区委组织部（区编办）干部监督科2012年工作总结今年以来，干部监督科在部领导的正确指导下和其他科（室）的支持下，紧紧围绕“组织工作服务年”、“创建模范团队、争当先进科室（中心）”和部的中心工作开展工作下面是小编为大家整理的【组织总结】区委组织部区编办干部监督科2012年工作总结,供大家参考。
区委组织部
（区编办）干部监督科2012年工作总结
今年以来，干部监督科在部领导的正确指导下和其他科（室）的支持下，紧紧围绕“组织工作服务年”、“创建模范团队、争当先进科室（中心）”和部的中心工作开展工作，在日常业务管理工作等方面取得较好的成绩。现就主要工作总结如下：
一、抓好“一把手工程”，做好干部监督的基础性工作
（一）认真贯彻落实中纪委和中组部关于换届工作的纪律要求，确保换届和机构改革工作风清气正
根据《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知〉的通知》（深组通[2011]14号）精神，配合区委换届工作，在部领导高度重视下，采取多种方式加强严肃换届纪律的教育，提高换届纪律的知晓度，提高选人用人公信度。
一是加强组织宣传学习，保证每一名处级干部知晓“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，严格遵守有关纪律，确保换届和机构改革工作风清气正。
二是严肃监督，确保换届选举工作有条不紊。严格执行干部选拔任用四项监督制度，设立举报信箱，公开举报电话，确保换届纪律监督有力，明确职责，严格责任追究，妥善受理换届纪律举报情况，并及时通报。
三是重视提醒监督，敦促相关人员严守换届纪律。向全区副处以上干部发放换届纪律明白卡，做到换届纪律规定人人知道，通过短信平台定期发送换届纪律的提醒短信。
（二）对区管单位贯彻执行干部监督政策法规的情况进行检查
为了加强干部选拔任用工作监督，了解各部门选人用人情况，提高选人用人公信度，今年11月底组织全区处以上单位进行贯彻执行干部监督政策法规情况自查，并对部分单位进行抽查。
为进一步加强对领导干部的监督，根据区换届后领导干部工作变动的实际情况，委托区审计局对离任领导干部进行经济责任审计，保持审计工作制度化、常态化。
（四）重视理论学习
我科积极参加“组织工作服务年”活动，认真学习领会有关干部监督文件精神，深入学习理解干部选拔任用工作条例等政策法规，不断提高政策理论水平和业务综合素质。认真做好罗湖区党务公开网干部监督信息维护，共登录信息14条，并对部分办事指南和工作表格进行更新。
二、做好“组织工作满意度调查测评”工作
根据省委、市委组织部的统一部署，认真开展2012年度“组织工作满意度调查测评”工作。为了调查测评结果的真实，聘请了第三方广州软件合作中心进行统计计分。
三、做好干部监督的日常工作
1、坚持做好领导干部外出请假和休假的登记工作。
2、做好干部因公（私）出国（境）的审批工作。
3、做好干部出生日期、参加工作时间、入党时间和学历（位）的审查认定工作。