下面是小编为大家整理的X集团加强和改进新形势下党建设调研报告,供大家参考。
X集团加强和改进新形势下党的建设的调研报告
XX集团成立于2001年，是我市非公有制重要骨干企业。2020年突发新冠肺炎疫情以来，XXX行业受到严重冲击，XX集团陷入连续严重亏损的困境。集团上下士气低落、人心思散，XXXX名干部职工对公司前景一片迷茫。在公司生死存亡时刻，集团党组深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党建思想，以之为根本指引、重要遵循，统一思想、研判形势，剖析问题、思考对策，不仅抓住了症结、抓准了病根，更从中坚定了信心、明确了方向、找到了办法。集团党组深刻认识到，坚持党的领导、加强党的建设，这是企业的“根”和“魂”，是企业的独特优势。公司之所以出现巨亏，固然有外部市场因素，但公司自身问题是主要的，归根结底还是公司党的建设出了问题，直接反映是公司班子没抓好、干部队伍没带好。去年以来，集团党组认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于加强非公有制企业党建的重要要求，采取一系列管用举措，牢牢坚持党的领导，着力加强党的建设、坚决刹住一段时期以来企业党建中存在的“弱化”“淡化”“虚化”“边缘化”等不良态势，公司上下抓党建、强党建的氛围更加浓厚，取得了阶段性成效。
一、着力加强党的政治建设。集团党组把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党建思想作为重中之重，做到习近平总书记最新讲话第一时间学习，中央重要会议精神第一时间传达，印发的党内法规和重要文件第一时间研读，中心组集中学、专题会研讨学、民主生活会针对学，2021年底以来共计组织学习XX余次，推动党组班子的思想认识不断深化，“四个意识”进一步增强，自觉做到坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉做心中有党、对党忠诚、信念坚定的国企领导人员。把坚定“四个自信”体现和落实到加强党建、搞好企业的实际行动上，瞄准建设具有全球竞争力的一流企业目标，争做落实新发展理念、创新驱动发展、实施国家重大战略的排头兵。着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，2年来坚持集团党组书记带头，分管党建、纪检的党组领导参加，与实体企业领导班子逐一开展集体谈心谈话XX户（次）。
二、切实加强党的领导。确定贯彻落实非公有制企业党建会议精神的XX项重点任务，明确责任单位、形成工作清单，建立“月总结、季讲评、年考核”的推动落实机制。制定实施《关于在深化改革转型发展中坚持党的领导加强党的建设的指导意见》，集团及下属X家全资或控股公司全部将党建要求写进公司章程，坐实了党组织在公司治理结构中的法定地位。集团党组、各企业党委制定修订党组织议事规则、“三重一大”决策办法，落实了“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序”要求，党组织对企业选人用人等重大事项的领导把关作用得到强化。将党组织内嵌到公司治理结构中，在符合条件的XX户实体企业全面实行“党委书记、董事长由一人担任，党员总经理担任副书记”的领导体制；
推动X家二、三级企业如期完成改制，建立并完善党组织把关定向、董事会决策、监事会监督、经理层执行的法人治理结构；
在规模较大的X户企业配备专职党委副书记和纪委书记。集团层面与各企业的党群工作部按照不低于同级部门平均编制数要求，落实党务工作人员编制，确保每家企业的党建都有人抓、有人管、有人负责。
三、从严加强领导班子与干部队伍建设。着眼建设高素质专业化企业领导人员队伍，制定修订选人用人制度XX项，各级党组织在干部选任中的责任得到强化，党管干部原则进一步落到实处。2021年以来，集团总部、板块公司和实体企业之间交流干部超过XXX名；
XX名集团党组管理干部通过降职免职、转任非领导职务、内退等方式退出原岗位；
开展“闲官”专项治理，排查并清理“闲官”XXX名、“闲岗”XXX个；
组织开展“一报告两评议”，责令存在突出问题、干部群众满意度较低的XX户企业党委进行整改；
对违反规定选任的X名干部宣布结果无效，对相关责任人严肃问责，谈话提醒和诫勉XX人、党内警告或调离岗位X人；
对存在个人事项报告不实、有信访举报正在核查或档案造假等情形的XX名拟提任干部，暂缓或取消提任资格。XX巡视以来，集团党组召开XX次警示教育大会，压茬通报干部违规违纪问题和问责案例XXX起、XXXX人次，以案明纪、以案说法、以儆效尤，推动广大党员干部从思想深处筑牢防线。
四、坚持建强基层党组织不放松。逐级签订《党建工作年度目标责任书》，制定《党建工作责任制实施细则》，建立党建工作责任清单、党员责任清单等XX项制度规定，各级企业党建主体责任、第一责任、直接责任和一岗双责进一步明确。党建述职评议全面推开，每年开展企业党组织书记述职评议，实现书面述职全覆盖、现场述职2年全覆盖。制定《XX企业党建工作实施办法》，建立基层党组织按期换届提醒督促机制，XX个基层党委、XX个党总支、XXX个党支部实现“应建必建”“应换必换”。持续整治软弱涣散党组织，配齐配强基层党组织书记。编发《标准化党支部工作手册》，规范“三会一课”制度，不断推动基层党支部标准化、规范化建设。严格基本队伍管理，找回失联党员XXXX名，组织处理问题党员XX名。抓好巡视发现相关问题整改，2020年10月以来推出并严格落实15项整改措施。成立专项整治公司党建“四个化”问题办公室，针对集团层面的XX个具体问题抓紧整改，目前已完成整改XX项，其余X项作为长期整改任务持续推进，企业层面的XX个问题也正抓紧整改。
五、探索党建工作载体和方式方法创新。实施党建工作与生产经营“双百分”考核，党建考核得分与领导班子绩效管理、干部选拔使用、党组织评先评优挂钩，强化了党政同责抓党建的工作导向，促使各级党政领导干部既抓生产经营、又抓党的建设，两手抓、两手硬。开展“两带两创”活动，通过“党组织带党员创效、党员带群众创新”，党组织带党员创效XXX个项目，党员带群众创新XXX个课题，累计经济效益X多亿元。设置劳模创新工作室、技能大师工作室、青年创新工作站，开展“降本增效”劳动竞赛，提升了基层党组织组织力和党员带动力。坚持季度“创新论坛”做法，每次设定X个主题，2年来先后围绕“精细化管理”“改掉坏作风坏习惯”“实施人才优先发展战略”等XX个主题开展讨论，XXX余人现场交流发言，收集创新建议XXX多条，推进工程用X等XX多个创新创效专题，为加快集团扭亏脱困、转型升级发挥了积极作用。
近年来，集团党组着力加强党建工作，不断推进党的建设与业务工作深度融合，推动将党中央决策部署落到了实处，成效实实在在、可见可量。抓出了广大干部的好作风，2020年9月开始，集团实施“领导班子和领导成员企业负责人早调会制度”，每早7点30分，与会同志利用仿真会议系统调阅数据、查看图表、分析情况、研讨问题，集团总部的已成为集团上下的行动标杆，推动克服了公司一段时期以来存在的“习惯性麻木、习惯性回避、习惯性推脱、习惯性上交”4种不良作风，初步形成了“状态再好一些、节奏再快一些、力度再大一些、办法再多一些、效果更好一些”的新气象。抓出了干部队伍的好状态，通过一系列警示教育，用铁的纪律、铁的制度、铁的手腕，唤醒全体党员干部的党章、党规、党纪意识，筑牢小节、规矩、纪律、法治4道防线，真正从行动上严起来、实起来，初步营造了风清气正的“小气候”，初步锻造了忠诚干净、担当奉献、拼搏进取的干部队伍，极大提振了全体党员干部职工的信心士气。抓出了科学发展的好业绩，集团公司2019年是“连滚带爬”，大幅减亏XX亿元，实现盈利X亿元；
2020年是“拳打脚踢”，摆脱了“一年盈一年亏”的拉锯战，盈利面扩大为XX亿元，2021年是“爬坡过坎”，集团实现盈利XX亿元，取得了自2016年以来最好业绩。今年1至6月实现盈利XX亿元，继续保持向好发展态势，综合实力明显增强，企业形象显著改善，行业龙头地位更加凸显，社会影响力大幅提升，公司党的建设成效和党组织战斗力从企业改革发展成果上得到很好体现。
成绩固然重要，启示尤为珍贵。调研中我们深切体会到，近年来XX集团之所以能起死回生、扭亏脱困，党风企风、政治生态明显向好，之所以集团经济效益一年一个新台阶，这得益于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，得益于认真贯彻落实党中央从严管党治党的决策部署和重要要求，得益于认真整改XX专项巡视反馈问题。归结为一条，就是必须始终把坚持党的领导、加强党的建设作为推动集团改革发展的力量源泉和根本保证。下一步，集团党组将牢牢坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，将企业党建进一步抓实抓牢、抓出成效，推动企业党建得到根本加强，推动企业党的建设与业务工作深度融合，以公司党组领导班子、领导干部真抓实干的实际行动，团结带领公司广大党员干部员工励精图治、奋发作为、创新求强、再上台阶。
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