县人口计生局机关效能建设工作总结200x年，县人口计生局机关效能建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，在县效能办的具体指导下，立足本单位本部门的实际，认真贯彻落实县政府关于机关效能建设的有下面是小编为大家整理的【计生总结】县人口计生局机关效能建设工作总结【优秀范文】,供大家参考。
县人口计生局机关效能建设工作总结
200x年，县人口计生局机关效能建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，在县效能办的具体指导下，立足本单位本部门的实际，认真贯彻落实县政府关于机关效能建设的有关规定，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持以稳定低生育水平，让人民群众满意为标准，在抓好人口计生工作同时，紧紧围绕服务经济大局，针对机关效能建设中存在的薄弱环节，在抓督查、抓落实、抓深化、抓实效上下功夫，局机关全体人员思想作风和工作作风有了明显转变，赢得相关部门和群众好评。现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强领导，健全和完善工作机制
今年以来，县人口计生局把机关效能建设工作作为促进各项工作的重要工作来抓，切实采取有效措施，加强领导，完善机制，做到与计生业务工作同研究、同部署、同落实、同检查考核评估。一是调整充实工作班子。成立了由局长官金生为组长，分管办公室副局长黄金珠为常务副组长及两位副局长，办公室、服务站负责人组成的机关效能建设领导小组，建立考勤签到制度、日常考评档案、效能自查自评和民主互评等制度，由常务副组长和办公室人员具体负责运作。同时还在人大代表、政协委员、社会各界人士中聘请机关效能建设监督员，加强对机关效能建设工作的指导和督促。二是建立有效的工作机制和考评机制。根据县效能办制定的《顺昌县机关效能建设工作意见》，县人口计生局制定并下发了《关于局机关工作人员绩效考评工作的实施意见》，从实际出发，制定考勤签到、签退制度、督查制度、一次告知制度、限时办结制度、效能追究制度、自查自评制度和民主互评等制度，完善首问责任制、岗位责任制。严格执行工作人员佩卡上岗。以局机关工作人员履行职责和所承担的工作任务为基本依据，考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。详细制定绩效考评的程序和考评方法，强化平时督查，对督查中存在问题及时予以通报，今年已督查多次并通报两次督查情况。重视考评结果的运用，绩效考评确定为“一般”等次的人员下年度不得作为各级各类综合性表彰的推荐人选，并通过诫勉谈话、离岗培训等方式，促其改正提高。绩效考评确定为“差”等次的人员，当年年度考核定为“不称职”，并给予效能告诫和组织处理，工资待遇和奖金等按有关规定执行。三是建立优质服务示范窗口。在开展党员先进性教育期间，县人口计生局将办公室设定为争创党员优质服务示范窗口，对前来办事人员做到用语文明、礼貌待人、热情服务，全面克服机关“四难”问题。同时公布机关效能建设投诉电话、举报箱、电子信箱，并由专人负责汇总各方面意见和建议，及时改进工作方法，形成务实高效、文明、勤政的良好作风。
二、办事公开，推动机关作风建设
为进一步深化办事公开制度，全面实行党务、政务“阳光操作”。在以往工作的基础上，完善了政务公开办事五项制度，在积极参与县政府组织的政务公开（主要是二孩审批、奖励扶助）的同时，在本局机关事务公开栏上设置了“接待费用”、“财务收支”、“小车费用”、“机关事务”、“其他事务”、“电话费用”等六个项目类别，每月都适时按照这六个类别项目，将机关事务向全局工作人员及社会群众公开，给大家个“明白”。加强机关工作人员去向管理，机关工作人员发生变动，人员去向牌上及时给予调整和体现，便于县效办的监督检查和社会群众的监督。机关干部评优评先、吸收新党员、干部考勤结果等大家关心的问题都及时在公开栏上公开，接受全面的监督。办事公开的深入，进一步转变机关工作作风，提高机关的服务质量。
三、加强廉政建设，滤布 树立计生工作者良好形象
（一）在机关作风建设中，大兴良好风气。县人口计生局通过抓好机关带动整个队伍素质的提高。形成务实、高效、文明、勤政的好作风。一是大兴学习之风。坚持集中学习制度，机关干部每周集中学习一次，并要求平时加强自学。二是大兴调研之风。从领导到干部的全体人员每年至少有1/3时间深入基层调研。局领导成员围绕当前计生工作的热点、难点问题，至少提出一个有情况、有观点、有分析、有对策的专题调查报告。三是大兴廉政之风。年初将廉政目标和措施公布于众，年终逐条报告工作情况，自觉接受干部职工监督。机关工作人员职责也公布于众，实行政务公开、增加工作的透明度。特别是财务制度、人事制度、审批制度、完善管理制度、监督机制，严格责任考核。四是大兴敬业之风。为改变过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，认真接待群众来信来访，全年共6件来信来访，全部给予答复或进行办理，切实解决有关问题。同时,实行机关人员挂牌上岗制度,主动接受社会监督,提高服务水平。
（二）加强队伍建设，提高自身素质。一是加强业务培训。把计生队伍建设贯穿于机关效能的全过程，全面开展依法行政，举办全县计生系统干部职工计生法律法规知识培训班，组织计生系统干部、职工积极参加各项计生业务学习，提高计生系统工作人员素质。二是表彰先进，树立典型。每年都在全县计生工作会议上，对表现突出、计生工作取得显著成效的单位和个人，以县委、县政府名义予以表彰，起到激励作用。四是积极开展送温暖工作，建立计生利益导向机制。每年都在春节期间走访和慰问计生贫困家庭，给她们送去慰问品和慰问金，体现党和政府对计生家庭的关心。
（三）加强党风廉政建设。 严格执行党风廉政建设责任制，继续坚持一把手亲自抓、负总责，班子成员明确分工，职能股（室、站）各负其责，实行党风廉政建设目标管理责任制，使党风廉政建设与各项业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党风廉政建设各项工作任务落到实处。公开办事制度工作全面实施，走上制度化、规范化、程序化、经常化的轨道。机关政务公开紧紧依法行政为主体，形成群众监督，局各股室负其责，干部职工积极参与的工作机制。政务公开做到把计生工作重点、难点和社会关心的热点问题，作为政务公开的重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。让人民群众拥有知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。严格执行各种财经纪律和政策，从制度上杜绝违反财经纪律的条件。
四、拓宽沟通渠道，开展办事公开专项检查
把自觉接受监督作为推进机关效能建设的一项有效措施。一是认真办理人大建议和政协委员提案。把承办人大建议、政协提案做为倾听人民意愿，集中人民智慧，压滤机滤布 接受人民监督，改进工作的重要渠道。二是接受县效能办、纠风办的监督。按县效能办的工作要求，制订好实施方案，修订规章制度，自觉接受检查。三是接受群众和社会舆论的监督。群众及社会各界人士到计生局上访、投诉，都给予热情，认真解决，对于群众信访件做好登记，安排有关人员办理落实，还注意了解社会各界的反映、建议和批评意见，加强对机关干部的教育，把握宣传媒介的动态，有针对性地解决机关作风、机关效能建设存在的问题。
我局还根据县政府办公室《关于对推动办事公开制度开展专项检查的通知》（顺政办[2005]107号）文件精神，对办事公开制度进行专项自查自纠工作。一是加强领导，提高认识。召开局务会议，统一思想。充分认识办事公开制度是加强民主政治建设，提高执政能力，构建社会主义和谐社会的重要意义，通过自查自纠，目的是为了全面了解本系统内办事公开制度情况，进一步总结经验，寻找差距，改进工作，健全机制，以求真务实的精神切实解决工作中存在的热点、难点问题，促进整改落实，让人民满意。二是局长官金生带领有关人员深入高阳、岚下、元坑、郑坊等重点乡镇，对计生工作办事公开制度进行明查暗访，检查有关乡镇对奖励扶助制度、生育证发放、社会抚养费征收等是否依法按办事程序、办事时限及办事结果进行公示。检查乡镇计生办是否有乱罚款、乱收费行为。三是局机关效能建设领导小组对各股（站）效能建设进行自查自纠，对存在的内务管理、工作纪律等不足问题进行通报，并采取积极有效措施，加以整改。四是突出重点，着力解决问题。对于工作中弄虚作假行为、办事不公、不透明，办事效率低等群众反映的热点问题，按照政务公开原则进行整改。
一年来,我局机关效能建设工作,采取了有效措施,取得了成效,但有些方面工作存在不足和薄弱环节,今后,我们将正视自己的不足,扬长避短,以求真务实精神加以整改,努力推动机关效能工作上新台阶。
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