服务转型发展推动创新突破扎实推进新形势下工会女职工工作——在慈溪市工会女职委五届二次委员（扩大）会议上的报告（2010年3月9日）各位委员、同志们：这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届四中全会下面是小编为大家整理的【工会报告】市总工会副主席在市工会女职委五届二次委员扩大会议上报告,供大家参考。
服务转型发展 推动创新突破
扎实推进新形势下工会女职工工作
——在慈溪市工会女职委五届二次委员（扩大）会议上的报告
（2010年3月9日）
各位委员、同志们：
这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届四中全会、市委十二届七次全会精神和上级工会女职委要求，按照市总工会十四届二次全会工作部署，回顾总结2009年工会女职工工作，部署今年全市工会女职工工作主要任务，动员全市女职工服务转型发展，推动创新突破，为经济社会平稳较快发展作出新贡献。
现在，我代表慈溪市工会女职工委员会向大会作工作报告。
一、2009年工作回顾
过去一年，面对国际金融危机的严重冲击，全市各级工会女职工组织在同级工会的领导下，紧紧围绕市委“保增长、抓转型、重民生、促稳定、提效能”这一工作主线，按照市总工会的工作部署，以动员女职工保增长促发展为首要任务，以推动落实改善民生政策，保障女职工合法权益和特殊利益为重点，以加强女职工组织自身建设为动力，服务发展、服务企业、服务基层、服务女职工等各项工作取得了新的进展，较好地完成了市工会女职委五届一次会议提出的目标任务。
（一）应对挑战，在保增促调中展现新作为
面对金融危机影响，全市工会女职工组织紧紧围绕党政工作大局，开展“忠诚与诚信”主题教育活动，引导广大女职工认清形势，坚定信心，振奋精神，与企业同舟共济，共克时艰，共谋发展。深入实施“女职工建功立业工程”，倡导广大女职工“学知识、练技能、创新业、当明星”，组织全市女职工积极参与技能培训、技能比武和立功竞赛活动。在市第三届职工技能运动会中，实行部门联动，与市妇联首次牵手，发动各镇（街道）女职委积极参加插花比赛。在女职工相对集中的金融、卫生、教育、旅游、三产服务系统和家电、纺织行业开展技能比武、岗位练兵、劳动竞赛。在窗口服务行业开展“创三优一满意”活动，深入开展创建“工人先锋号”、“首席工人”、“女职工建功立业标兵”评选活动，首次命名表彰市人民法院张威维庭审速录法和农村合作银行“和美”服务法。一年来，各级工会女职工组织开展劳动竞赛活动98次，参加女职工达18.35万人，提合理化建议2185条，采纳1035条。在2006—2008年度市级劳动模范评选表彰中，孙英、吴桢映、岑依芳、张洁、胡秀华、倪时颖等6名女同志获此殊荣。慈溪市贝士达电动工具有限公司王迎春、浙江海通食品集团股份有限公司屠亚利，被评为宁波市女职工建功立业标兵。大力弘扬优秀女职工伟大品格和劳模精神，充分发挥模范先进的示范、导向和激励作用，有效地调动了广大女职工投身经济社会建设的积极性和创造性。
（二）履行职责，女职工维权工作取得新成果
市工会女职委把女职工合法权益维护工作纳入和谐企业创建评价体系，与劳动、安监、卫生等部门联动，对女职工劳动安全卫生、女职工生育保险、非公企业女职工特殊利益保障等情况开展专项督查。在宁波市率先推行女职工特殊利益专项集体合同工作，在嘉利机械实业公司、三环机械有限公司试点成功的基础上，召开推进会全面推行。同时，充分依托和谐企业创建平台，进一步规范女职工特殊权益专项协议的签订程序、履约情况。目前，全市已签订女职工专项集体协议2154份，涉及女职工21万余人，占应签数的95%，有效地促进了女职工维权机制建设，我市女职工专项集体协商工作走在全省前列。全面开展企业、工会、职工“共同约定行动”，进一步规范企业规章制度，引导企业尽量不减薪、不裁员的同时，女职工劳动合同的签订率、履约率及养老保险、生育保险的参保率大幅度提高，特别是女职工职业病防治工作取得实质性突破，有效地维护职工队伍稳定。开展女律师关爱女职工维权行动，召开女律师维护女职工合法权益座谈会，建立女职工权益保护分析研究制度、劳动关系协调员培训制度。进一步健全市、镇、村三级职工维权网络，逐步提高女职工个案维权水平，部分维权站和企业维权点还设立女职工服务专线，切实解决女职工的特殊困难。市工会女职委依托工会职工维权服务中心，2009年接访处理女职工来信来访152件，为女职工代写法律文书8件，实施法律援助8件，开展法制讲座12场次。各级工会女职工组织把做好困难女职工特别是单亲困难女职工的帮扶工作作为重点来抓。建立健全单亲困难女职工档案，开展安康互助、金秋助学、爱心助困系列活动。到2009年底，为女职工办理安康互助保险7073人，为单亲困难女职工办理安康互助保障281人，为困难女职工子女助学结对262对，金秋助学95对。同时，结合“外来务工者节”系列活动，编印1万册《女职工法律读本》、5000册《职业病防治手册》发放给外来女职工，“关爱外来女职工行动”已成为工会女职工工作的新亮点。
（三）关爱服务，女职工素质得到新提升
各级女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展女职工素质提升工程系列教育培训。一年来，全市工会女职工组织共组织女职工培训105期，参加女职工15810人次，168名女职工获得初级以上技术证书。市工会女职委以设立流动课堂为载体，充分发挥讲师团作用，为基层单位实行“菜单式”培训，一年来组织基层举办健康教育讲座20场次，免费向基层女职委发放《女性健康知识手册》、《心系女性综合手册》2500余份，刻制发放宣传教育光盘600余张，发放宣传画100套，促进了女职工健康意识的提高。充分依托市总职工艺术团、优秀职工先进事迹报告团、企业报主编联谊会等文化团队，通过举办“企业之歌”大奖赛、“千名女职工健美健身舞蹈”大赛、“外来职工才艺大比拼”、“读书励志”征文等活动，发现了一批优秀人才，挖掘了一批职工文化精品，推动了企业文化的蓬勃发展。
（四）夯实基础，女职工组织建设得到新加强
各级工会女职工组织按照《工会法》、新修订的《工会女职工委员会工作条例》和《关于加强企业工会女职工工作的意见》的要求，依托工会组织建设的整体推进，坚持工会女职工组织与工会组织同步组建的原则，不断扩大工会女职工组织的覆盖面。目前，全市有女职工组织2263家，占应建女职工组织数的96%，涉及女职工21万人，女会员19.4万人，入会率为90.8%。在同级党委的重视下，工会女干部整体队伍的年龄结构、知识结构有较大调整，工作能力有较大提高，各级工会女职工组织和女职工工作者维护稳定、促进和谐的大局意识，服务职工、团结职工的群众意识不断强化。不断推进基层工会女职委“达标创优”工作，全市111家基层女职委被宁波市工会女职委授予“达标创优”优胜单位。
一年来，我市各级工会女职工组织围绕工会工作全局，开拓进取、求真务实，广大女职工保持和发扬工人阶级的优秀品质和光荣传统，艰苦奋斗，爱岗敬业，推动了全市工会女职工工作的持续发展。这些成绩的取得，是各级党政工会领导重视，女职委顾问的关心及社会各界支持的结果，也是各级工会女职工组织、女职工干部共同努力的结果。在此，我代表市工会女职工委员会向重视、关心、支持女职工工作的各级领导、社会各届和付出辛勤劳动的广大女职工工作者，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足：女职工工作在工会整体工作中相对弱化、各地工作开展还不平衡、女职工组织作用有待进一步发挥、服务水平和能力有待进一步提高、工作载体需要进一步创新等。这些问题，我们在今后的工作中将高度重视，采取有力措施加以解决。
二、2010年工会女职工工作的主要任务
2010年是经济社会走出金融危机影响、实施“十一五”规划的最后一年，也是我们建设服务型工会、全面推进市工会十四大工作部署的重要之年。各级工会女职工组织必须正确把握形势，以大项目带动、大活动推动、大平台拉动为主要方法，积极研究新情况，解决新问题，探索新途径，推进全市工会女职工工作再创新业绩。
2010年全市工会女职工工作总体要求是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会、市委十二届七次全会精神和上级工会女职委要求，按照市总工会工作部署，以建设服务型工会女职工组织为主线，深入实施女职工提升素质建功立业工程，增强女职工维权工作针对性和实效性，进一步推进女职工组织建设，在推动经济转型发展、促进社会和谐稳定中展现新风采。重点抓好以下工作：
（一）深入实施女职工提升素质建功立业工程，推进慈溪经济转型发展
广泛开展女职工创业创新活动。按照市委、市政府“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，扎实开展“创新突破建新业、转型发展立新功”大行动，广泛发动女职工参加以推动企业技术进步为主题，以增强自主创新能力为重点，以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”竞赛活动和提一条合理化建议、推广一项科技成果、学习一门新技术、改造一项新工艺、刷新一项新记录“五个一”活动为主要内容的职工经济技术创新活动。在女职工集中的商贸服务等行业进一步深化“创三优一满意”文明优质竞赛活动，加大培育和推广文明优质品牌服务法，鼓励女职工在科技创新和文明优质服务实践中发掘聪明才智。
深入开展女职工提升素质建功立业工程。以市委“五抓五比”活动为契机，结合全市第四届职工技能运动会，开展女职工技能比赛，命名表彰一批以女职工命名的先进操作法、首席工人、职业道德标兵，总结推广一批有规模、有影响、有特色的女职工提升素质建功立业工作品牌。以纪念“三八”国际劳动妇女节100周年为契机，开展“我优雅·我自信·我进取”宣讲月等系列活动，提高女职工的内在修养。
继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。继续开设市工会女职工学校、女职工流动课堂，根据新形势需要及时调整授课内容，为基层单位实行“菜单式”培训服务。利用市女子学院、女职工学校、职工书屋等载体，推广女职工教育微型课堂，开展“心系女性”系列健康教育，提升女职工文化素养。引领广大职工学习以“创新、执着、恪守、超越、忠诚”为实质的新时期劳模精神，建立一批“女劳模工作室”、“女劳模班组”。
（二）加强女职工维权机制建设，努力做好女职工权益维护工作
进一步深化 “共同约定行动”。要围绕经济转型发展的主线抓创建，把“共同约定行动”进一步融入和谐企业创建活动，针对不同类型企业的不同情况，实施有序分类指导，把重点放在劳动密集型企业和一些抗风险能力比较弱的中小企业，推动企业与女职工共同承诺的常态化，促进基层加快各项协调劳动关系的制度和机制的建设。及时挖掘、总结和推广实施“共同约定行动”先进单位的成功做法，大力宣传活动中取得的积极成效，推动工作向纵深发展。
推进女职工权益保护专项集体合同工作。进一步扩大覆盖面，在建立女职工组织并已签订集体合同的企业中，女职工权益保护专项集体合同签订率保持在96%以上。对女职工集中的劳动密集型企业扩大单独签订专项集体合同范围，加大对女职工权益保护专项集体合同履约情况的监督检查，选树一批女职工专项集体合同建制工作先进单位，推动女职工专项集体合同深入实施。
加强女职工劳动保护工作。要推进女职工健康体检工作，建立女职工健康档案。要依托市总工会、市司法局和市律师协会联合成立的宁波市律师志愿者队伍，充实女律师志愿者队伍，继续开展女律师关爱女职工维权行动，为一些权益受到严重侵害的女职工提供法律援助。要加强女职工民主管理，保证有相应比例的女职工代表参加以职代会为基本形式的民主管理。要通过多种渠道，积极向上级反映女职工的呼声和意愿，引导女职工以理性合法方式表达利益诉求，自觉维护社会稳定。
（三）深入开展困难女职工帮扶工作，多为女职工办实事办好事
加大对困难女职工的帮扶力度。将对困难女职工的帮扶工作纳入全会的帮扶体系，借助职工维权帮扶中心平台，努力争取更多的资源，以单亲困难女职工和外来女职工为帮扶重点，开展姐妹献爱心、结对帮扶、爱心助学等系列活动，竭力为她们办实事、做好事、解难事。各级工会女职委要上下联动，创新载体，积极为困难女职工提供多样化的帮扶服务。
建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的工作机制。健全市和产业、镇（街道）、企事业等多层次单亲困难女职工档案，了解和掌握困难女职工的基本情况，增强帮扶工作的实效性。配合有关部门积极开展做好服务企业发展、服务女职工就业援助行动，帮助企业解决用工难问题，提高女职工就业能力。要继续配合做好女职工安康互助保障扩面工作，加大企业内部职工互助基金建设力度，进一步扩大女职工的受益面。要做好“六一”慰问活动，通过走访民工学校、购买学习用品、助学结对等形式，向困难职工子女送去工会女职工组织的关爱。
（四）进一步加强自身建设，增强工会女职工组织的凝聚力和影响力
加强工会女职工组织自身建设。认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》和《全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》，将工会女职工组织建设纳入工会组建整体工作，借助全会力量，实现女职工组织在已建工会组织全覆盖目标，推进工会女职工组织与工会组织的同时筹备、同时换届、同时报批。积极探索新形势下推进组建工作的有效途径，根据经济社会结构和女职工队伍结构的变化，以中小非公企业和村（社区）工会女职工组织为重点，把包括外来女职工在内的广大女职工最广泛地组织到工会中来。要开展工会女职工组织的规范化建设，建立基层工会女职工工作示范点，探索新形势下不同领域、不同行业、不同企业工会女职工工作的特点和规律，不断增强基层女职工组织的生机和活力。
加强工会女职工干部能力建设。根据《慈溪市工会干部教育培训五年规划（2009—2013）》要求，各级工会女职工组织要按照分级培训原则，加强工会女职工干部适应性、专题性培训，提高女职工干部队伍整体素质。广大工会女职工干部要坚持求真务实的工作作风，在实践中拓宽工作思路，创新工作载体，进一步提高解决问题、推进工作的能力。
形成推进工会女职工工作的整体合力。各级工会女职工组织要主动争取工会领导对女职工工作的重视和支持，加强与各职能部门之间的配合，使女职工工作在工会整体工作中产生更好的效应。要加强与妇联组织的密切配合与协作，共同做好女职工工作。要加强与新闻媒体的联系与合作，宣传工会女职工工作，扩大工会女职工组织社会影响。
各位委员、同志们，新的形势和任务对工会女职工工作提出了新的更高的要求。让我们在同级工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，开拓创新、扎实工作，团结动员广大女职工为助推经济转型发展与社会和谐稳定作出新贡献！