抓基层党建专项述职报告2014年,在县委县政府的坚强领导下,在广大干部群众的大力支持下,***镇党委坚持党要管党、从严治党,全面完成基层党组织建设各项指标。现就抓党建工作做如下述职,不妥之处,敬请批评下面是小编为大家整理的【乡镇述廉】镇党委抓基层党建专项述职报告,供大家参考。
抓基层党建专项述职报告
2014年,在县委县政府的坚强领导下,在广大干部群众的大力支持下,***镇党委坚持党要管党、从严治党,全面完成基层党组织建设各项指标。现就抓党建工作做如下述职,不妥之处,敬请批评指正。
一、履职工作特色和亮点
(一)从严管理干部,着力构建坚强组织战斗堡垒。作为党委书记,肩负高标准、严要求抓班子带队伍的责任。一是切实加强党委班子自身素质建设,先后召开党委会议35次,中心组学习会议20次,充分发挥了领导核心作用。二是注重干部日常管理,人盯人、人盯事,端正工作态度,提高责任意识,强化工作落实。三是加强村干部的教育培训,组织新任村干部参加省、市、县培训班3期,镇党委“以会代训”12次,提高履职尽责能力。四是注重选派干部和大学生村官的关心培养,传、帮、带,及时总结好的经验做法,支持他们开展工作。五是高度重视干部考核工作,奖优罚劣,着力营造干事创业的良好环境。
(二)履行工作责任,全面提升党的建设科学水平。认真履行党建第一责任人责任,书记抓、抓书记。一是注重从推进重点工作、带领群众脱贫致富和返乡大学生中优先发展党员,严把入口关、严格程序,年内发展党员13名,转正9名,收缴党费31510元。二是注重配强配优支部书记,优化“两委”班子结构,培养后备干部,增强带富致富能力。三是集中整顿和专项整治了软弱涣散的两个党支部,达到了预期效果。四是发挥13个远程教育终端站点的作用,累计播放412场,参学党员群众5000多人(次)。五是注重发挥党员先锋引领作用,创建党员示范棚26个,党员示范林100亩,市级养殖小区示范点1处。
(三)夯实基层基础,切实推进服务型党组织建设。一是全面理清各村发展思路,制定两方案一计划,设岗定责,提升服务群众的能力,发放民情联系卡1500余份、为群众办实事32件、成功化解矛盾纠纷19起。二是项目投资423.9万元,新建村级服务中心4处,村级阵地基础进一步夯实。三是坚持“三会一课”制度,大力推进“四议两公开”工作法,重点解决了低保评审、惠农资金发放、产业培育发展等方面的问题53件。四是推进双联行动与基层党建深度融合,双联单位协调投入项目资金956.6万元,自筹资金42.28万元,硬化兰泉村村级道路6.35公里,硬化***村至极乐村村级道路3.15公里,铺设直沟村人畜饮水管道1.3公里,建成日间照料中心3处,建立连心桥19对。
(四)坚持问题导向,纵深推进路线教育实践活动。按照县委统一安排,深入开展党的群众路线教育实践活动,第一阶段深入学习、广泛听取意见;第二阶段征集原汁原味意见建议867条,经梳理整合为106条,其中涉及“四风”方面意见建议96条;第三阶段集中整治,通过群众满意度测评、整改问题一一销号并公示,共新建制度5项、修订6项、废止2项。与此同时,全面落实省委“上下联动惠民生”集中整治、市委集中整改“十大专项行动”和县委春节前七项专项整治行动。
(五)落实主体责任,切实加强党风廉政建设。镇党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作,与各支部签订了《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》,切实履行党委主体责任,积极支持纪委开展工作。一是制定了党风廉政建设责任制,严格按照领导班子成员“一岗双责”要求,明确镇领导班子成员分工和分管领域的党风廉政建设责任,一级抓一级,层层抓落实,确保全镇党风廉政建设工作的有序开展。二是严格执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法,先后与各副职领导、辖区站所长、单位负责人和各支部书记约谈2次,增强预防腐败的自觉性和抵御风险能力。三是认真开展风险防控工作,围绕人、财、物等关键岗位和核心环节,制定了切实可行的防控措施,并安排镇纪委组织力量定期、不定期开展督查,杜绝在工程招投标、项目建设等领域发生违法违纪行为。
二、存在的主要问题及原因
一是运用理论指导实践差距较大。对党建理论及上级的新思想、新要求学得较多,但在结合实际推进落实上思考得不够深入,存在不敢创新、不愿创新的思想,创新的方法不多,没有很好地将理论转化为指导基层党建工作的具体办法。
二是党建带动中心工作力度不大。在经济社会发展和党建工作中,更侧重于经济社会发展,客观上存在“一手硬一手软”、 “重业务、轻党务”的现象;对党员干部监督管理不够严格,总认为基层干部太辛苦,对于干部身上的一些小问题发现不及时、教育不多、处理不严,有时失之于宽、失之于软。
三是基层党组织服务群众能力不强。由于自己在服务型党组织建设上抓得不紧,导致部分村级组织对阵地作用重视不够,存在重建设轻管理、重场所轻功能的现象,与“村民办事不出村”的要求还存在一定差距。尤其是少数村在设施农牧业和“下山入川”等方面任务较重,村“两委”班子成员进工地、上家门的时候多,未完全落实“坐班制”,离群众“生产离不开、生活离不开、感情离不开”的要求还有差距。
四是在党员干部的管理上还存在空点。在村级组织管理上只有对工作业绩的考核,没有对惠农强农和财物制度以及党员干部纪律上考核,对村干部缺乏有效的管理、监督,导致基层组织和基层干部纪律松懈,作风散漫,甚至出现个别村干部以权谋私。一些党员干部的素质能力和服务方法跟不上农牧民群众的需求,个别村干部还存在“在位不在岗、在岗不谋事”的情况。
产生原因主要有以下3个方面:一是思想上不够重视,主观上认为党建工作是“务虚的”,难以用定量数据加以考核;而推进主体生产模式、开展易地扶贫搬迁等则是“务实的”,更是能够在短时间内改变农村面貌,改善群众生产生活,所以更为重视。二是精神上不够振奋,面对基层党建工作中出现的一些重难点问题,没有及时动脑筋、下功夫,拿出切实可行的办法,导致党建工作离群众的需求和上级的要求还有很大差距。三是措施上不够有力,在党员队伍建设上,抓班子、带队伍的新方法新举措不多;在党建责任落实上,重点不突出,压力传导不及时;在协同带动上,党建工作与中心工作互促共进做得不够,村级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。
三、下一步工作思路及主要措施
(一)落实责任,聚精会神抓党建。认真贯彻落实县委安排部署,牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念。一是切实履行“第一责任人”的要求,把基层党建工作摆上重要位置、融入日常工作,同部署、同安排,开展党建专项调研15次以上,深入研究解决村级党组织服务能力弱、带富致富能力不强等问题。二是按照领导班子成员“一岗双责”要求,明确领导班子各分管领域的党风廉政建设责任,认真执行基层党风廉政建设主体责任约谈办法,每年与班子成员、站所长、村支部书记进行党风廉政建设主体责任约谈不少于2次。三是改进完善村“两委”班子考核评价体系,将考核结果作为评价干部的重要依据,对支部书记履职不到位、工作不落实的进行严厉批评。
(二)精准发力,突出重点抓党建。一是认真贯彻落实县委《关于贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见》,强化村级党组织的阵地建设,足额保障党建工作经费。按时拨付村组干部报酬、村干部养老保险以及离任村干部生活补贴。为新建的***、直沟、河底等村级综合服务中心配备办公设施、远教设备以及文体用品,使服务中心成为决策议事、便民服务、党员活动、群众娱乐的主阵地。二是以现代远程教育为平台,采取信息交流等多种学习方式,坚持定期为村干部和党员干部“充电”,计划组织村干部培训班4期,党员干部轮训10次以上。三是重用“敢于担当”的干部,将会敢干事、敢担当、干成事、有作为的党员干部选拔到镇机关中层干部岗位。把致富带头人、先进典型以及大学生村官纳入村级党组织负责人后备库,不断加强村级党组织干部队伍建设。四是围绕服务型党组织建设,下大力气培育一批***强村、精准扶贫、美丽乡村、服务群众服务发展的党建典型,努力培育1-2个在全镇具有影响力的先进典型。
(三)健全机制,注重实效抓党建。一是完善党委议事规则和决策程序,严格落实民主集中制,不搞“一言堂”,对干部岗位调整、项目实施、工程招标等重大事项,坚持集体研究,民主决策。二是坚持民主生活会和组织生活会制度,班子成员之间通过提意见,找问题,化隔阂,凝聚工作合力,增进班子团结,坚定发展信心。三是健全完善“三会一课”、民主评议等制度,落实“四议两公开”工作法,全面推行党务、政务、财务公开,促进村级组织工作规范化,实现广大党员对党内事务的广泛参与和有效监督。四是健全基层党建工作责任制和督查机制,配强基层党建工作力量,加大党建工作投入和基层组织运转经费保障,合力推动基层党建工作上新水平。
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