汉川市人社局2013年一季度工作总结今年以来，我们在市委、市政府的正确领导和孝感市局的正确指导下，以科学发展观为统领，紧扣“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，认真落实中央、省、孝感市人社工下面是小编为大家整理的【人社总结】汉川市人社局2013年一季度工作总结（仅供参考）,供大家参考。
汉川市人社局2013年一季度工作总结
今年以来，我们在市委、市政府的正确领导和孝感市局的正确指导下，以科学发展观为统领，紧扣“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动，认真落实中央、省、孝感市人社工作会议精神，围绕市委、市政府“建设湖北经济强市、奋力跻身全省十强、打造幸福美丽汉川”的战略目标，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以信息化建设为龙头，突出“促进经济发展、维护社会稳定”的重点，深入实施充分就业和人才强市发展战略，进一步健全覆盖城乡的社会保障体系，深化公务员规范化管理、人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，各项工作取得了良好开局，主要工作指标均达到上级下达的阶段性目标任务，实现了2013年工作“开门红”。今年初，我局先后被汉川市委、市政府授予2012年度全市经济社会发展特别贡献奖、目标考核优胜单位、信访维稳工作先进单位、“解放思想大讨论活动”先进单位、“三万”活动先进工作组、人口与计划生育综合治理先进单位、建议提案办理工作先进单位等荣誉称号。
一、工作进展情况
1、以服务企业用工为重点，坚持实施积极就业政策
我市实体经济较为发达，围绕服务企业发展，我们在就业工作中突出抓好用工求职对接，着力帮助企业解决“招工难”问题。
今年2月18日（农历正月初九），我们在市体育场举办了汉川市2013年 “春风行动”暨大型劳动用工招聘会，为企业制作用工信息宣传牌近600个，全市共149家用工单位参加招聘会，其中达利食品、银鹭食品、福星科技、合兴包装等工业企业共94家占63%，宾馆、酒店、商贸等服务业有55家占37 %；提供就业岗位1.6万多个，其中财务、文员、生产管理、技术工种等管理和技术类岗位有1080个，占6%以下，94%以上是普工岗位，共有1.8万多人次进场求职，领取并填写求职登记表9265人，当场达成就业意向8500人，成功录用6320人。大型招聘会后，我们全力服务达利食品、福星科技等税收大户和重点工业企业用工，通过电视台、网站、电子显示屏、手机短信、深入村组张贴招工信息、发放宣传资料等多种形式广泛发布企业用工信息，先后在新堰、杨林等乡镇举办专场招聘会4场，组织10多家企业赴孝感、云梦参加异地招聘3次，在服务大厅为重点企业开设专门招聘窗口，积极开展了求职登记、职业指导、招聘洽谈、就业推介等全方位免费服务，基本解决了重点企业的用工需求。我们还加强跟踪服务，积极开展失业动态监测，将达利、银鹭、永和安、际华3509等重点企业纳入监测范围，对企业用工和员工增减变化情况实行动态监测，确保我们的服务随时跟上。一季度，我们服务用工单位215家次，帮助企业招聘员工8200多人次。
在服务企业用工的同时，我们坚持实施积极的就业政策，千方百计稳定和扩大就业。一是推进创业扶持带动就业。充分发挥各类再就业资金的整体效益，积极开展创业扶持，鼓励失业人员创业，扶持他们做大做强。拟定了2013年农家乐创业扶持工作方案。充分发挥小额担保贷款在促进创业带动就业工作中的作用，把小额担保贷款的发放对象，从下岗失业人员扩大到复员转业军人、进城务工者、被征地农民、高校毕业生、城镇登记失业人员等。二是积极落实政策援助就业。我们大力宣传灵活就业人员社保补贴政策，为灵活就业人员发放社保补贴资金。进一步完善就业失业登记制度，为276人发放了《就业失业登记证》。三是加强职业培训促进就业。我们进一步整合社会资源，面向高校毕业生、就业困难群体和退役军人开展职业技能培训，面向企业需求开展“订单式”、“定向式”技能提升培训，面向农村劳动力开展实用技术培训。
2、以农民工工资清欠为重点，全力维护劳动者合法权益
随着我市实体经济的发展，劳动纠纷、特别是工资拖欠纠纷也呈上升趋势。今年开年以来，我们重点组织实施了农民工工资拖欠情况专项检查，共检查各类用人单位376家，涉及劳动者26792人，其中农民工20503人。检查发现和受理农民工工资拖欠投诉51件，涉及农民工1630人，金额1577.6万元，目前已依法处理并督促支付结案47件，为1591名农民工追讨工资1553.3万元。已结案的案件数、人数和金额分别占投诉总数的92.2%、97.6%和98.5%。对发生的农民工工资拖欠投诉和纠纷，我们迅速反映，及时介入，安排执法人员第一时间与争议双方联系，到现场调查取证，收集相关证据，核实争议事实。对双方反映的情况进行认真分析，对照法律规定，耐心做好政策解释工作，帮助双方化解矛盾，努力使双方达成调解意见。对拖欠工资情况属实、拒不按规定兑现农民工工资的，我们依法下达指令书，责令限期支付到位。对涉及建设、交通、水利、房管等部门的建设项目农民工工资拖欠纠纷，我们及时向相关部门通报信息，形成工作合力，有效化解工程纠纷，及时督促支付农民工工资。我们还积极建立健全治理工资拖欠长效机制，在市领导的重视、支持和有关部门的配合下，完善了全市工资支付承诺制度，落实了工资支付保障金制度，今后凡工资支付保障金不到位的建设项目，人社部门将不予审查通过，建设部门将不予核发施工许可证。
我们还通过加强劳动争议调解仲裁和监察执法，全力维护全市劳动者的合法权益，着力构建和谐稳定的劳动关系。一是加强劳动争议调处。积极推进基层平台开展争议调解，通过耐心细致的工作将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。对仲裁案件，按照基本事实，坚持办案规则，公平公正地进行裁决。二是切实抓好监察执法。进一步强化日常监察，以中小企业为重点，加大对劳动违法行为的纠正和查处力度。
3、健全覆盖城乡的社会保障体系，着力提高社会保障水平
一是着力抓好城乡居民社会养老保险日常参保、续保工作。围绕提高适龄人员参保、续保率，我们将城乡居民社会养老保险由下半年集中参保的方式，调整为日常参保，并在年初对各乡镇下达了阶段性目标任务。推进一线一点建设，通过安装转账电话、制作养老金领取点标识牌，重点加强了一线一点24个村养老金发放点建设。二是提高企业养老保险扩覆工作和优质服务水平。以非公企业从业人员、个体劳动者和灵活就业人员为重点，努力扩大企业养老保险覆盖面。实行企业离退休人员分片年审，在7个乡镇场人社所设立了年审服务点，辐射周边乡镇，全市企业离退休人员实现了就地就近年审。积极开展分类调查，做好了连续第9次调整企业离退休人员养老金待遇的前期准备工作。三是落实机关事业单位养老保险待遇。切实抓好养老保险费的征缴工作，努力做到应收尽收，确保养老金待遇的按时足额发放。积极做好事业单位参保离退休人员的绩效工资兑现工作。四是进一步推进医疗、工伤、生育保险规范化管理。全面加强职工基本医疗保险、居民医保、工伤保险、生育保险和特殊人群医疗行为的规范管理，着力健全完善各项规章制度，规范业务经办流程，规范化水平得到了进一步提升。五是充分发挥失业保险稳定就业功能作用。突出抓好重点国有企业、民营企业和教育卫生事业单位的扩面工作，坚持按时足额发放失业保险金，着力保障失业人员的基本生活。
4、加强信息化建设和项目建设，进一步夯实工作基础
一是进一步完善社会保险信息系统。组织各险种业务人员召开了6次业务研讨会，积极适应新系统操作习惯，对新系统内已核定单位的人员信息进行了数据清理合并。二是加大社会保障卡制发力度，成立了社会保障卡发行管理办公室，制定了《汉川市社会保障卡发行与管理细则》，目前已有10.3万张社保卡通过审核并进入加载金融服务功能流程，加载完成并激活后即可下发。三是积极申报就业和社会保障服务设施“一拖四” 建设项目，该项目包括建设市就业与社会保障服务中心和四个乡镇就业与社会保障服务站。目前该项目已通过省发改委初审并上报到国家发改委。
5、扎实推进“人才强市”战略，为各类人才提供优质服务
一是进一步强化人才市场功能。深入白云大酒店、永和安集团和市中职学校、人民医院、电视台等企事业单位，开展就业见习基地政策宣传和实地审核，对审核通过的单位将及时挂牌成立高校毕业生就业见习基地。二是认真做好职称评审和职业技能鉴定工作。完成了教育卫生等部门高级职称、中级职称的职称建档工作。三是落实“三支一扶”高校毕业生的待遇。申报了2013年“三支一扶”高校毕业生引进计划。对2010年—2012年三年在岗“三支一扶”高校毕业生的工资、交通费、医保金等经费进行了测算和申报，并严格按规定落实了工资福利待遇。
6、加强公务员管理，深入推进事业单位改革
一是加强公务员队伍建设。申报了2013年我市公务员考试录用职位计划。组织全市公务员和事业单位工作人员年度考核，目前已完成80%的工作进度。二是深化事业单位人事制度改革。全面完成了全市事业单位岗位设置管理工作，签订了聘用合同。坚持事业单位用人“凡进必考”制度，一季度共组织3个单位的公开招聘报名工作。三是推进其他事业单位实施绩效工资工作。本着“优先保障、优先拨付”的原则，完成了全市其他事业单位离退休人员补贴的审批兑现。对在职人员区分单位拨款性质分别做好审批工作，严格按照日程安排，确保工作进度，实施工作总体平稳。四是不断提高企业军转干部服务水平。组织2012年计划分配军转干部参加了培训，今年春节开展了上门走访慰问企业军转干部活动。依托企业军转干部“四级”服务网络，坚持推行真情服务，认真落实各项待遇，有效促进了全市企业军转干部生活安定、思想稳定，我市连续12年没有一例企业军转干部出市上访事件发生。
二、下阶段工作打算
一是坚持实施就业优先战略。通过举办专场招聘会、组织乡镇分片举办招聘会、在服务大厅设立专项招聘窗口、组织异地招聘、开展企业与院校对接等措施，着力解决税收大户和重点工业企业的用工难题。进一步加大创业扶持力度，加快农家乐项目和创业孵化示范基地建设。认真落实各项再就业政策，着力抓好就业援助。坚持就业导向的职业培训模式，大力开展企业员工上岗培训、在岗培训、农村实用人才培训、创业培训、再就业培训等。
二是统筹推进信息化和社保体系建设。将全市城镇居民医疗保险并入社会保险信息系统，实现所有社保险种全部上线运行，推进定点医疗机构前台联网医疗费用即时结算。做好内网接入工作，将业务专网延伸到各乡镇、社区基层平台，实现信息网络全覆盖，城乡居民社会养老保险实现乡镇基层平台直接在网上办理。加快信息系统数据清理、比对、合并工作进度，做好软件权限管理、业务需求变更及特殊业务处理，实现系统规范化运行。筹措资金改建社会保险综合服务大厅，增加公共服务面积，增设服务窗口和服务设施，进一步为群众办事提供便利。着力破解社会保障卡制卡信息收集难题，完成全年制发社保卡任务。推进“五险一单”征缴，跳出传统的思维定势，调整工作方法，在五个险种的日常管理上，尽可能方便群众办事，通过各层次的服务大厅建设，以适应群众要求和信息化管理的特点，在全面完成上级下达的参保人数和征缴任务的基础上，围绕“应保尽保”的目标，着力扩大社保五险覆盖面，进一步完善覆盖城乡的社会保障体系。
三是做好各类人才的引进、评价和管理。按照武汉城市圈人才一体化的发展思路，着力构建人才绿色通道，加强与省人才市场、武汉市人才市场的联系沟通，开展经常性信息交流，实行资源共享，积极组织企事业单位参加武汉、孝感人才招聘活动。加强高校毕业生就业见习基地建设，落实好相关政策，为高校毕业生在企业开展就业见习营造良好的环境。切实加强专业技术人才和高技能人才队伍建设，认真抓好职称评审和职业技能鉴定工作，突出高端引领，服务产业集群，提高人才的经济贡献率。
四是加强公务员队伍建设，深化事业单位改革。配合做好省、市、县（市）、乡四级联考，完成全年公务员招录计划。坚持事业单位用人“凡进必考”制度，第一时间在网站、电视台发布招聘方案和考试成绩，纪检监察部门全程监督，确保公开、公平、公正。
五是积极构建和谐劳动关系。进一步强化日常监察，重点检查小企业、小作坊和建筑工地，及时受理农民工工资投诉，做到有诉必查、查实必纠，发生一起，处理兑现到位一起。切实巩固治理工资拖欠长效机制，严格落实工资支付保障金制度。扎实推进劳动保障监察“两网化”建设，落实劳动保障年检制度，着力抓好清理整顿人力资源市场秩序专项行动、打击非法用工、劳动合同签订、社会保险参保缴费等专项检查。认真执行仲裁办案规则，坚持依法依规、公平公正裁决。
六是加强部门自身建设。今年，我们将突出抓好干部职工转变作风、创新方法、群众观念三个方面，努力争创孝感市级文明单位、汉川市直部门优胜单位，着力在五个方面加强自身建设。一是执行政策做到全面理解不曲解，对上级领导的讲话“善闻其言”，对基层群众的反映“善观其行”，对政策界线的说明“善学其文”。二是加强领导做到善于指导不误导，一级做给一级看，一级带着一级干，做到接受任务无条件、谋划任务静思考、执行任务往前赶、完成任务定时限、上交任务保质量。三是敢于担当做到尽心尽责不失责，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而瞎为，不以事难而怕为。四是群众工作做到及时解难不推难，把群众的事当自己的事，沉下身，静下心，坚持人到心到、情到力到，对待群众的不理解，做到听得进话、受得住气、容得下人。五是创新方法做到善于谋事不谋私，敢于谋事、勤于思考、创新思维，坚持用新思路、新观念谋划工作。把党风廉政建设放在自身建设更加突出的位置，把权力放进制度的笼子里，从自己做起，从小事做起，自觉加强思想道德教育和廉洁从政教育。
推荐访问:汉川 工作总结 市人 【人社总结】汉川市人社局2013年一季度工作总结