下面是小编为大家整理的2022年年度党组织书记抓党建工作述职报告（2022年）,供大家参考。

　　2022年度党组织书记抓党建工作述职报告

　　2022年以来，在**党组的正确领导下，我认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，以“建班子、带队伍”为落脚点，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，多管齐下，扎实推进全面从严治党向纵深发展。现将情况汇报如下：

　　一、履职情况

　　（一）以强化政治功能为引领，当好“举旗人”。

　　始终把政治建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，密切关注跟进中央和省市有关部署要求，提前谋划布局、研究思路，确保了新思想、新要求的全面贯彻落实。一是全面落实党建工作主体责任。把基层党建作为整体工作的龙头，重点抓、抓重点、统筹抓、抓统筹，形成了党建与业务齐抓共管的责任机制，先后召开x次党*会，x次党建工作专题会议，研究部署推动党建工作见实效。二是从严督导支部党建工作。带头落实管党治党责任，制定抓党建责任清单，从严压实各支部党组织书记“第一责任”。建立完善了x党建督查机制，带头每月到支部督办党建工作不少于x次，先后对落实党建责任不力的x名党支部书记进行约谈，确保党建工作取得实效。

　　（二）以夯实理想信念为根基，当好“引路人”。

　　始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是坚持以教育夯实基础。坚持学在日常、抓在平常，采取专题党课引领学、通读书目系统学、走进党校深入学、红色基地体验学等形式扎实开展党史学习教育，进一步坚定理想信念，凝聚思想合力，确保了党员思想上时刻追随、行动上步步紧跟。全年组织集中学习、专题研讨**次，带头讲党课**余次，“走出去”红色教育**余人次，引导干部职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持以创新营造氛围。以庆祝建党100周年系列活动为契机，广泛开展党员学习日、季度考廉日、七一庆祝活动、精品党课比赛、参观红色展播等各种活动，通过宣传栏、网站等线上线下载体广泛宣传，营造浓厚氛围，真正引导党员干部真正从情感上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心。

　　（三）以提升组织力为重点，当好“掌舵人”。

　　围绕组织要建强、活动要有效、作用要发挥的总体目标，不断推进支部规范化建设。一是探索“党建+”模式。建立了以“党建工作为核心、模范创建为抓手、XXXX工作为落点”的党建工作模式，推动基层党建高质量发展；
不断探索抓党建的新载体，探索党建共建新形式，积极推进“一支部一品牌”党建品牌创建活动，扩大党建品牌影响力。二是推进支部标准化建设。牢固树立抓好党建就是最大政绩的意识，深入实施党组织建设提质工程，扎实推进支部标准化规范化建设，提高党建工作实效；
结合发展实际，科学合理设置党支部、建立标准党建活动中心、完善工作体系制度，形成了党建工作有队伍、有阵地、有制度的良好局面；
将基层党建经费列入预算，为基层党建提供必要的经费保障；
常态化抓好党费收缴、党员发展、党务公开、资料归档等各项工作，支部管理不断规范化、严谨化；
认真落实“三会一课”、主题党日、政治生日、组织生活会等制度，不断提高党内组织生活质量。

　　（四）以强化正风肃纪为保障，当好“敲钟人”。

　　始终保持反腐倡廉、正风肃纪高压态势。一是压实党风廉政责任。率先牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，自觉担当党风廉政建设的领导者、推动者、执行者，认真履行明纪纠风责任、预防监管责任、支持保障责任、管理示范责任，明确责任分工，强化制度保障，今年主持召开专题研究党风廉政建设和反腐败工作会议*次，与重点科室负责人廉政谈话*余人次，制定廉政相关制度*个。二是强化廉政教育。扎实开展集中警示教育活动，组织开展警示教育大会、专题党课、观看警示教育专题片等，通过多维度开展警示教育，形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、组织实地参观触灵魂、践行廉洁从政见行动”的五位一体党风廉政警示教育模式，今年开展廉政专题培训*次，发放廉政读本*余册，做到了教育常在、提醒常在。三是加强监督管理。始终把日常监督检查作为加强党风廉政建设的重要举措，通过对XX个方面的廉政风险隐患进行梳理排查，逐一制定防控措施，构建廉政风险防范处置机制，推进廉政风险防控关口前移，全年梳理汇总风险点*个，制定了相应的防控措施*个。

　　二、存在问题

　　反思一年工作，还存在一些问题和不足：

　　（一）从思想上看有“三种不良倾向”：一是个别党员把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象；
二是个别党员把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做现象；
三是个别党员片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。

　　（二）从工作看有“三个薄弱环节”：一是新形势带来新要求，支部面临跟不上节奏、带不动的现象；
二是党内组织生活形式单一，部分党员不愿参加党组织的各类培训、活动；
三是党务人才队伍素质参差不齐，水平不一。

　　（三）从落实上看有“三个方面不足”：一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足；
二是个别党支部等靠要思想严重，创新品牌效应不足；
三是“缺钱办事、无钱服务”的问题仍然比较普遍，支撑保障能力不足。

　　三、下一步工作思路和措施

　　（一）抓班子，强化主业意识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，制订党建目标责任，明确工作职责，制度推进到位 ，健全检查、指导、考核、评价机制，实施年度考核奖惩制度，切实把抓党建作为支部书记履行的主责压紧压实。

　　（二）带队伍，突出思想引领。建立健全分级分类、有针对性培训教育机制，深入开展理论知识与业务知识相结合的培训，推动党建工作与业务工作融合。建立健全党员干部学习检查监督体制机制，力争形成制度硬化、指标量化的党员理论武装的考核评价制度，切实在“学懂、弄通、做实”上下功夫。

　　（三）强组织，凝聚党建合力。扎实推进党支部规范化建设，筑牢党建基础。拓展活动载体，丰富教育内容，创新方式方法，不断增强党建活动的吸引力和凝聚力。加强对党务工作者的业务指导和培训培养，提升新形势、新任务下党务工作者的创新创造能力。严格落实谈心谈话制度，加强与领导班子成员之间、与普通党员之间谈心交心，真实掌握党员思想动态，不断增强党员思想教育的针对性和实效性。

　　（四）严纪律，营造良好风气。认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。扎实开展多维度警示教育，创新教育模式，做到咬耳扯袖、提醒常在。抓好日常监督，建立健全廉政风险防控网络。

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