下面是小编为大家整理的2022年度领导那次发脾气，我为何感激涕零,供大家参考。
领导那次发脾气，我为何感激涕零？
工作中，我们每个人都会有领导。有的觉得自己的领导对自己太严厉，让自己每天都压力爆棚，不能安心的工作。有的人又觉得领导对自己太过仁慈，每天工作轻轻松松，有时无所事事，觉得自己是在浪费时间和精力，埋怨领导工作要求低。那么那些经常发脾气的领导到底是不是好领导呢？
今天，我们来听听下面这些读者怎么说：
01
“三等功”来自一场莫名其妙的批评
（追风，县委组织部组织科干事）
作为单位的组织科干事，有一次在仓促中接到任务，为科长准备关于“从红色基因中挖掘使命担当”的党课。因为长期接触这方面的材料，感到非常自信，便挑灯夜战，第二天一早就交了稿子。由于时间紧，科长也没有仔细看，就直接拿去讲了。党课一结束科长便找我过去，说讲课时打瞌睡的人太多，话语中暗示着一部分原因是我写的稿子太老套，缺乏新意、亮点，不吸引人，提醒我不要忘了保持学习才会有新意。
事后，回忆起自己的准备过程，慢慢反思到底问题出在哪里？认真思考后总结出，要想把党课上得足够吸引人，的的确确需要改变一以贯之的文风和表现形式。既然改变不了领导的脾气，那我就得改变自己。之后，我把写作的关注点开始放在听众的感受上，收集能吸引人的素材、研习与众不同的文章，日复一日坚持。终于，在一次上级举办的“四会教练员比武”中，因为我独特的观点和与众不同的授课方式深深吸引了评委，最后以第一名的成绩荣立三等功。
02
不一样的“火”成就了不一样的“我”
（禅，市直机关工作人员）
严谨细致，是对每个机关工作人员的基本要求。学会严谨、做到细致，也是机关工作人员的基本功和必修课。回想这么多年的工作经历，刚参加工作时的乡镇党委副书记给我的一次“教训”，让我学会了如何严谨细致，工作中受益匪浅。
当时，我刚到一个比较偏远的乡镇从事文字材料工作。由于离家比较远，自己有一些消极思想，总想着工作如何交差了事，其实领导早已看在眼里、记在心上。一次，领导需要一份材料，要我打印出来送到会场。装订过程中，不小心散落到地上了，我赶紧拾起来订好，未加检查就直奔会场交到了领导手上，结果发现其中一页颠倒了。领导当时就大发雷霆，当着几十号人开始训我：“年纪轻轻，做事情浮皮潦草，小事情做不好，如何能成大事。乡镇虽然‘庙’小，但没有两下子是干不好的。天下大事，必作于细！不日进者，必日退！不想干，就辞职！”当时，我满脸通红，流着泪把材料重新订好。散会后，领导专门找我单独谈心：“不经一事，不长一智。以后多加注意，年轻人要有年轻人的样子，永远记住，细节决定成败。”推心置腹过后，我解开了心结，也逐渐养成了严谨细致的习惯。因为认真负责，我先后调入县级部门、市级部门工作。现在回想起来，是领导当年那把不一样的“火”，成就了如今不一样的“我”。
03
新人如何快速成长
（格木，某省直单位主要领导秘书）
刚参加工作时的一天，我拿着文件、材料找领导汇报、签字。领导边看材料边问我工作情况，例如上级部门要求、往年工作情况、其他单位进度等等。之前，我以为领导看完材料就会批阅，没有提前了解各方面情况，我支支吾吾半天没答上来，很是尴尬。
几天后单位召开全体会议，领导在讲话中强调：“某些新人干工作一知半解，我多问几句就答不上来。这种作风，怎么办事，怎么为民服务？请你们自己好好反思！”虽然领导没有点名，但我知道指的就是我。
自那以后，只要负责某项工作，我都会详细了解工作的整体情况、进展进度、标准要求，尽可能多地了解其它地方此项工作的开展情况。有了这样的准备，之后每项工作的汇报对答如流，多次获得领导好评。
这种工作习惯，提高了我的工作效率，后来有幸被领导选为秘书。我知道这种工作习惯的养成，很大原因就是那次领导的批评，我很是感谢！
04
“玩不转”的Excel表格
（佚名，某县政府办公室科员）
近日，写了一篇关于“学习强国”app下载注册情况的报告，领导审签时问到，“这注册下载人数哪里提供的？怎么这么少？”领导言语中透露出了不满，我脑袋嗡的一下。是啊，只是机关干部人数就比这多，肯定出错了。我立即回去重新核实统计表，真是“玩不转”的EXEL表格，我当时用“格式刷”做了统一，但文本、数字格式实际仍没统一，直接导致了合计数值错误。
领导对我发了脾气，批评我干工作，粗心大意不够细心。虽然这批评，完全否定了我起草报告的辛苦，但我仍然心存感激。若不是领导及时发现，报告报到上级单位，因为下载关注人数少，给我们下个宣传落实不到位的通报，那又岂止是这简单的被训呢。
05
两位不同的领导
（浪子燕青，某县税务局干部）
我刚通过公务员考试时，在县某科室当科员。科长是个老同志，为人还挺和善。但不知为什么，我无论做什么事他都对我不满意。一次偶然机会，我旁敲侧击问科长我是不是有什么地方得罪他了，他笑而不语，说我做的很好。就这样，我在这种被动、不如意的环境下待了两年。两年里，除了年龄，我毫无进展。
老科长退休后，新来了一位科长。一天，我和往常一样，电话通知乡镇干部来参会，说：“请X日X时前准时赶到X参会！”正准备挂电话时，科长直接冲过来一把抢过电话，说:“X镇长您好，我是县X科科长XX，请X日X时前准时赶到X，参加由X主持召开的XX会，您需要准备好发言材料……”挂掉电话后，科长直接数落了我一番，批评我电话沟通方式方法不对，干事马虎大意、上传下达不注意细节。困扰了我两年多的问题，在这一刻，顿时得到了解决。在新科长的“指点”下，我工作更认真、更细心，“窘况”逐步得到了解决，开始得到各级领导的肯定和赞誉。
06
没有批评就没有进步
（鼻子有两个孔，转业干部）
那年我进机关当组织干事不久，就遇到新政委上任。没想到接连出现了参加演讲比赛准备不充分、上报材料有错情等纰漏。政委心地善良却也是直脾气急性子，有次我还当着主任和股长的面挨了批评。为了吸取教训，我更加留意向领导和身边同志学习，随身带着巴掌大的小笔记本，把受领的任务记录好、将各项工作排个序、有心得体会备个注、遇重要事项提个醒、对方法技巧留个心，一段时间后我办文办会办事的能力不断提高。慢慢成了单位受批评最少的年轻干事，并有了外出学习进修、急难险重任务历练的机会，我也在此过程中逐渐养成了爱剪报、勤动笔等好习惯。有次同首长下工作组，他对我说：“没有批评就没有进步，我也是这样锻炼出来的”。十多年过去，虽然自己已转业离开部队，但首长这句话却深深印在了脑海里。
07
爱发脾气的股长
（武松，某机关单位工作人员）
在连队当了两年排长之后，我被借调到团组织股，遇到了我命中的“克星”——我的股长。他这人特别挑剔，呈给他的文稿中错一处格式，就是一顿骂；
接他的电话响过三声，又是一顿骂；
听到他叫我不是小跑过来，还是一顿骂……。对我这个毫无机关工作经验的新手来说，头半年简直像在地狱中煎熬，好多次我实在忍不住了，真想申请回连队去，但为了争口气我一忍再忍。在他的“淫威”下，我完全感觉不到自己的存在。
半年后，团里突然推荐我去师机关代培，领导找我谈话才知道，这全团唯一的名额，竟是股长从团领导那里硬争取来的。到了师机关后，我仍然保持着股长对我的要求，比其他单位推荐来的人强出很多，我很快就站稳了脚跟。直到这时，我才知道股长的良苦用心。到现在，他都是我最感激的人。
08
一生受益的“稳”
（浪子燕青，某县税务局干部）
一次会议，我负责摆放座签和会场内引导的工作。距离会议开始还有20多分钟时，同事打来电话说：“张副市长临时有事，秘书打来电话，说有可能来不了。”我赶快跑到主席台，准备撤去张副市长的座位和座签。由于太着急，不小心把刘处长桌子上的水杯碰倒了、水洒了刘处长一身。结局可想而知，我被主任狠狠批评了一顿。批评过后，我向主任汇报了电话里说的情况，主任说：“还有二十多分钟，不慌。我发脾气很大一部分原因是你做事一直都毛毛躁躁。秘书说有可能来不了，不是确定不来，这样的情况最好再等几分钟，到最后五分钟撤也还来得及，但你撤了再调整回来就麻烦了。”
果然，离会议开始还有七八分钟的时候，秘书打来电话说，领导正在赶来的路上，马上就到。会议结束总结时，主任说，会议现场变化难以预料，要牢记一个“稳”字，遇到情况不要慌、不要急，琢磨一下再去做。后来我从事会议服务工作多年，一直遵循主任的这一原则，受益匪浅。
09
一顿“13.5万”的训斥
（白云，某单位机关参谋）
作为单位的内勤参谋，我连续加班一周，终于把“胜战”演习的花费账目报告整理好了。如释重负地把报告放到了首长的办公桌，“啪”文件夹一下被领导扔到了地上，“拿回去重新检查”，一脸迷茫的我回到办公室，想想一周加班的辛苦，委屈的泪水在眼里打转。不行，我得看看到底错在哪了。仔细检查发现，由于个人习惯三位数点个隔点，结果在填单子的时候将一个150000.00元的单子变成了15000.000元，一下子少报了13.5万，要不是领导及时发现，这个问题可就麻烦了。此时的我万分庆幸，也明白了领导生气的原因，更理解了领导为了让自己长记性而发脾气的良苦用心。
以上故事，希望能给广大读者们提个醒
职场中，领导不批评你，不一定见得就是对你好；
有时候，肯撕破脸皮冲你发脾气的人，你可能更要感激他。
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