下面是小编为大家整理的2022年度企业党建联盟经验交流材料,供大家参考。
为打造全国一流营商环境、加大招商引资、激活和保护市场主体，**区组织部深入实施“高标准推进企业党建联盟建设”计划，以党建为引领，发挥党组织在服务企业发展中的作用，更好的促进企业健康发展。通过构建全覆盖组织体系、全周期服务体系、全方位联动体系、全要素保障体系的“四个体系”，积极推进联盟建设步伐，走出一条有组织、有服务、有保障多方融合、协同发展的新路子。
一、构建全覆盖组织体系。会同发改、工信等部门进行全面摸排，做到企业底数清、生产经营状况清、党组织情况清、党员队伍情况清。打破地域、领域、条块限制，组建1个区级总联盟，7种类型分联盟和N个行业子联盟，形成“1+7+N”党建联盟体系。由区“两新”党工委直接联系指导，推动不同隶属关系的产学研、相关联企业党组织联建共建，实现全区61家规摸以上企业全覆盖。联盟由牵头部门负责同志任总召集人，联盟成员单位党组织负责人任召集人（轮值主席），围绕产业发展制定工作规则，履行思想引领、党建指导、结对共建等工作职责。每年制定党建工作计划，细化时间表、任务书、路线图，挂图作战、销号管理。完善联盟议事协商制度，实行听企业说事、邀企业议事、为企业办事、向企业晒事、请企业评事的“五步工作法”，推动组织活动与企业生产经营紧密结合。建立联席会议制度，由轮值主席牵头，组织职能部门、园区、企业等定期召开联席会议，协调解决党建和产业发展难题。
二、构建全周期服务体系。将服务企业发展作为出发点和落脚点，推动联盟企业点单、职能部门接单、党员干部领单，实现党建火红、产业红火。从发改、工信、商务等部门优选党员担任企业党建指导员，围绕宣传政策信息、收集意见建议、协调解决问题等“五大职责”，开展“兜底式”服务。目前，769名“党建指导员”为企业开展点对点服务1200余次，解决问题350余件。搭建“企业有话说”线上平台，实现政策直达联盟企业，企业问题接诉即办，难点问题集体会商，共性问题专项整治。目前，平台共解决产业对接、人才需求、技术改造等方面诉求160余项。
三、构建全方位联动体系。由联盟轮值单位牵头，定期组织“出资人座谈会”、“企业家茶话会”，梳理企业需求清单、资源共享清单，组织企业相互分享党的建设、安全生产、环境保护等经验成果，互通材料价格、统计分析、惠企政策等信息，推动联盟企业抱团发展。组织开展行业发展研讨会，邀请高等院校、科研院所专家教授，开展生产研发、经营管理、市场营销等培训，联合开展技术攻关、装备研发，加快科研成果转化。对接职业技术院校、技工院校，面向重点产业、紧缺职业（工种）开设全日制培养专业和校企合作“订单班”，补足用工缺口，解决毕业生就业问题。创新党组织活动形式，建立组织生活轮值制度，每季度由轮值企业党组织书记组织联盟企业党组织开展联合主题党日等党建联建活动，实现党组织活动与技术创新研讨、职工建言献策等同步开展。
四、构建全要素保障体系。打造红色矩阵，打造区级党建联盟党群服务中心；
整合各类资源集聚，依托产业园区高标准打造15处党群服务中心，集成党群共建、项目服务、政策推介等功能，为企业提供“零距离”服务；
指导企业党组织将党员活动室升级为党群服务站，完善党员教育、休闲健身、党建文化活动等功能，向链内企业开放共享。强化经费保障，设立两新组织党建工作专项经费，对新组建党组织的联盟企业发放“红色礼包”。持续压实党建责任，制定党建联盟党建工作考核办法，压实工信、商务、发改等17个部门抓联盟党建责任，年初交办任务、适时调度情况，定期研究问题、协同推进工作。年底各联盟牵头党组织就履行抓基层党建工作责任向区“两新”党工委述职，结果纳入机关绩效考核。