下面是小编为大家整理的2022关于新冠肺炎疫情防控应急预案（精选文档）,供大家参考。

2022年关于新冠肺炎疫情防控的应急预案

　　采取各种措施，确保在职员工无症状，感染员工不入厅，最大限度保障员工安全。下面是小编给大家带来的2022年关于新冠肺炎疫情防控的应急预案，希望大家喜欢。

　　一、工作目标

　　为做好新冠肺炎疫情处置工作，以“防爆发”为目标，以“织密网”“看好门”“管住人”“把住点”“控住事”“守住线”为重点，防范和控制疫情在分公司发生发展，建立健全防范、指挥、处置工作机制，做到分工协作、责任明确、有备无患，保障全体员工的身体健康与生命安全，维护分公司正常的工作秩序。

　　二、编制依据

　　《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》、及上级对本次疫情防控工作要求。

　　三、基本原则

　　(一)统一指挥。分公司成立新冠肺炎疫情处置工作领导小组，把各项工作细化分解到区域、门店和个人。一旦发生发现，做到预案启动，统一指挥，全员参与。

　　(二)立足预防。做好发生疫情的应对准备，立足预防，一是宣传教育，二是落实措施，保障分公司不发生疫情。

　　(三)生命为本。采取各种措施，确保在职员工无症状，感染员工不入厅，最大限度保障员工安全。

　　(四)科学应对。做好预警研判和预先推演，学习预防专业知识，做到科学应对，正确应对，快速反应，果断处置，沉稳不乱，细致周密，有序有效。

　　(五)依靠属地。落实分公司主体责任，建立内部协同机制，立足自救自助，同时紧紧依靠公司，协调社会资源，主动汇报沟通，主动参与所在区域工作，全面做好分公司疫情防控。

　　四、新冠肺炎疫情防控应急处置领导小组：

　　组 长：***

　　成员及分工：** ** 各区域总经理

　　主要职责：负责指挥和组织分公司疫情处置工作;对有关事项作出决策;督促各相关应急处置职能小组按应急预案及时有效地开展工作，对各职能小组的工作进行督导;向公司请求救援，协调社会资源等。

　　五、分工负责机构

　　(一)组织协调组

　　组长：***

　　成员：** ** 各区域负责人

　　主要职责：负责具体指挥、组织疫情处置工作，督促、指导、协助各相关应急处置小组按应急预案及时有效地开展工作;负责综合协调工作。

　　确定**为信息上报联系人，负责落实“零报告”、“日报告”制度。

　　(二)通讯联络组

　　组长：**

　　主要职责：安排专人应对疫情;负责收集信息，起草事件报告;负责向上级报告和续报情况;负责发布信息通稿;负责部门、单位来人接待工作。

　　(三)后勤保障组

　　组长：各门店店长

　　主要职责：负责门店公共卫生安全;重点区域的消杀、应急处置工作;急需用品及时上报采购。

　　六、预防工作措施

　　既要扎实履行好公司防控传染病的“发现、报告、协助处置”的职责，又要立足长远，完善防疫制度和卫生健康教育机制。

　　(一)明确责任分工。成立疫情防控领导小组和工作小组，明确工作职责，制定应对突发疫情的预案。各工作小组根据应急预案，充分考虑疫情防控每项工作、每个层面、每个环节，制定落实各项具体措施，确保沟通顺畅，协调配合。

　　(二)专题专业培训。根据上级主管部门要求和疫情防控方案，学习《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及相关的新型冠状病毒肺炎防控知识等，加强对门店员工的疫情防控知识技能培训、实操(应急)演练。

　　(三)健康宣传教育。通过多种形式开展传染病防控宣传教育，帮助员工提高防范意识、了解防治知识。引导员工科学做好防护，保持充足睡眠，积极参加体育锻炼，增强体质和免疫力，养成良好卫生习惯和健康生活方式。

　　(四)日常健康监测。每日对进入门店的用户进行体温检测、身份确认，体温正常且符合要求方可入厅。加强因病缺勤员工的追踪与管理，由指定人员报告部门。

　　(五)规范清洁消毒。保持室内场所通风换气(每天三次)。环境整洁卫生，每天定期消毒(两次)并做好记录。清洁消毒用具应分级管理，分类存放，分区使用。科学合理使用消毒剂，清洁消毒人员要进行岗前培训并做好个人防护。

　　(六)做好值班值守。所有负责人、区域总经理、门店店长确保24小时电话畅通。要掌握公安、卫健、医院、社区等办公电话、负责人电话。特殊情况及时上报。

　　(七)调整规范管理。取消各类集体活动，告知员工暂不参加社会机构举办的各类大型聚集性活动等。

　　(八)参与联防联控。密切关注官方发布的疫情情况，及时准确掌握信息，积极获取专业指导，落实早发现、早报告、早隔离、早治疗，配合上级、卫生健康等部门，规范有效处置，严格落实疫情防扩散措施。

　　(九)做好舆情导向工作。教育员工不转发未经确认的疫情信息，不谈论小道消息，不传播逻辑不严密、带情绪的文章。应该传播的是官方权威媒体的信息，关注卫健部门、专家发布的信息，积极传播防治新冠肺炎等传染病有关知识。

　　(十)落实工作职责。及时了解、掌握员工健康状况，做好追踪随访。做好缺勤、早退、请假记录及汇总。发现员工中出现可疑症状，第一时间向疫情管理人员报告，配合医疗卫生机构做好密切接触者管理和消毒工作。

　　七、预案启动

　　(一)门店管理措施。

　　1、对每日上班人数及人员姓名进行上报，上班及下班前进行体温检测。佩戴口罩上班。

　　2、引导用户进行网上营业厅业务操作。

　　3、保持门店通风、保持双手清洁。没有用户时严禁聚在一起聊天。

　　(二)部门管理措施。

　　1、确有紧急会议采用云视频会议系统召开远程会议。

　　2、原则上不接待访客。

　　3、每天8点、12点、16点进行开窗通风换气半小时。

　　4、严禁部门聚集聊天。

　　5、个人对自己所在位置进行消毒，保持双手清洁，勤洗手。

　　八、应急处置措施

　　(一)一般情况处置。

　　发现疑似发热人员，安排该员工前往定点医院排查。避免搭乘公共交通，如果可以，路上打开车窗。主动追踪员工的就医情况，及时排除疫情。

　　(二)特殊情况处置。

　　1.预警报告。如遇多名员工出现发热及其他特殊情况，要及时上报公司，对疫情进行风险评估和研判。

　　2.工作调整。根据公司的检查评估建议和员工发生症状人数，程度等情况，确定是否暂时关厅，及时应对可能出现的不同情况。

　　3.信息沟通。做好员工的教育管理工作，不经允许，不单独接受采访或对外谈论，不拍摄和发布相关视频，不能以个人名义向外提供信息。经上级同意，由公司统一向媒体和社会发布信息。

　　5.后勤保障。门店环境清洁消毒要及时并增加频次，根据实际情况进一步完善后勤保障。

　　九、后续处置

　　疫情应急处置完毕后，分公司要继续做好以下工作。

　　1.整档备查。积极配合上级部门调查处理，如实提供情况;准备好相应材料备查。

　　2.责任追究。分公司负责人、区域总经理、各门店店长为第一责任人，按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过的原则，对事故延报、谎报、瞒报或处置不当的，要追究当事人责任;对疫情大面积爆发的，造成严重后果的要追究有关责任人的相应责任。对违反本预案、不履行应急处理工作的、发布假消息的、不服从指挥的人员进行处分，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　3.总结提升。总结经验教训，反思提升，制定更加完善有效的防范应对措施。

　　本预案自发布之日起实施。

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