下面是小编为大家整理的2022年工业园区党工委书记抓党建工作述职报告,供大家参考。
工业园区党工委书记抓党建工作述职报告
今年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政教育，坚定坚决贯彻自治区党委“3＋1”决策部署和州、县党委具体要求，在全力抓好疫情防控的同时，千方百计抓好“三项重点工作”和重点项目建设，推动经济高质量发展。现结合园区工作实际，将一年来抓党建工作简要述职如下：
一、主要做法及成效
（一）加强思想政治学习。始终把深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署作为首要政治任务，不断强化理论学习，打牢思想根基。以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，推进“xx学习教育”常态化、制度化落实，作为党工委书记本人切实履行党建工作“第一责任人”职责，建立健全党建工作责任体系和党风廉政建设主体责任清单，认真履行第一责任人职责，定期深入一线实地调研指导基层党建，突出抓好工作部署、责任分解、工作指导、投入保障、考核评价督促检查，把党建工作和中心工作同安排、同部署、同检查、同考核，推动党建与园区其他工作融合发展、互促互进。全年主持召开党工委会议、党建工作领导小组专题会研究党建工作X次，深入基层调研党建工作X次，带头落实“三会一课”等制度、带头参加双重组织生活，带头深入基层讲党课，严格落实联系点制度。细化园区领导班子成员责任分工，明确党工委抓党建工作目标任务和措施落实。深入组织学习《中国共产党党组工作条例》，并制定党工委工作规则，严格按照工作规则办事。切实把机关党建和综合党委工作列入到园区党工委重要议事日程，每月召开一次党工委（扩大）会议安排部署党建工作，截止目前召开党工委会议XX次，定期听取机关党支部和综合党委工作汇报，确保园区党建工作扎实有效开展。
（二）强化方法创新抓载体。一是通过“党校到支部”点评审推，找准找实当前存在问题，推进审批制党建试点工作，切实发挥典型引路、示范引领的作用，在推进试点工作上下功夫。二是依据中央、自治区、自治州党委相关保密规定及《关于进一步加强文件“制发学用”工作的通知》（X党办发〔2021〕XX号）精神，园区进一步规范文件发布、阅读、办理和管理，先后制定公文排版通知等规章制度，确保了园区文件“制发学用”工作扎实推进、落到实处。三是积极推进机关党员干部到社区报到，建立“党员双报到”机制，提高干部的服务意识。园区党工委把述职评议作为落实全面从严治党要求的重要抓手，结合实际制定述职评议工作方案，审阅X个机关支部及X个企业支部书记述职报告，逐一提出修改意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。四是充分保障园区综合党委和机关党支部党建活动经费和工作经费，选派党组织书记外出培训，支持开展多种形式的考察学习。大力培养优秀年轻干部，XX工业园区树牢“工作到支部”的鲜明导向，坚持以党建工作为统领，进一步完善干部和专业技术人才培养机制，在园区企业党组织中全面推行“召集人制”，促进党建工作与业务工作有效融合。
（三）抓实抓细“三项重点工作”。坚决贯彻以习近平总书记为核心的党中央治疆方略，坚定坚决落实区、州、县党委各项决策部署，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，扎实做好维稳工作。督促做好园区干部下沉基层、两个全覆盖工作，持续深入开展“民族团结一家亲”及“民族团结”联谊活动。身体力行开展入户走访、扶贫帮困、结亲等各项工作；
强化管理，严格落实疫情防控相关要求。多次召开党工委会议、领导小组会议、园区办公等会议，对疫情防控整体工作、企业防控工作进行再安排、再部署。成立三个督查指导组，力促疫情防控工作全面有序开展，建立疫情防控联络群，第一时间发布信息、指令，上报落实情况。落实属地化管理要求，在园区以片区管理、干部包联的形式，对企业开展地毯式摸排走访，确保了全民核酸检测工作全覆盖、零死角，督促企业做好“五统一”封闭式管理；
年初与XX家企业签订了20XX年安全生产工作目标管理责任书。每季度定期召开园区安全生产工作会议，要求各企业明确任务、突出重点，下更大力气抓好安全生产各项工作的落实，狠抓各项措施落实，严防各类事故发生。
（四）全面履行从严治党主体责任。严格落实、落细全面从严治党政治责任，运用好监督执纪“第一种形态”，确保让“红红脸出出汗”成为常态，园区灵活运用谈话、批评、通报、诫勉等监督执纪“第一种形态”。高度重视教育月活动，根据州党委、XX县委关于第XX个党风廉政建设教育月活动的安排部署，结合园区实际，制定了《XX工业园区第XX个党风廉政建设教育月活动实施方案》，及时召开宣传动员部署会议，对此项工作进行专题研究和工作安排，端正领导班子思想态度，统一思想，确保步调一致，有力促进工作的开展。开展向先进典型案例学习活动、落实主要领导讲廉政党课制度、观看廉政教育，强化警示教育、组织知识测试、开展廉政文化进企业活动等，因地制宜推动廉阵文化阵地建设，以当前新冠肺炎疫情防控工作为载体，深入推进廉政文化进企业活动。
（五）贯彻民主集中制原则，坚决落实“三重一大”。坚持民主集中制，不断完善领导班子议事决策规则，重大事项集体研究决定，建立党政领导班子内部经常性沟通机制，每季度民主评议党员X次。切实规范权力运行，严格落实“三重一大”集体决策研究和“四不直接分管”制度，原则上每月主持召开X次党工委（扩大）会议，由于兼任县委常委、常务副县长，主持召开党工委会议期间，遇有其他原因不能主持的，一般委托主持行政工作管委会主任代为主持，专题研究部署管党治党工作，遇有重大事项及时研究部署。每季度与班子成员、各办局负责人开展1次履职廉政谈话，及时发现干部思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、咬耳扯袖、督促整改，带头履行“一岗双责”。
（六）强化“两新”党建，狠抓园区各项工作。对“两新”组织全面进行信息摸排，查漏补缺，按照上级工作要求实现企业党组织全覆盖。加强在非公企业中发展党员力度，发展企业中层以上或技术骨干X人，动员XX名年轻技术人才向党组织递交入党申请。多措并举，真抓实干，全力推进各项工作。持之以恒抓好党建工作，为实现园区稳定发展奠定良好基础。牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，全力抓好园区环境保护、安全生产、基础设施建设、招商引资等工作，推动实现园区经济高质量发展。对上年度述职中查摆的X个问题以及在今年巡视巡察专题民主生活会、XX专题组织生活会中查摆的X个关于党建工作方面的问题，本人逐条逐项研究整改落实，已完成整改X个，X条还需长期坚持和持续深化。
二、存在的问题
（一）缺乏理论武装。对政治理论学习和思想政治建设抓的不牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内生活作为必修课，缺乏“挤”和“钻”的精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，以致于出现重工作轻学习、重经济理论轻政治理论，自我学习不及时，自我锤炼不自觉等现象。缺乏系统性的深入学习，运用先进理论指导实际工作还不够。
（二）缺乏同频共振。党建与园区中心工作融合不深，党建引领园区发展作用不够充分。对党建工作中出现的一些新情况、新问题研究不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，扔然存在重经济发展，轻党建发展现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。
（三）缺乏工作合力。“两新”党组织建设工作中，园区综合党委和各办局没有形成合力，各办局党建指导员深入企业指导工作次数还有待提高，深入企业调研指导不深入，帮助工作流于形式，为企业服务意识有待进一步加强。同时，企业缺乏专职党务工作人员，企业由于总是忙于抓项目建设，党组织未能经常组织开展活动，在党员教育管理过程中缺乏活力。
三、主要原因
（一）思想认识不够到位。抓党建就是最大政绩理念没有树牢，在实际工作中，注重抓经济工作、重点工作，党建各项责任没有传导和压实到位，导致党建与经济发展稳定融合不够，影响党建引领经济高质量发展。对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺。
（二）工作标准有所放松。在工作谋划上、顾全局、利长远的战略思维还有所欠缺，没有从更好的标准、更好的成效去思考和推进工作，解决新问题、新办法不多。
（三）统筹推进不够有力。认为自己日常事务较多，没有时间深入企业中进行调查研究，认为自己只要把大事抓住，造成工作没有深入基层，对企业情况了解的不够全面，掌握的不细。投入精力不够均衡，对“两新”党建谋划指导不够到位，有时会错误的认为，“两新”组织有园区综合党委具体的副主任在抓、在管理，自己还缺乏亲力亲为做表率的勇气和毅力。同时，一些重点任务、重点问题盯得还不紧，没有像抓项目建设和经济发展那样经常抓、抓经常。
四、整改措施
（一）健全党建工作机制，压实党建责任。把党建工作纳入重要议事日程，建立起上下同心齐抓共管的党建工作运行机制。明确党建工作的目标和任务，层层分解、细化量化、责任到人、建立台帐，每季度召开一次党建例会，开展一次党建督查，召开一次意识形态研判会，半年进行一次党建考核，年底召开一次支部书记抓党建述职评议工作会议，确保党建责任不断压实。
（二）狠抓思想引领，深化政治理论学习。扎实推进“xx”学习教育常态化制度化，采取党工委理论中心组集中学、党课辅导学、领导带头学、培训交流学、走访座谈学、警示教育学等行之有效的方式，组织为党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神的核心要义和精神实质，尤其是吃透当前正在召开的X中X会精神。每月开展集体学习不少于X次，每季度开展大讨论活动不少于X次，每年开展党建知识测试不少于X次。
（三）健全组织生活制度，规范党内政治生活。成立党工委党建工作领导小组，我为第一责任人，各副主任为具体责任人，各企业党支部“三会一课”落实情况由综合党委定期督查。严格执行“三会一课”的考勤及请销假、会议记录等制度，并对每名党员参加“三会一课”的情况进行登记，保证时间、人员、内容和效果四到位，确保学习效果。严格落实组织生活提醒制度，领导干部带头过双重组织生活会。严格遵守执行召开民主生活会各项规定，党组织书记作为第一责任人，认真履行职责，会前精心准备，深入查找班子和个人存在的突出问题，严禁流于形式，走过场。
（四）强督促重检查，巩固工作实效。一是推动互学互评互检活动常态化，园区党工委党建工作领导小组对机关党支部以及综合党委所辖支部、各党小组，每季度开展X次互学互评互检活动，解决制度落实不到位的问题。二是推动党建述职评议工作常态化，每年开展两次述职评议，把述职评议结果作为年度考核和各类评先选优的重要依据。三是推动干部监督常态化，突出上级点、群众提、互相帮，使“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，运用好提醒、函询、诫勉、组织处理或组织调整等监督办法。四是推动优秀年轻干部实践锻炼常态化，让年轻党员干部在支委岗位锻炼，使之成为干部选拔任用的必要环节和近距离考核知事识人体系重要组成部分，确保支委成为优秀年轻党员干部锻炼成长的必经平台。
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