下面是小编为大家整理的2022年度天天金句（好词好句十三）,供大家参考。
天天金句（好词好句十三）
1.秉持好学之心、向学之志、善学之策，学透“必修课”、打好“理论桩”，补足精神“钙”、筑牢思想“魂”。
2.坚持实事求是的思想方法和工作方法，一是一，二是二，黑是黑，白是白，不掩饰、不拔高、不凑数，摆正政绩观，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
3.在“思想再解放”上奋勇争先，牢牢扭住发展第一要务，不气馁、不畏难，科学分析、理清思路、系统谋划，全力以赴把各项工作做得更好，扭转被动局面。
4.拉高思想境界的“标杆”，前推发展理念的“起跑线”，纠正落后是必然的“宿命论”。
5.加大督察督办和考核力度，确保责任一贯到底、温度一热到底、工作一抓到底。
6.发展靠创新、创新靠人才，谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能抢占先机、赢得优势。
7.做到数据多跑路、干部迈开腿、群众零跑腿，用干部的“辛苦指数”换取企业的“发展指数”、群众的“幸福指数”。
8.聚焦新的重大任务抓突破，聚焦重点领域关键环节抓推进，聚焦解决突出难点问题抓实效，聚焦激励担当作为抓落实。
9.把实施方案想得更深更细，力争早开局、早突破、早落地，以点上突破撬动面上改革，牵引带动全市各方面各领域改革全面发力。
10.细化任务书、时间表，通过先行先试、系统集成，拿出更多叫得响、有价值、有影响的改革亮点，以高质量改革推动高质量发展。
11.坚持发展新时代“枫桥经验”，在化解矛盾、防范风险上见知于早、抓之于实、求之于解、化之于小，切实提升基层防范化解风险能力。
12.推进高质量发展，在思想上要统一，在观念上要转变，在行动上要动真碰硬。
13.注重从基层选用干部，让吃苦者吃香；
注重从一线选用干部，让有为者有位；
注重选用“四干”干部，让流汗者不流泪，鲜明树立重实干重实绩导向。
14.营造“敢干”氛围，激励干部勇创新、大胆闯；
强化“实干”劲头，推动干部出实招、求实效；
筑牢“苦干”精神，引导干部持续抓、抓到底；
提高“善干”本领，促进干部能战斗、打胜仗。
15.发展看产业，产业发展看项目，项目推进靠环境，环境优化靠思想解放。
16.“加减法”并举，“组合拳”并重，充分调动了党员干部的积极性，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，鼓励干部创先争优、担当作为。
17.敢干——大力弘扬“敢为人先”的精神，强化敢闯敢试的担当，克服不思进取、得过且过、遇事等待观望、路径依赖、习惯“向后看”等问题。
18.实干——摒弃作风漂浮、好大喜功、急功近利、弄虚作假、脱离群众等不良风气，坚持求真务实、真抓实干。
19.苦干——强化使命意识、阵地意识，事不避难、义不逃责。
20.善干——做到胸中有谋略、行动有章法。要善谋，懂得统筹全局，做到胸有大局。特别是处于深化改革的关键时期，面对纷繁复杂的局面，要善于从全局出发观察形势，高瞻远瞩，分析研究解决问题。
21.要敢想，胸怀理想抱负，在发展大局上做到思维超前、站位高远、目标宏大，敢于奇思妙想，“无中生有”，创造奇迹。
22.要敢闯，在干事创业上敢于走前人没有走过的路，在问题和困难面前勇于直面矛盾，敢于克难攻坚，善于开拓创新，在大胆探索、勇于创新上走前头，在闯关夺隘、攻城拔寨上做表率，努力干出一番作为。
23.要敢干，在工作中时刻不忘肩负的新时代使命，勇挑重任，认真履行岗位职责，敢于采取超常规措施推动攻坚工作，在关键时刻和重大任务面前豁得出、冲得上、顶得住、打得赢。
24.要察实情，立足发展实际，深入基层、深入一线、深入群众，开展调查研究，把情况摸清楚，把群众所思所盼摸清楚，为作决策、抓落实提供科学依据和动力。
25.要出实招，使发展思路符合本地发展的阶段性特征，推进工作有具体抓手，实现目标有措施保障，始终保持战略定力，不分心、不走神，凝心聚力抓发展，一心一意搞建设。
26.要做实事，坚持以人民为中心的思想，始终想群众之所想、急群众之所急，真心实意排民忧、解民难、帮民困，切实把涉及群众生产生活的民生事项办好、做实。
27.要紧扣工作思路，使出洪荒之力，实干担当，务实作为，坚决打赢经济翻身仗、城市提升主动仗、脱贫摘帽攻坚仗、作风建设持久仗。
28.要乐于吃苦，主动到基层和招商引资、脱贫攻坚、征地拆迁等工作一线，到困难最多、矛盾最复杂的地方，挑最重的担子，啃最硬的骨头，接最烫手的山芋，付出更多的艰辛和努力，甘当推动发展的“老黄牛”，抢做功成必定有我的“螺丝钉”。
29.要守住清苦，在平凡的岗位上坚守责任，心无旁骛干事创业。特别是在诱惑面前，要稳得住心神、管得住手脚，多自警、常自省、严自律，时刻保持战斗状态和斗争精神。
30.要勤奋刻苦，始终保持勤学乐学的状态，始终保持能力恐慌感、知识饥饿感，使学习成为一种强烈需求和一项不可或缺的生活内容，不断增强干事创业的本事能力，做一个高素质综合型人才。
31.以“前人栽树、后人乘凉”的远见，以“功成不必在我，但建功必须有我”的胸襟，以“积少成多、集腋成裘”的毅力，一步一个脚印把美好蓝图变为现实。
32.“敢干”是前提，是态度，干部不敢干，本事再大也等于零。
33.“实干”是关键，有担当还要重实干，没有实干，再美好的目标、再宏伟的蓝图也只是镜中花、水中月。
34.“苦干”是路径，看似寻常最崎岖，成如容易却艰辛，开启新征程，必须做好吃苦的准备，付出更为艰巨更为艰苦的努力。
35.“善干”是方法，只有讲究方式方法，才能最大限度地发挥各方资源和各方力量的效应，实现质量和效率的双丰收。
36.“敢干”强调的是胆量和魄力，源于对理想信念的忠贞，对党和人民事业的忠诚。
37.“实干”强调的是精神，需要立足工作岗位，兢兢业业，从小事着手，从实际出发，坚持实干，干出成绩。
38.“苦干”强调的是韧劲，贵在持之以恒、常抓不懈,久久为功。
39.“善干”强调的是能力，是在实践中不断增长解决问题的新本领，成为推动工作的“行家里手”。
40.领导干部只要有敢干的雄心、实干的热情、苦干的韧劲和善干的头脑，定能干好事、干成事。
41.抓好整改是巡视的“后半篇文章”，决定着巡视工作的质量和效能。扎扎实实做好“后半篇文章”，才能交上一份合格的答卷。
42.把问题挖出来、查出来，把不足和短板摆出来、亮出来，只是巡视工作的“上集”，认真整改、全面整改，推动问题解决、加快补上短板，扎实做好巡视“后半篇文章”，才能向党和人民交上一份合格的答卷。
43.如果前期雷声大、后面雨点小，前紧后松、虎头蛇尾，巡而不改、改而无效，就会陷入“只见楼梯响，不见人下来”的尴尬。
44.发现问题不解决、发现错误不纠正、发现漏洞不堵住，比不巡视的效果还坏。
45.如果思想上不够重视，没有从政治高度看待巡视整改，难免存在“过关心态”，会上“照单全收”，会后敷衍了事，抓整改就会流于形式、浮于表面。
46.拿出实打实、硬碰硬的举措，以“刀刃向内”的勇气和“壮士断腕”的决心，严肃认真抓好整改，做到一个问题都不放过、全面整改不留死角。
47.交上一份合格答卷，不能就事论事、见子打子，还要“顺藤摸瓜”、刨根问底，在深挖病灶、祛除病根上出重拳、下猛药，做到破立并举、标本兼治。
48.推行一线考察激励机制，把“敢会成”的干部用起来，把“庸懒散”的干部管起来，把干部的精气神提起来，形成了干部考核、管理、培养、奖惩、监督的完整链条。
49.通过一线考察激励，带动干部竞相担当；
通过推动能上能下，促使干部善于担当；
通过完善制度链条，保障干部锐意担当。
50.让骏马到草原驰骋，让雄鹰去搏击长空，不论脱贫攻坚的“硬骨头”，还是矛盾纠纷的“堵塞点”，乃至改革发展中的“绊脚石”，都难不倒追梦人。
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