下面是小编为大家整理的基层党建工作专项述职报告,供大家参考。
2014年度抓基层党建工作述职报告
**区政协副主席、**街道党工委书记***
今年以来，本人在区委的正确领导下，切实履行基层党建工作“第一责任人”职责，坚持党要管党、从严治党，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以基层服务型党组织建设为重点，改进工作方法，创新工作思路，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。现述职如下：
一、2014年抓基层党建工作情况
1．以担当的精神切实扛起基层党建工作第一责任。把基层党建工作纳入党工委首要议事日程，领导班子全年专题研究党建工作4次，重点讨论基层党建目标任务、重大工作和推进举措；
定期听取基层党建工作情况专题汇报，深入基层调研党建工作中存在的问题，及时进行指导和督查。制定《进一步深化“干群零距离、服务争一流”活动的通知》、《关于完善党员干部直接联系群众制度的实施办法》等制度，形成了直接联系服务群众的六大制度，班子成员定点联系村、社区、辖区企业和困难群众。本人也先后10余次深入村、社区、企业联系点调研指导工作。
2．以创新的意识积极推进基层服务型党组织建设。聚焦群众期盼，提高服务水平，密切党群联系，提升党组织形象，推动各基层党组织功能转型和作用发挥。160余名街道机关干部到结对单位报到，参与各类志愿服务300余人次。制作党员服务联系卡、设立党员服务QQ群、设置党员群众“心愿墙”等，进一步密切与党员群众的联系。培育了大学生村官公益联盟、青励助学社等一批有影响力的社会组织，推出了爱心助餐、防走失二维码徽章、百米读书圈等一批服务群众的有效载体和平台，涌现了汤亚平、程勇等一批优秀的基层党员干部。
3．以坚实的举措着力整顿软弱涣散基层党组织。**村党总支由于无村级组织活动场所等原因被排查为基础相对薄弱基层党组织。街道采取选派党建指导员、组织机关干部驻村指导等方式帮助整改，村党总支制定了详细的整改措施，明确了具体任务和整改时限。我本人也多次对整改工作提出意见建议。目前，300平方米的党群活动室已投入使用，并在活动室先后进行了党课讲座、道德讲堂、专题组织生活会、党员群众交流座谈会等10余场活动，保障了党员活动的正常开展。
4．以严格的标准不断强化基层党员教育管理。发展党员严把质量关，全年计划发展党员13名。出台《入党积极分子积分考核制度》，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考察积极分子的政治觉悟、思想品质、在工作和生活中的表现，更好地把住党员入口。完善街道理论中心组学习、“学习日”、“三会一课”等制度，开展书记讲党课、党建微课堂、金秋读书节等活动，依托QQ群、飞信、短信平台等，全面加强对党员的教育培训。
5．以有效的投入全面夯实基层党建工作基础。加大阵地建设经费投入，完善各项基础设施建设，扩大基层党组织的活动阵地。加大基层党建工作经费投入，将上级下拨的党费给各村、社区设立党建活动专项资金，全力支持基层党建创新项目。加大帮扶困难党员经费投入，利用街道“红领基金”帮助困难党员解决问题、开展慰问。树立基层党组织和党组织书记服务为民的考核导向，突出目标引导和绩效评估，发挥服务为民示范引领作用。
二、存在的主要问题及原因
1．对基层党建工作的重视还不够，投入精力还不足。对基层党建工作亲力亲为不够，投入的心思、精力和时间不足，存有以抓发展、抓政务代替抓党建的倾向。对党建工作亲自调研、指导、督查偏少，存在依靠部门抓党建，把管党责任“下移”的现象。
2．党员的教育培训的效果不佳，管理措施还不力。党员教育内容基本是文件的宣讲和解释，听报告、开大会，形式较为单调，针对性不强，党员接受起来效果较差。部分基层党组织制度不完善，管理松懈，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，对组织生活制度抓得不实，流于形式，有时存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃等现象。
3．基层党务工作者整体能力素质还不高，队伍还不稳定。部分基层党务干部用理论指导工作实践的能力不高，认识事物、了解情况、分析解决具体问题的能力欠缺，尤其是不善于总结、提炼党务工作的方式方法。有些基层党组织不重视党务干部的选派和培养，更换频率高，流动性大，影响了党建工作的顺利开展，致使党组织的政治核心、战斗堡垒作用得不到充分发挥。
4．非公企业党组织自身建设还较为薄弱，发展缓慢。企业员工流动性大，党员流动性也大，党组织的稳定性受到严重影响。非公党务工作者队伍力量还很薄弱，大多数还是兼职，部分党务工作者找不到党建工作与生产经营的着力点，对如何开展党建工作心中无数。有些企业党组织在党员发展工作上不重视，缺乏党的新生力量的培养。
深刻反思我街道基层党建工作存在的问题与不足，有主客观多方面的原因，但主要责任还在我，作为“第一责任人”，还有很多不到位的地方。一是思想意识上没有紧跟党建工作发展的步伐。新的形势给基层党建工作注入了新的内涵，提出了新的要求，我虽然深知党建工作的重要性，但是在经济发展形势严峻、新城建设任务繁重的情况下，不能及时对新知识、新理念、新做法进行学习，导致有时抓党建的思想意识松懈，抓党建的行动举措放缓。二是对基层党建工作的研究和思考不够。对基层党建工作对象、工作重点、工作方式有哪些变化、职能怎样转变等问题缺乏深入思考，习惯用旧思维对待新事物，缺乏主动性和创造性，适应不了基层党员和群众日益增长的多方面需求。三是破解难点热点问题的魄力不大。当前基层党建工作面临许多新的情况和问题，处理这些问题困难多、压力大，比如基层党组织书记后备力量的培养、非公企业党建工作的发展、村社区党建工作考核方式等，虽然也进行了一些探索，但是总感觉成效不明显，消极和畏难的情绪有了滋长，攻坚克难的信心和决心有了动摇。
三、下一步工作思路和主要措施
1．严格落实党建责任，真正把抓好党建作为最大的政绩。要端正发展观，坚持把基层党建工作放在改革发展稳定大局中去谋划部署，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。要强化责任观，把党建工作作为主题、主业，坚持既挂帅又出征，把从严治党的责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，落实在行动上。要树立全局观，完善落实好一把手亲自抓、分管领导直接抓、部门具体抓、党员干部自觉抓的工作机制，形成抓党建工作的强大合力。要明确考核观，进一步加大对基层党组织负责人特别是书记抓基层党建工作的考核力度。
2．加强基层基础建设，努力构筑坚强有力的战斗堡垒。树立强基固本的鲜明导向，资源下沉、力量下移，真正把工作的重心放到抓基层、打基础上来。以基层服务型党组织建设为统领，推动基层党组织把服务群众、做群众工作为主要任务，在强化服务中更好发挥领导核心和政治核心作用。围绕“三解三促”、“党员义工365”、“干群零距离、服务争一流”活动，进一步推动党员干部深入基层联系服务群众。根据基层的新变化，调整优化基层党组织设置，实现党的基层组织和服务有效覆盖。加强基层党组织带头人队伍和党员队伍建设，要把政治素质好、法治意识强、服务水平高、善于做群众工作的党员充实到基层领导岗位上来，不断提高基层党组织联系服务群众的能力和水平。
3．贯彻三严三实要求，切实加强党员干部教育管理监督。坚持以党性教育为核心、政德教育为基础、作风教育为根本、廉洁教育为关键，筑牢从严管理干部的思想防线。把质量作为发展党员的生命线，严把党员入口关，注重在各行各业的骨干力量中发展党员。完善中心组理论学习、“三会一课”、领导干部带头讲党课、谈心谈话、党群民主评议、党组织书记专项述职等党员教育管理制度。采取“平时督查+年终考核”的方式，加强对基层党组织和党员日常管理和工作落实情况的监督，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
四、严守党的政治纪律、严格执行民主集中制情况
作为街道的“一把手”书记，我始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，带领党工委一班人严格遵守党的政治纪律，努力从思想上、认识上、行动上与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，不折不扣地抓好中央方针政策的贯彻落实。认真贯彻落实好民主集中制原则，一切重大问题必须由领导班子集体讨论决定。健全街道领导班子集体决策制度，牵头出台制定并严格执行街道《关于强化民主集中制原则、推进“三重一大”事项科学决策的意见》，明确领导班子集体研究决策的范围和条件，细化领导班子集体决策程序，增强班子的凝聚力，提高决策水平。严格执行请示报告制度、领导干部个人事项报告制度，涉及领导班子和领导干部个人等重大问题、重要事项，必须第一时间向上级党组织请示报告。规范街道领导班子民主生活，切实用起批评和自我批评这剂良药，及时发现和解决自身和班子存在的问题，自觉经受严格的党内生活锻炼。进一步完善领导干部谈心谈话制度，增强领导干部之间的思想沟通，努力营造团结一致向前看、团结一致谋发展的良好局面。
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