下面是小编为大家整理的基层干部勇于担当作为发言稿3篇,供大家参考。
坚持把勇于担当精神注入血脉、融入灵魂、化为行动，磨砺意志、鼓舞斗志、催生壮志，努力加快科学跨越发展。下面公文范文网小编为您推荐基层干部勇于担当作为发言稿3篇。
10月，习近平总书记对云南工作作出重要指示，特别嘱托党的干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。习总书记对党员干部的谆谆告诫，指明了新的历史条件下党员干部的修身之本、为政这道、成事之要，为加强党员干部党性修养提供了重要遵循。
担当，是指人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的职责，并在履职中激发自己的全部能量。简言之，担当就是承担并负起责任。民族要强盛，国家要发展，社会要进步，没有担当精神不行。古语：顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，是一种境界。敢于担当、善于担当，才能突破束缚改革发展的藩篱，增强推动社会事业发展的执行力，凝聚团结协作干事创业的活力。
经过几年的快速发展，我县的经济社会发展已经处于一个新的阶段，但毋庸讳言，姚安目前仍然处在负重爬坡、不进则退、务求突破的攻坚期。历史的重托，人民的期待，无不在拷问着我们每一个领导干部：该为姚安的发展做点什么?将来留下点什么?因此，是否具有担当精神，能否突破传统思想的束缚，如何增强贯彻落实各级党委政府精神的执行力，怎样团结凝聚更多的力量来推动工作的开展，对姚安的每一个领导干部来说，都无疑具有特别重要的意义。
敢于担当，体现了一种价值追求，体现了面对困难的气魄。担当价值千金，担当重于千钧。
领导干部要勇于担当，就是指为了国家和人民的利益，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担责。担当之所以被反复强调，说明这种精神在当前我国经济社会发展中显得越来越重要、越来越不可缺少。
面对宏观经济复杂多变的严峻形势，面对负重爬坡、不进则退、务求突破的加压挑战，面对社会转型、矛盾凸显期构建和谐的繁重任务，面对经济下行压力加大，企业投资信心不足，招商引资拉动姚安经济发展后劲乏力等问题，是躲在背后逃避，还是站出来担当，这是每一个招商干部不可回避的政治选择。
有担当才有正气，才敢于突破成为第一个吃螃蟹的人，潜能才能得到充分发挥，思考问题才能主动、深入、科学、全面。
敢负责、敢担当才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。
一些本来认真对待就能解决的问题却久拖不决，就是因为没有人去想，没有人去做，怕麻烦，怕出问题，怕担责任。这对事业发展的危害是最致命的。
面对各种困难和问题，各位干部职工要切实增强使命感、责任感，敢于负责，勇于担当，强于执行，善于协作，无论身处什么岗位、承担什么任务，都要在其位、谋其政，责随职走、心随责走，以一种为姚安人民做点什么、将来留点什么的价值观来对待我们的事业，对待自己的工作；
凡事更主动一些，变“要我干”为“我要干”，看到职责范围内的工作就自觉去干，看到发展需要的事就积极去做，齐心协力把姚安的事情办好。
勇于担当，就要敢闯、敢试，敢于突破陈规。
邓小平同志指出：没有一点“闯”的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。
能够担当是一种能力、一种素质，是新时期每一个干部必备的履职条件。担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。打铁先要自身硬；
没有金刚钻，不揽瓷器活；
没有三板斧，不进瓦岗寨。
作为一名领导干部，干工作仅有良好的愿望和满腔的热情是远远不够的。领导干部的担当，既需要勇气，也需要智慧和能力。
敢于担当决不是大包大揽、目空一切的鲁莽，也不是拍脑袋决策、拍胸脯担保、拍大腿后悔的草率，更不是语言上的巨人、行动上的矮子，而是要科学决策、周密部署、执行到位。
工欲善其事，必先利其器。能够担当，要求领导干部不仅热爱本职工作、熟悉本职工作，还要精通本职工作，对待每一项工作，都应做到有思路、有措施、有保障、能落实。
有能力才有担当的底气！
习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求加强自身建设，是纪检监察机关的重要任务和永恒主题，也是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，必须把自己摆进去，学深悟透，狠抓落实。
正人必先正己，监督者更要接受监督
习近平总书记一再强调，打铁还需自身硬。监督别人，首先要自身过硬。“己不正，焉能正人?”纪检监察机关是党内监督的专责机关，承担着监督执纪问责的重要职责。这就决定了对纪检监察机关应该有更高的标准，更严的要求，正可谓“善禁者，先禁其身而后人”。纪检监察干部的素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。党风廉政建设和反腐败斗争越深入、越发展，对纪检监察机关自身建设的要求就越高；
面临的形势越严峻、越复杂，纪检监察机关加强自身建设的任务就越紧迫。
党的十八大以来，各级纪检监察机关贯彻落实党中央要求，聚焦中心任务，深入推进转职能、转方式、转作风，切实履行监督执纪问责职能，深化党的纪律检查体制改革，推动落实党风廉政建设主体责任和监督责任，很好完成了党中央交给的各项任务。把加强自身建设摆在更加重要位置，坚持从严管理、从严监督，防止“灯下黑”。建立纪检监察干部监督机构，加强日常教育管理，强化自身监督。严肃查处违反中央八项规定精神问题，点名道姓、通报曝光。以零容忍态度清除害群之马，教育了干部，纯洁了队伍。对此，广大干部群众给予充分肯定。
信任是对纪检监察干部的最大关怀，但信任不能代替监督
我们的纪检监察队伍是一支立场坚定、态度坚决、行动有力的队伍，是一支值得信赖、敢于亮剑、能打硬仗的队伍。但同时我们也应该看到，纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部不是生活在真空里，也不具有天然的“免疫力”。随着反腐败逐渐进入深水区，腐败分子和不法人员对纪检监察干部的“围猎”渐趋明显，千方百计拉拢腐蚀，纪检监察干部面临腐蚀与反腐蚀的严峻考验，党员干部存在的问题，我们这支队伍同样存在。一是“四风”问题在我们这支队伍中仍有所体现。有的理论联系实际不够紧密，学习搞形式主义，调查研究不够；
有的衙门习气比较突出，口大气粗；
有的作风漂浮虚躁，不去打听“张家长、李家短”，监督缺失；
有的参与公款吃喝，收受礼品。二是部分纪检监察干部思想观念、能力素质不能适应新形势、新要求。有的对党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势，尤其是对其复杂性认识不够深刻；
有的对反腐败内在规律把握不够，查办案件办法不多，打击震慑力度不够；
有的领导干部因年届退休，被安排在纪检岗位，只想着平稳着陆，遇到问题绕着走，不想干、不作为；
有的派驻干部认为，与驻在部门领导班子一座楼里办公、一个锅里吃饭，抹不开面子，对监督畏首畏尾。三是执纪违纪、腐败现象在我们队伍中同样存在。魏健、曹立新、杨森林等一系列纪检监察干部严重违纪违法案件表明，我们队伍中也有害群之马。有的干部在问题线索清理、处置和查办案件过程中，不守规矩、擅做取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，违反审查纪律，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案。这些人利用党和人民赋予的权力，以案谋私，严重败坏纪检监察机关形象，必须发现一起查处一起，决不姑息。这些问题警示我们，真正做到打铁还需自身硬，任务依然艰巨。
进一步加强自身建设，切实做到忠诚、干净、担当
忠诚、干净、担当，是以习近平同志为总书记的党中央对纪检监察干部提出的明确要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、一体遵循的座右铭和行动指南。每一名纪检监察干部都要严格要求自己，像爱护眼睛一样自觉维护纪检监察机关良好形象，坚定信念、守住底线，敢于碰硬、勇于担当，始终保持“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，迈着不变的步伐，把党风廉政建设一步步引向深入，决不辜负党和人民的期望和重托。
一是以绝对忠诚践行坚定信念。纪检监察干部是党的忠诚卫士，要始终做到心中有党，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业。心中有党，对党忠诚，是具体的而不是抽象的。作为纪检监察干部，身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线，要坚定政治立场，把牢政治方向，强化组织意识，时刻想到自己是党的人，时刻不忘自己对党应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。反对腐败，惩处腐败分子，是一件得罪人的事情。不得罪腐败分子，就必然会辜负党、得罪人民。人民把权力交给我们，我们就要站在党和国家、人民的高度，以身许党许国、报党报国，该做的事就要做，该得罪的人就要得罪，必要时不惜付出生命的代价，以此践行对党绝对忠诚的坚定信念。
二是以担当精神履职尽责。权力就是责任，责任就要担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。纪检监察干部敢于担当、敢于监督、敢于负责，就能为党风廉政建设和反腐败斗争注入强劲动力；
相反，不想监督、不敢监督、不会监督，党纪政纪就必然失之于宽、失之于软。如果我们纪检监察干部只满足于自己不腐不贪，对党内存在的不正之风和腐败问题不闻不问、当老好人，尸位素餐，无动于衷，无所作为，就不配做纪检监察干部，甚至会成为历史的罪人。因此，对尸位素餐、碌碌无为的干部，要坚决采取组织措施，该撤换的撤换、该调整岗位的调整岗位；
对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的干部坚决问责。唯其如此，才能让责任意识深入人心，让担当精神蔚然成风。
三是以铁的纪律打造干净队伍。新的形势任务对纪检监察干部队伍的思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求。要加强对纪检监察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三严三实”教育，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，增强纪律观念和规矩意识，切实做到“严、细、深、实”。要提高管理的有效性和针对性，从组织创新和制度建设上加大管理监督力度，完善自我监督机制，健全内控措施，加强对重要岗位和关键环节的监督。要对纪检监察干部的违纪违法行为实行零容忍。严肃处理以案谋私、串通包庇、泄露秘密、跑风漏气、办人情案等突出问题，清理好门户，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造全党信任、人民信赖的纪检监察干部队伍。
纪检监察干部肩负党和人民的重托，加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，一丝一毫也不能放松；
打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，一时一刻也不能动摇。只有纪检监察干部真正做到正人先正己、打铁自身硬，才能理直气壮执纪监督，才能不负重托、不辱使命，为夺取党风廉政建设和反腐败斗争新胜利提供有力保证
担当是一种态度，更是一种境界、一种行动。沂蒙精神本质上是一种担当精神。无论在中国革命战争年代、社会主义建设时期还是改革开放新时期，在中国共产党的领导下，沂蒙人民毁家纾难、热血报国，战天斗地、整山治水，敢为人先、开拓奋进，体现出强烈的政治担当、责任担当和使命担当。翻开历史画卷，梳理临沂人民担当故事，一个个瞬间令人动容，一幅幅画面让人奋进。尽管沧海桑田，世事变迁，但临沂人勇于担当的精神特质，伴随着风雨洗礼更加夺目，担当与奉献已成为流淌在沂蒙血脉中永不褪色的红色基因。
勇于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党员干部的立身之本、行为之基、为政之要。强烈的担当精神和进取意识，是科学应对新常态不可或缺的精神因子。当前，临沂正处于转型升级、改革攻坚、奋力赶超的关键时期。协调推进“四个全面”、加快建设“六个临沂”，努力实现“走在前列”奋斗目标，需要我们以强烈的政治热情和责任担当，准确理解和把握新时期沂蒙精神的科学内涵和时代价值，坚持把勇于担当精神注入血脉、融入灵魂、化为行动，磨砺意志、鼓舞斗志、催生壮志，努力加快推进临沂科学跨越发展。
为担当者担当，需要我们公道用人。要把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要标准，为那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理、在矛盾困难面前勇于承担重任、解决难题时有思路有办法的干部鼓劲撑腰，对那些不讲原则、不负责任、不敢担当甚至关键时刻畏首畏尾、退缩失职的干部及时惩戒，绝不能让"圆滑官“获利，让”老好人"占先。
为担当者担当，需要我们公正处事。客观事物错综复杂、瞬息万变，用马克思主义武装起来的共产党人，最讲实事求是。在我们贯彻落实“四个全面”战略部署，紧密结合各地实情，推进务实举措，加快建设“强富美高”新江苏的过程中，谁也难以保证料事如神、万无一失，俗话说的好，“勤快的媳妇多打碗”。我们要客观公正地给党员干部干事业的空间，建立合理的容错机制，给担当者留出错的空间；
要强化组织关怀，帮助干部健康成长，对因工作失误的干部可以考虑教育要重、处分从轻，对影响期或处分期已满，本人表现突出，工作需要的，可以向上申请审批提拔使用；
要整治恶意信访举报，保护干部合法权益和干事积极性，建立干部信访举报分析研判和调查处理机制，保障被举报干部的陈述和自辩权，对在干部考察、公示期间的举报要及时核查，给出明确意见，不能以无法查清为由长期搁置，影响干部使用，对线索不清、内容不具体的，可视情况对被举报干部进行关爱提醒，对恶意诬陷的要转请司法机关严肃处理，同时组织上要及时澄清事实，恢复名誉，营造良好的从政环境和干事环境，让敢于担当、敢于改革的干部敢于作为、有所作为、持续作为。