下面是小编为大家整理的体制内，活得通透人都有哪些表现,供大家参考。
体制内，活得通透的人都有哪些表现
体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，结果大于一切；
而体制内则以权力为中心，更讲究纪律和规矩，很多时候过程更重于结果。
罗曼罗兰曾经说过：“这个世界上只有一种英雄主义，那就是认清了生活的真相，依然热爱生活。”
我想，在体制内工作，活得通透无非就是活得明白，在认清了职场复杂、残酷的真相后，依然能够调整好心态坦然面对，不抛弃，不放弃，接受改变不了的，改变可以改变的。
下面，我们就来盘点一下，体制内的那些通透之人都有哪些具体表现，作为体制人，我们到底该如何活得通透。
1.能够正确对待领导的批评在体制内，只要干工作，就不可能不受到领导的批评和责备，甚至有时候还要承受很多莫名的委屈，毕竟人无完人，一个人即便能力素质再强、为人处世再圆滑，也都会有工作疏忽或顾及不到的时候。
虽然人性使然，每个人都愿意受到表扬，不愿意被批评和责备。但是，很多人在挨批的时候，常常心态失衡，要么是一味地吐槽抱怨，要么是无奈地自怨自艾，甚至有的还会有“老虎尾巴摸不得”的感觉，表扬他可以，批评他就是不行。
其实，这样的“玻璃心”实在要不得。不管是吐槽抱怨，还是自怨自艾，为难的都是自己，对于事情的解决或局面的改善，没有任何帮助，有的时候还会让事情变得更加麻烦和棘手。
常言道：活着就已经很不容易了，作为一个理智的成年人，自己何必为难自己呢！
面对领导的批评，拥有一个正确的心态非常重要，正所谓束缚由心而生，你越是在乎、越是纠结，事情对你的困扰就越大。我们可以这样想，如果领导的批评是对的，那我们应该愉快接受，努力改正，争取更进一步；
如果领导的批评不对，那我们又何必过于在乎，苛责自己呢？
其实，当领导的也都不容易，既要开展好单位方方面面的工作，又要处理好复杂错乱的各种关系，忍受的委屈和承担的压力，肯定比作为下属的我们大很多。
所以，与其毫无意义地放纵负面能量，不如换个角度，站在领导的位置上想一想，看淡一点，看开一些，说不好更能赢得领导的信任与肯定。
2.能够拎得清于己孰轻孰重一个人的精力始终是有限的，不可能什么都做得很好，也不可能任何事情都面面俱到。比如说，工作上经常熬夜加班的人，就无法陪伴家人；
而经常陪伴家人的人，工作上势必就会有所懈怠。
如果一个人什么都想要，必然会劳碌异常、繁忙交加，甚至是被生活和工作牵着走。
所以，在体制内工作，能够准确地找到自己的定位，搞清楚对于自己来说什么最重要，就非常关键。毕竟鱼和熊掌不能兼得，要想得其一方，就必须要舍弃另一方。
我有个同事，也在体制内工作，他就属于那种比较能拎得清的人。
他知道自己需要的恬淡的生活和舒缓的节奏，而不是提拔晋升和忙于奔命。于是，他几乎推掉了所有他所能推掉的工作，空闲时间就看看书、喝喝茶，有兴致的时候也会打打游戏，生活无比惬意。
前段时间，他一建的考试成绩下来了，刚好压线过，他也很开心地请大家吃饭，这样的工作和生活节奏难道不让人羡慕吗？
在体制内工作，很多人认为提拔晋升就是一切，于是整日焦头烂额、忙碌交加，试图努力争取一切。殊不知一个人其实可以拥有更多的选择，关键在于你如何给自己定位，如何看待工作和生活，如何做出符合自己实际的取舍。
我觉得像同事这样，知道自己真正想要的是什么，并作出适合自己的取舍，就是活得通透的表现。
3.能够抓住事物的主要矛盾体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，结果大于一切；
而体制内则以权力为中心，更讲究纪律和规矩，很多时候过程更重于结果。
所以，在体制内，不仅要努力干好工作，更要处理好各个层级的人际关系，而这一点也是很多体制人最为诟病的。
通常情况下，我们每个人都要处理好三个层级的关系：对上要准确领会领导的意图，让领导满意；
同级要处理好各种人情世故，防止误会和矛盾；
对下要抓好统筹谋划合理调度，管控好自己的队伍。
任何一个层面的关系处理不好，都会影响工作的整体推进。所以，很多人宁愿多处理一些具体的业务，也不愿意让这些繁杂的人际关系困扰。
其实，面对这个问题，大家都很头疼。但是，那些活得通透的人，不会把精力放在与同级的勾心斗角上，也不会把精力花在控制下属上，而是盯着领导，尽可能地让领导满意，让领导对自己赏识和认可。
事物的辩证法则告诉我们：研究分析问题，一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。
那么，处理职场人际关系的主要矛盾是什么呢？是要和领导搞好关系，尽可能地让领导满意。那么，和领导搞好关系的主要方面又是什么呢？是要服从领导，是要感恩领导，而不是自命清高或孤高自傲。
4.能够秉持久久为功的信念在体制内生存和发展，工作能力是一方面，背景关系是一方面，机会运气也是一方面。
一个人工作能力强，并不意味着这个人就能获得提拔晋升，因为影响一个人发展进步的因素，还有背景关系和机会运气，工作能力的占比也许还不到50%。现实是很多能力素质比较强的人，个性特点比较鲜明，往往怀才不遇。
我有个朋友，在体制内工作，工作细心认真，责任心也非常强，但凡是领导交待的工作，都积极响应，非常用心地完成。
但是，前两年朋友调换单位，遇到了一个比较差劲的领导。朋友虽然工作能力强，干工作也是任劳任怨，但是领导就是不喜欢他，因为朋友是草根出身，而这个领导非常的现实和势力。
明明自己有才华，明明自己有实绩，但就是得不到领导的赏识和肯定，就是得不到该有的对待。朋友也曾仿徨和犹豫过，但是通过一段时间的思索，朋友调整了心态，不管领导怎么样，都用心干好分内的工作，同时还加强学习，不断提升综合能力素质。
后来，时来运转，直接领导换人了。新来的领导非常务实，发现朋友是个人才后，不仅给予了很多重要的任务，还积极帮助朋友争取了提拔的名额。最后，在新领导的手下，朋友如鱼得水、备受器重。
其实，人生不是百米冲刺，而是马拉松长跑。
那些活得通透的人，都懂得在时运不济的时候，要韬光养晦、久久为功，都懂得即使不被认可，也应该保持向上的姿态，活出自己的精彩。
5.能够看透人性不苛己怨人我们经常讲，任何时候都不要窥探人性，更不要考验人性。那么，人性到底是什么呢？其实，人性就是人之所以为人的一些本质特点，比如说人性趋利避害，再比如说人性畏威而不怀德。
其实，一个人能否活得通透，其关键就在于这个人有着怎样的思维和认知，能否正确看待和认识工作和生活中的一切。
举个例子，有的领导在离开位置后，还期望获得和以前一样的尊重和地位，这就是一种非常不通透的认识。因为在体制内，一个人的地位在某种程度上，是和权力直接挂钩的，权力在则地位在，权力不在则地位亦不在。这种现象也被人们戏谑地称为人走茶凉。
从人性的角度来看，当领导掌权的时候，能够对自己产生影响，那自然是要多尊重领导了，防止领导拾掇自己；
当领导离开位置以后，就不会对自己产生影响了，因为没有了利害关系，所以也就没必要再像以前一样对领导毕恭毕敬了。
所以，领导离开位置以后，还苛求别人毕恭毕敬，这不仅是为难别人，更是为难自己。
活得通透的人都明白，人性是不可改变的，唯有看透人性、顺应人性，才能让自己不自寻烦恼，真正活得畅快。
所以，从本质来说，活得通透就是一种思维、一种认识，更是一种格局和胸怀，那些真正活得通透的人，必然活得率真、坦荡、丰富多彩，真正拥有人生的大境界。
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