下面是小编为大家整理的乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告范本,供大家参考。
全力以赴严执纪。进一步细化权力责任清单，切实履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任。下面是小编给大家带来的乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告范文，希望大家喜欢。
根据安排，我就20xx年度抓基层党建工作进行述职，不当之处，敬请大家批评指正。
一、履职情况和工作亮点
(一)基层党建工作方面
1、主体责任强落实。深入贯彻习近平总书记关于党要管党，从严治党的新要求，认真落实书记抓党建的第一职责，不断提升自身思想政治素质，全年共召开党委会X次，中心组学习会X次，专题会X次，督查X次。组织培训及知识测试X次，组织参加县党务技能竞赛并获得团队总分第一名。
2、基层基础再夯实。一是“三会一课”严格落实，带头讲党课2次，班子成员和支部书记讲党课X次，普通党员讲微党课X余堂。二是党员管理有序进行，发展党员X人，转正党员X人，培训X余人次。三是组织生活严肃开展，召开2020年度专题民主生活会和组织生活会。四是党史学习教育见行见效，聚焦主题主线，坚持调查研究，以村级集体经济收入、乡村振兴、人居环境整治为课题开展调研X余次，解决公交车开通、安全饮水等群众急忧盼的问题X个。五是群团工作有声有色，深化群团组织改革，党委班子成员兼任工、青、妇、科协负责人，镇优秀企业家任科协兼职副主席等职务。
3、多点开花“党建+”。“党建+”村级集体经济收入蓬勃发展，参股众村联合公司分红、光伏发电、土地流转、外租村级车间等多方式提高集体经济收入，其中xxx村年收入突破xx万元。“党建+”软弱涣散村整治初见成效，完善制度建设、提升经济收入、提高服务群众能力，xxx村顺利完成整治并通过验收。“党建+”乡村振兴崭露头角，延续产业振兴，推动支部“上产业链”“进合作社”，xxx生态有限公司党支部引领公司蓬勃发展;鼓励人才振兴，5位村级党组织书记“一肩挑”，发展2名企业负责人入党;推动组织振兴，6个村级党群服务中心挂牌;助力文化振兴，开展文化下乡，完善村级文化服务中心设施;服务生态振兴，全力开展人居环境三年整治、“厕所革命”，整治野外用火。“党建+”农村养老温暖如家，打造xx村、xxx村幸福食堂为65岁以上留守老人提供集中用餐、个别送餐等服务xxx余人次。“党建+”宗教和谐共进，落实“三级网络两级责任制”，开展宗教场所“四进”并定期督查xx余次。
(二)基层党风廉政建设工作方面
1、不折不扣抓推进。开展优化营商环境专题行动;深入推进漠视侵害群众利益问题专项整治工作;清理对外挂牌 xx块，内部挂牌xxx块;围绕城乡环境整治等中心工作开展督查xx次，约谈xx人次。
2、全力以赴严执纪。进一步细化权力责任清单，切实履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任。今年以来，党内问责xx人、诫勉谈话xx人、提醒谈话xx人。立案xx起，党纪处分xx人。
3、多措并举强宣教。创新运用出通报、谈心谈话形式开展宣教、畅通举报渠道，共出督查通报xx次，谈心谈话xx次。坚持落实周学习例会，及时传达上级任务，研究全镇工作，开展党风廉政与纪律教育。
(三)意识形态工作方面
1、强化载体掀热潮、创新方式全覆盖。红色教育党日活动、集中授党课等多方式参与，宣讲团、电教片、集中学习、送教上门和“学习强国”APP等多模式交流。
2、围绕中心广宣传，选树典型导舆论。利用横幅、宣传栏、电子屏等宣传中心工作，利用微信群强化网络意识形态领域的引导作用，评选清洁家庭xx户、文明家庭xx户。
3、凝聚统战新能量，牵手共绘同心圆。召开宗教人士座谈会xx次，走访辖区内非公企业xx次，xx生态有限公司获农业农村部“xxx”，成功申报省级现代农业示范园——xxx现代农业示范园。
(四)人才工作方面
1、拓宽渠道引人才。引导农村实用人才、致富能手进入村两委班子后备力量，高中以上学历xx名，其中致富能手xx名。
2、完善人才信息库。摸底并完善包含有成功人士xx人，正科以上领导干部xx人的人才信息库。邀请xx余名在外成功人士参加“三请三回”座谈会，建立在外人才交流联系群。
3、健全阵地留人才。完善村级图书室、电子阅览室、党员活动室等阵地，组织返乡农民工参加专项技术培训。
二、存在的主要问题和原因分析
存在的问题是：
(一)党建方面。个别基层支部组织发动群众和推动工作落实的能力不足、作用发挥不好;个别基层支部对党内组织生活各项制度的落实不够严格，农村党员队伍整体素质不高，个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。
(二)党风廉政建设方面。存在“不出问题就是没有问题”的思想，忽视了党员干部的思想教育，学习教育形式呆板、方式单一;有些党员领导干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，存在不敢监督、不愿监督的情况。
(三)意识形态方面。对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形态工作”的倾向;现有宣传文化阵地较为落后，未能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
(四)人才方面。城乡工作、生活条件差距较大，造成农村青年人才留不住，高学历、高职称人才比例严重偏低，具有大专以上学历、愿意扎根农村的本地人才相对匮乏，导致人才资源不足。
认真分析以上问题存在的原因，虽有客观因素的制约，但经自我反思，主要原因是：
一是用心谋划党建工作不足。自己主观上对党建工作“第一责任人”职责履行不够到位，在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。
二是党风廉政教育不够深入。党风廉政教育工作浮于表面，不深入、不彻底，没有让党员干部对党风廉政工作形成正确的认识。
三是意识形态工作举措不多。把意识形态工作当作一项软任务，没有深入思考意识形态工作的新方法。
四是人才工作的重视度不够。关注点在哪些人才能为我所用，而缺乏对专业人才的重视和培养，没有为人才提供很好的沟通渠道和发展空间。
三、下步工作打算
(一)旗帜鲜明加强党的政治建设。大力弘扬党的优秀传统和共产党人价值观，围绕党的二十大，深入贯彻落实十九届六中全会精神，组织开展传承弘扬红色精神系列活动，加强对党员、干部的教育。加强对党内政治生活的督促指导。选派优秀党务干事参加下属党组织的组织生活，加强指导、严肃点评。坚持开门搞活动，注意听取群众意见。加强民主集中制。带头发扬党内民主，严格按程序办事，按规矩办事，坚决防止和纠正个人或少数人专断。
(二)提高认识切实增强责任意识。认真履行抓党建第一责任人的职责，加强对党建工作的研究、调度。带头严守党纪党规，坚定理想信念，坚决落实党建工作各项制度，强化对各支部党建工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
(三)主动作为着力夯实工作基础。进一步转化党史学习教育成果，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党员教育管理;严肃党内政治生活;切实改变工作作风。
(四)全面从严突出党风廉政建设。完善各项规章制度，强化制度运行机制;二是进一步抓好党员干部的党风廉政监督教育，切实提高防腐拒变的能力;进一步创新监管手段和加强信息公开，让权力运行在阳光下，更加公开透明，接受全社会的监督和检查。
(五)健全机制创新服务人才工作。创新人才工作方法，大力宣传人才工作的相关政策，加快引进高层次人才，继续做好本单位干部的培养、选拔和使用，鼓励干部进行良性竞争，提高业务能力和水平，健全人才考核机制，用制度管人。
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