下面是小编为大家整理的2022年度集团落实习近平总书记企业家座谈会精神暨抓党建促发展调研报告（全文完整）,供大家参考。
让党建成为企业发展竞争力
——XX市XX集团抓党建促发展的调研报告
7月21日，习近平总书记在企业家座谈会上发表重要讲话，对企业带领职工在抗击新冠肺炎疫情中作出的贡献予以充分肯定，对广大劳动群众坚定信心、保持干劲，弘扬劳动精神，克服艰难险阻，为疫情防控和经济社会发展贡献更多力量，寄予殷切期望。并指出：“企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军”。为深入贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，推动学习贯彻总书记重要讲话精神走深走实，XX市委组织部会同XX区委组织部组成调研组，对XX集团坚持加强和创新企业党建工作的经验做法进行了调研，用XX集团“故事”引领带动全市更多非公企业抓党建促发展，形成调研报告，号召全市各非公企业积极借鉴、参考学习。
XX市XX集团成立于1994年5月，前身是16名下岗工人创办的XX市XX美洁公司，现已发展成为包括综合后勤服务、人力资源服务、专业母婴服务、高端健康投资4个业务集群的服务业集团，在10多个省市建立38家分公司，职工6万多人，年产值近30亿元。2002年企业成立党支部，2007年成立党委，下设21个党支部、71个党小组，有党员573名。多年来，集团党委始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、社会责任等各个方面，推动了企业健康发展。集团党委书记、总裁XX，先后荣获全国优秀党务工作者、全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者等荣誉称号。
“扛着党旗闯市场”
坚持以党建引领企业发展壮大
XX集团从小到大，多次遇到拓展市场难、凝聚职工难、留住人才难等问题，正是始终突出加强党建引领，充分发挥党组织坚强战斗堡垒作用，使企业突破了瓶颈、渡过了难关。一是将党建要求写入章程，让公司党委“有位”。集团在公司章程中，明确规定党委在公司治理结构中的地位，鲜明提出参与企业战略决策、领导人员选派任用、员工考核督导、部门评优评先、公司经营管理“五个参与”，切实让党组织在企业发展中有位置、能作为。二是推进科学决策，让公司党委“把向”。每月第一个星期六上午，召开总经理办公会和党委会，建立常态化沟通协调机制；
党委书记、专职副书记全程参加企业重大决策，确保企业发展与党的路线方针政策同向而行。涉及职工利益的重大事项，运用“两征三议两公开”制度进行决策，由企业党委牵头征求党员、职工和管理层意见、提出议题、组织审议，提交职工代表大会决议，决议内容和实施过程及时公开、接受监督。三是同步谋划部署，让党建与发展同频共振。年初逐级签定党建工作、安全生产、救助帮扶、经营目标4个责任书，将党建与生产经营一同部署；
年中一并研判，定期查漏补缺、解决难题；
年底加强考核，考核结果与评先评优、人员晋升、奖金发放直接挂钩，实行党建工作“一票否决”。四是建强骨干队伍，发挥党组织监督作用。注重把党内民主监督制度运用到企业领导班子建设中，真刀真枪开好民主生活会，深入开展批评与自我批评，解决苗头性问题。建立企业党风党建督导问责制度，加强对领导人员的监督，不断增强企业领导团队的先进意识和创业精神。
业务发展到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里
推进组织建设与企业发展深度融合
在XX集团，发挥党组织引领作用不是一句空话，而是通过党建工作与公司治理在组织、力量、制度上的深入融合，为企业高质量发展提供有力组织保障。一是组织覆盖与公司架构同步到位。坚持加强党建工作力量，集团党委设立党委办公室、党群工作、廉政监察、教育培训等部门，选聘56名专职党务工作者负责日常工作。健全“总部党委—分公司党支部—项目部党小组”组织体系，把党的组织和工作贯穿于公司经营管理各方面。近年来，在北京、山东建立2个省外党支部，在医院保洁、劳务派遣、母婴服务等发展迅速的业务板块建立16个党支部、52个党小组，成为企业开拓发展的桥头堡和战斗队。二是党组织班子成员与经营团队“双向进入”。实行党委班子成员和经营管理层交叉任职，选拔优秀党员担任分公司负责人和党组织书记。坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成高级经理人。目前，13名公司领导人员中有12名党员，9名党委班子成员全部进入公司领导层，集团中高层管理人员中党员比例达到98.6%。三是党建制度与企业管理机制有机融合。通过把开展党的组织生活与企业日常管理结合起来，探索出“三会一课两培训”、“积分制管理”等一批适应企业实际的制度，在实现党建“出彩”的同时，带动提升企业管理水平。
党员身份亮出来，党员形象树起来
切实加强党员队伍建设
在集团党员员工标牌上，醒目地刻着“平时看出来、困难站出来、危急豁出来”一行字。集团党委重管理、搭平台、强激励，推动形成党员个个“拉得出、顶得上、打得赢”的生动局面，带动广大员工向党组织靠拢，把戴上党员标牌、冲锋在前作为一种光荣。一是加强联系培养。实行党员联系入党积极分子、入党积极分子联系业务骨干、业务骨干联系普通员工。支部将入党积极分子的教育培养抓在经常、融入日常，确保党员发展质量；
对新党员和招聘的党员职工，及时召开党员大会，授予党员标牌、宣读入党誓词，增强党员意识。近3年来，1100余名职工递交入党申请书，50余人光荣入党。二是搭建平台载体。组织开展“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺、亮荣誉，看先进、促先行、当先锋”活动，设立党员责任区和党员先锋岗，让党员在吃劲岗位当表率、克难关、展风采。实施“强基工程”、“育才工程”，不断提升党员素质和干事创业能力。对外来务工党员纳入党组织教育管理，对企业外派党员实行向服务单位党组织报到制度。三是培树身边典型。开展“信仰•榜样——XX最美共产党员”等评选活动，每年表彰10名“党员之星”、30名优秀共产党员、6名先进党务工作者，让先进典型“靓”起来、争先氛围“浓”起来、引领力量“强”起来，一批优秀职工在党组织培养下，一步步成长起来，走上了企业各层级领导岗位。
红色基因融入企业文化
把思想政治工作优势转化为企业向心力
集团加强企业文化建设，培育红色精神家园，推动党群一心共谋企业发展。一是深入开展红色教育。坚持用党的历史和优良传统教育人引导人，坚定理想信念，树牢价值取向。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展爱国主义教育、“两个务必”精神教育和感恩教育，党委成员轮流讲党课，引导党员职工涵养初心、砥砺初心，树立“自信、自立、自强”品格。多年来无论总部搬到哪里，第一件事就是布置红色展馆，抗疫期间打造抗疫主题展览馆，激励大家共担责任、共克时艰。二是党建带动群团工作。针对集团女工多、特殊群体多的实际，成立工会、妇联、残联、共青团、社工等11个群团组织，通过党委统领、轮流承办、相互协同，在经常化开展活动中密切党群联系、团结职工群众。疫情发生以来，集团党组织和管理层落实联防联控措施，千方百计保证工资按时发放，慰问职工、帮困解难、稳定队伍，所有项目部职工上岗率超过95%，没有出现疫情感染现象。集团先后荣获全国三八红旗集体、全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业等称号，15人获得省部级以上、56人获得市级以上表彰奖励。三是创新党建宣传方式。从2013年起，先后创办“书记有约”工作室，开通“书记今日播报”，在网络视频平台讲党建、讲时事、讲创业、讲励志故事，受众达到4000万人次，影响带动了一大批人特别是年轻人学党建、爱党建。
为党分忧、为群众解愁
积极履行企业社会责任
XX集团始终把服务群众、服务社会作为企业发展的宗旨，时刻响应党的号召，主动担当社会责任，让企业发展成果惠及更多群众。2003年抗击非典斗争中，公司承担省里82家医院卫生保洁工作，2000多名职工日夜奋战在一线。当时还不是党员的XX，依靠成立的党组织和18名党员，带领职工参加抗击非典，在隔离病区战斗近1个月。2008年汶川抗震救灾中，组织职工捐款捐物，带领残疾人艺术团、心理咨询团，带着救灾物资赶赴一线支援。今年初新冠肺炎疫情发生后，集团党委第一时间吹响集结号，收到近2000份请战书，先后派出11支党员突击队驰援湖北武汉、十堰和北京、河南信阳等地，1.6万名职工奋战在全国126家医院卫生保洁、物业服务一线岗位，4000多人次战斗在隔离病区、发热门诊等高风险岗位，充分展现了民营企业的使命担当。企业积极开展扶贫助残，在XX、XX、XX等国家级贫困县，推行“精准扶贫星空计划”，通过向贫困家庭提供免费技术培训，开办农家乐、手工坊等，帮助1000余人上岗，安排300多名聋哑人就业，近年来已为2万余名残疾人奉献了爱心，带领一大批困难群众走出困境。在做强自身党建的同时，集团党委还把工作向合作企业、邻近商户、服务对象延伸，指派优秀党员“一对一”帮带，定期邀请到XX一起上党课、搞培训、参加组织活动，与120多家单位签订了党建联建责任书。目前，集团坚定信心，全力攻坚，努力打赢“稳生产、提服务、增岗位、促发展”的又一个战役。
XX集团通过抓党建促发展，把保洁“小活计”干成了“大事业”、小公司做成了大集团。XX党建工作的实践充分证明，党建做好做实了就是生产力、凝聚力、竞争力，他们的经验做法，为加强新时期非公企业党建提供了有益启示。一是坚持促进企业健康发展、企业家健康成长。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，关心和支持非公企业发展，特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展关键时期，更需要发挥企业党组织政治引领作用，引导企业家坚定发展信心、增强大局意识，引导企业培育新机、开创新局，更好地把党员群众干事创业的热情调动起来、克难攻坚的能量激发出来。二是坚持与企业发展深入融合、生产经营有机结合。将党的组织融入公司治理，党的活动融入企业生产，使党建工作与企业发展互促共进，架起党和企业的连心桥，发挥好引领方向、凝心聚力、提供保障等重要作用。三是坚持加强对出资人的教育引导、选优配强党组织带头人。推动出资人在思想上认同党建、行动上支持党建，把党的建设放在心上，多措并举选好企业党组织负责人，特别是注重培养出资人党组织书记，努力使他们成为“领头雁”、“主心骨”，为做好企业党建夯实基础。四是坚持引领企业文化、凝聚职工群众。始终用党的创新理论武装头脑，将红色基因融入血脉，充分发挥思想政治工作优势，建设符合社会主义核心价值观的先进企业文化，为企业长远发展提供强大精神动力。五是坚持紧跟时代、不断创新。抓住薄弱环节、推进有效覆盖，破解一些非公企业党建弱化、虚化、淡化、边缘化问题，需要契合时代节拍，更新理念思路，用好科技手段，创新内容、形式、载体、方法，打造党员满意、群众欢迎、企业需要的党建品牌，使企业党建有声有色、有形有效，以党建工作的不断创新推动企业高质量发展。