抓基层党建工作述职报告庆北新城开发建设管理委员会主任、党工委书记**（2012年9月）2011年4月我被市委任命兼任庆北新城党工委书记、管委会主任，作为履行基层党建工作“第一责任人”，我始终坚持把基层下面是小编为大家整理的【组织述廉】庆北新城开发建设管理委员会主任、党工委书记抓基层党建工作述职报告精品,供大家参考。
抓基层党建工作述职报告
庆北新城开发建设管理委员会主任、党工委书记 **
（2012年9月）
2011年4月我被市委任命兼任庆北新城党工委书记、管委会主任，作为履行基层党建工作“第一责任人”，我始终坚持把基层党建作为基础性、根本性、全局性和经常性的工作，牢牢抓在手上，放在心上，体现在时效上，严格按照市委总体要求，紧紧围绕新城开发建设这一中心工作，大力强化班子建设和队伍建设，组织动员干部员工弘扬超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神，为新城开发建设提供了良好的组织保障。
一、抓班子建设，打造堪当重任的创业领军团队
1、强化学习修为，提升班子领导力。近年来，党工委一直把强化学习作为提高班子能力和素质的重要手段长抓不懈。按照做主人、敢担当、谋长远、惠一方的班子建设标准，促使班子成员自我加压，抬高起点，加强学习，以此提升创业本领，开阔创业视野，勇担创业重任。一是学政治学理论。通过党工委中心组学习等形式，认真传达中央、省市委重要会议精神和领导讲话，深入学习关于改革发展方面的新要求新部署，进一步增强了班子成员加快新城建设的责任感、使命感，更加明确了工作思路和努力方向。二是学专业学规范。结合各自的分管工作，班子成员勤于学习有关土地、规划、建设、项目管理、招商引资、征地动迁等方面的政策性文件，掌握了城市开发所应遵循的规则和科学方法，提高了驾驭复杂局面和解决疑难问题的能力。三是学经验学做法。近年来，班子成员先后十余次前往上海浦东新区、沈阳沈北新区、哈尔滨群力新区、等地，亲身感受他们超常规跨越式发展的大干快上热潮，实地学习他们敢闯敢冒敢试的开拓创新精神，面对面领悟他们强力推动新区开发的先进经验做法。通过外出学习考察，班子成员感到了压力，催生了动力，收获了启示。
2、强化分工协作，提升班子凝聚力。坚持精诚团结是完成各项工作的保障，按照“分工不分家、支持不包办、统揽不独揽、放手不撒手”的原则，抓班子，带队伍。一是充分发扬民主。在工作中，坚持班子成员各抒己见，畅所欲言，提升了班子的活力，有效增强了决策的科学性、民主性和实效性。二是落实分工负责制。结合班子成员的自身特点和工作经历，合理确定了班子分工。日常工作中，坚持放手支持副职工作，使其有职有权。凡交给副职的工作任务，我都注意做到既压担子、提要求，又帮助出点子、想对策，同时又给他们分忧解难。凡副职职权范围内的事，决不包办代替；当副职工作出现失误，注意帮助总结经验教训，并主动承担责任，解除他们的后顾之忧。三是坚持协作配合。为了一项重大工作，围绕一个共同目标，班子成员心往一处想、劲往一处使，自觉坚持讲政治、顾大局、步调一致、齐心协力，做到补台不拆台、帮忙不添乱、成事不坏事，实现了整体工作有新进步、合作意识有新增强、个人能力有新跃升的多赢局面。
3、强化制度建设，提升班子形象力。制度建设是党的建设的基础性工作，“没有规矩，不成方圆”，只有通过完善的制度才能进一步规范工作程序，提高工作效率，促进新城发展。一方面，加强党内制度建设。党工委成立之初，先后制定了《党工委中心组学习制度》、《党工委议事规则》、《党工委民主生活会制度》等12项规章制度。通过严格执行这些制度，保证了党工委工作的规范协调运转，加强了党工委的思想建设、组织建设、作风建设，促进了班子成员权为庆北开发所用、情为新城建设所系、利为员工群众所谋。另一方面，推动管委会加强制度建设。抓住工程招投标、征地动迁、现场管理等关键环节，出台了《庆北新城征地补偿暂行规定》、《庆北新城工程项目招投标管理办法》、《庆北新城建设项目管理工作流程图》《庆北新城建设项目大宗材料及设备采购管理暂行规定》、《庆北新城建设项目质量管理暂行规定》等5项制度，推行了“三公开”，即征地公开补偿、工程公开招投标、现场监管公开运行，切实维护了征地拆迁各相关方的合法权益，形成了公开、公平、公正的招投标有序竞争环境，杜绝了工程质量问题和以权谋私行为，做到了新城建起来、班子形象也树了起来。
二、抓队伍建设，熔铸精明强干的一流员工群体
1、在坚持学习中，提升干部能力。作为新成立的单位，如何打造一支政治过硬、作风顽强、业务精良的团队，学习显得尤为重要。为此，党工委一直把组织干部学习、提升能力作为一件大事抓在手上。一是引导干部自学。为了打造学习型组织，结合岗位需要，2011年统一购买了有关工程造价、施工管理、会计核算、组织人事等方面的书籍分发到员工手中，鼓励员工利用业余时间自学。今年六月，有五名同志参加了造价师、高级会计师等资格考试。二是加强集中培训。一方面，采取专题会议等形式，组织员工政治学习36次，传达学习有关会议精神和领导讲话，以及《市委关于加快庆南庆北新城建设若干意见》等文件，加深了干部员工对开发庆北重大意义的认识，增强了干部员工投身庆北开发的自豪感、紧迫感。另一方面，举办关于城市规划、征地动迁、现场管理等业务知识讲座十二次，并下发学习材料和考查试卷，检验学习成效，督促员工由被动的“要我学”转向主动的“我要学”，以适应新城开发建设的要求。三是组织外出学习。为了开阔视野、增长才识，近年先后选派12人到清华大学等高校参加短训班学习，6次组织员工赴西安、深圳、上海等地考察，进一步提升了干部队伍整体素质。
2、在重点项目里，拓展干部能力。新城成立后，我们先后从市直机关、各县区以及企事业单位选调了16名科以下干部。如何使用这些干部，使其尽快成长，事关新城的长远发展。为此，党工委坚持以项目建设为中心，将所有人员都编入项目推进组，坚持人员向前线倾斜、人力向服务倾斜、施工前线即行动路线、项目工地即办公场地，让所有人员都围着项目转、为了项目干，既学到了项目管理知识，也趣强了服务项目意识。
3、在关键岗位上，历练干部能力。每年我们都有一批新建续建项目，为了化解审批环节多、征地动迁难、融资渠道窄、协调任务重、推进阻力大等诸多难题，党工委注重在关键岗位上历练干部能力、在复杂条件下磨练干部意志、在困难矛盾面前锤炼干部韧性。今年，从火炬一次变迁建项目在冰天雪地中开工、打下全市“第一桩”，到滨洲湖公园项目突出“为民”二字、优化设计方案；从征地动迁，到立项审批、工程推进等各个环节，我们的干部克服了重重困难，经受住了考验，提升了沟通协调能力、攻坚啃硬能力、勇创一流能力。
三、抓执行力建设，砥砺高效务实的干事创业作风
新城开发的好与坏、快与慢，关键在执行力。在这方面，近两年党工委放大教育引导功能，围绕“早”“快”“抢”“优”，引导员工解放思想、转变观念，从怕当“出头鸟”，转到敢争天下先；从不紧不慢，转向时不我待；从避重畏难，转为力克困难。
1、紧抓审批早开工。为了缩短每一个项目的审批时限，党工委要求在不同阶段，必须盯住主要矛盾，抓症结，破瓶颈，攻难点。火炬一次变迁建项目开工前的一年多时间里，项目组成员数十次往返于省电力公司、大庆电业局等单位，开展申请立项、规划报批等工作。通过多层次沟通衔接、多渠道协调运作，使许多棘手问题得到解决。正是由于盯紧审批不松劲，遇到困难不回避，该项目在全市今春重点项目建设中才拔得了头筹，才有了3月12日十个项目的集体抢前开复工。
2、先行征地保工期。庆北范围内土地产权单位多、地面附着物复杂，特别是有些区块的地下输油、给排水、天然气管线密布，使得征地动迁、项目选址、路由确定成为“老大难”。为了保工期，我们多措并举。一是提前调查争主动西负责征地拆迁的人员，无论盛夏寒冬，无数次用脚板实地勘察现场，掌握第一手资料。有时还要爬冰卧雪、顶风冒雨。此后还要积极协调油田大企业、省直部门等权属单位，以赢得其对庆北项目建设的支持。二是联动执法强力度。从国土、城管、检察院等有关机构抽调人员，组成专门推进组，加大执法力度，减少动迁阻力。三是细解政策重感化。依法依规、合情合理，是庆北开展征地动迁工作始终秉持的两条准则。有时面对被动迁户的阻拦、漫骂、威胁，动迁入员始终耐心讲政策、热心拉家常、用心处感情，以微笑的“春风”，融化抵触的“冰冷”，几年来没有因为征地补偿发生一起大的上访事件，更没有影响到项目开工或施工进度。
3、巧用措施抢进度。一般情况下，大庆的工程建设“猫冬”，一进入11月中旬，就“刀枪入库”。去年以来，我们改变传统习惯，对于下个年度拟开工的项目特别是涉及水面施工的项目，在冬季就提前谋划，提前设计，提前推进。今年2月，施工队伍在浇筑输变电线路塔基过程中，搭设暖棚，烧蒸汽炉为砂石加热提温，既降低了成本，又抢出了工期。
4、优化服务快建设。在组织保障上，党工委坚持重大项目领导抓、重点项目能人抓、所有项目有人抓；在工期保障上，坚持目标倒挤、工期倒排、人员到位，零距离了解发现问题，第一时间协调解决问题；在资金保障上，坚持按照施工进度，及时或提早拨付款项。通过强有力的措施，保证了项目建设顺利实施，2011年庆北新城投资建设项目11项，完成10项。
四、抓基础建设，夯实凝心聚力的党建工作
l、新闻宣传工作持续发力。2010年以来，在市内外媒体累计发稿200余篇，达到了电视经常有影、广播经常有声、报纸经常有字、网络经常有事，做到了大事做大、小事不落、平时不断流、偶尔有高潮、持续受关注，起到了提升庆北形象、扩大庆北影响、叫响庆北品牌的“造势”作用。
2、组织人事工作稳步推进。一是历时两年多完成科以下人员的编制落入、人事关系调转、技术岗位聘任等工作，稳定了员工队伍。二是精心组织市管领导干部实绩考核、创先争优、人才引进、“五个一”等工作，加强了干部队伍建设。三是采取简报形式，积极向上推介庆北新城创新创业的典型做法和干部员工锐意进取、敬业奉献的精神风貌，焕发了组织工作活力。
3、纪检工会工作扎实有力。党工委成立以来，始终注重廉政建设。一方面加强制度建设，从源头上预防腐败。另一方面用正反两方面的典型，有针对性加强党员干部廉洁自律教育，坚持警钟长鸣、防微杜渐，筑牢干部员工的党性观念和思想防线。同时，强化效能监察和作风建设，要求全体党员干部把心思用在事业上，做到推进工作不遗余力，坚守岗位不舍昼夜，解决问题不留死角。此外，党工委注重发挥工会等群团组织的作用，切实关心职工生活，积极开展丰富多彩的文体活动，增强员正的团队意识和工作动力。
在总结过去工作的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足，如科级职数尚未核定，党员干部教育培养还需进一步加强等，需要在今后工作中加以克服和解决。下一步，我们将按照市委关于基层党建工作的总体部署，立足实际，开拓创新，为庆北新城开发建设提供更加坚实的组织保障。
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