组织部长言论汇编（61篇）

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组织部长言论汇编（61篇）

组织部长言论：树立“三种思维”建设人才高地

2021年01月29日

来源：中共江苏省委组织部网站

“功以才成，业由才广。”古往今来，得人才者兴，失人才者亡，人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来，宝应县委、县政府高度重视人才队伍建设，但受地理区位、发展水平等客观要素制约，人才引进培养与高质量发展尚未实现供需平衡。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，宝应县要实现人才“洼地”到人才“高地”的崛起，必须牢固树立“三种思维”，深入推进人才强县战略，激活人才队伍建设的“一池春水”。

树立系统思维，实现人才产业同频共振

人才工作是全局工作、系统工程，人才问题是发展问题、经济问题。进一步强化系统思维，统筹谋划人才规划与产业规划、招才引智与招商引资，实现人才与产业融合发展。突出产业引才。完善“双招双引”联动机制，围绕新型电力装备、电子信息、新材料等基础较好的产业，开展高校毕业生、高层次人才、风投创投资本、创新创业项目“四对接”活动，同步绘制人才地图、产业地图，实现人才项目、产业项目双向转化。搭建平台用才。依托连淮扬镇铁路，深化与扬州大学、江苏大学等高校战略合作，重点打造开发区科创园、安宜镇软件园等产业集聚区，构建完整的高层次人才创业和高新产业孵化平台，增强园区在聚集人才、项目孵化和企业落户等方面的吸引力、承载力。强化支撑聚才。整合县内创业贷、科技贷、小微企业风险资金等引导资金，支持金融机构提供“人才投”“人才贷”“人才保”等金融产品，鼓励银行对人才企业采取差异化信贷支持，满足人才创新创业需求。

树立辩证思维，推动人才工作提质增效

人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作，有其内在的发展规律。自觉用好辩证思维，注重规律性把握，推动人才工作提质增效。处理好主导与主体的关系。既持续完善党管人才工作机制，实行县人才基金随财政收入逐步增长机制，发挥政府人才资金杠杆效应，又充分调动企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会、社会中介等专业性引才机构，以市场化手段提升人才工作的质量和效能。处理好外引与内培的关系。既深化“三排三寻”“百博进百企”等“走出去、请进来”活动，推动更多人才带技术、带资金、带项目来宝应创新创业，又聚焦乡村产业发展，组建一批乡土人才示范点、技艺展示馆、工匠学苑，打造一支扎根基层、传承技艺、发展致富、留得住带不走的乡土人才队伍。处理好企业人才和民生人才的关系。既树立“企业认可的人才就是人才”理念，围绕企业需求引进一批高层次、紧缺性人才，培养一批技能型、实用型人才，又加大卫生、教育、文化等民生领域人才定向培养和专项招聘力度，柔性引进一批高端医教文人才，提升城市“软实力”。

树立精准思维，确保人才服务靶向出击

人才竞争短期靠补贴、中期看政策、长期比环境。善于运用精准思维，持续健全人才服务体系，营造人才文化，让人才“恋”上宝应。优化服务资源。实施人才服务“双安两就”工程（安居乐业、安家立业，人才就医、子女就学），用好县级人才公寓，探索在住宅用地项目中配建共有产权人才房，畅通人才就医、子女就学“绿色通道”，着力解决人才后顾之忧。提升服务品质。实行“宝地英才卡”“青年人才联名卡”制度，给予人才信用消费、专属利率、园林景点、费用代缴等增值服务，搭建各类人才联谊平台，满足人才业务研讨、交际交友、休闲健身等方面需求。加大服务投入。制定人才奖补办法，对重才企业给予专项补贴，对优秀人才实行“服务期奖励”，对各类人才实施课题研究、技术攻关、成果转化等项目的，给予启动经费，同步建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，为人才在宝应大展拳脚破除体制机制障碍。

（宝应县委常委、组织部部长魏建）

组织部长言论：锻造过硬的年轻干部“先锋队”

2021年01月21日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班上强调，各级领导干部要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。在年轻干部培养中，要坚持政治引领与素质提升、扩大数量与提高质量、刚性配备与遵循规律、综合施策与精准滴灌相结合，助推年轻干部勇做“两争一前列”的“先锋队”。

拓宽来源渠道，涵养储备之“源”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”发现储备是年轻干部培养选拔工作的基础和前提，必须扩大选人视野，才能激活扩容年轻干部蓄水池，始终保持水源充足。用好省委组织部选调生（名校优生）、“321”公开选调海内外优秀青年人才、公务员招录、国企专业人才招聘等手段，建立优秀年轻干部发现识别机制，及时储备一批优秀年轻干部，择优纳入“近期使用、中期关注、长期培养”三个梯次储备库，调优年轻干部来源、经历和专业结构。聚焦年轻干部备用相对脱节的问题，筹划出台年轻干部培养选拔管理若干措施，立足年轻干部“选育管用”全过程，进一步健全“招录-培养-成才”全周期成长链，构建加压式、补短式、命题式、专班式年轻干部选拔培养体系，致力打造一支能征善战、能文能武、善作善成的“先锋队”。

强化精准培养，补充干事之“能”。锻炼培养年轻干部是对组织工作的考验，既要着力培养、有计划培养，又不能拔苗助长、违反成长规律。把双招双引作为全年工作的首要任务和构建现代产业体系、产业科技创新体系的首要抓手，着力实施重大项目专班式育青干，让年轻干部在“乡村振兴”战略推进、“宜兴科创带”规划、大拈花湾项目建设、“乡贤人才回归”工程实施等事关宜兴未来发展的中心大局中压担锻炼，并配好政治和实践“双导师”，做到全程帮带、跟踪管理。推广优秀年轻干部到村（社区）担任“第一书记”，建立“党建结对”“帮带结对”“青蓝结对”的互助机制，提升年轻干部基层治理能力。立足融入长三角、走进太湖湾科创带，举办年轻干部提高“七种能力”专题培训班，与兄弟县市联合办班，实施年轻干部互派交流，进一步拓宽年轻干部的视野和格局。

注重优用严管，造浓争先之“势”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”始终坚持“使用是最好的培养”，紧扣目标任务，抓住换届契机，下更大决心、花更大力气，抓好推进落实，对看得准、有潜力的“好苗子”，大胆提拔、优先使用；
对经多岗位锻炼、比较成熟的领导干部，大胆放到正职岗位。压实培养责任，全面考核基层单位年轻干部工作，营造敢用、真用、善用年轻干部的良好氛围。好干部是选出来的，也是管出来的。严管就是厚爱，是对年轻干部真正负责。采用“经常省”“定期听”“随机察”“专门评”“年度考”等方式，加强管理监督，建立试用期表现评价反馈机制、年轻干部成长信息定期备案等制度，对不胜任、不称职、不在状态的及时予以调整。

（宜兴市委常委、组织部部长沈晓萍，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：把新时代党的组织路线落到实处

2021年01月19日

来源：中共江苏省委组织部网站

奋斗“十四五”、奋进新征程，必须坚持组织路线服务政治路线，准确把握“五个抓好”基本要求，在深刻认识新发展阶段、全面贯彻新发展理念、着力构建新发展格局中把新时代党的组织路线落到实处，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供坚强组织保证。

围绕坚持党的全面领导，坚定不移推进党的政治建设。坚持党的全面领导是“十四五”时期经济社会发展必须遵循的首要原则。把政治建设贯穿党的建设全过程和各方面，教育引导广大党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，将做到“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，把“强富美高”新扬州建设推向前进。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题常抓不懈，巩固深化主题教育成果。深入实施新思想教育培训工程，把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神与深入学习《习近平谈治国理政》第三卷等理论成果统一起来，抓好“名城·名校”干部专题培训，引导全市党员干部旗帜鲜明讲政治、知行合一担使命。

围绕基本实现治理体系和治理能力现代化，坚定不移严密党的组织体系。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，要夺取伟大新征程上的新胜利，就必须发展好马克思主义政党的优势所在、力量所在，完善上下贯通、执行有力的组织体系。认真执行《中国共产党地方委员会工作条例》，抓好今年市县领导班子集中换届，把地方党委这个“中间段”建成坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，夯实基层党组织“最后一公里”，落实党支部工作条例和农村、国有企业、机关、高校基层党组织工作条例。适应基层社会结构、生产方式和组织形态的深刻变化，创新基层党组织设置方式，着力实现党的组织和党的工作全覆盖。重视基层党组织书记队伍建设，加强村党组织书记专职化、社区工作者职业化、“两新”组织党务工作者专业化建设，去年村党组织书记待遇提高2万元。提升基层红色阵地建设，去年底全市1399个村、社区党群服务中心规范化建设全达标，突出政治功能，优化服务功能，聚人气更聚人心。把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，高质量落实“党建引领基层治理年”的各项措施，切实将党的组织优势转化为治理效能。

围绕推动高质量发展，坚定不移打造高素质专业化干部队伍。“十四五”以推动高质量发展为主题，把宏伟蓝图变为美好现实，必须落实好干部标准，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，既把好政治关、廉洁关，又把好素质关、能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。着眼市县乡领导班子集中换届，增强班子整体功能，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，确保党中央决策部署有效落实。滚动实施“360”年轻干部培养行动，创新开展百名优秀青年人才选聘专项计划，压茬推进“十个一批”实践锻炼工程，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。加强对敢担当善作为干部的激励保护，案例化落实“三项机制”，坚持“有强度”的激励和“有底线”的包容相结合，干部为事业担当，组织为干部担当。引导领导干部牢固树立正确政绩观，完善“1+4”考核指标体系，坚定贯彻新发展理念，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，营造比学赶超的浓厚氛围，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

围绕实施创新驱动发展战略，坚定不移识才聚才用才。创新在现代化建设全局中位居核心地位。唯有人才领先，才有发展争先，要发挥人才发展体制机制改革的关键作用、人才工程的牵引作用、党管人才的保证作用，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，当好创新主力军。融入加快发展现代产业体系、推动经济体系优化升级，结合本地主导产业、特色产业，完善“2+N”人才政策体系，让各类人才近悦远来，把各方面优秀人才集聚起来。积极探索街区、社区、孵化区“三区一体”人才综合体建设，建设一批吸纳人才的“强磁场”。服务扬州“一城三都”建设、园区“二次创业”高质量发展、“323+1”先进制造业集群等，推动“绿扬金凤计划”人才项目、“拨投贷奖补”人才金融服务体系更加贴近高质量发展，打造区域性的产业高地、创新高地、人才高地。深化拓展“院室区园”工作品牌，进一步完善在扬高校“留才奖”、企业引才奖补等措施，激活乡土人才、吸纳青年人才、培养专业人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

（扬州市委常委、组织部部长焦庆标）

组织部长言论：为美好蓝图提供坚强组织保证

2021年01月15日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届五中全会审议通过的“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议，擘画了未来发展的宏伟蓝图。组织路线坚定服务政治路线，组织工作坚决保障中心工作。组织部门要把学习全会精神与落实新时代党的组织路线贯通起来，在围绕中心、服务大局中明确方向、找准定位，把全会精神分解落实到组织工作各项具体任务中，为实现宏伟蓝图提供坚强组织保证。

聚焦坚持党的全面领导，着力推动政治建设落地落实。“十四五”规划建议中，将“坚持党的全面领导”作为必须遵循的5个原则之一，并放在首位。“十四五”时期，发展面临复杂形势和艰巨任务，越是这样，越要坚持和加强党的全面领导，越要保持坚强政治定力。推动思想武装常态化。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出抓好党的十九届五中全会精神轮训全覆盖，推动新思想落地扎根。超前谋划准备建党100周年系列活动。推动政治生活严肃化。实施“组织生活样板”工程，围绕“三会一课”、主题党日、组织生活会等，分类编制规范化操作规程，落实党员领导干部双重组织生活制度，切实提升党内政治生活质效。推动政治监督具体化。结合年度考核、考察巡察对党政正职、重要岗位领导干部开展日常政治体检，对重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例进行了解记录，建立政治表现档案，作为干部管理的一项重要参考依据。

聚焦推动高质量发展，着力锻造担当作为干部队伍。把“十四五”宏伟蓝图变成美好现实，关键是把领导班子和干部队伍建好建强。规划建议强调，全面贯彻新时代组织路线，加强干部队伍建设，不断提高选人用人质量、教育培训质量、干部管理质量。以集中换届为契机，选优配强班子。此次换届产生的新班子，任期与“十四五”高度重合。因此要落实好干部标准，深入学习换届政策，制定换届方案，按照时间节点，稳步推进县、镇、村三级换届，确保换出新班子、新作为、新气象。以定制培训为载体，综合提升素能。规划建议要求，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。深化干部教育培训供给侧结构性改革，围绕新班子、新岗位，开展务实管用的专题培训、专业培训，针对性补短补软、充电蓄能。以鼓励激励为抓手，激发干事活力。规划建议要求，加强对敢担当善作为干部的激励保护。我们将继续改进推动高质量发展的政绩考核，优选关键性、支撑性指标，做实过程监管，健全干部担当作为的激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

聚焦社会治理水平提升，着力打造坚强有力战斗堡垒。“十四五”规划建议提出社会治理，特别是基层治理水平明显提高的工作目标。深化党建引领，坚持把党的领导融入基层社会治理各方面和全过程，打造基层社会治理“桥头堡”。抓牢组织覆盖。创新集中居住区党组织设置，探索建立“多村合一”型党组织。深化街道“大工委”、社区“大党委”，建立红色物业、红色业委会，设置网格、楼栋党支部、党小组，推动党的组织有效嵌入社会治理。开展星级党支部评定，选树“红色堡垒”、动态清零“后进”党组织，推动全面过硬。抓强基本队伍。做好村级“两委”换届工作，重新核定干部职数，建立“1+2+X”职务层次。深化村书记专职化管理，锻造过硬头雁队伍。将网格员、驻格辅警等作为村级后备干部进行培养管理，党员发展向其倾斜，壮大社会治理力量。抓实作用发挥。推行“在职党员回社区报到”，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制。开展党员“三亮三树”活动，拓宽作用发挥平台载体。深化“党员中心户”工作，推行积分制管理，打通服务群众“神经末梢”。

聚焦创新驱动发展战略，着力激发人才创新创优活力。十九届五中全会强调，要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。组织部门要严格落实党管人才要求，完善人才工作体系，培养造就德才兼备的高素质人才。精准招引领军人才。聚焦产业发展、园区建设、项目推进，完善“双招双引”联动机制，引进培养一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。以“双创计划”为牵引，推动创新、创业项目“量质齐升”。育好用活乡土人才。实施“双百人才引育工程”，持续举办职业技能大赛、创新创业大赛，培育工作室、示范基地，发挥乡土人才“三带两助”作用。深入实施“雁归计划”，鼓励引导各类人才回乡创业就业。集成政策拴心留人。细化完善并集成大学生招引、高技能人才培养引进、支持返乡人员创业等政策，完善人才流动、培养、使用、激励机制，深入实施为人才办实事项目，打造“政务、创业、生活”全环节、人性化服务链，促进形成人才活力竞相迸发、人才成果充分涌流的生动局面。

（睢宁县委常委、组织部部长徐德杰，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：筑牢组工干部成长之基

2021年01月13日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。组工干部肩负管党员、管干部、管人才的重任，面对新形势新任务，要以更高的自觉、更严的要求，通过“三问”“四到”“五有”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，练就过硬本领，筑牢成长之基。

常怀“三问”，厚植不忘初心的为民情怀

“德莫高于爱民，行莫贱于害民。”组工干部要常怀为民之心，常思为民之策，常念人民之托，不断厚植为民情怀。问我为了什么。组工干部必须牢记初心使命，把组织工作当成崇高的事业来热爱，把对党忠诚作为第一位的要求，经常对标对表，认真检视反思，查摆在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，及时校准偏差、予以改进，保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。问我做了什么。“吾日三省吾身”，组工干部要围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，加强学习实践锻炼。坚持问题导向，每天自问做了什么，解决了什么，强化时不我待的紧迫感和责任感，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，切实提升工作本领。问我做成了什么。要经常对既定的目标任务查问是否抓铁有痕、一抓到底、抓出成效，是否做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。通过自查自问，在反思、反省中举一反三、自我纠偏，不断增强“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，胸怀观大势、识大体、知大局、干成事的格局。

躬行“四到”，练就真抓实干的担当本领

基层实践是培养锻炼干部的练兵场，组工干部要经常到基层一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。到党委政府研究部署中心工作现场。组织工作没有旁观者，组工干部要充分发挥决策参谋、助推发展作用，将组织工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，推动组织工作与中心工作深度融合。到重大项目重要活动现场。让组工干部在参与园区项目、征地拆迁、环境整治等急难险重工作任务中，经受磨炼、摔打和考验，提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。到重要会办现场。现场是解决问题的最终落脚点，离现场越近，离问题就越近，要避免工作浮于表面，到现场啃“硬骨头”，锤炼直面问题的勇气、破解难题的能力和经受挫折的意志，练就“现场办公”的本领。到基层干部干事创业现场。干部表现怎么样，周围了解的人最有发言权。组工干部只有经常到实地了解考察、甄别干部，才能胸怀“众里寻他千百度”的爱才之心，坚守“铁肩担道义”的忠诚公道，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，深谙“劝君参透短长理、自有人才涌似云”的用人之道。

践思“五有”，锤炼与时俱进的思维品质

应对未来多变复杂的环境，组工干部要优化思维品质，不断提高自身“打铁”本领和办事能力。有谋划思考的高度。只有围绕中心、服务大局，才能展示担当、体现价值。组工干部要提高政治站位，善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、作决策、抓落实，既为一域增光,更为全局添彩。有研究问题的深度。抓准问题务必聚焦核心，善于抓住主要矛盾，学会举一反三、触类旁通，善用“四两拨千斤”的巧劲。研究问题务必深入细致，精准把握方向，制定务实管用的措施，锻造组工品牌。有落实工作的力度。千招万招，不抓落实就是虚招。组工干部要在变局中开新局，在危机中育先机，以更大力度推进改革和创新，发扬钉钉子精神，敢于攻坚克难，干一件成一件，不断开创工作新局面。有真心服务的温度。上下级要通过“传帮带”传递真感情，同事间要包容宽容、补位补台，带着感情让刚性政策温暖落地，用亲和的作风和细致的服务建设好温馨和谐的“三个之家”，为服务中心工作和发展大局凝聚人心、增添活力。有担当奉献的气度。组工干部应心底坦荡，与人为善，甘当人梯，乐于奉献。面对困难不逃避，就没有解决不了的问题、没有完成不了的任务、没有战胜不了的困难，以昂扬的姿态迎接机遇和挑战，为“十四五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

（淮安市清江浦区委常委、组织部部长孙爱超，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：锻造高素质干部人才队伍

2021年01月12日

来源：中共江苏省委组织部网站

近日，习近平总书记在视察江苏时提出，要着力在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展格局上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列。政治路线确定以后，干部就是决定因素。站在时代高位、全域高度，走好“开篇路”、迈好“关键步”，必须紧抓集中换届这一重要契机，理顺班子、调优结构、配强力量，全力打造“有激情、有格局、有担当、有作为”的干部人才队伍，让潜心谋事、激情干事蔚然成风。

以实干实绩树导向，汇聚激情干事合力。只有立好考核考察“标尺”，才能增强干部活力，激励担当作为。一是以政察人“精准画像”。深化政治素质考察，善于从具体细节、生动案例中掌握鲜活情况，看一个干部参加多少接访、走访多少群众、化解多少矛盾、兴办多少实事，考准考实干部担当精神、为民情怀。二是以绩观人“立体绘形”。紧扣“两争一前列”奋斗指向，完善干部履职记实制度，建立成绩清单、问题清单，透过实绩看干部、着眼实绩用干部、干不出实绩调干部。三是以岗识人“综合比选”。强化日常考核、分类考核，用好“干部大数据平台”，将“学过什么、干过什么、干得怎么样”作为研判依据，强化交叉比对，市管班子横向比看排位、纵向比看进位，领导干部相互比看特质、前后比看潜质，增强干部选用前瞻性、科学性。

以事业为上选准人，增强激情干事活力。班子队伍是否富有战斗力，关键看干部选配是否人岗相适、长短相济。一是紧盯重点选“良帅”。全面分析、通盘考虑市管班子，把政治过硬、善谋全局、能力突出的选拔到“一把手”等关键岗位。统筹考虑年龄、经历、专长等因素，优化配备镇区党政正职，实现“80后挑大梁、85后为中坚、90后走到前”的目标。二是抓好统筹配“强将”。开门选人、破除壁垒，加强人选成熟度、岗位匹配度和班子契合度分析，不拘一格用好各领域、各年龄段干部，确保班子专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。坚持以事择人，把开拓型、成长型、专业型、老黄牛式干部用到最合适岗位，最大限度做到人尽其才、各得其所。三是放眼长远蓄“后浪”。认真落实年轻干部选育管用全链条机制，并库管理“名校优生”与年轻干部，对相对成熟、各方公认的，优先选拔到关键岗位，储备源头活水，保证接续发展。

以精培优育强赋能，提升激情干事能力。对标“七种能力”，精准强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本领。一是提升“政治能级”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为加强干部队伍建设的头等大事，用好黄海林工党性教育基地、新四军一师纪念馆等红色资源，推动党员干部学出信念、担当和本领。二是提升“专业指数”。聚焦增长新动能、城市新品质、开放新格局、生态新优势、民生新福祉、党建新气象“六个新”，分层分类实施干部专业能力提升工程，全体干部定期训、关键岗位重点训、年轻干部强化训、紧缺人才优先训，培养一批具有专业知识、专业能力、专业精神的干部。三是提升“攻坚本领”。每年实施“五个一批”培养计划，即招商一线挂职一批、城建会战选派一批、重大项目挂钩一批、信访稳定抽调一批、基层村居下派一批，把可塑性强、成长性好的干部，放到吃劲岗位、急难险重任务经风雨、砺品质，在实战中最大化释放潜力。

以关心关怀聚人心，鼓足激情干事动力。要在新一轮机遇抢夺战中先人一步、快人一拍，必须破解干部人才干事创业内生动力不足的问题。一是扣紧日常监管“责任链”。有效整合考察考核、巡视巡察等信息，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。着眼防范“带病提拔”等风险点，狠抓换届风气监督，强化责任意识、层层传递压力，确保换届风清气正。二是树牢能上能下“风向标”。用好职务职级并行制度，在“两争一前列”中衡量干部担当作为，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，鲜明“以实干论英雄”导向。“三项机制”更加突出以案释规，对工作中出现探索性失误、阶段性失败的干部，加大谈心谈话力度，让他们放开手脚、轻装上阵。三是优化引才聚才“生态圈”。科学编制“十四五”人才规划，修订完善引才政策，依托“科技镇长团之家”，构建“一站式”服务中心，营造“近悦远来”人才生态环境，为开启现代化新征程汇聚更多“最强大脑”。

（东台市委常委、组织部部长、经济开发区党工委书记潘亚军，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：全方位建设人才大花园高质量铸就“幸福水天堂”

2021年01月12日

来源：泰州市姜堰区委组织部

推动市委五届十一次全会提出的“全力打造‘幸福水天堂’生动样本”的愿景化为实景，最强的保障是队伍，关键的支撑在人才。我们将深挖“样板区”打造的具体内涵，拓展和丰富人才工作总体定位，全力构筑“三水英才”大花园，着力形成产业人才引领突破、党政人才奋力拼搏、基层人才齐心共进的生动局面，让“幸福水天堂”的源泉充分涌流。

集聚创新创造的活力因子，打通“幸福水天堂”的发展“增长极”。城市的崛起靠产业、产业的背后是人才。我们将立足姜堰“四新”产业，建好人才队伍“金字塔”，铺就经济发展新干线。做高“塔尖”打造强引擎。建立人才链主（长）责任制，实施“一行业一人才工程”“一链一人才计划”，通过人才“揭榜挂帅”引进一批掌握关键核心技术、发展高新技术产业的领军人才，推进科创强链。做牢“塔身”提供强支撑。实施新“堰归来”工程，策应“三大战略”发展定位招聘专业党青，大力实施人才金融，优化升级人才服务联盟，落实安居安心安业“三安”保障，倾全区之力推动才聚三水，想方设法推动才兴三水，让姜堰成为人才安居乐业的“幸福天堂”。做实“塔基”厚植基本盘。编制人才发展专项规划，出台“非共识性人才”认定办法，依托泰州姜堰人力资源服务产业园，培育一批规模庞大、门类齐全、梯次合理、技术精湛的能工巧匠，推进纾困稳链。

激发担当作为的成城众志，打造“幸福水天堂”的硬核“攻坚队”。为政之要，惟在得人。党员干部是干事创业的“排头兵”，冲锋在前，事业发展便推进向前；
勇挑重担，美好蓝图就变为通途。着眼示范垂范树“标兵”。推动好班子、好班长、好班副“三好创争”扩面提质，在比武论道中激发斗志，放大“三项机制”激励效应，大张旗鼓褒优奖先，用硬核举措为干部干事创业提供硬核担当，推动干部队伍质态持续向好，精神状态持续向优。着眼薪火相传育“尖兵”。升级“铁血尖兵”选马赛马训马载体平台，持续组织“四个一线”压担锻炼，开展优秀年轻干部“上挂、下挂、外挂”活动，强化“嵌入式”考察、“跟踪式”比选，全方位提升年轻干部能级。着眼事业中坚铸“精兵”。完善专业化干部“雁阵”培养模式，聚焦教育、卫生、城建规划、旅游、金融等紧缺专业，创设“短精特”培训项目，优化“政企互动”培训模式，培育推动姜堰跨越发展的行家里手。

建强务实为民的锋领前哨，涵养“幸福水天堂”的品质“好生态”。绘就民生幸福“新画卷”，共筑民生幸福“水天堂”，少不了一群爱家乡、为群众、肯奉献的“贴心人”，离不开一支带民富、惠民生、得民心的“先锋队”。着眼基层善治培强“雁阵专才”。聚焦换届后“头雁”队伍能力提升，持续深化村干部专职化管理，丰富“雁阵讲坛”形式内容，做实“轮挂”提能力、健全保障增动力、严格管理增定力。聚焦乡村振兴选育“四土乡才”。着力发现培养一批以农促稳、以商促活、以工促富、以科促发的农土、商土、工土、科土人才，推动“四土人才”与乡村振兴紧密衔接、良性循环。践行初心使命激活“先锋干才”。高质量开展“献礼百年、红领姜城”系列活动，分领域打造一批攻坚支部、行动支部，着力打造一批善聚人才、善聚人心、善抓发展的红色堡垒。积极倡导“实干即是才”“实用即是才”的导向，推动“人才党员化、党员人才化”，广设党员先锋岗、志愿服务站等，为城市治理、乡村振兴注入红色动能，推动群众幸福指数节节攀升。

（泰州市姜堰区委常委、组织部部长毛戴军）

组织部长言论：为高质量发展提供坚强组织保障

2021年01月11日

来源：中共江苏省委组织部网站

今年是中国共产党成立100周年，也是全面贯彻落实“十四五”规划的开局之年。站在新起点上的组织工作，要紧紧围绕习近平总书记视察江苏时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”要求，主动对标高质高效，以组织工作驱动创新引擎，以干部工作点燃创业热情，以人才工作激发创造活力，在新一轮高质量发展中展现组织部门的责任担当。

聚焦创新创优，推动基层党建争高效、出成效、见实效。提高党的建设质量是高质量发展的题中应有之意。坚持把政治建设作为首要任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想为基层党建工作定向领航。持续深化“每月一大讲、每周一小讲”，将学习宣传贯彻总书记视察江苏重要讲话指示精神，与学习贯彻五中全会精神结合起来，引导党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极投身推动高质量发展生动实践。以建党百年为契机，精心谋划系列庆祝活动，让党员群众在参与活动中受感染、受教育、受启迪。持续推动特色党建提质增效、品牌党建提档升级、重点任务提速攻坚，创塑“农村红色堡垒”“城市红色家园”“机关红色先锋”“两新组织红色引擎”等品牌，织密党建示范点，促进全领域建强、全领域提升。持续加强支部标准化建设，对标对表开展“达标支部”“过硬支部”“示范支部”创建。深入推进党员教育管理转型，用活用好党员教育主题实境党课，广泛设立党员先锋岗、先锋榜，引导党员干部比状态拼干劲，比担当拼服务，比实绩拼位次，比效能拼作风，全面提高党员服务高质量发展能力和发挥模范作用水平。

聚焦培优培强，推动干部队伍想干事、能干事、干成事。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。立足新发展阶段，应变局、开新局，全面推进经济社会高质量发展，必须培养锻造一批忠诚干净担当的高素质专业化干部。坚持思维培养干部，拓宽视野、综合比选，分类储备一批；
面上统筹、组合培训，重点培养一批；
横向互派、集中外派，挂职锻炼一批；
持续跟踪、递进历练，交流任职一批，统筹强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，专业训练，不断提高干部抓改革、促发展、保稳定能力。用好用活“三项机制”，落实“三个区分开来”要求，必须始终坚持把政治标准作为第一标准。健全干部选拔任用“负面清单”，探索建立干部监督预警网格化管理机制，最大限度发挥干部监督在选人用人工作中的预警作用，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。探索实行“定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”考核评价体系，推进干部考评、管理、使用深度融合，让推动高质量发展中实绩突出、群众认可的干部脱颖而出、充分施展抱负才干，真正做到“干部多大才、就有多大台”。

聚焦提质提量，推动各类人才敢创新、勇创业、善创造。人才资源是推动经济社会高质量发展的第一资源。严格遵循十九大报告提出的“党管人才”原则和“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”路径，全面刷新人才政策，深化产才融合，强化人才服务，着力打好政策、平台、服务“组合拳”，实现“聚天下英才而用之”。集聚人才注重精准科学，绝不能简单地“贪大求洋”。始终聚焦壮大优势特色产业和培植新兴战略产业，统筹发挥政府引导、企业主导、市场传导作用，矢志招引项目成熟、技术领先的领军人才，持续释放科技孵化器、高新企业等创新载体的聚才效应，广泛开展“企业高校行”“教授企业行”和创业大赛等活动，充分发挥入驻领军人才及团队的“吸附”作用，筑巢引凤、以智汇智，不断扩大“鹤乡英才集聚计划”的品牌影响力。建立专门人才培养机制，立足本土文化特色和资源禀赋，开展各类素质培养和技能培训，持续提升产业人才、社会事业人才综合素质能力，让更多的“三带”乡土人才竞相涌现、破土飘香。

（射阳县委常委、组织部部长、统战部部长尹胤祥，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：锻造全面过硬的组工干部队伍

2021年01月07日

来源：中共江苏省委组织部网站

新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。肩负新时代赋予的重大使命，组工干部应认真贯彻讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，自觉加强自身建设，勇于进行自我革命，忠诚担当、敬业奉献，做到“讲话让人相信、办事让人放心、服务让人满意”，把组工干部队伍锻造成为担当作为、砥砺奋进的“钢铁战队”。

锤炼绝对忠诚的政治品格。“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。”组织部门作为党委的政治机关，肩负着管党治党的重要职能，组工干部必须牢固树立绝对忠诚的政治品格，旗帜鲜明讲政治，一切行动听指挥，做讲政治的表率。绝对忠诚必须建立在对党的纲领和指导思想真正认同的基础上，真懂才能真信，真信才能忠诚，这是修身做人、干事创业的重要遵循，也是对组工干部的基本要求。要严守政治纪律和政治规矩，坚守政治信念，站稳政治立场，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力和担负的工作职务相匹配。清醒认识到党和人民赋予的权力是千钧之重，选出来的干部、引进来的人才、讲出去的话语，事关工作大局、事关政治大节，必须以绝对忠诚之心把好关、负好责。

恪守精益求精的工匠精神。一个人对认真的理解深一层，对敬业的感悟就高一等，爱岗的态度就会更强，干事的激情就会更足。组工干部应树立强烈的事业心和责任心，有了责任心才能提高工作水平和办事能力。没有责任心，再高的水平、再强的能力，也只是夸夸其谈、毫无用处。组织工作的性质和地位决定了组工干部必须素质过硬、能力过硬、作风过硬。组工干部应有弘扬践行“工匠精神”的认识和定位，自觉把工作标准更高、工作要求更严、工作态度更好的要求融入到本职工作中，集中精力、心无旁骛，做事用心专心细心，力求精细精致精品，从每件小事做起、把每件小事做好，办文严丝合缝、办会滴水不漏、办事无可挑剔，真正做到常规性工作经得起检验、程序性工作经得起检查、创新性工作经得起检阅。

弘扬尽责奉献的优良作风。一个地方的发展，好是因为干部作风，坏也是因为干部作风；
一个部门的形象，褒看作风，贬也看作风。组工干部代表着组织部门的形象，必须按照党性最强、作风最正、工作最优的要求，树立起“作风好”的形象。要脚踏实地、真抓实干，不摆花架子、不做表面文章，坚决杜绝形式主义、官僚主义。时刻保持谦虚低调、与人为善的风格风度，不要以为在组织系统工作就高人一等、自命不凡，应清醒认识到只有通过踏踏实实做好本职工作，才能以工作实绩赢得领导赏识、组织认可和群众满意。要带头深入基层一线，用“面对面”代替“键对键”，用真真切切的感情拉近与基层干部群众的距离，用实实在在的口碑树立组工干部的形象，带动党员干部共同转变作风。

永葆清正廉洁的政治本色。纪律规矩是干部成长的“护身符”和“安全带”。组工干部应把党章党规党纪持之为明镜、内化为自觉、升华为信条，按照纪律规矩要求开展工作，“使纪律成为带电的高压线”。自觉保持高尚的道德情操，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，立志做一个有情怀有境界的人、一个脱离了低级趣味的人。敬畏法纪、慎终如始、警钟长鸣，养成老老实实按制度规矩办事的习惯，摒弃“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理，严防一念之差、一时糊涂，不该占的便宜不能占、不该图的小利不能图，更不能以领导或组织的名义为个人谋取私利。以“小节”的不出事，保证“大节”的不偏离，真正走稳走好人生每一步，切实担负起新时代重任。

（徐州市贾汪区委常委、组织部部长黄磊，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：大力锻造“狼性”干部

2021年01月05日

来源：中共江苏省委组织部网站

逆势要上扬，困境要冲破，特殊时期需要特殊精神。必须坚持党管干部原则，突出政治标准，大力发扬“狼性”精神，把“狼性”基因融入干部的思想自觉和行动自觉，着力锻造一支忠诚担当、敢于拼抢、坚忍不拔、团结协作的“狼性”队伍，为打造“五新”主城、建设人民满意的美好亭湖“保驾护航”。

树标准、明导向，激发“狼性”勇争先。树立“为发展配干部，凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，把更多有冲劲、有锐气、有担当的“狼性”干部挖出来、用起来。着眼2021年镇街领导班子换届，对镇（街道、经济区）和区直部门单位科级班子进行综合分析研判，立体式、多角度、近距离考实干部的干事状态。制定区管领导干部任前“政治体检”、深化在一线考察识别干部等办法，把棚户区改造、脱贫攻坚和安全生产等8个“一线”作为考察识别干部的主战场，去年以来先后提拔重用科级干部42名，其中镇街党政正职12名，进一步激励干部特别是党政“一把手”争当攻坚克难的“头狼”。大力实施年轻干部“拓源提质”工程，突出基层墩苗，选派92名年轻干部投身文明城市创建、招商引资等吃劲岗位实践锻炼，着力提高解决实际问题能力。

强作风、抓监督，锤炼“狼性”从严管。让“狼性”成为干部的显性标志，必须把“严”的要求贯穿全过程，做到真管真严、常管常严，激发敢于拼抢、奋力拼搏的正能量。健全“四卡一书”监督预警机制，完善干部监督联席会议制度，分类建立科级干部、股级干部和村（社区）干部负面清单库，进一步织密“八小时外”的监督网。充分运用“12380”举报网站、举报电话和来信来访“四位一体”综合举报平台，妥善处理群众反映的干部作风问题，及时把“庸懒散拖”的干部调下来。运用信息化手段，加强公务员平时考核，用好用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，释放职务与职级并行激励效应，旗帜鲜明为“狼性”干部撑腰鼓劲、遮风挡雨。

重培训、打基础，强化“狼性”提素能。紧扣“狼性”标准，坚持统筹谋划、上下联动、精准施策，扎实开展干部教育培训工作，不断提升干事创业的“硬核”本领。聚焦政治能力提升，举办科级干部上海交大“云培训”专题班，实现每人在线学习32小时，确保防“疫”路上干部培训“不打烊”。结合“亭湖大讲堂”平台，把安全生产纳入领导干部能力提升培训必学内容，开设专题培训10多期，累计培训干部1000多人次，在真学真懂真信上下功夫、在落实落细落地上作示范。因地制宜挖掘党性教育资源，打造“护鹤精神”品牌工程，推进“丹顶鹤”现场教学点建设，拍摄制作宣传短片《一片丹心永向党》，引导干部争当廉政表率、时时叩问初心。

（盐城市亭湖区委常委、组织部部长徐海宁）

组织部长言论：在换届中凝聚选人用人智慧

2021年01月04日

来源：中共江苏省委组织部网站

“为政之要，莫先于用人。”明年是集中换届年，选什么人、不选什么人，体现用人导向，关乎党风民意，影响事业发展。组织部门要以集中换届为契机，在加强领导班子和干部队伍建设上凝聚智慧，推动选出好干部、配出好班子、换出好风气。

干部选用要“准”。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”“准”体现在把优秀的干部选出来，更体现在把优秀的干部放在合适的岗位上“用起来”。组织部门要对干部情况“全面掌握”，也要对不同岗位的职能范畴和履职要求“心中有数”，结合干部情况量才授任，做到人尽其才、才尽其用。特别是“一把手”等关键岗位，更要在精准选人用人上下功夫。“一把手”在单位发挥把方向、抓大事、谋全局的作用，是领导班子“关键中的关键”。选好了“一把手”，换届就成功了一半。坚持好中选优、优中选强，真正把那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选出来、用起来。

班子选配要“优”。班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强。汉高祖刘邦“善将将”，他的“最牛团队”里，张良出谋，韩信带兵，萧何善后……大家各得其所、各尽所能，帮助刘邦成就帝业。这就说明：好的团队往往可以发挥以一敌百的作用。组织部门作为选人用人的操盘手，要在优化领导班子结构上谋篇布局。选配班子，既要考虑“数字结构”，也要综合考虑合理的知识结构、配套的专业结构、互补的气质结构、协调的整体结构等。让懂党建的和懂经济的搭配，让善抓宏观的和敢抓落实的搭配，让复合管理的和专业突出的搭配，让机关经验丰富的和基层成长起来的搭配，做到经验能力互补、性格气质相容，进一步增强班子整体功能。

队伍建设要“严”。选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。习近平总书记强调，选人用人要“坚持把政治标准作为第一标准，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。”政治标准是硬杠杆，这一条不过关，其他都不过关。本次村（社区）“两委”换届明确“十不选”要求，各级党委和组织部门须把牢选人用人“红线”，将纪律和规矩挺在前面，确保为事业发展选准用好干部。特别是在年轻干部、女干部等结构性人选选配上要“慎之又慎”，在人选存在违法违纪、涉黑涉恶等负面情况上须“查之又查”，切实将可能出现问题的干部排除在人选范围以外，稳慎细致地将换届这个党员群众家门口的“现场直播”做实做好。

（常州市天宁区委常委、组织部部长房琴贞，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：打通人才引领创新“最后一公里”

2020年12月31日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届五中全会提出，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。”人才是创新的根基，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。张家港市聚焦重点关键环节优化创新生态，让人才不仅引得进，更能留得住、发展好、做得强，全面激发人才创新活力，打通人才引领创新驱动的“最后一公里”。

内外联动，构建科创载体“新生态”。强化载体与产业对接。立足打造苏南地区最高水平的科创载体，打造“百万方级”综合型科创载体，根据板块产业特色精准布局半导体、生物医药等专业化产业园，同步配套新型研发机构和公共服务平台，有效提升载体与产业的契合度和对产业发展的贡献度。强化载体与上海的对接。以长三角区域一体化发展战略为引领，强化与上海飞地创新中心等互动融合，让载体主动承接上海溢出的创新资源。强化人才与人才对接。以建立共享仪器库、开展组团对外拓展市场等方式，促进载体内企业的资源共享；
开展“人才咖啡荟”品牌活动，在载体内打造领军人才与高校教授、律师等专家的“聊天室”，让人才在交流互动中打破信息壁垒、碰撞创新火花。

基金引领，做大金融资源“蓄水池”。设立张家港市人才投资基金，投资优质人才项目，重点对符合产业发展方向的初创期领军人才企业或拟落户的优质项目开展直接投资，缓解初创期人才企业“融资难”“融资贵”难题。设立张家港创新人才母基金，以投资子基金这一更为灵活的运作方式利用多层次资本市场，实现资本放大，在发挥资本引才作用的同时，吸引更多社会资本投向人才企业。撬动政府合作基金资源，强化与知名风创投机构在细分领域的基金之间的合作，发挥他们的资源和专业优势“为我所用”，精准引进新兴产业领域优质人才项目，为人才企业发展壮大注入源源不断的“金融活水”，全面优化人才金融环境。

优中培优，打造人才企业“尖兵营”。全面实施推动人才企业上市的“攀峰计划”，综合考虑企业上市所需的关键指标，优选一批有上市潜力的领军人才攀峰企业，在融资、研发、引才、上市募资等方面对攀峰企业给予集成支持，通过“暨阳面对面”、人才企业服务专班等政企沟通渠道为攀峰企业提供“一企一策”的差异化定制服务，力争在3年内扶持3-5家人才企业上市。同时，遴选培育一批新地标企业，大力培育一批“专精特新”小巨人企业、一批技术领先、带动力强的高成长创新型“独角兽”企业、瞪羚企业，以“人才高峰”带动“人才高地”的形成，在“双循环”新发展格局中打造人才引领高质量发展的新引擎、新动能。

（张家港市委常委、组织部部长张志明，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：争做富有情怀的新时代组工干部

2020年12月30日

来源：中共江苏省委组织部网站

进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，迫切需要广大组工干部确立新境界、彰显新担当、展示新作为。有情怀、敢担当，既要有内在动力，也要有过硬实力。通过行动示范、教育感召、考核驱动、导向引领，推动广大组工干部把真挚的情怀内化于心、外化于行。

富有情怀的内在支撑，在于坚定为党做事。习近平总书记指出，“心中有信仰，行动有力量。”对党忠诚、为党做事，既是组织部门的天然基因，也是组工干部的鲜明品格，这不是“自修学分”的选答题，而是“只能满分”的必答题。通过认真研读、深刻领悟、反复琢磨，进一步提升理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养。将党的创新理论，同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来学，在鉴往知来、继往开来中汲取经验、增长智慧，更好地增进对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的认识理解，切实以理论上的清醒保持政治上的坚定。将基层党建、干部、人才、公务员、自身建设各项工作落到一个个具体人、一桩桩具体事，深入思想中、做到心坎里，凝聚人心、汇聚力量，以加强党的领导、实现党的意志、巩固党的根基的实践成果，真正体现对党忠诚、为党做事的实际成效。

富有情怀的现实表现，在于激情担当干事。习近平总书记强调，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”有情怀才会想干事，想干事才会遇到具体困难和现实问题，才需要担当。敢于直面问题、积极解决问题，工作层次、发展质效就会不断提升；
如果看到矛盾视而不见、遇到问题绕道而行，捂着盖子、蒙着头“过”，小事就会拖“大”、大事就会拖“炸”。面对困难不推诿、面对问题不回避，该亮剑时果断亮剑、该出手时挺身而出、该冲锋时迎难而上，以想干事的激情、会干事的本领、干成事的效果彰显组工干部的担当本色。比如，基层同志有时工作中会遇到一些吃不准的事情，请我们拿“主意”、给“口径”。对此，我们要少些一口回绝“不能办”，多想想“怎么办”。再如，推进落实容错纠错机制，虽然上级有规定，市委提出了“八个没有”的容错清单，但要落到一个个人头上，能不能为担当者担当、对负责者负责、让尽心者暖心，就要看组工干部的担当精神了。有时，就要跳出组织部门看组织工作，从更高的站位、更宽的视野审视问题，突破惯性思维、打破路径依赖，以“存公不存私、为人不为己”的磊落胸襟、坚决态度，讲该讲之话、做可做之事、尽该尽之责。

富有情怀的根本落点，在于一心为民办事。群众最善良、最聪明，最懂得感恩、最富有创造。坐在机关里，都是问题；
深入群众中，都是办法。干工作，重过程，更要重结果，不仅是“做了”、更要“做好”，坚决不能以“自我感觉”代替群众感受。组工干部要少坐机关、勤跑基层，多进行换位思考、多聚焦群众诉求，将脚步经常迈进群众的“门坎”里，把实事好事做到群众的“心坎”上。具体到组织部门的各项工作中，选用干部，不能仅仅满足于认认真真地走程序，关键要把事业发展所需的干部准确识别出来、合理使用起来；
招引人才，不能仅仅满足于轰轰烈烈地搞活动，关键要把急需紧缺的各类人才引进来、留下来；
基层党建，不能仅仅满足于漂漂亮亮地建服务中心，关键要强化需求导向、凸显服务功能，让老百姓愿意来、经常来；
组工干部不能仅仅满足于安安静静地做事情，关键是把基层一线的情况及时收集上来、准确分析出来。

富有情怀的充足底气，在于律己严格不出事。打铁必须自身硬。自身硬气，推进工作才有足够底气，严格管理才能让人服气。一方面，执行政策不走样。组织工作政治正确是根本规矩，程序严密是基本要求。衡量组织工作是否规范，一个很重要的方面，就是程序上有没有漏洞、有没有瑕疵。党章及相关的党内法规，为我们树立了标线、划出了底线，该执行的制度一定要执行到位，该遵守的规矩一定要严格遵守，该履行的程序一个都不能省略。比如，在选人用人上，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，以公道之心办公道之事、以正派之行选正派之人，使每一名干部的选用都经得起推敲和考验。另一方面，拧紧防线不放松。组织部门不是“保险箱”，组工干部也不是天然就有“免疫力”，也会面临各种各样、形形色色的“诱惑”，要坚决杜绝“堤溃蚁穴、气泄针芒”现象，时刻绷紧纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，从自身做起、从细节严起，择高而立、从善而行，努力把组织部门的“金字招牌”越擦越亮。

（盐城市委常委、组织部部长、统战部部长勾凤诚）

组织部长言论：为“十四五”新征程贡献组织力量

2020年12月28日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届五中全会强调，实现“十四五”规划和2035年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。组织部门作为党委的重要部门，必须把握新征程对组织工作提出的新要求，立足组织职能，发挥组织优势，以高质量组织工作为开启“十四五”新征程贡献组织力量。

全力把稳政治“方向盘”。越是艰难处，越是修心时。“十四五”期间，越是面临复杂形势、面对艰巨任务，越要坚定政治方向，牢牢抓住政治建设这个“牛鼻子”。提升政治素养。将学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要政治任务，通过理论宣讲、中心组学习、领导领学、干部自学等方式，深化党员干部谋发展、促担当的学习实效。践行政治使命。深化不忘初心、牢记使命长效机制，围绕庆祝建党100周年主题，开展党性教育活动，引导党员干部重温入党初心，回首奋斗足迹，明晰发展目标。净化政治生态。坚持将急难险重工作一线作为锤炼党员干部政治品行的“大熔炉”，提升政治考察的首位度，强化实绩考察的导向性，大力发现掌握、选拔任用政治过硬、表现突出、堪当重任的优秀干部。

全力筑牢组织“压舱石”。党的力量来自组织。党的基层组织是推动全会各项决策部署落地生根的坚定基础。抓重点促提升。突出“治理服务”，健全完善“四联”服务机制，全面抓实党员联户工作，推动基层服务力量下沉，持续提升人民群众幸福感；
突出“扩面提质”，常态化开展“四个集中”专项行动，加大“红色堡垒”争创力度，全面提升“两新”党建品牌影响力和社会知晓度；
突出“强化功能”，推进机关党支部标准化建设，加快创建“五型模范机关”，推动党建与机关业务深度融合、互促并进。抓难点强管理。全面开展高质量发展先锋行动，深化发展党员“三查一辩”做法，实施党员积分考核、星级评定，促进先锋模范作用充分发挥。抓亮点优品牌。全力推进“党建+”工程，强化党建对产业转型、基层治理、民生保障、生态环保等重点工作的供给支撑。推进党建统领“红色物业”，完善县区、街道、社区、网格四级联动体系，加快推进城市基层治理水平转型升级。

全力激发干部“精气神”。成事之要，关键在人。蓝图变现实，愿景变实景，关键靠堪当高质量发展重任的高素质干部队伍推进实施。提升班子建设深度。聚焦事业5-10年发展和领导班子建设需要，重点抓好干部储备，放大班子组合效应，努力构建“高素质的干部队伍+高效率的战斗阵型”。提升干部培育精度。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，深化推进干部教育培训供给侧改革，分层次分领域办好各类主体班、专题班，增强干部适应新时代发展要求的专业化能力。加强年轻干部培养使用力度，坚持长远规划、接续培养，将年轻干部放到重要台阶和关键岗位上挑重担。提升严管厚爱温度。充分运用“三项机制”，发挥综合考核导向作用，健全完善谈心谈话、提醒诫勉等监督制度，总结推广“及时表彰”特色做法，调动广大党员干部干事业、谋发展的积极性和主动性。

全力点燃人才“强引擎”。千秋基业，人才为本。牢固树立“人才是第一资源”意识。坚持招才引智与招商引资并重。实施“双招联动”，建立人才、招商等部门联通联动机制，推动“项目+人才+资金”一体化落地。推动产业链与人才链深度融合，聚焦新兴主导产业，大力引进产业亟需人才。坚持人才引进与人才开发并重。发挥科技镇长团资源优势，加强与大院大所对接合作，坚持用项目吸引人才、以人才带动项目，同步推进高层次人才培养、高科技创新成果转化、高新技术产业发展。深挖本土人才资源，分行业、分领域培育素质过硬、专业过硬的行业领军人才。坚持载体建设和环境优化并重。加强国家高新技术企业、新型研发机构、博士后工作站等优质载体建设，构筑集聚人才创新创业“蓄水池”。树立服务人才就是服务发展的理念，积极践行“店小二”服务，打造有温度的人才生态环境，提升人才的获得感、归属感。

（徐州市鼓楼区委常委、组织部部长秦玉锦，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：为现代化建设提供坚强组织保证

2020年12月25日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届五中全会是在“两个百年”交汇点上召开的一次重要会议，擘画了建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。组织部门作为管党治党重要职能部门，肩负着为发展大局强政治聚合力、抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的重要使命。我们将把贯彻落实五中全会精神与落实习近平总书记视察江苏最新指示结合起来，与深化落实省委市委各项工作部署结合起来，奋进新时代、阔步新征程，为现代化建设提供坚强组织保证。

第一，阔步新征程，需要我们坚持维护核心、铸魂炼心，努力以初心使命点燃火热激情。聚焦时代课题、解决突出问题、彰显更高价值，努力走出政治建设脱“虚”向“实”新路子。我们将把五中全会精神、总书记视察江苏最新指示精神等纳入全市各级党校、行政学院教学内容；
扎实开展新思想教育，健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，引导党员干部从“两个维护”的高度，落实中央决策部署。我们将围绕抓“六稳”、促“六保”，进一步优化综合考核指标，提高准确性、实效性。我们将落实对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障的政策；
大力推荐勇于接受挑战、承担险重任务的干部，公道评价因担当引来争议的干部，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标更加鲜明可感。

第二，阔步新征程，需要我们坚持强基固本、清源正本，努力以先锋堡垒凝聚干事合力。夯实基层基础、提供发展动力、发挥更大作用，努力探索基层党建走“浅”入“深”新路径。我们将围绕高质量引领乡村振兴，贯彻落实“五聚焦五落实”三年行动计划，抓好软弱涣散“动态清零”，拓展“建村部、强支部”专项行动，在不达标阵地全面清零基础上，推动管理使用规范化。我们将围绕高效率提升治理能力，深化拓展党建引领“四位一体”社会善治徐州模式；
完善以党员中心户为纽带、党员群众为基础的“10×10”组织体系，创新工作方式、发挥更大作用。我们将围绕高标准助力发展全局，拓展组织工作服务民营经济发展新路径，深化“两新”党建“扩面、提质、增效”行动，以高质量党建引领企业管理、促进生产经营、确保安全生产、推动效益提升。

第三，阔步新征程，需要我们坚持围绕大局、系统布局，努力以铁军队伍扛起责任担当。强化用人导向、科学配置力量、激发更多潜能，努力开辟干部队伍锻“铁”为“钢”新境界。我们将把盘人头、议班子作为日常工作，紧盯党委政府换届节点，做好岗位研判、模型分析、实战推演；
运用“四不两直”方式，加强直接观察，结合谈话了解、综合各方面反映，把“一二手”资料结合起来，跟事察人、知事识人、因事择人；
大力选用“狮子型”“头狼型”干部到党政正职岗位。我们将抓好年轻干部队伍建设，对表现突出的年轻干部，继续打破隐性台阶、放到重要平台、给予关键岗位；
实施好县（市）区公务员编制“空一招一”，持续为基层补充“新鲜血液”。我们将继续探索领导干部“全天候”监督方式，规范开展谈心谈话、提醒、函询、诫勉，扎实开展换届风气监督，推动选人用人生态持续向好。

第四，阔步新征程，需要我们坚持产才融合、引育结合，努力以人才创新激发发展动能。做优综合生态、释放创新能量、提供更强支撑，努力闯出人才集聚从“量”到“质”新天地。我们将积极探索“双招联动”“双落户”“编制池”等举措，优化高层次人才子女教育、住房保障等措施，努力让更多人才“落得下来”。我们将深化“政产学研金介”协同，探索建立校地校企对接合作、科技成果转移转化、利益成果共享共赢、创投风险合理分担等“四项机制”，努力吸引更多科技含量高、发展前景好的人才项目落地并申报省市人才工程，精准资助优质项目；
探索面向各类金融机构、风创投机构发布“优质人才项目榜”，撬动更多社会资本助力人才创新，努力让更多好项目“上得了路”。我们将持续优化人才综合生态，推动驻徐高校毕业生留徐就业，切实把科教资源富集的“金饭碗”捧好、端牢。

（徐州市委常委、组织部部长季培东）

组织部长言论：锻造引领高质量发展的“中流砥柱”

2020年12月23日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届五中全会擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图和基本实现社会主义现代化的远景目标。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对干部工作提出的新要求，着力锻造一支引领高质量发展的高素质干部队伍。

以更加精准有效的考核推动干事创业

习近平总书记指出，要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。组织部门要对照干部政绩考核新精神新要求，以“加减乘除”法推动考核更加精准科学，充分发挥“指挥棒”作用，引导和激励干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、攻难关。“加”就是加亮点，锁定重要领域、关键部门，强化品牌培育，推动各地各部门抓示范、创特色。“减”就是减内容，坚持考少考精考重点，全面对标综合考核体系，精准设置支撑性指标，大幅度削减部门常规性内容，切实让考核“松绑”，减轻干部“迎考”负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实。“乘”就是乘效应，以贡献论英雄、凭实绩定等次，发挥好县区高质量发展主阵地、部门高效能服务主攻手作用，强化结果运用，放大贡献度考核的综合效能。“除”就是除壁垒，破除考用脱节、考用“两张皮”现象，把考核结果嵌入干部选育管用“全链条”，促进考事与考人紧密结合，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

以更加精准科学的选任推动功能提升

习近平总书记强调，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。作为组织部门，要正确把握德与才的辩证关系，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，树立选用勇于担当、善于作为、实绩突出干部的用人导向，让攻坚克难、干得出色的“闯将”“干将”有舞台、有奔头，让“我抓了什么，做成了什么”的干事创业氛围更加浓厚。把知事识人的功夫下在平时，坚持主动走出去、走下去，变“人来谈”为“我去听”“我去看”，全方式多角度近距离了解干部，综合运用考核考察、巡察审计等成果，抓住关键素质、个性特征精准画像，科学评价班子运行质态和干部现实表现。全面分析不同地区、单位岗位职责要求和工作特点，重点围绕县区园区主导产业、市直部门主要职能、国有企业主营业务，统筹考虑个体与班子、专业与经验、经历与能力等因素，把优质干部资源向高质量发展主战场集聚，着力优化领导班子整体结构，提升整体功能。

以更加精准有力的培养推动本领增强

习近平总书记指出，要坚持在实践中锤炼提高干部能力和水平，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。组织部门要坚持把坚定理想信念作为激发干部实干担当的“源动力”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，利用党校（行政学院）、干部学院等教育主阵地，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，促进学习的政治热情转化为自发的内生动力。要坚持在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部，进一步建立和完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，让干部在一线火线经风雨、壮筋骨、长才干。要坚持以战略眼光强化年轻干部的储备、培养和使用，拓宽源头活水，培养提升“七种能力”，大力选拔使用经过重大斗争、重大任务锤炼的优秀年轻干部，为推动干部队伍长远建设夯实基础。

以更加及时有效的激励推动担当尽责

习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。组织部门要用好用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，以更加有效的“硬”措施、“实”举措，帮助干部卸下包袱、甩开膀子专心干事。充分释放职务与职级并行制度的政策“红利”，加大职级职数使用力度，强化党组织领导把关，突出实绩导向，不搞“时间久、自然有”，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，畅通职级晋升通道，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。健全干部担当作为的激励和保护机制，加强对受到处分或处理党员干部的思想教育，跟进掌握其思想动态、工作表现；
正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件、堪当重任的干部合理使用；
深化新任职干部“五必谈”机制，落实好公务员及时奖励《办法》等，以有强度的激励和有底线的包容，激活干部队伍“一池春水”。

（淮安市委常委、组织部长孙虎）

组织部长言论：在干事中积淀成长

2020年12月21日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记强调，年轻干部要提高“七种能力”，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。作为新时代事业发展的有生力量，年轻干部学习好领会好贯彻好习近平总书记的重要讲话精神，必须强化自我修炼、自我改造、自我提高，在想干事、能干事、干成事中走实走好成长之路。

从“心”出发，提升想干事的思想自觉。思想是行动的先导，思想的深度决定行动的高度。想干事的核心在于一个“想”字，关键在于解决“心里想什么”“心里怎么想”的问题。心中始终记着信仰。心中有信仰，脚下才有力量。对于年轻干部来说，优秀的标准有千条万条，但首要一条还是信念坚定、对党忠诚。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正从思想上高度认同、在行动上紧紧跟随。心中始终想着大局。跳出自己工作区域、业务领域的“一亩三分地”，加强对世情、国情的了解。把个人理想追求融入党和国家的事业中去定位、去奋斗、去实现，将本职工作置于事业发展的大格局中思考、谋划、推进，真正做到密切关注大局、紧紧贴近大局、全力服务大局。心中始终装着群众。深刻理解和把握“以人民为中心”的发展思想，经常到群众中走一走、看一看，真正扎下去、沉下去，搞清楚群众在想什么，想明白自己该干什么，涵养为民情怀，厚植民生底色。多谋民生之利，多干民生实事，一件一件地解决好群众关心的事、难办的事、烦心的事，不断提升群众的获得感。心中始终带着问题。将问题作为成长的“磨刀石”，多到矛盾突出的地方去，多在工作的堵点难点痛点上找问题，多接几次“烫手的山芋”，多啃几个“难啃的硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，把不断发现问题、分析问题、解决问题的过程，作为推动工作开展、促进个人成长的过程，真正在问题历练中变熟练、在困难磨练中变老练。

向“勤”而行，锤炼能干事的过硬本领。面对新形势新任务，年轻干部要强化“能力不足”“本领恐慌”的自省自觉，拿出“入山问樵、入水问渔”的求知精神，一刻不停地学习、思考、实践。让勤于学习成为习惯。“一物不知，深以为耻。”树立终身学习和及时学习的理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么，端正学习态度，主动克服工作忙、事务多的影响，利用好业余时间、碎片化时间，深学精读理论知识，深钻细研业务本领。让勤于思考成为习惯。用学习积累的知识来洞察和把握客观事物的发展规律，善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，从现象中看到本质，从寻常里看到不寻常，提高工作的创造性，增强工作的预见性。特别是在遇到困难时、重大关口上，更要静思反思，多问问为什么，多想想做什么，理清矛盾主次，排出轻重缓急，这样才能把握全局、减少失误、赢得主动。让勤于实践成为习惯。学习和思考，只有融入实践，才有实际意义。主动到吃劲岗位、艰苦岗位，做最实际、最细致、最棘手的工作，在真刀真枪、真抓实干中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。将学识优势与岗位职责紧密结合，从大处着眼、从小处入手，把一个个想法变为办法、落为行动，做到学有所思、思有所动、动有所成。

为“功”聚力，涵养干成事的务实作风。干成事，关键在干，要义在成。成事是一种态度，是一种责任，更是一种精神追求。年轻干部行不行、好不好，关键在于能不能实干、有没有实绩。亮出“功成必定有我”的责任担当。当今世界正经历百年未有之大变局，外部环境出现更多不稳定性不确定性。越是在这个时候，年轻干部越要有功成必定有我的责任担当，发扬斗争精神，立足本职、起而行之，积极投身到新时代新征程的伟大实践，把该担的担子担起来、该负的责任负起来。亮出“功成时不待我”的进取状态。“一万年太久，只争朝夕”。置身大有可为的新时代，回答好“在危机中育先机、于变局中开新局”这一时代课题，把握时代脉搏，必须增强时不我待、只争朝夕的拼搏精神，吹响干事创业的“冲锋号”，按下攻坚克难的“快进键”，紧张快干、苦干实干，在推动新时代新发展新征程中贡献自己的力量。亮出“功成不必在我”的精神境界。树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，脚踏实地干，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，不做那些徒有形式、吸引眼球却没有实际用处的事情。特别是对待个人成长，要始终保持良好的心态、从容的定力，把渴望被看重的焦虑转变为用心干实事的实践，把胸怀的理想抱负变成为群众谋实事的行动，在履职尽责中不断超越自我，在健康成长中不断彰显价值。

（宿迁市委常委、组织部部长高飞）

组织部长言论：让学习成为一种竞争力

2020年12月18日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。提高解决实际问题能力，基础在学习，关键靠学习。党员干部要把学习当作一种职责使命、一种终身追求，不断提高学习能力，让学习力成为不可或缺的素养、赢得未来的竞争力。

方向正确，才能学有所得；
方向错误，则会误入歧途。当下，党员干部要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到内化于心、外化于行。要坚持学深悟透，读原著、学原文、悟原理，特别是要学好用好《习近平谈治国理政》第三卷，做到既知其然、又知其所以然；
要坚持融会贯通，同学习党的创新理论、学习“四史”贯通起来，同全面夺取“双胜利”贯通起来，感知真理力量、实践伟力；
要坚持学以致用，结合思想上的困惑、工作中的难点，加强研究思考、付诸实践实干，知其事、究其道、用其法，把学习成效转化为推动高质量发展的强大力量。

说内行话、做内行事，离不开刻苦学习、执着专研。要寻求“说得清”，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行，做到讲政策“活字典”，说数据“一口清”。要力求“把得准”，善于透过现象看本质，找到问题背后的原因，注重规律性把握，做到对症下药、靶向施策。要追求“干得好”，弘扬专业作风、锤炼专业精神，用实绩说话、用效果呈现、用位次展现。

让学习成为一种竞争力，贵在推动创造落实。习近平总书记强调，“学到的东西，不能停留在书本上，不能只装在脑袋里，而应该落实到行动上”。要立足实际，不唯书、不唯上，只唯实，顺应形势任务变化，具体问题具体分析，让上级部署更好落地生根、开花结果。要贴近需求，多下基层、多跑一线，从群众的需要改进我们的工作，让群众有更多获得感、幸福感。要创新创造，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，争当“解题高手”，不断通过化解难题开创工作新局面。

（泰州市委常委、组织部部长梁三元）

组织部长言论：打造善作善成年轻干部队伍

2020年12月17日

来源：中共江苏省委组织部网站

年轻人有朝气、有闯劲、有激情，选好用好年轻干部，是保持党和国家事业长盛不衰的百年大计。在培养年轻干部方面，唯有统筹好“选育用管”全链条各环节，才能打造一支善作善成的年轻干部队伍。

拓宽来源渠道，把优秀年轻干部“选”出来。年轻干部是党的事业的源头活水，储备年轻干部就是积蓄干事创业力量。要持续扩大增量，将识人选人的视野放到各板块、各领域，科学使用编制，统筹制定社会公开招录、应届选调生接收、军转干部安置、区外引进人才等计划，着力优化年轻干部整体结构。推动建立年轻干部数据库，加快形成日常发现、分类储备、动态管理、持续培养的工作机制，多角度、多层次、全方位积蓄一池活水。强化政治把关，制定年轻干部政治标准评议制度，把政治立场坚定、政治素质过硬的年轻干部及时发现储备起来。

注重素质培育，把优秀年轻干部“育”起来。习近平总书记强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。组织部门要坚持把思想淬炼和政治历练结合起来，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用好党性教育基地、中青年干部培训班等资源，在学思用贯通、知信行统一中拧紧思想行动的“总开关”，稳固安生立命的“压舱石”。加强实践锻炼和专业训练，让年轻干部在改革发展和巨大斗争一线培养锻炼，在完成急难险重任务中实现自我提升。实践锻炼过程中要融合新发展理念，全面提升年轻干部专业能力、治理能力和结合实际抓落实的能力，使年轻干部尽快适应新形势新任务新要求。

坚持事业为上，把优秀年轻干部“用”起来。习近平总书记指出，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用；
强调在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。“用”好干部，关键是要遵循年轻干部成长规律，辩证把握年轻干部使用快慢关系，既不“揠苗助长”，也不论资排辈、平衡照顾。牢固树立凭实绩用干部的鲜明导向，早给年轻干部压担子、搭舞台，把经过考验、培养成熟的优秀年轻干部放到关键岗位墩苗历练。创新制度机制，把事业需要、岗位需要跟年轻干部的个人秉性、专业能力有机结合起来，做到人岗相适、人事相宜，不断提高选人用人精准度，为党和国家事业集聚中坚力量。

突出从严管理，把优秀年轻干部“管”起来。习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的；
强调人生的扣子从一开始就要扣好。年轻干部正值成长发展的关键时期，如果组织上放松管理，成长“黄金期”就可能变成“叛逆期”。严管就是厚爱，是对年轻干部的真正负责。要抓严抓实政治监督，具体化加强对年轻干部政治立场、政治忠诚、政治生态、政治责任的监督力度，引导他们用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂。抓常抓长管理监督，将监督融入日常、抓在经常，逐步建立一整套预防有力、监督有效、法制完善的制度体系，推动年轻干部自觉修好“终身课题”。抓细抓好正面激励，强化“三项机制”运用，做到鼓劲撑腰和保驾护航同向发力，促进年轻干部茁壮成长、行稳致远。

（常州国家高新区党工委委员、新北区委常委、组织部部长封毅）

组织部长言论：“五提五增”强党建助力当好“领跑者”

2020年12月15日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届五中全会提出，要坚持党的全面领导，为实现高质量发展提供根本保证。今年11月，习近平总书记视察江苏时，要求江苏“争当表率、争做示范、走在前列”。认真贯彻落实总书记重要指示精神，谋划和推动“十四五”规划，基层党建工作要围绕中心大局，坚持“五提五增”，切实提高整体质量，为建设“强富美高”新无锡，当好全省高质量发展领跑者提供坚实支撑。

强基提质增“效力”。欲筑室者，先治其基。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，要坚持大抓基层鲜明导向，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能，着力把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。以开展新思想“五讲十进”活动为载体，充分发挥“四千四万”精神干部教育培训基地作用，深入学习《习近平谈治国理政》第三卷，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习贯彻新思想往深里走、往心里走、往实里走。以实施新时代“政治领航”计划为牵引，细化落实市委《关于加强党的政治建设的实施方案》，基层党组织每年至少开展1次忠诚教育，把政治标准和政治要求贯穿基层党建工作全过程各方面。以加强党支部“三化三创”建设为抓手，修订完善不同领域、不同类型党支部建设标准，实行分类管理、联系指导、达标定级，推动党支部标准化规范化品牌化。

赋能提优增“战力”。基层党务干部是基层党建工作的组织者、实践者和推动者，是推进党的基层组织建设的“施工队”，这支队伍的状况决定着基层党建工作的层次和水平。要优化村（社区）“头雁队伍”，组织实施2020-2022年村书记队伍建设《规划》，全面推行村书记“县乡共管”，扎实做好村（社区）“两委”换届工作，办好乡村振兴大学堂、小巷“治”慧大讲堂，提升履职能力。要培育职业化管理“星级社工”，纵深推进“星级+薪级”职业体系建设，对社区工作者开展“五星”管理，落实“三岗十八级”薪酬待遇，使社区工作者成为社会尊敬、令人羡慕的职业。要打造高质量发展“红色尖兵”，构建基层党建工作专职指导员“四全”职业体系，建成覆盖市（县）区、开发区、镇（街道）、村（社区）、机关、国企、“两新”组织等各领域专职指导员队伍。

融合提效增“活力”。只有党的建设做到高质量，才能引领和推动高质量发展。我们要坚持党建引领，善做结合文章，努力推动党的建设与经济社会发展有机衔接、深度融合，切实把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势。聚焦乡村振兴，健全党组织领导的乡村治理体系，推行党群议事会、有事好商量等做法，每村每年重点办好1-2件民生实事。聚焦社区治理，发挥社区党组织领导核心作用，建立党建联席会议制度，加强网格党组织建设，打造一批党建引领基层治理品牌社区。聚焦村企结对，按照省“万企联万村、共走振兴路”行动要求，推动村企组织共建、队伍共抓、人才共育、活动共办、阵地共享、发展共谋，努力形成“以企带村、以村促企、优势互补、互惠共赢”的工作格局。

阵地提标增“磁力”。党建阵地是传递党的声音、服务凝聚群众、加强基层治理的重要载体。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，以规范化、集约化、精准化为原则，致力把党建阵地建设成为党领导基层治理的重要平台和服务党员群众的温馨园地。提高党群服务“五好”品质。深化先锋阵地提标提能提级10项措施，按照“15分钟服务圈”要求，合理布局各级党群服务中心，实现一屏总览、一窗通办、一网统管。加快指导站点“四级”联网。实施基层党建工作指导站“三拓展三提升”建设，构建“总站—基站—分站—驿站”全方位、立体化服务网络，着力解决基层党建工作力量不足、业务不专、保障不力等问题。提升党建文化“三融”水平。注重把党建文化融入美丽无锡建设、支部阵地、群众生活，加强党建文化广场公园、红色街区社区等建设，打造颜值高、品质高、人气高的党建文化带。

创新提升增“动力”。创新是引领发展的第一动力，也是基层党建的活力之源。要把创新作为提升基层党建的重要引擎，敢于实践、勇于开拓，着力打造更多基层党建无锡样本、无锡品牌。创设“红梅花香+”，启动党建融媒体建设，市县联动构建党建创新品牌矩阵，推动形成基层党建“一县区一特色、一领域一品牌、一行业一亮点”新格局。拓展“党建联盟+”，建立科研院所、科技公共服务平台等太湖湾科创带以及数字经济、总部经济、枢纽经济等党建联盟，着力形成长三角科技创新高地建设、“三大经济”发展的强大合力。做实“书记项目+”，每年发布市县镇村四级“书记项目”，组织实施8个领域党组织书记抓基层党建工作责任清单，确保党建责任层层压紧压实，推动全市基层党建工作开创新局面、迈上新台阶。

（无锡市委常委、组织部部长柏长岭，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：在“十四五”新征程彰显组织担当

2020年12月14日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届五中全会是在两个“大局”交织、两个“百年”交汇和两个“五年”交接的关键时刻召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议，为今后5年乃至更长时间我国经济社会发展提供了科学指南和根本遵循。进入“十四五”，组织工作要站在战略和全局的高度思考处理问题，切实找准定位、深度对接、主动融入，通过选好干部、配强班子、建强组织、盘活人才，系统推进党员、干部、人才的精准投放，不断优化组织资源配置、彰显组织担当。

聚焦坚持“最讲政治”，强化政治责任担当

“十四五”发展赋予组织工作新的历史方位和时代坐标，但政治属性始终是组织工作的第一属性，必须坚持把政治建设摆在首位，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，把党中央决策部署有效落到实处。实践中体会最深的是，讲政治不是喊口号、做样子，而是要落实到一个个具体行动中，时刻保持对党忠诚的政治定力。教育引导广大党员干部知初心、守初心、践初心，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，更加坚定自觉地维护习近平总书记的核心地位、领袖权威。

聚焦建设“最优队伍”，构建干部选育体系

千秋基业，骨干队伍是关键。进入“十四五”，要紧扣“建设高素质专业化干部队伍”要求，进一步健全选人用人机制。导向鲜明地“用好人”。用什么人、不用什么人，必须态度坚决、毫不含糊。铆紧“以事择人”和“公道用人”的机制链条，打破“隐形台阶”，既综合比选“排队”，也果断淘汰“掉队”，还要允许破格“插队”。科学精准地“识好人”。考准识准干部，是整个干部工作最关键的一环。切实加强平时考核、专项考核和年度考核，通过随机调研、专项督查巡查、列席民主生活会等途径，考察干部在关键时刻的表现、在利益面前的取舍、在担当时候的态度。系统辩证地“管好人”。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，既要坚定不移地贯彻全面从严“主基调”，健全干部选任工作全过程纪实、干部德才表现全方位了解、干部作风形象全社会监督体系，也要运用好鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，切实为敢于担当的干部鼓劲撑腰。

聚焦锻造“最强堡垒”，全面提升组织力

全会提出了十四五时期经济社会发展必须遵循的五条原则，其中第一位就是坚持党的全面领导，而党的全面领导要靠坚强的组织体系来保障，重点要在“人员、阵地、功能”三个方面下功夫。育强书记。认真组织好村（社区）“两委”换届，积极开展村干部专职化管理试点，扎实推进社区工作者职业体系建设、“两新”组织党务工作者专业化建设，着力打造一支政治素质好、治理能力强的基层党组织带头人队伍。提档阵地。对照基层基本公共服务功能配置标准，实施村（社区）党群服务中心提档升级行动，按照“有温度、聚人气”的要求，把公共服务、休闲文化等资源向中心集聚，力争使村（社区）党群服务中心成为议事综合体、百姓会客厅和党建主阵地。发挥功能。坚持党建引领强村富民，以书记抓党建项目和抓产业项目双领办、双推进、双考评，不断壮大村级集体经济收入。创新社会治理模式，推广村（社区）“一委三会”，推行街道大工委、社区大党委的工作机制，切实发挥基层党组织在社会治理中的引领作用。

聚焦营造“最好生态”，激发人才创造活力

通读全会公报，“创新”一词贯穿始终。创新是发展的第一动力，人才是创新的核心要素。面对转型升级、跨越发展的使命任务，要以更优的政策、更多的投入、更大的力度，扎实做好人才工作，为发展广开进贤之门、广纳天下英才。紧扣产业引人才。产业导向影响人才流向，人才层级决定产业层次。强化落实园区人才专项政策，加快绘制产业人才地图，精准做好技能人才的培养与储备。发挥企业主体作用。鼓励企业“到有凤凰的地方筑巢”，建立“离岸创新基地”，集聚全球要素资源，举办各类对接治谈活动。优化人才发展生态。系统谋划“十四五”人才发展规划，加快打造高层次人才服务体系，推动构建人才服务“一卡通”高质量、高效率机制，逐步形成长三角区域一流的人才服务生态环境。

（常州市金坛区委常委、组织部部长王海波，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：组工干部要做有“心”人

2020年12月11日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记视察江苏明确提出“争当表率、争做示范、走在前列”的要求，为全国发展探路成为全省最大的政治考验。组工干部作为高质量发展的组织者、推动者、实践者，必须做有“心”人，努力在答好“领跑题”上彰显组织担当，贡献组织力量。

坚守对党忠诚的初心，在提高站位上领跑。总书记强调“党员干部要对国之大者心中有数”。组织部门作为党的政治机关，组工干部作为党的干部，对党忠诚的红色烙印应该始终是组工干部最本质的底色、最鲜明的特质。要上好政治必修课，把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，进一步坚定政治信仰，强化政治担当，增强政治定力，严守政治规矩，把旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程。持之以恒用党的创新理论武装头脑，自觉加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是十九届五中全会、总书记视察江苏重要讲话指示精神的贯彻落实，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断擦亮“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的“金字招牌”。

坚守履职尽责的公心，在改进作风上领跑。习近平总书记指出“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派”。公道正派是组工干部最根本的价值理念和最宝贵的职业操守。干部群众衡量组工干部是否合格，首先看是否公道正派，评价组织部门工作水平如何，主要也是看这一条。组工干部肩负着为事业发展选好干部、配强班子、集聚人才、建好队伍、打牢基础、保障发展的重任，一定要把公道正派作为价值理念根植于内心，作为鲜明的职业特质展现于外。不用感情代替理智、不用关系代替原则，处事出以公心，做人坚持正派，“用一把尺子量准”，“把一碗水端平”，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，以公道之心行公道之事。

坚守精益求精的匠心，在增强本领上领跑。爱岗敬业、精益求精的新时代“工匠精神”，也是优秀组工文化的传承。组织工作不仅政治性、原则性强，而且政策性、专业性要求高。要发扬组工干部“安专迷”精神，沉下身来、静下心来、置身事中，始终保持对工作本领和专业能力不足的“危机感”，对标“七种能力”，在学中干、干中学，努力成为行家里手。把文字能力作为组工干部的看家本领，写材料是项“技术活”，也是门“苦差事”，要不怕写、写不怕。既要“铺路子”也要“压担子”，让组工干部多当几回“热锅上的蚂蚁”、多接几次“烫手的山芋”，提高解决实际问题的能力，在历练磨炼中经受磨练，淬火成钢。

坚守廉洁自律的戒心，在塑造形象上领跑。廉洁自律是组工干部的从政底线。守住清廉，做人才有底气、干事才能硬气、才能行得稳走得正。组织部门和组工干部历来被社会认可和尊重，社会关注度较高，一言一行、一举一动都可能会影响组工干部的整体形象。组工干部要以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的警觉，始终恪守清正廉洁的“生命线”。带头讲纪律、守规矩，坚持不该说的不说、不该去的不去、不该发的不发，从自我做起、从点滴做起、从现在做起，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，做到心底无私天地宽，表里如一襟怀广。

坚守建功有我的决心，在开拓局面上领跑。习近平总书记告诫党员干部，建功有我看担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。组工干部既要有甘当“配角”“功成不必有我”的胸怀，也要有勇当“主角”“功成必定有我”的豪情。当前，正处于夺取“双胜利”、实现“小康梦”、开篇“十四五”的关键时期，组工干部要努力成为具有“勇于担当、勇往直前、勇争一流”“狼性”特质的闯将、干将、猛将，始终保持“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”的精气神，在更高坐标系中找准谋划工作定位，努力交出组织工作高分答卷，为实现高质量发展提供坚强组织保证。

（海安市委常委、组织部部长、统战部部长张明星）

组织部长言论：以党建“软实力”引领开发区发展

2020年12月10日

来源：中共江苏省委组织部网站

建设世界一流高科技园区，离不开党建引领，只有将党建融入开发区中心工作的全过程、各方面，才能推动党建工作与中心工作全域统筹、全面融合、全方位提升。

融入前沿，园区建设到哪里，党的工作就开展到哪里。始终把党的建设与开发建设“一体共建”，将堡垒筑在一线、让干部拼在一线、让党员冲在一线、让党旗飘在一线。在营商环境打造中发挥党组织组织力，强化党员先锋引领作用，汇聚发展动能，破解发展难题；
在重大工程项目建设中发挥党建联盟平台作用，实现党的建设与工程建设同频共振；
在基层社会治理中推进组织共建、基层共治、资源共享，着力构建共建共治共享的社会治理新格局；
在自贸区建设中攻坚克难，创新“政关企+党群团”党建互联新模式，以党建红色“主心骨”助推苏州自贸区改革创新。

融合创新，中心聚焦到哪里，党组织作用就发挥到哪里。高质量党建引领保障高质量发展，高质量发展彰显检验高质量党建。聚焦项目重点、攻关难点、改革热点，依托产业园、楼宇等载体，积极实施“行动支部”工作法，推进政务服务下沉，破解“放管服”改革难题。围绕“组织创先进、党员争优秀、企业得发展、群众得实惠”，进一步做大做强“楼宇党建”“自贸区党建”等新兴业态党建和新社会组织党建，为企业发展争取深厚的群众基础和良好的发展环境。

融汇资源，群众需求在哪里，党的服务触角就延伸到哪里。践行以人民为中心的发展理念，以党建为“粘合剂”，整合起一切有利于基层治理的有效资源，着力构建现代化治理体系。加强社区党建工作全周期管理，打破体制、隶属、级别壁垒，推广“党员联户”“楼道微自治”等做法，把党建重心下移，把政治功能和服务功能有机贯通。深耕“红色管家”责任田，建立健全街道“大工委”、社区“大党委”运行机制，通过整合资源、服务社区、培育文化，搭建基层党建“三级工作体系”，形成“民意收集、响应处理、跟踪督促、评估评价”工作闭环，实现“问题在基层发现、困难在基层解决、政策在基层落实、文化在基层生长”。

（苏州工业园区党工委副书记、管委会副主任，组织部部长林小明，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：下好“先手棋”调配“好班子”

2020年12月07日

来源：中共江苏省委组织部网站

领导班子是一个地方和单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”。习近平总书记指出，全面贯彻落实新时代党的组织路线，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。明后两年即将迎来市县乡村领导班子集中换届，能否换出掌舵“十四五”的动力强劲好班子，这是组织路线服务政治路线成效的重要体现，也是检验组工干部专业精神和履职能力的政治大考。领导班子配备重在增强整体功能，这是一项系统工程，不是简单的人才数量叠加和机械拼装，需要提前谋划换届人事调整方案，增强干部选配的针对性和班子搭配的有效性，把“一班人”融入“一盘棋”。

在调优班子年龄结构上精心谋篇。“选士用能，不拘长幼，明矣。”“老中青结合”是党的干部队伍建设的优良传统，也是《2019—2023全国党政领导班子建设规划纲要》的明确要求。换届中班子配备也应当统筹兼顾、全盘考虑，理顺选拔年轻干部与合理使用各年龄阶段干部的关系，形成老中青梯次配备。既注重优化年龄结构，但也不简单以年龄划线，不搞领导班子任职年龄层层递减和“一刀切”，既注重干部“年轻化”，又要合理使用不同年龄段干部，避免出现整进整出、工作断档的现象。同时大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用督全链条机制，促进形成干部的立体化布局。

在调优班子专业结构上精巧布局。“骏马能历险，犁田不如牛；
舍长以求短，智者难为谋。”国家治理能力的不断现代化，对各项工作的专业化、专门化、精细化提出了更高要求。组工干部既要有“伯乐识千里马”的识贤之能，更要有“依事用人、用人所长”的用才之举，从“供给侧”和“需求侧”两端发力，进一步理顺工作岗位需求与干部知识结构之间的互联互通关系，把人才放在最合适的地方。特别要结合地区“十四五”发展定位、产业结构等个性化特点，根据机关部门、开发园区、乡镇街道、事业单位、国有企业等不同类型班子的职责任务，做好领导班子专业化配备需求分析研究。在人岗相适的基础上，统筹考虑结构搭配，选配具有不同专业能力、工作阅历的干部，做到班子专业结构搭配合理、能力特长优势互补、作用发挥叠加倍增，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。

在调优班子气质结构上精准落子。一个班子就是一个集体，一个集体既需要个体发挥潜力，更需要整体彰显合力，只有性格互补、气质相容的班子成员组合才能实现“1+1>2”的配备效果。领导干部的气质类型各不相同，有的坚决果敢，有的谨小慎微；
有的心直口快，有的沉静寡言；
有的风风火火，有的低调内敛。针对不同气质特征干部要进一步理顺与不同工作岗位、不同领导班子的关系，重点抓好“沉稳持重型”与“敢打敢拼型”的搭配，以“思想家”搭配“实干家”、以“开拓者”搭配“老黄牛”，班子成员在性格气质上做到合理搭配、多质共处，让经验互补、气质相容推动团结共事、同向发力，在锤炼队伍和传承文化中激发“雁阵效应”，实现“落好一子、盘活全局”。

（常州市钟楼区委常委、组织部部长邹源，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：坚持问题导向选好基层“领头羊”

2020年12月07日

来源：中共江苏省委组织部网站

“要想富、先修路”，对村（社区）干部而言这条路就是“工作思路”。当前，一些村（社区）班子成员年龄偏大，经验主义成为工作开拓创新的“思想枷锁”，思想观念陈旧成为集体经济增收的“制约因素”。站在新发展理念的高度，贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话精神，把基层党组织这个基础打牢，必须坚持“问题导向”，选好基层“领头羊”。

以忠诚见品格，选用政治上值得信任的“领头羊”。旗帜鲜明讲政治是对基层干部的第一要求。一些村（社区）党组织书记担着乡村治理、发展集体经济的重任，还要兼顾自家的产业、副业，在组织、个人之间两头忙。面对日益复杂的社会治理环境，如果理想信念不坚定，就容易在党性原则上把握不清。在“两委”换届中，要注重加强对村（社区）干部的政治素质考察，看村（社区）干部在重大问题上能否始终与中央保持一致，看村（社区）干部在工作行动上能否始终坚持群众路线，看村（社区）干部在贯彻执行党的方针政策上能否始终坚持不打折扣，把对党忠诚的优秀品格作为选用“领头羊”的首要选择。

以实干见担当，选用思路开阔肯吃苦的“领头羊”。“基础不牢、地动山摇。”村（社区）党组织基础牢不牢、战斗力强不强，“领头羊”起到关键作用。由于基础条件、交通区位、人文历史等多不相同，村（社区）面对的矛盾问题、遇到的发展难题各有不同，只有敢于面对问题、敢于挑战困难才有出路和前途。在“两委”换届中，要注重把美丽乡村建设、乡村振兴、社会治理的高质量发展要求，与村（社区）干部的才干能力、担当精神和乡村实际相结合，把不善钻营善攻坚的干部用起来，把眼界开阔脑子活的干部用起来，把发展集体经济收入有思路肯吃苦的干部用起来，从实干角度看干部担当，把更多优秀人才放到“领头羊”位置。

以公正见水平，选用群众认可威信高的“领头羊”。官德正，则民风淳，好官德是村（社区）干部的金字招牌。评价一名村（社区）干部能力表现如何，就要把讲团结、讲民主、群众认可能服众作为一项硬指标。一些基层干部做工作不讲究方式方法，处理问题缺乏公平公正态度，无形之中与群众竖起了一道“隔心墙”。在“两委”换届中，注重考察村（社区）干部的群众基础，群众评价差的能力再强也不用；
注重考察村（社区）干部的德才表现，优亲厚友的水平再高也不用；
注重考察村（社区）干部的廉洁意识，自律不牢的业绩再好也不用。把公平公正作为选用“领头羊”的风向标，实现组织意图与群众意愿相统一。

（溧阳市委常委、组织部部长吴寅，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：提高解决实际问题能力的四种途径

2020年12月04日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记近期视察江苏时，提出了“着力在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展格局上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列”的新要求。广大年轻干部要在学习贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神中，切实提高解决实际问题能力，担负起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命。

解决实际问题能力是“学”出来的。用新思想定向领航。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，对“国之大者”做到心中有数，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。与新思想对标找差。学用新思想，就是要坚持和运用马克思主义世界观方法论，着力打破陈旧观念、僵化思维、固有模式，使思想、能力、行动跟上党中央要求、跟上时代进步步伐、跟上事业发展需要。从新思想寻策问道。毛泽东同志曾说，“遇到问题，我就翻阅马克思的《共产党宣言》，有时只阅读一两段，有时全篇都读，每阅读一次，我都有新的启发。”可以说，新思想就是当代的《共产党宣言》。我们要切实用好这一锐利武器，从新思想中找方向、找办法、找路径，为推动高质量发展“添砖加瓦”。

解决实际问题能力是“干”出来的。“一行胜千言”，提高解决实际问题能力，关键在干。有的人原地踏步，始终是“问题的巨人”“办法的矮子”；
有的人则一骑绝尘，成为“问题专家”“解题高手”。干与不干，结果完全不一样。要想干事。始终有一种“想事谋事”的主动、“没事找事”的激情，积极投身“两争一前列”的生动实践。越是矛盾问题突出，越要攻坚克难、勇往直前，努力在解决棘手问题中积累底气、培养胆识。要能干事。始终立足实际实情，把握方法规律，推动创造性落实。多往基层跑、多往自己分管的领域跑、多往困难矛盾多的地方跑，练就“铁脚板”，做到“一口清”，成为“行家里手”。要干成事。想事、干事都是前道工序，最终还是要把事干成、干好。特别是要防止低水平的思考、低质量的勤奋、低效率的执行，否则就会看起来很忙，实际上是毫无头绪地忙，低能低效地忙。摒弃“甘居中游”的安逸思想，树立“不进则退、慢进也是退”的紧迫意识，提高解决实际问题的成效。

解决实际问题能力是“争”出来的。深圳和浦东从一穷二白到示范引领，都是在与艰难困苦的斗争中“逆袭”，在与世界一流城市的竞争中“拔节”，在积极上争、先试先行中“夺魁”。要有斗争精神。保持“初生牛犊不怕虎”的劲头，坚定斗争意志、发扬斗争精神，做到在矛盾冲突面前敢于迎难而上、在危机困难面前敢于挺身而出、在歪风邪气面前敢于坚决斗争，在持续斗争中积累经验、提升能力。要有竞争勇气。跟强的比、跟快的赛，在竞争中发现差距、克服短板、争先领先，努力进入并始终保持“第一方阵”。不仅“自己跟自己比”，还要“跳出泰州看泰州”，放到全省乃至全国比，拉高标杆、追求卓越，以更高水平的解题能力，提高对“实现人民满意的高质量发展”的贡献度。要有上争本领。干工作既要下接“地气”，也要上接“天线”。千方百计争取各方面的关心和支持，为泰州发展营造良好环境。

解决实际问题能力是“苦”出来的。艰苦奋斗是我们共产党人的优良基因，什么地方都需要，任何时候都不会过时。要舍得吃苦。年轻干部不要总想着走捷径，捷径走多了，人就容易“飘”，不仅底子不牢、后劲不足，自然走得也不稳不远。要甘于清苦。始终绷紧廉洁自律这根弦，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，做一个“夜深人静时能够问心无愧、睡觉踏实的干部”。要不计辛苦。真正扑下身子为群众办事，在解决具体问题中增长真本领，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数。

（泰州市委常委、组织部部长梁三元）

组织部长言论：换出心齐气顺新班子

2020年12月01日

来源：中共江苏省委组织部网站

根据中央和省委统一部署，明年将进入换届年。此次换届产生的新一届领导班子任期与“十四五”高度契合，担负着开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重任。组织部门必须将做好换届工作与学习贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话精神，以及学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，超前研判、超前谋划、超前部署，夯实换届工作基础，提升换届工作质量，换出好干部、好班子、好风气，在江苏“争当表率、争做示范、走在前列”中扛起组织部门的担当作为。

坚持以“两个维护”的政治站位把握换届工作

习近平总书记强调，地方党委是贯彻落实党中央决策部署的“中间段”，不能出现“中梗阻”。我们将站在确保党中央政令畅通、确保各级党组织做到“两个维护”的高度来认识和把握换届工作，选优配强坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的各级领导班子。强化党的领导。坚持党管干部原则，将加强党的领导贯穿换届全过程，谋划工作注重政治站位，落实政策注重政治效果，处理矛盾注重政治影响，坚决、圆满、艺术地落实好组织意图，让市委放心、让群众满意。强化事业为上。坚持从党和人民事业出发，认真落实党政领导班子建设规划，树立忠诚干净担当的鲜明导向，公道正派、选贤任能，真正换出“政治生态好、运行状态畅、发展质态优”的新班子新气象，换出各级领导干部干事创业的精气神，为“强富美高”新常州建设提供坚强组织保证。强化以德为先。坚持把政治过硬作为干部德行的首要要求，将政治素质作为换届考察的重中之重，全面落实“五看三十问”政治体检指标体系，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保换届后的领导班子和领导干部始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持以“心中有数”的全局视野谋划换届工作

选人用人最基本的要求是底数清、情况明。我们将周密倒排关键节点，深入用好“五突出五强化”选人用人机制，针对换届工作计划和人事调整方案，精心梳理、精准施策。摸清情况“底数”。分层分类开展专题调研，聚焦换届年龄界限、岗位交流和结构性干部配备等要求，算清县区领导班子成员进退留转和职务职级账。深入剖析领导班子运行现状，对每个地区每个班子逐一问诊把脉，找准班子建设的薄弱环节，增强干部选配的针对性和有效性。配强关键“少数”。严格按照“来源最优、质量最优、使用最优”标准，选优配强各级党政正职和重点板块、重要岗位副职，实现“落好一子、盘活全局”。结合各县区、开发园区、经济发达镇发展定位、产业结构等个性化特点，统筹考虑班子成员年龄、经历、专长以及性格等方面的合理搭配，扩大选人用人视野，及时使用成熟的“接力100”青年干部，做好人选综合研判和人事安排前瞻布局。谨防意外“变数”。正视当前干部集中调整期和思想活跃期“两期叠加”的现实，主动摸排干部思想动态和心理预期，对于到龄退出、转岗交流、差额人选等重点关注对象，有针对性地开展谈心谈话。系统排查换届人选信访举报和个人有关事项，做到应核早核、应核尽核，提前排除风险隐患。

坚持以“上下联动”的系统思维推动换届工作

明年换届是村（社区）党组织任期调整后，首次市、县、乡、村（社区）四级党委集中换届，牵一发而动全身。我们将按照“统筹布局、通盘考虑、压茬推进”的总体思路，坚持上下“一盘棋”，加大统筹联动力度，齐抓共管，防止人选“二次拉动”，确保换届工作积极稳妥、紧张有序。在时间安排上踩准步点。详细梳理换届工作流程，严格按照既定的工作节点，编好“时间表”、画好“路线图”，明确每个环节的目标任务、完成时限和工作步骤，对关键环节和重要事项从严把关，切实提高换届工作计划性、系统性、科学性。在组织推进上把准节奏。协助市委加强对换届工作的统一领导，组织成立换届工作领导小组，抽调政治过硬、熟悉组织业务、作风务实的干部组建换届工作组，形成“领导层+操盘手”的过硬组织架构。注重党委、人大、政府、政协四套班子联动，提前研判调整，确保换届时四套班子之间进退留转动态平衡。在工作落实上压准责任。严格落实组织部门牵头责任、条线板块共管责任、换届人员直接责任。适时组织开展面上督促指导，层层传递压力、层层落实要求，确保执行政策无偏差、程序环节不出错、选人用人不失准。

坚持以“从严把关”的纪律要求护航换届工作

坚持把“严”的基调贯穿换届始终，将各项“规定动作”抓严实做到位，以铁的纪律确保换届风清气正。严把政策关。坚持既“吃透”上情又反映“下情”，准确掌握提名年龄界限、结构性干部配备、任职交流等政策口径，区分刚性执行、适用参考等不同情形，抓紧梳理形成《换届政策汇编》《业务操作手册》。适时组织开展专题培训、专项测试，确保精神传达到位、政策掌握到位。严把标准关。对人选素质严格把关，认真落实好干部标准，突出政治标准、实绩标准、德行标准，把“想干事、能干事、干成事”的干部选出来用起来，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。改进考察方式方法，探索开展领导行为能力测评，推动集中考察与“家家访”、综合考核、干部履职清单评价等日常考察相结合，横向看纵向看，看业绩看口碑，识准选准干部。严把纪律关。对照“风清气正”的纪律规范，高标准、严要求组织开展警示教育，发放宣传册，签订承诺书，畅通信访举报渠道。全方位构建“大监督”格局，联合纪检、信访、公安等部门，及时预警提醒，有效甄别把关，确保换届纪律要求真正落实到个人、落实到班子、落实到选举，从根本上杜绝“拉票贿选”等违纪违法事件发生。

（常州市委常委、组织部部长周昌明，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：为年轻干部成长鼓劲

2020年11月30日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记指出，年轻干部要提高“七种能力”，这为培养新时代优秀年轻干部指明了方向。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门要起而行之、勇挑重担，精准发力培养年轻干部，为想干事、能干事、干成事的年轻干部加油鼓劲。

思想淬炼入脑入心。筑牢思想理论之基，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“第一课”，引导年轻干部保持理论学习“热运行”、带着问题“冷思考”，在学思践悟中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。熔铸红色教育之魂，加强党章党规党史教育，让年轻干部从党的光辉历史中汲取奋进力量。坚持管在平时、严在经常，既要播撒“阳光雨露”，更要经常“修枝剪叶”，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。

政治历练从严从实。实施政治体检，坚定不移把对党忠诚作为培养选拔的首要标准，将符合新时期好干部标准的优秀年轻干部选拔进年轻后备干部库中。多渠道跟踪采集年轻干部在关键时刻、关键领域、关键事项的政治素质数据，多维度“扫描”他们在工作实践中的政治表现。紧扣解决本领恐慌、能力不足问题，创新培训形式，帮助年轻干部练就过硬本领，全面拓宽推进高质量发展的视野和思路。

实践锻炼敢闯敢试。搭建差异化锻炼平台，实行递进式培养锻炼，引导年轻干部在“干中学”、在“学中干”，学到真本领、干出好成绩。搭建立体式历练平台，统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，把培养锻炼的领域重点放在“双招双引”、安全生产、维稳、征迁等一线岗位，推动年轻干部在吃劲岗位、难事急事中经风雨、见世面、练本领。坚持以实绩论英雄，优先考虑经过重大考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，及时大胆地安排到环境最复杂、矛盾最突出、任务最繁重的地方任职锻炼，推动年轻干部在更高层次想问题、干工作、增才干。

（盐城市盐都区委常委、组织部部长王铁根）

组织部长言论：锻造高素质干部队伍

2020年11月26日

来源：中共江苏省委组织部网站

“十四五”规划《建议》提出，要“全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。”这为我们今后一个时期做好干部工作指明了方向、提供了遵循。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要科学践行新时代党的组织路线，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局下干部队伍建设的基本要求，持续在事关根本、基础、关键、长远的问题上精准发力，为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强组织保证。

抓好政治建设这个根本

党的政治建设是党的根本性建设。干部工作本质上是政治工作，必须把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，淬炼忠诚干净担当的政治本色。强化理论武装，突出政治忠诚。理想信念并非空中楼阁，政治坚定也绝非口头一言，必须建立在扎实的理论素养之上。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找思路、找动力，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校的主课，在各级各类培训中强化理想信念和思想政治教育，推动领导干部从中学出信念、学出担当、学出本领。充分发挥“先锋师资库”的作用，用好《习近平谈治国理政》等教材，组织编写具有徐州特色的精品课程和通俗读本，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。注重党性教育，突出政治能力。“种树者必培其根，种德者必养其心。”只有常经党性教育洗礼，才能淘尽杂质、提纯思想、升华灵魂。立足淮海经济区中心城市的特点，组织党员干部开展现场教学，深入挖掘用好淮海战役等红色教育资源，在红色洗礼中学习先辈、铭记初心，锤炼修养、铸魂补钙，实现思想与心灵的深度共鸣。注重以政治建设为统领，以传承红色基因为主线，及时举办红船精神、延安精神、红旗渠精神等专题培训班，引导党员干部加强党性修养、坚定理想信念，挺起共产党人的精神脊梁。精准选人用人，突出政治标准。习近平总书记强调，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。选政治过硬的人，始终将是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的第一标准，首关不过，余关莫论。选事业需要的人，紧紧围绕高质量发展需要、班子结构需要、岗位职责需要，把那些专业强、善创造、敢担当的干部选出来用起来。选业绩突出的人，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。选群众公认的人，更加注重深入基层、深入群众了解考察干部，把那些扎根基层、埋头干事、干净干事的干部选出来。

打牢本领能力这个基础

解题需要思路，攻坚需要利器。“十四五”时期，经济社会发展将面临更加复杂的国际形势、更加繁重的攻坚任务、更加严峻的风险挑战，对干部自身能力提出了更高要求。着力增强专业能力。把干部知识更新、能力培训和实践锻炼作为重中之重，主动适应新发展阶段对专业化、专门化、精细化的要求，突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等领域分类开展专业培训，着力培养一大批具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。深化“领导干部大讲堂”活动，出命题作文、要破解答案，引领带动干部弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，练就顺应新发展格局的“硬本领”“宽肩膀”。着力增强创新能力。创新是引领发展的第一动力。在危机中育新机，于变局中开新局，需要不断提升适应高质量发展的创新能力。领导干部作为引领经济社会发展的中坚力量，要着力破除与新形势、新要求相悖的思维定势，用长远眼光和发展理念分析、思考、解决问题，积极探索新形势下的新思路、新方法、新机制，把创新能力转化为提高工作效率、优化工作方法的力量之源。在“强富美高”新徐州的生动实践中破除发展瓶颈、集聚创新动能，积极为创新发展谋思路、出点子，大力招引和发展新兴产业，培育和发展大型产业集群，加大科研开发投入力度，在国内国际双循环格局中抢抓机遇。着力增强服务能力。做官先做人，万事民为先。无论是决胜全面小康，还是决战脱贫攻坚，都应在提升服务群众能力上下功夫。选拔优秀年轻干部到三大攻坚战、乡村振兴、基层社会治理最前沿墩苗培养、淬火磨砺，多看看基层什么样、多听听群众怎么说、多想想自己怎么做，汲取群众工作智慧，筑牢为民服务根基。完善工作载体，通过结对帮扶、定岗定责、主题实践活动、党员志愿者服务等，搭建党员干部与群众沟通的服务平台，让群众呼声有互动，群众期盼有回音，把事情做到老百姓的心坎上。

夯实激励担当这个关键

面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，亟需建立健全干部担当作为的激励保护机制，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。加大正向激励，鼓励担当作为。干部有获得感，工作起来才有成就感。物质上保障到位，严格落实职级待遇、考核奖励、津贴补助、社会保障等政策，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障，确保发挥积极正向的政策效应。精神上关怀到位，健全谈心谈话制度，通过定期访谈、考察座谈等多种形式了解干部思想堵塞点、工作困惑点、生活困难点，积极帮助解决问题，减少干部“后顾之忧”，着力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。完善考评机制，推动能上庸下。坚定“让有为者有位，无为者让位”的考评导向，坚持把研究人和研究事结合起来，全方位、多角度、立体式考察干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，提拔重用工作有思路、有办法、有闯劲、有实绩的干部；
对工作任务不推不动不作为、难题面前无所适从乱作为、重大事件面前耍滑躲懒的干部严肃问责，让干部上得有理有据、下得心服口服，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的干事环境。规范容错纠错，优化政治环境。宽容是做人的美德，容错是为政的艺术。鼓励干部争做“第一个吃螃蟹的人”，宽容宽厚的政治环境必不可少，但容错纠错不是纵容错误，必须把握好容错尺度。建立容错清单，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，对在改革发展中未能实现预期目标，但勤勉尽责、未谋取私利的干部，不作负面评价，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。对确实犯有“无心之错”的同志，坚持惩前毖后、治病救人，及时找到解决问题的办法整改纠偏、消除隐患、堵塞漏洞，不混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度，避免对干部作出不适当的处理。

立起监督管理这个长远

好干部是选出来的，更是管出来的。干部监督管理作为增强干部“免疫力”的一剂“预防针”，对干部健康成长至关重要。注重加强日常监督管理。坚持抓早抓小抓经常，认真执行提醒函询诫勉等制度，对苗头性倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，让干部时刻感受到监督就在身边。要加大对各级领导干部特别是一把手监督力度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，持续抓好个人有关事项报告两项法规的贯彻落实，对瞒报情节严重的严肃问责、严格处理。注重加强选任监督管理。干部选拔任用工作，是关乎党的事业兴衰成败的关键所在。着眼于防范干部“带病提拔”、用人失察等重点问题，健全完善干部选拔任用工作全程纪实制度，按照事前严防、事中严管、事后严查的要求，逐步形成查档案、看业绩、摸线索、察民意、全纪实等全过程防止违规用人监督链，推动干部选任步步监督、环环相扣、事事纪实。注重健全监督制度体系。制度是“紧箍咒”，更是“护身符”。研究出台对干部进行提醒、函询和诫勉的相关办法，通过健全制度、明确责任、规范流程，进一步提升干部管理监督规范化水平，切实筑牢干部监督防线。严格落实干部监督工作联席会议制度，有效整合巡视巡查、一报告两评议、经济责任审计、12380举报查核等各方面信息，聚拢监督力量，构建全方位、多层次、全链条的干部监管体系，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

（徐州市委常委、组织部部长季培东）

组织部长言论：抓落实关键在落实“抓”

2020年12月21日11:31

来源：中共江苏省委组织部网站

抓落实是我们党政治路线、思想路线和群众路线的根本要求，也是领导干部工作能力的重要检验。习近平总书记多次强调，要把抓落实作为开展工作的主要方式。落实好不好，关键看领导。党政领导干部是党的路线、方针、政策的践行者，务必在“抓”字上下足功夫，以真抓、善抓、常抓，抓出落实成效。

既挂帅又出征，以率先垂范促真抓。领导带头，是我们党的优良传统，也是抓好落实的重要工作方法。以担当之责扛起挂帅大旗。保持强烈的责任心，时刻牢记肩负的重任，以落实为责，不推诿、不敷衍，以崇高的责任感、使命感，促进各项工作真落实，让领导干部带头成为无声的命令和有形的示范。以身作则、身先士卒抓落实。领导干部特别是“一把手”，在面对急难险重任务时，更要冲在前、干在先，一级做给一级看，一级带着一级干。对作出的决策部署，不能发文即止、开会即了，更不能只提要求、只抓督查、只搞问责，而要高度重视落实情况，经常过问工作进展，经常研究工作难题，经常深入基层一线，在沟通协调中拿出推进工作的落实举措。

既把握规律又敢于创新，以知常明变促善抓。抓落实能不能到位，很大程度上取决于是否把握客观规律。善于运用规律抓落实。工作领域纷繁复杂、千头万绪，要有一定的前瞻性和预见性，从事物发展的趋势入手思考工作、处理问题，从各种表象中理出事物的根本、问题的关键，以解决要害问题、重点问题入手，推动工作落实。突出创新抓、抓创新。时代在发展、环境在变化，应因时而变、因地制宜、因势利导，善于把上级精神、先进经验与本地实际结合起来，在遵循、创造、适应的有机统一中找到契合点，找准适合自身发展的新路子，创造性地破解难题，推动落实。

既精准评价又奖惩到位，以制度保障促常抓。习近平总书记指出，抓落实，没有一套管理机制不行，不完善制度不行。制度建设是全局性、长期性、稳定性常抓落实的有力抓手，领导干部更应做好评价、奖惩两项工作，以制度保障促落实常抓。精准抓住问题、结果两个导向。在考察评价过程中杜绝重痕迹、重台账，能“到现场”坚决不“在会场”；
能“面对面”坚决不“线对线”；
能“看实绩”坚决不“听报告”，做到目标设定务实可行、评价体系精细严密、评价结果准确到位。把抓落实作为奖惩的重要依据。常态化将是否落实、落实了多少、落实得怎样，与奖惩考核挂钩，与选人用人衔接。奖励、激励埋头苦干、狠抓落实的干部，教育、调整只尚空谈、不落实事的干部，问责、惩处弄虚作假、失职渎职的干部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（江阴市委常委、组织部部长邵文松，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：建强红色体系传承红色基因

孙红

发布时间：2020-10-26

来源：交汇点新闻

习近平总书记在瞻仰井冈山陈列室和革命烈士陵园时，曾讲过一段深情的话语：回想过去那段峥嵘岁月，我们要向革命先烈表示崇高的敬意，我们永远怀念他们、牢记他们，传承好他们的红色基因。总书记深厚的红色情怀昭示着我们，红色资源丰富地区特别是革命老区要切实增强红色文化自信与认同，把传承好红色基因作为推动经济社会高质量发展的重要法宝，打造一张永不褪色的地域红色名片。

新时代要激励广大干群学习和传承红色文化，就要做好“红色产业文章”，立足红色文化的时代价值和现实意义，创新拓展红色文化依托载体，搭建完善红色文化传播平台，把红色故事、红色资源、红色人物串联起来，丰富红色文化的多元开发，让红色精神更加立体、更接地气。

立足体系框架，抓实红色“家底”。丰富的红色资源是历史的见证，是进行爱国主义教育、传承红色基因的重要载体。打造“红色+”产业体系，首先就要摸清红色“家底”，找准地区红色精神内涵，通过开展红色遗址普查、革命先烈寻根、红色党史汇编等，全面系统了解地区红色历程，从而在保护红色资源的基础上，充分挖掘红色精神，厚植红色底蕴，培塑红色文化。着眼本土红色资源可持续发展，做大做强红色产业布局，以重大历史事件、重要历史人物、重要革命地点为依据进一步细化红色资源分类，确立红色体系建设框架，集中打造一批红色文化特色小镇、红色文化村、红色文化戏剧作品，丰富和拓展红色革命传统教育和红色基因传承新基地，全面夯实红色基因传承基础。

充实体系内容，讲好红色“故事”。丰富红色产业体系内容，要着重讲好红色故事，红色故事是历史的积淀，是历史真正厚重之所在，一本好书、一段讲述、一张图片，既是一扇窗户，让人走进历史、了解历史，也是一粒种子，让人在内心激发红色认同、产生情感共鸣。打造“红色+”产业体系，要吃透广大干群“重温历史、实景体验、提升认识”的现实需求，着眼文化引领，通过智力引进、社会参与、资本支持、服务外包等多种形式和途径，加大红色图书、红色影视等文化周边产业开发，推出一批具有本地特色的网络视频、网红文章、网上名片，打造“别具一格”的红色文化符号，用红色故事让革命历史和革命先烈事迹生动和鲜活起来，促进红色文化和创意、科技、非物质文化遗产的充分融合，形成传统业态和新业态互利互补、合作共赢的新格局。

强化体系保障，打响红色“品牌”。把红色资源利用好，把红色精神发扬好，把红色基因传承好是一项长期、系统的工作，既要强化组织领导、资源研究、开发规划等“顶层设计”，也要加强政策扶持、共建帮扶、人才培养等基本保障。按照中央和省市关于红色旅游发展规划有关要求，积极争取政策扶持和资金补助，加大对红色线路、周边环境等基础配套设完善。鼓励党政机关、企事业单位、民营企业等与红色资源地区开展结对帮扶和共建活动，大力发展富民产业，围绕“食、宿、行、游、娱、教”六大产业要素，引导各类社会力量参与红色资源集中片区打造，让群众“看得见效果、跟得上步伐”，形成“一点红”带动“一片红”的产业品牌效应。加快引进一批懂红色产业培育、熟悉红色项目策划、善于运营管理的综合性人才，带动培养一批土生土长、对红色文化有感情的乡土人才，实现红色产业文化效益、经济效益和社会效益的良性循环。

（建湖县委常委、组织部长、统战部长孙红，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：精准提高解决实际问题能力

程东

2020年10月20日

来源：中共江苏省委组织部网站

软肩膀挑不起硬担子。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。培养选拔优秀年轻干部是干部工作的永恒主题。作为组织部门，要有针对性地加强对年轻干部培养，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个方面精准发力，帮助他们提高解决实际问题能力，更好肩负起新时代的职责和使命。

思想淬炼要入脑入心，扣好对党忠诚的“扣子”。“天下至德，莫大于忠”。“根”深“魂”固，方能行稳致远。加强思想淬炼，淬的是意志，炼的是品质，目的是使年轻干部“风雨不动安如山”，永葆对党忠诚的政治本色。组织部门要把加强党性修养作为培养年轻干部成长成才的“必修课”，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的“第一课”，引导年轻干部保持理论学习“热运行”，带着问题“冷思考”，在学思践悟中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党章党规党史教育，用好党校和红色教育资源，组织年轻干部重温入党誓词、过集体“政治生日”，让他们从党的光辉历史中汲取奋进力量。坚持预防在先、警钟长鸣，帮助年轻干部固本培元，长扫“思想灰尘”，避免沾染歪风邪气。通过经常性廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部摆脱功利羁绊，锤炼纯正党性，立正价值操守，夯实信仰基座，力戒自我设计，奋力书写忠诚，做一名清醒、坚定的共产党员。

政治历练要从严从实，厚植为民服务的“根子”。“立根原在群众中”。人民立场是中国共产党的根本政治立场。心为行之本，心正方能行不偏。年轻干部加强政治历练，就是历事、练心、强政治、提高为民服务本领。这种本领不是天生的，只有在长期的政治历练中才能日将月就、不断提高。政治任务既是政治历练的“试金石”也是“磨刀石”，任务越重，越能考验人、锻炼人。组织部门要把年轻干部放到脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁等急难险重任务中磨炼意志、接受训练。有规划、有措施、负责任，特别针对年轻干部政治上的短板弱项，制定个性化方案并抓好落实。强化“政治体检”，多渠道跟踪采集年轻干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素质数据，多维度“扫描”年轻干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔使用的重要依据，把政治“健康”作为提拔重用年轻干部的刚性标准。搭建好各类锻炼平台，为年轻干部强化政治历练提供条件。多从政治上关心关爱年轻干部，帮助他们走稳走好人生每一步，在任何时候都经得起“聚光灯”“放大镜”的审视。

实践锻炼要敢闯敢试，勇挑攻坚克难的“担子”。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部要挑起千钧重担、干出一番事业，非经一翻磨炼不可。十年树木，百年树人。练就年轻干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，决不能任其自然生长，组织部门必须及时补钙壮骨、浇水施肥，确保真正成长成才、堪当重任。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，把年轻干部放到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的地方和吃劲岗位去“墩苗”，引导他们在大场面涵养大格局，经历大考验练就大本事，真正把经历变成经验、把阅历变成能力，做到谋有据、思有方、行有章、干有法。把扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，作为火热实践最好的课堂，通过下派锻炼、上挂学习等途径，选派年轻干部到服务窗口、信访维稳、项目建设等一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，时刻保持只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，不驰于空想、不骛于虚声，干出年轻人应有的朝气、锐气和豪气。

专业训练要精准精细，打牢干事创业的“底子”。当前正处于“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键时期，各种矛盾问题易发多发，社会治理面临的形势更加严峻复杂。无论是分析形势作出决策，还是解决民生实事，都需要有专业的思维和方法，对年轻干部的专业素养也提出了更高的要求。组织部门要充分借助党校、高校等资源和平台，按照“缺什么、补什么”的原则，对年轻干部进行精准靶向培训，增益其所不能，不断完善他们的知识结构和专业素养。坚持把“走出去”与“请进来”相结合，充分发挥老同志的“传帮带”作用，举办系列能力提升班，推动年轻干部从单一型、专业型、知识型向多能型、复合型、能力型转变。善做“伯乐”，因材施教，及时发现年轻干部的长处和短处，根据他们的专业技术特点安排工作岗位，使其在擅长的岗位和领域迅速成长。把教育培训与一线锻炼相结合，让年轻干部干在一线、冲在一线、成在一线，用一线的艰难困苦全方位打磨年轻干部的“七种能力”，让他们成为顶梁柱、内行人，不管遇到什么问题，心有良策，腹有良谋，沉着冷静，更好肩负起新时代的职责使命。

（徐州市云龙区委常委、组织部部长、党校校长程东，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：进一步提升人才工作格局

作者：孙玉明

来源：交汇点

发布时间：2020-10-12

习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，太仓市紧紧围绕省委“五坚持五提升”人才工作体系，着力深化人才体制机制改革，不断提升人才工作格局，努力让人才资源成为引领太仓转型发展的最强引擎。

坚持高点站位，提升人才工作牵引力

人才工作是一项关乎全局、影响深远的系统工程，必须坚持战略思维，加强统筹谋划，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。在制度设计上“通盘考虑”。从大处着眼高点站位，立足太仓“两校两院”长远谋划，强化人才工作与太仓“22321”三年目标、“1115”产业发展目标、“1222”城市重大项目等全市战略同频共振。全面推动《太仓市创新人才引进三年行动计划（2020-2022）》及“民营载体引才”“招才引智激励”等“1+4”政策体系落地见效，强化区镇政策叠加效应，打造更具竞争力的人才支持体系。在考核推动上“精准点穴”。年度综合考核是推动各项工作的“指挥棒”和“风向标”。围绕考核“指挥棒”开展综合分析研判，吃准吃透监测体系，集中精力、明确靶点抓关键，在重点任务上不遗余力，在核心指标上倾尽全力，努力实现赶超跨越。在工作力量上“选优配强”。人才竞争要跑到前头，关键是人的“再出发”，是人的精神状态的再出发，人才工作团队配不齐、配不强，创新驱动就轰不出“推背感”，争先进位就跑不出“加速度”。强化工作力量配备，把实招硬招多、服务本领强、落实成果好的干部推上人才工作的第一线、挺到“双招双引”的主战场，以源源不断的“新鲜血液”推动人才工作“能量满格”。

树立全球视野，提升招才引智行动力

思路决定出路。推动人才工作跨越赶超，就要树立“项目为王”的理念，用主动出击，换来绝地反击。聚焦“细分产业”引项目。围绕上级人才工程结构性调整，聚焦汽车、航空等智能装备领域，切实发挥《太仓市重点产业专项培育支持办法》等政策撬动作用，加大先进载运装备细分领域项目引进力度，推动太仓产业真正“跑起来、飞起来”。聚焦“特色平台”引项目。发挥苏州国际精英创业周太仓分会场品牌效应，在海内外重点城市打造“创赢太仓”全球创业大赛IP，持续深化高校院所“太仓日”引才活动，充分激活科技镇长团、大院大所、引才机构等各方力量引才积极性，在更广范围、更深层次形成引才合力。强化“双招双引”引项目。同步谋划招商引资和招才引智工作，统筹布局产业规划与人才规划，推动项目、人才、技术、资本等要素集聚，对于重大产业化人才项目，牵头发改、科技、工信等部门集中资源、集成支持，努力实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的“葡萄串效应”。

打造最优生态，提升人才服务整合力

突出“用户思维、客户体验”，把能做的做到极致，为人才提供完备、高效的全周期创新创业服务链。突破“中间梗阻”，寻找“最优解”。把人才服务体验作为一项常态化工作，使亲自走流程、办业务、找不足成为一种工作习惯，围绕一个问题、再造一个流程、创新一个机制，以重点问题的攻坚突破带动全局的优化提升。打破“信息孤岛”，拉好“协奏曲”。不断完善党委联系人才制度，加强对人才的政治引领、政治吸纳，常态化召开人才座谈会，发挥好各类人才社群“穿针引线”作用，让人才的声音听得到、诉求办得到。抛弃“部门分割”，布好“一盘棋”。树立“人才服务24小时不打烊”理念，组建人才服务生态圈建设，发挥好高层次人才“一站式”服务中心作用，让人才在太仓“最舒心”。积极落实人才乐居、优享计划等各项人才礼遇政策，高效打造“太仓人才”移动服务云平台，切实解决好人才安居、医疗、子女入学等现实问题，让人才感受“来太仓、全无忧”的贴心礼遇。

（太仓市委常委、组织部部长沈玉明）

组织部长言论：在担当作为中砥砺前行

黄磊

2020年10月10日

来源：中共江苏省委组织部网站

成长为一名优秀年轻干部，一靠组织培养，二靠个人努力。个人努力是内因，也是决定因素。广大年轻干部要坚定干事创业的人生追求，系好人生第一粒“扣子”，起而行之，攻坚克难，在担当作为中砥砺前行，尽快成长为国家和社会的栋梁之才。

政治要强，时刻保持“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的必胜信心。政治标准是衡量选拔干部的第一标准。年轻干部必须坚持政治立身、政治为本，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化政治历练，谋事时多想政治标准，处事时多想政治要求，做事时多想政治影响，经常检视自己的思想言行，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘，把讲政治贯穿于干事创业的全过程，做到政治信仰不变、政治方向不偏，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前永葆政治本色。

求知要勤，时刻保持“问渠哪得清如许，为有源头活水来”的学习习惯。“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”当今社会知识信息更新迅猛，只有通过不断学习、不断积累、不断开源，才能更好适应工作需要，从容面对各种挑战。一个社会的活力来源于学习、一个干部的成长也来源于学习，年轻干部更应该先学一步、多学一点、深学一层；
向书本学、向实践学、向群众学，读原著、学原文、悟原理，全面学、系统学、深入学，真正做到理论精通、知识融通、信息贯通。自觉把学习作为一种生活习惯、一种精神追求，不断通过理论学习充实自己、提升自己、净化自己，做到学以致用、用以促学、学用相长。

干事要实，时刻保持“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的奋斗姿态。多经事方能成大事，犯其难方能图其远。大道至简，实干为要，事无论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。艰苦奋斗，听似老生常谈，却是年轻同志必不可少的品德，现今年轻同志身上普遍存在着经验不足、方法不多、力度不大等缺陷。破解这一难题的办法，无外乎苦干实干会干。青年习近平在梁家河村不到两年的时间内，就带领群众办沼气、打水井、种烤烟、办铁业社、办代销店，在干事创业的实践中磨练了自己，在此后的每个岗位上，他都保持着这种勤于事、善于做的优良作风。年轻同志要向总书记看齐，把火热的实践作为最好的课堂，勇于走向急难险重的第一线经受考验，达到壮筋骨、长才干的目的。

品格要高，时刻保持“风疾才能知草劲，云开足以见山高”的担当意识。党的十九大描绘了“两个一百年”的壮丽图景，要将蓝图化为现实，年轻干部必须有实干家的担当精神。新时代新征程，敢于担当、善于担当是每个年轻同志的必备品格。新时代的年轻人，不能做好高骛远、不思进取的“井底蛙”，而要做对党、对人民、对事业高度负责、敬业奉献的“小蜜蜂”，把对党忠诚体现在勇于担当、主动作为上。做自己该做的事，把该做的事做好；
做自己能做的事，把能做的事做精；
做自己想做的事，把想做的事做成。年轻干部就是要通过做一些对人民有益的事，成为一位对社会有用的人，在实际工作中践行初心和使命。

情怀要真，时刻保持“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的奉献精神。年轻干部处在事业上升期，有付出总希望有回报，但在实际生活中，不是所有付出都马上会得到回报，不付出更永远得不到回报。必须正确看待付出与回报，始终抱有奉献精神。哲学讲究能量守恒定律，在付出与回报上亦是如此，只要用心付出，就一定会有收获。俗话说“用心栽花花不开、无心插柳柳成荫”，有时看似付出没有得到回报，但有可能在另一片天地生根发芽、开花结果，也许短期内看不到回报，但积累了经验、得到了锻炼、拓展了人脉、提升了能力。年轻干部尤其要记住“吃亏是福”，铸就不计付出、甘于奉献的大胸怀、大智慧、大格局。

自律要严，时刻保持“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚强定力。越是重要的岗位，面临的情况就越复杂，诱惑就越多；
越是年轻的同志，处世的经验就越不足，应对诱惑就越难把控。年轻干部要从注意小事、注重小节开始，时时事事处处严格要求自己，避免在“温水煮青蛙”中逐渐放松要求、丢掉原则。严格按规矩办事，时刻铭记做人做事做官的底线，自觉从心里敬畏规矩、戒惧规矩，从行动上遵守规矩、践行规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决不踩“红线”、不越“雷区”。练就一身正气，锻造过硬作风，培养积极向上的兴趣爱好，以浩然之气抵制歪风邪气，年轻干部只有走得正、行得端，才能走得稳、行得远。

（徐州市贾汪区委常委、组织部部长黄磊，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：以党建“四个维度”引领企业高质量发展

张瑛

2020-09-30

近日，习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上强调，要加强企业党组织规范化建设，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。苏州高新区坚持从“四个维度”发挥党建引领作用，为企业高质量发展举旗定向、固本培元、赋能加油、凝心聚力。

坚持政治引领，把党的旗帜举得高高的。“政治是统帅，是灵魂，政治工作是一切经济工作的生命线。”推动政治责任压紧压实。建立不忘初心、牢记使命的制度，形成“对标找差、争先进位”常态化机制，梳理排定23项赶超指标任务，“技术进出口”“不见面备案”等7项工作走在全国前列、列为全国经验。推动理论武装走深走心。举办《习近平谈治国理政》（第三卷）交流研讨、苏州“三大法宝”实境教育等20余场学习活动，组织企业出资人、党务工作者赴南京、无锡等长三角城市开展学习培训，引导企业党员始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。推动红色文化繁荣繁盛。高起点打造区级党群服务中心，高品质推进线上线下“政治信仰空间”建设，高标准布局初心公园等“海棠花红”先锋阵地集群，在全社会广泛凝聚“跟党一起创业、跟党一起奋斗、跟党一起圆梦”的共识。

坚持组织引领，把党的根基筑得牢牢的。基层是党的执政之基、力量之源，只有基层党组织坚强有力，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。持续扩大“两个覆盖”。持续巩固“党支部建设规范年”成果，深化开展“党支部建设过硬年”活动，扎实开展“两新”党组织覆盖“扩量提质”双百行动，创新推行党支部分类定级、星级管理模式，抓好企业党支部“对标补短”和“晋位升级”。着力建强“两支队伍”。选优配强企业党组织书记和专职党务工作者“两支队伍”，建立专职党务工作者长效管理机制，实施履职能力水平提升工程，提高党务工作能力和群众工作水平，培育成为企业发展的主力军、党员职工的主心骨。切实发挥“两个作用”。出台《苏州高新区非公企业党组织勇担防疫责任十项行动指南》，发起“两新”同心、战“疫”同行的倡议，成立120多个企业疫情防控行动支部，引导广大企业党员恪尽职守、担当作为，站好常态化疫情防控和企业生产的“第一岗”。

坚持发展引领，把服务本领夯得实实的。紧扣高质量发展主题，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。点燃党建惠企“红色引擎”。协同做亮“苏州最舒心党建最暖心”红色营商服务品牌，出台苏州高新区党建惠企“十条”，实施“党建先锋在企身边”行动计划，开展“党建惠企营商环境看新区”活动，用党建温度助燃发展热度。搭建村企联建“红色心桥”。深入开展“万企连万村共走振兴路”村企联建结对行动，聚焦“六联”任务，实现全区保留行政村和部分重点企业党组织结对全覆盖，开展“党建惠农云上赶集”等活动，推动资本下乡，助力乡村振兴。筑造人才服务“红色磁场”。深化开展人才企业党建“沧浪初心”行动，成立全省首个院所平台党组织联盟（苏州科技城大院大所党建联盟），率先发布大院大所党建工作标准体系，推动党组织组织力转化为引才生产力、育才续航力和留才吸引力，释放暖心惠企“党建红利”，打通人才服务“最后一百米”。

坚持示范引领，把标兵风采燃得亮亮的。抓典型教育是我们党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝。形成影从云集的雁阵效应。充分发挥江苏省优秀党务工作者周新民等“领头雁”的经验优势、能力优势和威望优势，创新打造“两中心一研院”（党支部书记孵化中心、周周开讲直播中心和高新区“两新”党建研究院），持续提升周新民党建工作室的品牌效益和品牌效应。彰显榜样典型的硬核担当。大力弘扬“团结、拼搏、务实、争先”的苏州高新区精神，广泛宣传高新区老一辈党员干部“拓荒牛”般的先进事迹，积极倡导劳模、工匠和企业家精神，持续实施“先锋群像”培育工程，切实发挥红色企业家和劳模党员的带动作用。掀起大干快上的奋斗热潮。深入开展“走看学做比”活动，广泛设立党员先锋岗、示范带和责任区，鼓励企业党员立足岗位、聚焦问题、主动作为，敢于“过招”、勇于“亮剑”，推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。

（苏州高新区党工委委员、组织部部长张瑛）

组织部长言论：把准组织工作“时代脉搏”

发布时间：2020-09-28

来源：交汇点新闻

习近平总书记强调，“要贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。”组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着建设伟大工程的历史使命。面对新时代、新目标、新部署，各级组织部门和广大组工干部必须深刻审视“时、势、局”，因时而动、因势而谋、因事而为，把准新时代组织工作的“时代脉搏”。

充分认清所处之“时”，找准定位、对标看齐

今年是全面建成小康社会的决胜之年，也是重大任务收官年、治理体系建设年、集中换届准备年，有很多“硬目标”必须实现、“硬指标”必须兑现，既是考验也是机遇。我们要主动对标、与时俱进、识时通变，自觉在思想理念、任务举措、方法路径等方面及时跟进，以新时代视野审视工作，以新时代步伐带动工作。时刻保持创新理念和创新冲劲，敢于打破固有观念，冲破原有束缚，吐故纳新、博采众长、大胆探索，既要在党建“老品牌”上持续深化、臻于至善，更要坚持“空杯心态”“归零心态”，养成创新习惯，选准创新角度，提升创新高度，把握创新尺度，打造更多“地标品牌”“拳头产品”。

准确把握所在之“势”，找准方位、竞进争先

“没有航行目标的船，任何方向都是逆风。”我们要深刻领会、认真践行新时代党的组织路线，自觉将其作为“行动纲领”，贯穿于组织工作全过程、各方面。把最讲政治贯穿组织工作始终，学习教育注重政治意识，选人用人注重政治标准，基层党建注重政治功能，聚才汇智注重政治引领，自身建设注重政治属性，切实担负起时代和人民赋予的政治责任。把系统思维贯穿组织工作始终，“跳出组工看组工”，对组织资源进行统筹调配，用好干部、聚好人才、抓好基层，铆紧链条、环环相扣，推动干部、人才、基层党建“三个轮子”一起转，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。把务实作风贯穿组织工作始终，既重过程、讲积累，更重结果、看成效，各项工作看部署有没有落实、问题有没有解决、现状有没有改变、群众是不是满意，一步一个脚印打牢基础，一茬压着一茬扎实推进，全力推动组织工作有力有序、高质高效。

深度融入所属之“局”，找准站位、服务中心

政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。只有紧扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，组织工作才会不虚、不空、不偏。当前，“两个一百年”奋斗目标交汇，两个“五年规划”交接，我们更要把组织工作放在逆境突围、决战决胜的中心大局中来思考、定位、布局，紧紧围绕高质量发展，时刻聚焦大局、深度融入大局、全力服务大局，切实做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、保障到哪里。聚焦主责主业，把握职责定位，在稳中求进中担当作为，把智慧和力量凝聚到落实党委各项要求部署上来，立足事业发展需要，选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，真正把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的制胜优势和实际成效，实现组织工作与经济社会发展同频共振、互动双赢。

（东台市委常委、组织部部长、经济开发区党工委书记潘亚军，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：全力打造青年人才友好示范

作者：张瑛

发布时间：2020-09-21

来源：交汇点

习近平总书记指出“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。”苏州高新区依托区内大院大所聚集、南大苏州校区建设等优势，实施更加积极开放的人才政策，加快构建具有“高新”特色的青年人才培养体系，全力打造青年人才培养集聚区，让青年人才成为助力挺进全国高新区“第一方阵”前列的生力军。

强磁吸引，构建青年人才招引扶持体系

“功以才成，业由才广”，树立开放理念、全球视野、战略眼光，打出青年人才招引“组合拳”。全方位搭平台。着眼蓄智助力经济社会高质量发展，加大机关企事业单位青年人才招聘力度，利用开发区体制优势创新实施“名校优才”和“青年英才”计划。围绕产业规划布局和发展导向，构建高校与区内企业供需对接信息库，精准匹配人才供给和产业需求，聚力打造青年人才工作落脚“第一站”。多层次架梯子。坚持用发展眼光和宽广胸怀助力青年人才登高成长，着力构建青年人才扶持矩阵，助力“后浪”乘风破浪。区科技领军人才计划青年人才支持比例提高到25%，区产业紧缺人才计划资助青年人才规模扩至每年800名，区高技能领军人才计划、技能大师工作室评定名额向青年人才重点倾斜。精准式注养分。紧扣青年人才事业发展需求，实施顶尖人才“一事一议”政策，对优秀青年人才团队项目提供不低于5000万元的顶格经费扶持。对急需紧缺专业青年人才发放有吸引力的生活补助，创新升级“高新贷”等人才金融产品，加大金融贷款支持力度，全力为青年人才安身立业提供资金保障。

硬核支持，夯实青年人才发展培育体系

“今有璞玉于此，必使玉人雕琢之”，建立“青年人才大数据”，分领域分层次实行精准培育。养科创精兵。实施青年人才科创领航工程，充分激活区内百家大院大所的科创基因，着力打造一流科研基地群，优化提升青年人才创新载体布局，有效聚集“卡脖子”科技青年人才。培创业英雄。实施青年人才创业激励工程，做优做强青创板（江苏）区域中心，完善“大赛+基地+基金+导师+培训”办赛模式，优化“培训提升-展示交流-要素对接-成果转化”生态链，凝聚国内外青年人才创新创业。育产业能人。实施青年人才技能提升工程，扎实开展新产业新技能培训、高级技师能力提升培训等行动，精心组织职业技能竞赛、校企定向培养等项目活动，着力造就一批梯次合理、技艺精湛的高技能青年人才队伍。壮民生强将。实施社会事业青年人才培优工程，个性化制定“专业成长报告单”，通过订单式培养、精细化培训、导师制帮带等连环举措聚合多方资源，为社会事业青年人才工作交流、成长成才提供有益平台和广阔空间，助力实现“二次成长”。

全链供给，营造青年人才服务生态体系

“梧高凤必至，花香蝶自来”，和风细雨式构建拴心留人的人才生态，让更多青年人才扎根成长。编织高效服务“精细网”。聚焦信息化推动人才服务便捷化，开发一站式人才服务云系统，实现人才引进落户各项业务“不见面”办理。优化智汇苏高新APP功能，为青年人才提供政策一网查询、需求一网匹配、服务一网集成的全链共惠服务。搭建思想交流“活力桥”。持续开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育，讲好青年故事，引导广大青年人才建功立业新时代。针对青年人才思想活跃、个性鲜明等特点，定期举办青年人才对话沙龙，做精“对话青商”活动，推动青年人才交流思想、相互启迪、共筑卓越。唱好幸福生活“重头戏”。紧扣青年人才对美好生活的向往和追求，多维度打造人才乐居体系。探索建设集人才、产业、载体、公共服务为一体的全要素“双创”社区，开辟青年人才优购房通道，加强青年人才公寓建设，建立高层次青年人才子女多元化入学机制，推动青年人才心无旁骛创新创造，着力打造近悦远来的青年人才友好示范区。

（苏州高新区党工委委员、组织部部长张瑛）

组织部长言论：推动组织工作高质量发展

杨帆

发布时间：2020-09-14

来源：交汇点新闻

新时代党的组织路线是对党的执政规律和自身建设规律的准确把握，融会了历史和现实、贯通了理论和实践、联结了治党和治国，是习近平新时代中国特色社会主义思想特别是新时代党的建设思想的“组织篇”，是党的建设和组织工作必须遵循的“纲”和“本”。组织部门肩负着管党治党的重要职责，要始终坚持组织路线服务政治路线这条生命线，并将其贯彻落实到推进党的建设新的伟大工程、推动全面从严治党向纵深发展的实践中。

坚定不移坚持党的领导。坚持党的领导，最根本的是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。把“两个维护”贯彻到组织建设的全过程、各方面，教育引导各级党组织和广大党员、干部、人才自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，保持坚强政治定力和正确前进方向，确保全党集中统一、令行禁止。

持续深入抓好思想武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是忠实践行新时代党的组织路线、加强党的建设和组织工作必须抓住的首要政治任务。深化“不忘初心、牢记使命”长效机制，做好新思想进教材、进课堂、进头脑工作。结合“一把手”三新培训、党员干部“三情教育”，加大述学、评学、考学力度，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动和强大的战力。

持之以恒强化组织体系建设。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在。统筹推进各领域党组织建设，认真贯彻执行党支部工作条例和农村、国有企业、机关党组织工作条例，在有形覆盖的基础上推进有效覆盖。通过书记项目、先锋实践、行动支部等务实举措，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，推动基层党建工作有机融入落实“六稳”“六保”、疫情防控、乡村振兴和社会治理等重大任务，把各领域基层党组织建设成坚强过硬的战斗堡垒。

全力以赴抓牢干部人才队伍建设。挑战最极限，勇夺双胜利，需要一大批“热血尖兵”冲锋陷阵，更需要组织部门当好坚强后盾。严格落实激励干部担当“1+N”系列文件，突出“实在、实干、实绩”标准，形成“优尽其用，人尽其才”的生动局面。切实提高人才工作站位，进一步深化人才发展体制机制改革，创新人才培养、发现、引进、使用和评价、流动、激励机制，在“政策走心、服务贴心、平台称心、工作顺心”上下功夫，加强政治引领和政治吸纳，进一步凝聚人才立志创业、知识报国。

（昆山市委常委、组织部部长杨帆，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：更大力度培养选拔优秀年轻干部

作者：潘浩

来源：交汇点

发布时间：2020-09-11

习近平总书记强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”常熟市针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题，突出问题导向、实践导向，以更大力度加快培养选拔，助推常熟年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。

布局放大，激活干部队伍一池春水

“大”，不是搞“大水漫灌”，而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性，有谋篇布局“大写意”。紧贴发展目标。围绕市委“三增三进”目标，以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍，为拼出常熟高质量发展新天地积蓄青春力量、提供最强干部保障。强化制度设计。培养年轻干部是一项系统性工程，当把好火候持续发力，切忌毕其功于一役。着眼领导班子换届和长远战略需要，构建激励干部担当“1+N”制度体系，高点定位、系统谋划、整体推进，确保干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。科学规划路径。建立年轻干部培养“三池六制”，通过干部源头池、干部资源池和干部调配池“三池”联动，健全编制审核、科学选录、精准发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗等6项工作机制，以链条式的流程和科学化的举措，不断优化年轻干部成长成才路径，始终保持干部队伍“一池春水”。

眼光放远，蓄足年轻干部源头活水

“远”，就是要着眼领导班子建设长远需要，推动干部队伍建设与高质量发展深度融合的需要，以更高的站位、更广的视野、更宽的胸怀，加大源头建设力度，确保近期有人用、远期有人接。广开进贤之路。在公务员、事业单位人员招录、选调生分配等年轻干部主要来源渠道的基础上，推进专业化青年人才定岗特选计划，连续7年选聘高校优秀毕业生近150名，加强高层次、专业型干部补充，拓宽年轻干部源头入口，年轻干部总量不断做大。延伸储备链条。从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸。充分调优年轻干部源头结构，对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才，根据学习经历和工作履历，按照综合行政、经济金融、建设农水、安监环保等10个方向进行分类建库，纳入组织培养视野。拓宽识别渠道。坚持把功夫下在平时，在相关条线、职能部门定期开展年轻干部日常推荐，结合走访调研、实地考察等开展专项推荐，注重讲坛座谈、评先评优中的平时涌现，对政治思想素质好、具备一定领导能力和发展潜力的年轻干部实现常态储备、动态更新，蓄足源头池，着力解决年轻干部“数量缺”问题。

养料放足，确保年轻干部如鱼得水

“足”，就是要给年轻干部搭建更多的实战平台和实践基地，全面加大培养力度、优化培养方式。尊重年轻干部的成长规律，针对不同发展阶段、个性特点及不同创新领域的需求，因才施策、按需培养，制定个性化培养路径。在一线“练”。深入推进年轻干部“一线工程”，聚焦产业招商、科技创新、城市更新等重点领域，安全环保、信访维稳、民生保障等难点任务，乡镇板块、开发园区等基层岗位，有计划分批次选派年轻干部到发展前沿一线、基层工作一线、重点项目一线挂职锻炼。在外面“闯”。在原有“双向挂职”基础上，增加对外挂职，选派优秀年轻干部分别到苏州市级机关、工业园区、昆山跟班学习，让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。创新中青班培训模式，与周边县市联合培训年轻干部，通过圆桌会议、团队执行、思维训练等创新课程，与其他地区年轻干部互动交流、思想碰撞。在赛场“拼”。举办“新思想、新技术、新知识”专题学习会，定期邀请各行业领域内的领导、专家等，专题化、精准化为年轻干部授课。搭建“热血尖兵实训营”、“海棠讲坛·青年说”等比拼平台，推动不同领域年轻干部专业知识、专业技能互通共享。通过“比中选、赛中拔”，变伯乐相马为赛场赛马，蓄好资源池，着力解决年轻干部“历练少”问题。

舞台放开，激励年轻干部中流击水

“开”，就是要坚持用当其时，在年轻干部成长成熟的最佳时期，为其提供更加宽广的舞台，最大限度地调动激发潜能。解放思想大胆用。敢于给位子、压担子，坚决打消论资排辈、平衡照顾等观念，以常态化的配备让年轻干部不断脱颖而出。特别是工作实绩突出、各方面比较成熟的优秀年轻干部，进一步加大使用力度，及时把他们放到正职岗位进行压担历练。目前，全市共有“80后”镇（街道）党政正职7人、市级机关部门正职6人。优化机制科学用。统筹推进不同层次、不同类型年轻干部队伍储备培养，明确各单位年轻中层干部配备计划指标。将看准的“绩优股”及时纳入中青班培训，通过专项选配、结构性配备快速起用，抓住年轻干部干事创业“黄金时间”。动态研判灵活用。对综合素质好、敢闯敢试的优秀年轻干部，优先配置下沉到乡镇、开发区，及时放到关键岗位、重要岗位进行递进式历练；
对潜力好、阅历少的年轻干部，实施多岗位培养型交流，加快成熟成长；
对状态不佳的、表现一般的，及时进行交流调整。通过能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，建强干部调配池，激发干部活力，着力解决年轻干部“使用难”问题。

（常熟市委常委、组织部部长潘浩）

组织部长言论：激扬干事创业“精气神”

徐海燕

发布时间：2020-07-25

成事之要，关键在人。推动高质量发展走在前列，加快建设“强富美高”新通州，关键在干部，关键在建设一支不等不靠、敢想敢干、敢拼敢闯的干部队伍。近年来，南通市通州区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当，不断激扬干部队伍干事创业“精气神”，年度综合考核结果持续走在南通前列。

以“一创三争”引领创先争优

我们聚焦少数地方、部分干部争先意识不足、担当精神不够等问题，创新开展“争创好班子，争当好班长、好助手、好标兵”主题活动，引领各级领导班子和党员干部在“一创三争”中比学赶超、争先作为。突出政治建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍，开展党的政治建设专题轮训，实施以“带头自学、带领促学、带动研学”为内容的领导干部“三带”领学计划，开展“解放思想、追赶超越”大讨论，自觉用新思想统一思想、解放思想。突出路径创新，聚焦中心工作、难点问题，探索构建以党建引领产业腹地、创新智谷、城市绿洲、幸福家园建设的“1+4”工作体系，创新实施一家责任单位、一家牵头部门、多家协同部门合力攻坚的“1+1+N”工作机制，全力以赴推进“六稳”“六保”工作，全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。突出对标对表，开展“推动通州高质量发展走在前列”专题调研和“跳出苏中找对手，对标苏南争先进”活动，引导各板块、各条线跨过长江找标杆、对标先进找差距，以“跳一跳够得到”的标准，确立追赶学习目标，深入分析差距、制定学赶路径，使加压奋进、加速超越成为全区干部共识。

以“培考讲评”提升攻坚本领

我们聚焦干部能力弱项和知识构成短板，有针对性开展“培考讲评”活动，对干部教育培训班次、业务知识测试、一线实践锻炼等作出机制安排，大力锻造高素质专业化干部队伍。用“培”强素质提能力，实施一线选培、战场砺兵、赛场选将三大计划，办好领导干部加强党的政治建设、中层干部能力素质提升等特色班次，动态保持100名左右年轻干部在一线挂职，使教育培训更加精准务实。用“考”练内功精业务，围绕政策理论、形势分析、发展规划、工作案例等内容，专场组织24名镇（街道）党政正职和9名重点园区班子成员实战化测试，并在区委常委会上分析反馈，督促领导干部自我加压，提升解决实际问题、应对突发事件的能力。用“讲”强动力增活力，深化菜单式选学特色品牌，统筹优质师资力量，定期邀请高等院校、科研院所专家讲学；
弘扬理论联系实际的学风，常态化开展业务讲堂，2019年全区领导干部到基层支部、分管领域上专题党课、作形势报告1000多人次。用“评”学标兵促后进，结合数据研判、实地查看、实绩评审，开展各板块夺红旗亮黄牌季度工作考评，让“庸拖懒”者红脸出汗，激励干部争当热血尖兵、争当改革闯将。

以“三项机制”激励担当作为

我们聚焦不想为、不敢为、不作为问题，加强“三项机制”案例积累和示范指引，凭实绩用干部，让能干实干者扬眉吐气，得过且过者羞愧服气。让干得好的公开讲，创办通州干部大讲坛，先后推荐5轮共50名不同领域干部登台交流，分享争第一、创唯一的故事，领导干部讲如何攻坚克难担当作为，中层干部讲如何围绕中心服务发展，年轻干部讲如何扎根一线创新创优，村党组织书记讲如何党建引领强村富民，以先进典型激发干部干事创业的斗志。让干多干少都亮相，探索实绩公示制度，先后抽取80名干部集中公示，覆盖机关、乡镇、园区、企事业单位各条线，以及区管干部、中层干部、一般人员各类型，既亮成绩、又晒不足，通过以晒促赛，激励干部勇扛红旗、敢争第一。让干好干差不一样，把检验评估班子运行态势、干部履职水平的考场搭在干事创业最前沿，通过深入一线听口碑、察言行、评实绩，画好干部“肖像画”。今年以来，聚焦干部在抗“疫”斗争中的表现，同步建立实绩档案，1名好班长、3名好助手、2名好标兵被提拔重用，2名村党组织书记进入镇领导班子，免职调整2名工作表现一般的副科职干部，使“能者上、庸者让、劣者汰”的导向进一步深入人心。

（南通市通州区委常委、组织部部长徐海燕，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：涵养年轻干部“源头活水”

王新华

发布时间：2020-07-17

来源：“学习强国”江苏平台

贯彻新时代党的组织路线，大力发现培养选拔优秀年轻干部是关键之举，也是当务之急。无锡市梁溪区自建区以来，针对年轻干部“断层流失”的严峻形势，着眼长远发展战略，坚持把选育管用作为闭合链条，系统谋划，分类培养，让优秀年轻干部人尽其才，领导班子梯次配强，激活干部队伍“一池春水”。

固本浚源，筑牢“蓄水池”

“欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部培养既要数量充足，也要质量优良。突出长远规划，紧扣梁溪事业发展和领导班子建设需要，研究制定《关于2017—2021年梁溪区年轻干部培养选拔工作的意见》，统筹做好近、中、远期干部培养规划。拓宽源头储备，用足用活现有政策，将选人用人视野从公务员拓展到事业人员、优秀社区党组织书记、大学生村官等，加大从国有企业选拔年轻干部力度，打通不同身份优秀年轻干部流动通道。注重储备建库，采取3级储备（正科职、副科职及其他）、4类统筹（公务员、事业人员、社区干部、国企人员）的办法，分条块按领域建立优秀年轻干部储备人才库。结合日常工作、重点工作，重大任务等，近距离考察了解年轻干部的现实表现，并根据年度综合考核动态调整，有进有退，保持一池活水。

精培优育，建好“孵化器”

组织培养是优秀年轻干部成长的关键。近年来，梁溪区注重把握年轻干部成长规律，科学搭建年轻干部成才阶梯，帮助其弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。突出精准“育苗”，把年轻干部培训纳入区级干部培训总体规划，围绕思想教育、前沿理论、专业素养和实践操作等，靶向开办中青班和青干班。加强基层“蹲苗”，稳步推进年轻干部“350”工程，分3期每期安排50人左右的年轻干部到经济发展、双招双引、城建应急、信访维稳、征收拆迁、巡视巡察等“六个一线”见习锻炼，有计划安排年轻干部在机关与板块、党务群团与政府条线交流任职。注重跟踪“扶苗”，建立年轻干部“一人一档”成长档案，“一对一”安排经验丰富的导师指导帮带，重点对思想表现、工作实绩、民主测评等情况全程纪实，专项考察，精准识别。

严管厚爱，用足“净水箱”

好干部是选出来的，更是管出来的。强化干部监督管理，有效运用巡视巡察政治画像、组工干部跟班轮训结对等方式，将政治体检贯穿于年轻干部培养选拔全过程，坚持抓早抓小、重在日常，发现不良苗头及时提醒告诫，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。积极拓宽干部延伸考察路径，贯通衔接八小时内外管理，多看一贯表现和综合素质，多听群众口碑和社会反映。丰富党内关爱举措，建立健全年轻干部谈心谈话、组织关爱提醒等制度，完善“三项机制”配套细则，重点突出艰苦岗位、高压岗位和一线岗位，在政治激励、经济激励、考核激励等方面给予倾斜，强化社区书记区街两级共管，打造“星级+薪级”模式。依托区级医院、疾控中心、康复中心等，建立健全年轻干部心理疏导机制，让基层年轻干部放下包袱，轻装上阵，稳心留根。

大胆使用，激活“源动力”

因应“百年未有之大变局”，走向中华民族伟大复兴，迫切需要一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的复合型年轻干部队伍。注重科学研判，每年定期对区各级领导班子年龄结构、进退情况、专业需求及年轻干部配备情况进行精准分析，结合岗位空缺情况，择优选拔一定数量的“80后”“90后”区管年轻干部。树立鲜明导向，着眼干部工作全局推进年轻干部工作，把牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的“风向标”，给想干事、能干事、干成事的年轻干部创造路径、提供舞台。突出用当其时，对经过长期考验、基层经验丰富、工作表现优异的年轻干部，破除论资排辈，打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。今年以来，共提拔或进一步使用35周岁左右及以下副科职干部16名、“80后”正科职干部4名，配备35岁左右街道党工委书记2名，向上级推荐使用40岁左右及以下年轻处级干部4名。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长王新华。系“五抓五强看行动”征文）

组织部长言论：以自身过硬推动组织工作提质增效

王铁根

发布时间：2020-06-28

来源：交汇点新闻

事业发展，关键在人。自身建设，是一项常抓不懈的工作，也是一个常讲常新的课题。组织部门要认真落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，按照陈希部长“政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁”的具体要求，坚持“更严格、更优秀、更精准”的工作理念，开拓创新、勇于担当、创先争优，推动组织工作提速、提质、提效。

锤炼忠诚品格，提升站位高度

旗帜鲜明讲政治是党的优良传统，是我们必须一以贯之的要求。组织部门是党委主管组织、干部、人才等工作的综合职能部门，是党的组织工作方面的助手和参谋，更应突出强调讲政治，自觉锤炼对党忠诚的优秀政治品格。坚定正确政治方向。政治方向是指南针，是对党忠诚的根本保证，是做好组织工作的先决条件。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央决策部署，及时跟进省委指示要求，确保组织工作沿着正确的政治方向前进。营造良好政治生态。自然生态要山清水秀，政治生态也要风清气正。要将营造良好的政治生态作为自身建设的一项长期工作，确保广大组工干部真正从思想上入党，更加坚定理想信念，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度统一。厚植优秀政治文化。加强政治文化建设是从严治部的治本工程和筑魂工程。要把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，有机融入组织工作的全过程和组工干部的日常生活，教育和引导广大组工干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

强化担当能力，提升专业精度

“工贵其久，业贵其专”，业务能力是开展组织工作的基本要求，也是组工干部素质建设的重要目标。坚守不断充实提高的专业追求，练就精湛过硬的业务本领。要有高效做事能力。一方面，不断提高工作执行力。围绕党委工作大局，服务中心工作，超前谋划，主动思考，整体安排，统筹部署，讲究效率，注重效果，各项工作都要力求优质高效。另一方面，不断提高组织工作效能。学习借鉴成功经验和好的做法，善于运用科学理念和现代手段改进组织工作，在工作方法、手段、成效等方面不断推进、与时俱进。要有探索创新能力。面向基层，面向实际，以面对的问题为中心，加强学习研究探索，努力解决难题、破解新题，寻求工作创新点、突破口。充分考虑各方面、各层次需求，围绕经济社会发展配干部、强素质、抓基础、管长远；
以培育具有自主创新能力的人才为重点，探索人才队伍建设新机制；
以增强凝聚力、创造力和战斗力为着力点，探索基层组织建设新格局。要有打造精品能力。善于思考总结提高，努力在某些工作或某些环节上形成特色优势、品牌优势，扩大工作影响，放大工作效应，带动工作开展。增强精品意识、形象意识，对重点创新创优项目要一以贯之、一抓到底，确保抓出成效、形成精品。

弘扬务实精神，提升作风纯度

弘扬求真务实工作作风，是新时代加强组织部门自身建设的应有之义。要有“打破常规、突破常态、不走常路”的工作魄力，把要求定得更高，把标准定得更严，以实际行动为基层干部和党员群众做好样子、当好表率。要有“时不我待、争先恐后”的紧迫意识，在精神上绷紧，在时间上抓紧，在落实上赶紧，以“攻坚克难、一抓到底”的精神状态，把各项组织工作抓上去、抓到底、抓成功。要有“咬定青山不放松、坚定不移勇推进”的毅力，做到“有耐心、急不得，有恒心、躁不得”，扎实做好基础工作、夯实工作基础，确保事事有安排、件件有着落。弘扬“老黄牛”和“安专迷”精神，自觉在求实务实落实上下功夫，做到文风朴实、处事唯实、为人诚实。深入实际、深入基层、深入群众，到基层一线去发现问题、解决问题，了解干部、服务群众。时刻保持清醒头脑，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑，坚持做到自重自省自警自励，自觉遵守组织纪律“保障线”，严格工作纪律“警戒线”，不触生活纪律“高压线”。净化生活圈和社交圈，坚持正确交往方式，始终保持高尚精神追求，把心思和精力用在工作上，用在党和人民的事业上，维护新时期组工干部的良好形象。

（盐城市盐都区委常委、组织部部长王铁根，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：“四强化四着力”促年轻干部成长

作者:马涛

2020-06-1

来源:“学习强国”江苏平台

“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性。日前，江苏省部署领导班子建设“五抓五强”行动，指出要大力发现培养选拔优秀年轻干部，推动领导班子梯次配备活力强。要着力从“选、育、管、用”四个方面入手，加大年轻干部的培养力度，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进年轻干部干事创业、成长成才。

强化“精选”，着力打造年轻干部优质“蓄水池”。“欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部是党的事业的源头活水，选拔年轻干部不是权宜之计，不能急用现找，而要从数量、力度和机制上进一步规范，着力解决好来源不足、基础不足、储备不够的问题。坚定不移把对党忠诚作为年轻干部培养选拔的首要标准，及时将符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、关键时刻敢于发声亮剑的优秀年轻干部，选拔充实进年轻后备干部库中。着眼基层领导班子建设需要，坚持深入群众和走进城建拆迁一线、脱贫攻坚一线、污染防治一线，有原则、多途径、近距离接触观察年轻干部，及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象，重点了解35岁以下科员级干部的政治表现、工作状态、工作实绩，按照近期可提拔使用的“成熟型”、长期重点培养的“潜力型”分类建库。着眼社会事业发展需要，突出高素质专业化年轻干部队伍建设要求，将既懂党务又懂政务的复合型年轻干部、熟悉城市建设、现代服务业、旅游发展等方面的专业技术型优秀年轻干部纳入党政人才重点培养库，掌握一批“80后”“90后”年轻干部名单，并按照“85后”正科级和“90后”副科级，分级建立优秀年轻干部库，推动形成抓稳定、促发展、谋长远的干部队伍结构。

强化“优育”，着力搭建年轻干部成长“孵化器”。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要把政治建设放在首位，依托各级党校、红色教育基地等主阵地，用好用活支部主题党日等载体，开设专题培训班，引导年轻干部明大势、识大局、知大任，校准思想理论“定盘星”。针对年轻干部不同的工作经历和专业背景，量身定制专题培训方案，推动干部精学专业理论、提高专业能力、弘扬专业精神，打造又红又专的年轻干部队伍。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径。始终把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，每年选派一批年轻干部到街道以及城市建设、招商引资等“六个一线”锻炼，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。建立双向交流干部信息库，按照人事相宜、优势互补原则，把区机关缺乏基层工作经验的优秀年轻干部交流到街道或下属单位挂职锻炼，把基层单位优秀的年轻干部交流到区机关开阔眼界、增长才干，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就真本领。

强化“严管”，着力筑牢年轻干部思想“防火墙”。对年轻干部管理既要播撒“阳光雨露”，更要经常“修枝剪叶”，坚持管在平时、严在经常，在从严要求中培育人、锻炼人、成就人，引导年轻干部自觉接受监督，及时发现问题，及时修正改进，防止人生之路误入“歧途”。建立健全年轻干部成长档案，详细记载主要经历、奖惩考核、民意测评、民主推荐、缺点不足等情况，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为培养、管理和选用的重要依据。全面加强管理监督，严格落实提醒、函询、诫勉、定期谈心谈话等制度措施，扯袖咬耳，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。建立动态考评体系，以定期适岗考察、经常性调研、选拔任用考察以及任职后跟踪考察为抓手，实行优存劣汰、能上能下，对不宜继续培养的对象及时调整、“回炉再造”，克服“一备一提定终身”的现象，保持年轻干部队伍“一池活水”。同时，充分发挥组织部门的统筹协调作用，建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，把发现培养管理年轻干部工作实效纳入综合考核党的建设考核指标体系和干部选拔任用工作“一报告两评议”，以考核促工作落实。

强化“善用”，着力铺设年轻干部进步“快车道”。培养选拔优秀年轻干部，必须遵循干部成长规律，辩证把握年轻干部使用快慢关系，不能揠苗助长，但对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆选拔使用，敢于探索、敢于压担，促进年轻干部快速成长。勇于打破隐性台阶，选用年轻干部，不能没有“硬杠杠”，但也不能“唯杠杠”，坚持必要台阶历练，但讲台阶不抠台阶，对于那些看得准、有潜力的年轻干部，通过换岗锻炼、上下挂职等“多岗快跑”“弯道超车”方式，打破论资排辈和常规晋升路径，让年轻干部用当其时。善于拓宽视野选人，注重加强政企干部交流，打破部门、条块界限，破除体制、身份障碍，通过组织提名、群众推荐、个人自荐等方式，加大从各个领域各条战线选拔使用优秀年轻干部，让年轻干部人尽其才。敢于不拘一格使用，把实践锻炼作为最好的考场，坚持依事择人，优先考虑经过重大考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，多安排他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，及时大胆地安排到吃劲岗位上，使干部成长与事业发展同频共振、相得益彰，让年轻干部才尽其用。

（徐州市云龙区委常委、组织部部长）

组织部长言论：让优秀年轻干部脱颖而出

发布时间：2020-05-28

来源：“学习强国”江苏平台

习近平总书记强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。作为基层组织部门，做好年轻干部工作，必须紧跟新时代、适应新形势，紧密结合基层和实践导向，通过厚植土壤、精准滴灌、修枝剪叶，加强培育关爱，优化成长路径，严格监督管理，让优秀年轻干部脱颖而出，促进党员干部队伍建设强盛不衰，始终保持蓬勃的生机和活力。

厚植土壤，促其“扎下根”。要精心筑牢培育根基，着力构建多元化、多层次、开放型的年轻干部能政善政选拔培养体系，以更高的站位、更宽的视野、更严的标准、更实的办法，夯实干部来源储备。要广开渠道储备优秀年轻干部，积极利用各种政策渠道，进一步加大选调生、新录用机关事业单位工作人员和高层次人才等年轻干部的储备，不断提高招录数量和质量，着力把各类优秀人才全部纳入年轻干部培养视野，分类建库健全完善后备干部体系。要立足当地发展需要和干部队伍建设实际，分门别类建立业务技术型、行政管理型、综合型等门类齐全、结构合理、适合需要的年轻后备干部队伍库，形成“一把手”后备、近期能进班子后备以及中长期培养后备等多层次、立体化的干部培养和使用梯队，增强干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。要保持后备干部“源头活水”，进一步建立健全优进拙退、动态管理和分级负责制度，坚持备用结合，边培养边使用，成熟一个使用一个，成熟一批使用一批，形成优秀年轻干部阶梯式培养选拔链，全面提升后备干部的人才储备和使用效率。

精准滴灌，让其“养得旺”。要优化成长路径，针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准发力、精准聚焦，量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施，及时研判培养效果。要研究出台年轻干部成长导师制度、列席单位党委（党组）会议等制度，推行年轻干部培养“导师制”和“帮带制”，构建导师帮带、列席会议、一线墩苗、压担锤炼等年轻干部基层培养链，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助年轻干部尽快成长成才。同时，注重德才标准、从严管理、基层锻炼和群众公认，了解并针对年轻干部最需要改进和提高的地方，通过实施党政人才能力素质提升工程、企业家精英人才工程、加强农村优秀科技人才和实用人才队伍建设，更好地把年轻干部个人意愿与岗位需求结合起来，选派年轻干部到乡镇基层、重点项目、群众工作、服务企业等“四个一线”挂职，到艰苦条件、困难环境、关键岗位锻炼，推动他们全方位实践磨炼，并在实践积累中磨砺品质、提升格局、积淀能力，为茁壮成长积蓄能量和养分。

修枝剪叶，使其“开得茂”。培养年轻干部，还需根据其“生长期”特点，进一步深化理想信念教育，注重实践锻炼，切实强化管理，全面从严监督，激励其成长为政治坚定、思想成熟、素质全面、能力过硬、堪当重任的中坚力量。要注重日常考核，建立跟踪培养机制，加强对年轻干部日常表现考核和专项考核，在关键时刻、危难之时、重要关头以及涉及切身利益时考察了解年轻干部。要注重动态管理，分层分类建立年轻干部成长档案，定期开展分析研判，对后备干部各方面表现情况进行量化，有针对性地帮助干部补短板、强弱项。要注重完善动态调整机制，坚持集中调研调整和日常发现补充相结合，注重通过年度考核、平时考核、工作调研、完成重大工作等途径经常性了解年轻干部，及时作出调整。要注重关心关爱，通过召开年轻干部座谈会、举办年轻干部沙龙、进行专项工作调研等形式，健全谈心谈话制度，跟进了解年轻干部工作、学习、思想等情况，及时发现政治上靠得住、关键时刻起作用的优秀年轻干部，着力建设忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

（徐州市铜山区委常委、组织部部长杨中良。系“五抓五强看行动”征文）

组织部长言论：以政治建设塑造组工形象

发布时间：2020-05-15

来源：中国组织人事报

组织部门是政治机关，政治属性是组织部门的根本属性。讲政治是组织部门的根和魂，是组工干部的立身之本、成事之基。加强组织部门自身建设，必须把旗帜鲜明讲政治放在首要位置。

加强理论学习，筑牢思想根基。政治上的坚定来源于理论上的清醒。加强理论学习，是讲政治的基石。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是我们一切工作的行动指南和根本遵循。要带着信仰学、带着使命学、带着问题学，既“知其然”，又“知其所以然”，更“知其所以必然”，深刻把握蕴涵其中的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当和科学思想方法。真正把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，做到学而信、学而思、学而行，不断廓清思想迷雾，始终把牢政治方向，切实增强讲政治的思想自觉和行动自觉。

严守政治纪律，坚决做到“两个维护”。政治纪律是最根本、最重要的纪律。遵守政治纪律，最根本的就是要做到“两个维护”。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，做到思想上高度认同，政治上坚决拥护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随。坚决维护党中央权威和集中统一领导，在任何时候任何情况下，都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，真正做到中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做，以实际行动维护党中央一锤定音、定于一尊的权威。

严肃政治生活，提升政治能力。严肃认真的党内政治生活，是锤炼坚强党性、提高政治能力的“大熔炉”。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。我们要从组织部做起，从组织部严起，切实增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，敢于直面问题，经常照镜子、正衣冠、去灰尘，经常扶正祛邪、立根固本、补钙铸魂，不断提高政治敏锐性，在大是大非和重大原则问题上始终保持坚强定力。

履行政治责任，树立用人导向。选人用人是政治生态的风向标，端正用人导向是组织部门的政治责任。在选人用人中，要强化政治观念，毫不动摇坚持党管干部原则，坚持好干部标准。考察干部把政治标准放在首位，加强对政治立场、政治素养、政治能力的考察，特别是加强对遵守政治纪律、政治规矩情况的考察，对政治上有问题的干部“一票否决”。民心是最大的政治。老百姓心中有杆秤，群众的眼睛是雪亮的，考察干部要更多了解群众口碑，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

坚持公道正派，强化责任担当。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的职业魂，是党对组织工作的一贯要求，是组织部门作风养成的永恒主题。用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。组工干部讲政治，必须大力践行公道正派这个核心价值理念，使之内化于心、外化于形，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。精准科学选人用人，注重事业需要，坚持因事择人；
注重班子结构，增强整体功能；
注重人岗相适，把最合适的人放到最适合的岗位。要坚守正道、秉公用权，对积极作为、敢于担当的干部，对埋头做事、遭受不公的干部，要敢讲真话、仗义执言。

严格要求自己，永葆政治本色。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有硬气。苍蝇不叮无缝的蛋。正气充盈，则百毒不侵；
一念放恣，则百邪乘衅。外界对组工干部高看一眼，那是人家尊重这个岗位。要有自知之明，千万不要把平台当本事，更不能把平台当资源，认为一切“理所当然”。任何个人在强大的组织面前，都是非常渺小的。越是热点岗位，越要保持淡泊淡然，越是风口浪尖，越要做到气定神闲，把修身立德、洁身自好，作为内在追求和文化自觉，塑造可亲可敬可信的组工干部形象。

（徐州市委常委、组织部部长季培东）

组织部长言论：锤炼组工干部过硬素质

石捷

发布时间：2020-05-01

来源：交汇点新闻

组织部门始终围绕中心、服务大局，就是要坚守组织路线服务政治路线的精准定位、坚守组织工作助推中心工作的价值追求，认真落实习总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，坚定“四个一流”的目标定位，以树立组工榜样、开办组工讲坛、评比组工家风等方式，打造过硬组工干部队伍，力争推动组织工作“百尺竿头，更进一步”。

保持一流状态，做新时代的奋斗者。好的状态，才有强的战斗力。涵养优秀的组工气质、塑造良好的组工修养，要突出“进”字，有逆水行舟、不进则退的思想压力，坚持干就干实、干就干好，时刻保持争创一流、争当模范的争先意识。要突出“快”字，有只争朝夕、时不我待的精神动力，以行动的自觉、使命的担当，做到工作快上手、措施快落实、目标快完成。要突出“新”字，有昂扬向上、奋发有为的生机活力，敢于打破思维定式，积极探索组织工作中的新规律、新办法，着力构建开放、高效的组织工作新格局。

培养一流能力，做新时代的实干家。事业是干出来的，能力是练出来的。在知识储备、素质提升上要先人一步，通过组工班、研讨会等，做到对党的理论、政策方针学习深入、领会透彻。在上下结合、各方融合上要高人一筹，摸清上级意图、厘清下级需求，横向借鉴方法、纵向汲取经验，在补短板中抓提升、求突破。在总结经验、提炼做法上要深人一层，将解决组织工作症结的经验探索提升为推动组织工作发展的制度机制，把一个个问题从表象解决到深层，把一项项措施从一时兴起升华为持续努力。

锻造一流作风，做新时代的排头兵。组织工作无“淡季”，组工干部无“农闲”。要书写“组工精神”，面对繁琐繁重的工作任务，多一点放不下的责任感，将“舍我其谁”贯穿始终，时刻保持精益求精、好中更优的工作追求。要强化“组工担当”，面对纷繁复杂的发展形势，多一点拿得起的使命感，将“披荆斩棘”扛在肩上，不断开创“柳暗花明又一村”的工作境界。要答好“组工答卷”，面对服务对象的现实需要，多一点沉下去的紧迫感，将“四不两直”进行到底，真正打造党性强、作风正的工作部门。

树牢一流形象，做新时代的先锋军。组织形象就是政治生命，组工干部就要做出样子、立起标杆。要当好“守门员”，坚持“一把尺子量到底”，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，选用的干部要让组织放心、群众满意、干部服气。要争做“店小二”，当“干部”更要当“干事”，既要“关起门”谋事，更要“打开门”服务，全心全意做好党员、干部、人才的“娘家人”。要守住“高压线”，养成时时处处守纪律、讲规矩的自觉意识，力争进入组织系统的都是干部中“尖子生”、从组织部门出去的都是群众的“贴心人”。

（丹阳市委常委、组织部部长石捷，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：担当作为“守底线”

发布时间：2020-04-29

来源：交汇点新闻

近日，习近平总书记在中共中央政治局常务委员会会议上再次强调，要坚持底线思维。守住了底线，就守住了初心的根基、使命的根本、事业的根源。对此，组工干部要在牢固树立“底线思维”的基础上，自觉担起政治责任、发展责任、岗位责任。

守牢政治信仰的“红线”。讲政治永远是组工干部的第一“标签”，只有讲政治，才能走得稳。因此，广大组工干部要做严守规矩的“明白人”，充分认识政治规矩的重要性和严肃性，带头读原著、学原文、悟原理，坚定不移贯彻落实党的路线方针政策。要做定力十足的“清醒人”，坚守党性原则，补足“精神之钙”，把准“信念之舵”，勇于和社会上的错误言论和不良行为作坚决斗争。要做居安思危的“带头人”，强化忧患意识，超前预判潜在的问题和困难，做到未雨绸缪，防患于未然。

压实服务大局的“基线”。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作只有服从、服务于党委政府中心工作，才能体现作用、彰显价值。因此，组工干部要开拓视野，提高站位，做好“高飞雁”，不做“井底蛙”。要把新思想作为认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”，将干部队伍建设、基层党建提升、人才资源汇聚等组织工作的方方面面作为有机整体统筹推进，为疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等核心工作的关键环节提供强壮有力的支撑“臂膀”。

恪守担当奋进的“实线”。大变局需要大担当。面对复杂多变的国际形势，面对艰巨繁重的发展任务，组工干部既要吃准“上情”、摸透“下情”，更要掌握“实情”、明晰“险情”，必须跳出固有思维和常规经验，主动将最重的担子挑起来，把领跑者的大旗扛起来，在逆境中培养“蚂蚁啃大象”的韧劲、树立“牛犊不怕虎”的勇气，在“千帆竞发”中奋勇争先，在“永攀高峰”中全力冲刺，确保能够应对各种挑战。

高筑清正廉洁的“防线”。“其身正不令而行”，无私才能无畏。组工干部要将为人民服务作为安身立命的“护身符”，时刻牢记习总书记“我将无我，不负人民”的殷切希望，做到“静以修身，俭以养德”，坚持一切按政策来、按规矩办、按程序走，看淡荣辱得失，让纯洁的思想和鲜红的底色经得起考验、耐得住“敲打”。

（新沂市委常委、组织部部长张民，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：扎实践行新时代党的组织路线

王铁根

发布时间：2020-04-21

来源：交汇点新闻

习近平总书记在全国组织部长会议上强调，新时代党的组织路线是要全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。扎实践行新时代党的组织路线是今后一个阶段组工人的重要课题，如何践行，我有几点想法：

学会“弹钢琴”，做到统筹推进、整体提升。组织工作纷繁复杂，事连事、事赶事，我们有些同志一碰到“多事同发”就手忙脚乱，不知道忙什么好，归根结底就是没有学会“弹钢琴”。毛泽东在《党委会的工作方法》一文里把开展工作比喻为“弹钢琴”，精辟地指出：“要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。”一要唱响“主旋律”。我们组织工作的“主旋律”就是要贯彻党的十九大、十九届四中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想和全国组织部长会议精神，通过举办轮训班、专题学习会等形式，层层传达到每个支部、每名党员，研究制定贯彻落实的具体思路、办法和举措，真正把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，唱好守初心担使命“主题曲”，一步一个脚印，心无旁骛推动上级精神落地落实、见到成效。二要弹好“标准调”。钢琴曲是有标准曲目的，组织工作也是如此。干部选拔管理、人才招引服务、基层基础工作、党员教育管理以及自身建设等各方面基础工作，都已形成了一套规范化、制度化的推进机制，大家也都能够按照这些标准抓落实，但仍存在执行不到位、不严格的现象，弹出了不和谐的曲调。基础不牢、地动山摇，组织工作的成效也会被削弱，这需要我们组工人持之以恒、扎实细致、规范有序地把常规业务夯实，把创新工作做亮，既要立足当前，解决突出问题，又要着眼长远，做好打基础的工作；
既要搞好科学谋划、整体布局，又要抓好督促检查，推动工作落实。三要谱写“创新曲”。优秀的钢琴家，不但会弹标准曲目，更懂得创作属于自己的新曲子。要坚持“两条腿”走路，既要抓实抓好组织工作，更要提炼推广组织工作；
既要善于发现、树立各项工作的先进典型，更要把这些典型推介出去。要坚持与时俱进、深化改革创新，积极推进方法创新、载体创新、制度创新，围绕干部考核选用、组织健全完善、人才创新创业、党员教育管理等方面，结合本地实际，研究探索具有长久生命力的特色工作和个体典型，在面上形成影响，努力将每一项工作做出特色、做到极致，实现以典型促进提升、以局部带动整体的效应。

明确“路线图”，做到重点突破、有的放矢。对照组织工作高标准、高速率的要求，我们有时候推进工作的力度还不够强、推进节奏还不够快，要对照创先争优要求，聚焦重点、培植亮点，挂图作战、倒逼推进。一要勇破发展难题。当前，组织工作仍有不少难题需要破解，在激发各类型干部活力、提升服务发展成效上还需探索和研究，在引进高端人才创业、服务产业发展上还需强化和突破，在加强村干部管理、推进城市党建上还需创新和完善，等等。要善于思考、善于谋划，直面问题、破解难题，要有坚定“誓破难”决心，增强“勇破难”韧劲，营造“共破难”局面。二要自觉抬高标杆。追求卓越，臻于至善，是一种古已有之奉行者甚众的事业理念，是备受推崇的“工匠精神”，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。组织工作涉及干部、人才、基层组织建设等各方面，是党的各项工作的“重头戏”，组工干部更当注重“精细、精致、精品”。要坚持“对且好”标准，养成勤学善思、谋定后动的工作习惯，多角度思考、多途径探索、多方面研究，做细做透、做实做好，既努力“出活”，更追求“出彩”；
既保证“完成”，更追求“完美”，力争把每项工作都做成精品、做到极致，实现各项工作“从过得去到过得硬、从求解到优解、从优秀到卓越”的超越。三要推动争先实践。当前，经济社会高质量发展的大形势，为组织部门提供了大有作为的空间，要保障经济社会超常规发展，与之相适应的党的建设、干部工作、人才工作也要有超常规的举措。这就需要组织部门要始终坚持把创一流业绩作为一贯追求，勇于和好的比，敢于和强的攀，乐于和快的赛，唯旗必夺、唯先必争，学习发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的拼搏精神和“敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先”的担当精神，增强“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，在对标找差中超越自我，在比学赶超中勇争一流，在担当作为中实现价值。

争做“工匠型”，做到科学谋划、提升质效。组工干部作为党的核心政治机关的干部，要以“严、细、实”为着力点，不断锤炼政治纯度、工作精度、业务强度，努力成为复合型组工干部。一要增强大局观念。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则，是组织工作和组工干部的价值所在。作为一名组工干部，必须主动增强跟着中心走、贴着中心做的意识与能力，把服务大局作为一切工作的出发点和落脚点，把组织工作放在全局视野下思考、谋划和推进，努力做到思维上同向、思想上同拍、工作上同步，使组织工作与党委的中心工作在指导思想上相一致，在目标要求上相呼应，在工作举措上相协调。二要压实肩上责任。要摆正自己做好组织工作的第一责任人的位置，要有“大处着眼”的方位感和“小处着手”的实干劲，始终保持“责任重如泰山”的境界和积极负责的精神，推进本职工作有力有序高效开展，努力做“立场站得稳、组织信得过、群众靠得住”的实干派。三要突出精准服务。细微之处见精神，微小之处不警惕，必然失掉大节。组工干部大事要事交织，急事难事叠加，更需要用心用脑、精准精细。要做到从小处着力，不因事多而忘为、不因事小而不为、不因事杂而错为，对组织工作每个程序、每个环节、每个步骤都要考虑得全、深、慎，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，不断锤炼组工干部工作精度。对于干部考察，要在考核的广度、深度、准确度上下功夫，实事求是、客观公正地评价考察对象，按照“工作需要”科学运用结果；
对于工作调研，要做到蹲点调研，深入基层了解实情，切实找准工作短板；
对于公文写作，要做到“咬文嚼字”、精益求精，力求每份材料都精雕细琢；
对于活动组织，要做到高效、精细、周到，向每一项环节要质量，在每一个细节中体现精细化，确保各项活动取得良好的效果。

炼好“金钢钻”，做到内强素质、外树形象。推动组织工作高质量发展，需要组工干部继续走在前、作表率，以实际行动把组织部门打造成过硬队伍和模范部门。一要锤炼绝对忠诚的政治品格。树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂。习近平总书记指出，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。组织部门首先是政治机关，政治属性是第一属性，在政治问题上必须要有特别的清醒、特别的敏锐、特别的坚定。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把讲政治贯穿到组织工作的方方面面、时时处处，补足“精神之钙”，铸牢“党性之魂”，燃亮“信念之灯”，切实把讲政治融入组织工作之中、融入组织部门之基、融入组工干部之魂，做到信仰不变、本色不改，肩膀硬、腰板直、底气足。二要磨砺业务精湛的组工品质。没有金刚钻，揽不了瓷器活。组织工作是一门科学，专业性很强，组工干部要是没有“几把刷子”，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，难以肩负新时代党的建设赋予的新使命。当前，形势环境变化较快，组织工作任务繁重，各项政策密集出台，这对践行忠诚的能力素质提出了更高的要求。要有过硬的专业能力和专业精神，把专一、专注、专业融入每一项任务、每一个环节、每一个细节，努力成为熟悉理论的“政策通”，精通业务的“活字典”，擅长工作的“多面手”。要吃透上情、摸准下情、把准实情，提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推进落实的质量，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，讲实话、谋实招、求实效，一锤一锤接着敲，做到决策定一条是一条，条条算数；
承诺说一个做一个，个个兑现；
工作干一件成一件，件件落实，在新时代挑起新重担、展现新作为、创造新业绩。三要追求克己谨严的风骨品行。清正廉洁、克己奉公是共产党人的为人之本，一身正气、两袖清风是共产党人的从政之基，洁身自好、严于律己是共产党人的正气之源。组织部门是党的重要职能部门，更要在作风建设上走在前、作表率。要注重自身的“颜值”，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，守住“高压线”，筑牢“防火墙”，过好“欲望关”“俭朴关”“权力关”，做到心有所畏，言有所戒，行有所止，交往有原则、接触有底线、工作有纪律，任何时候坚决不碰底线、不踩红线、不越边线，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，确保组织部门清正、组工队伍清廉、选人用人清明。

（盐城市盐都区委常委、组织部部长王铁根，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：解放思想用干部

田海波

2020年04月17日

来源：中共江苏省委组织部网站

干部解放思想，发展势不可挡。加快经济社会高质量发展的新时代，呼唤在更高层次、更大范围来一次思想大解放。组织部门肩负选干部、用干部的神圣使命，更需积极投身解放思想新实践，在解放自身思想上当好排头兵，在解放他人思想上当好护航者，全力营造干事创业好生态，为实践“强富美高”提供坚强可靠的组织支撑。

用解放思想的干部。高质量发展，表面看是指标的攀升、产业的壮大、民生的改善，是动能的转换、潜能的激发、功能的提升，潜在的是思想的变革、状态的提振、作风的变化。践行新思想，实现新跨越，急需一批思想解放、紧跟时代的开拓者，急需一批锐意进取、善于创新的实干家，急需一批攀高争先、勇创一流的带头人。思想上的僵化保守必然导致行动上的谨小慎微。畏首畏尾干不成大事，患得患失定不成大器。要把更多敢思敢想的干部推向改革前沿，把更多敢试敢闯的干部放到发展高地，把更多敢做敢当的干部用到稳定一线，让解放思想的干部上主场、当尖兵。全面用好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，为解放思想的干部遮风挡雨，为干事创业的干部保驾护航。

解放思想用干部。组织部门选错干部是一种失误，埋没干部是一种失职。要坚持好干部“20字”标准，以实绩论英雄、为发展选干部，坚决避免培养干部按部就班、使用干部论资排辈、配备干部求稳怕乱的现象，绝不能让资历掩盖了能力、干事比不过混事。制定选拔任用干部的正面清单，坚决摒弃“用优秀干部怕资历不够引起异议，用年轻干部怕成熟度不够引起争议，用个性干部怕公认度不够引起非议”等认识误区，不搞求全责备，打破“隐形台阶”，既综合比选“排队”，也及时淘汰“掉队”，还允许破格“插队”；
及时表彰奖励优秀干部，倒逼庸散干部脱胎换骨，激励更多“好干部”脱颖而出；
依托“每月一大讲、每周一小讲”，搭建“组工讲坛”“成长论坛”，拓宽选人用人识人渠道，让更多的优秀干部、年轻干部走上比学赶超的擂台，走到干事创业的前台。

用干部引领解放思想。着力推动以关键少数带动绝大多数，以一层人发动一群人、带动一批人、推动百万人，形成领导放手干、基层放心干、上下放开干的良好氛围，形成解放思想和改革开放相互激荡的生动局面。建立健全组织部长谈心谈话日制度，帮助干部打消思想顾虑，放下思想包袱，让一切有利于发展的思想充分涌流，一切有利于创新的活力充分激发，一切有利于工作的潜能充分释放。探索县镇村三级书记议党建制度，引导各层各级党组织解开思想的扣子，甩开干事的膀子，迈开发展的步子；
设立特殊贡献奖，引导镇区、部门高点定位、高标追求，敢于与高的比，与快的赛，与强的争；
在非公领域实施“红领经”工程，让红色党建引领经济发展；
启动党员“微积分”计划，对普通党员的工作学习生活实行积分管理，在解放思想促发展的日常实践中提升“先锋指数”。

（射阳县委常委、组织部长、统战部长田海波，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：牢牢把握组织工作“狠抓落实”主基调

2020-04-14

来源：交汇点

抓落实，既是一种工作状态、一种基本素质，也是能力和作风的具体体现。做好新时代组织工作，必须全面深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握“狠抓落实”主基调，激发抓落实的动力、优化抓落实的方法、破解抓落实的难点、织密抓落实的体系、巩固抓落实的成效，在真抓实干、敢抓敢管、常抓不懈中夯基垒台、积厚成势，累积尺寸之功，确保善作善成。

聚焦大局抓落实。能不能做到围绕中心服务大局，既是一个政治态度问题，也是一个党性原则问题。要有强烈的政治意识。组织部门是党的政治机关，要始终把讲政治放在最重要位置，切忌把政治工作当成纯粹的技术工作、把党务当成简单的业务来对待。要坚持一切工作首先从政治上来认识，自觉与新思想对标、与中央要求对表，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，把组织工作的最终效果体现到恪守“两个维护”最高政治原则上，牢牢守住“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”这条生命线。要有强烈的全局意识。把落实“三个五五”工作体系与盐城“两海两绿”发展路径紧密结合，与“四新盐城”建设深度融合，找准抓落实的关键点、发力点和落脚点。既要在打赢疫情防控阻击战中冲锋在前，也要在做好“六稳”工作、打赢全年高质量发展的保卫战中再立新功，切实做到两场战役一起打、双重责任一肩挑。要有强烈的紧迫意识。紧紧围绕全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚这个大局，夯实党执政的组织基础和群众基础这个大局，集聚各方面优秀人才这个大局，闻令而动、立说立行，不等不靠、紧张快干，千方百计把耽搁的时间抢回来，把落下的进度赶上来，扛好应尽之责、做好分内之事。

把握规律抓落实。组织工作是一门科学，只有把握规律、遵循规律，才能事半功倍、赢得主动。要强化系统思维。选用干部，要坚持先定原则、再定人选，把选人的“技术”和用人的“艺术”更好地结合起来，更加注重从班子功能提升、事业接续发展通盘考虑；
引进人才，要加强对产业发展趋势的研判分析，加强与园区、企业的有效对接，围绕产业链布局人才链、配置创新链、优化资金链；
加强基层党建工作，要把抓好乡村振兴、打赢脱贫攻坚战、健全城乡基层治理体系等重大任务落实，作为检验基层党组织能力强不强、领导作用发挥好不好的“试金石”。要强化创新思维。抓工作有时不缺娴熟的技巧和专业的知识，而缺少发散性思维、创新性举措。要正确处理好继承与创新、当前与长远、治标与治本的关系，抓住事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题，敢于“破”、勇于“立”、善于“解”，把工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点。要强化底线思维。古话讲，“无事常如有事时，提防才可以弥意外之变；
有事常如无事时，镇定方可以消局中之危”。要针对这次疫情“大考”中暴露出来的短板和弱项，全面查找组织工作中的差距和不足，紧盯“人的不安全行为”“事的不安全环节”“物的不安全状态”，以大概率思维应对小概率事件，坚决守住稳定、安全、生态、廉政这四条底线。

讲究方法抓落实。用正确的方法干正确的事情，才是最好最有效的落实。要抓重点、重点抓。善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，针对一个时期、一个阶段的工作特征、现状特点，聚焦重点领域、关键环节，集中精力紧抓不放、一抓到底，以点带面、逐项突破、节节攀升。同时，注意根据形势的发展变化，适时调整工作重点，统筹兼顾、多管齐下，牢牢把握抓落实的主动权。要抓具体、具体抓。注重把握矛盾的特殊性，不搞“一般号召”“原则指导”，克服“开会、发文、检查”的路径依赖，多一些沉底贴心的指导、少一些大而化之的指点，推动问题在一线发现、难题在一线解决、创新在一线探索、工作在一线改进。要抓反复、反复抓。不厌其烦，才能成就“非凡”；
做到极致，方能做出“极品”。既要有一年抓几件事的拼劲，也要有几年抓一件事的韧劲，盯住不落实的事、看住不落实的人、抓住不落实的点，多抓几个回合、多杀几个回马枪、多去几趟不放心的地方，一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，以步步为营保证年年有成。要抓规范、规范抓。制度科学完善，治理才能精准有效。要健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，不断完善组织体系、执行体系、评估体系，善于总结提炼、深化拓展基层实践创造，及时把好的经验做法上升为制度成果。

崇尚实干抓落实。说一千，道一万，最终落脚在实干。要树好“风向标”。坚持从严监督管理、精准考核考评，充分释放“三项机制”激励效应，使干部在合理的期许中担当作为、科学的考评中释放潜能、正确的目标中不断奋进，形成“落实有功重用、落实有力使用、落实无功慎用、落实不力不用”的鲜明导向，激励引导各级领导班子和领导干部带头沉到一线、干在一线，凝心聚力推动高质量发展走在前列。要压实“责任链”。定位准才能责任清，责任清才能方向明。要建立健全横向到边、纵向到底，上下联动、齐抓共管的工作格局和责任体系，对于组织工作每个条线的业务、每一项工作，常委部长负什么责任、分管领导负什么责任、处长（科长）负什么责任、其他同志负什么责任，都要规定得清清楚楚、明明白白，每个人都要躬耕不辍地种好“责任田”，毫不退缩地守好“主阵地”。要当好“行动者”。组工干部要始终秉持“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，只争朝夕、风雨兼程，比学赶超、奋勇争先，以身作则、示范引领，时刻保持“赶考”精神、不断强化“硬核”担当，以想干事、能干事、干成事的坚定自觉和实际行动，当好引领党员的党员、成就干部的干部、服务人才的人才，矢志奋斗，不负韶华。

组织部长言论：把握组织工作“狠抓落实”主基调

柏长岭

发布时间：2020-04-13

来源：交汇点新闻

抓落实，既是一种工作状态、一种基本素质，也是能力和作风的具体体现。做好新时代组织工作，必须全面深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握“狠抓落实”主基调，激发抓落实的动力、优化抓落实的方法、破解抓落实的难点、织密抓落实的体系、巩固抓落实的成效，在真抓实干、敢抓敢管、常抓不懈中夯基垒台、积厚成势，累积尺寸之功，确保善作善成。

聚焦大局抓落实。能不能做到围绕中心服务大局，既是一个政治态度问题，也是一个党性原则问题。要有强烈的政治意识。组织部门是党的政治机关，要始终把讲政治放在最重要位置，切忌把政治工作当成纯粹的技术工作、把党务当成简单的业务来对待。要坚持一切工作首先从政治上来认识，自觉与新思想对标、与中央要求对表，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，把组织工作的最终效果体现到恪守“两个维护”最高政治原则上，牢牢守住“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”这条生命线。要有强烈的全局意识。把落实“三个五五”工作体系与盐城“两海两绿”发展路径紧密结合，与“四新盐城”建设深度融合，找准抓落实的关键点、发力点和落脚点。既要在打赢疫情防控阻击战中冲锋在前，也要在做好“六稳”工作、打赢全年高质量发展的保卫战中再立新功，切实做到两场战役一起打、双重责任一肩挑。要有强烈的紧迫意识。紧紧围绕全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚这个大局，夯实党执政的组织基础和群众基础这个大局，集聚各方面优秀人才这个大局，闻令而动、立说立行，不等不靠、紧张快干，千方百计把耽搁的时间抢回来，把落下的进度赶上来，扛好应尽之责、做好分内之事。

把握规律抓落实。组织工作是一门科学，只有把握规律、遵循规律，才能事半功倍、赢得主动。要强化系统思维。选用干部，要坚持先定原则、再定人选，把选人的“技术”和用人的“艺术”更好地结合起来，更加注重从班子功能提升、事业接续发展通盘考虑；
引进人才，要加强对产业发展趋势的研判分析，加强与园区、企业的有效对接，围绕产业链布局人才链、配置创新链、优化资金链；
加强基层党建工作，要把抓好乡村振兴、打赢脱贫攻坚战、健全城乡基层治理体系等重大任务落实，作为检验基层党组织能力强不强、领导作用发挥好不好的“试金石”。要强化创新思维。抓工作有时不缺娴熟的技巧和专业的知识，而缺少发散性思维、创新性举措。要正确处理好继承与创新、当前与长远、治标与治本的关系，抓住事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题，敢于“破”、勇于“立”、善于“解”，把工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点。要强化底线思维。古话讲，“无事常如有事时，提防才可以弥意外之变；
有事常如无事时，镇定方可以消局中之危”。要针对这次疫情“大考”中暴露出来的短板和弱项，全面查找组织工作中的差距和不足，紧盯“人的不安全行为”“事的不安全环节”“物的不安全状态”，以大概率思维应对小概率事件，坚决守住稳定、安全、生态、廉政这四条底线。

讲究方法抓落实。用正确的方法干正确的事情，才是最好最有效的落实。要抓重点、重点抓。善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，针对一个时期、一个阶段的工作特征、现状特点，聚焦重点领域、关键环节，集中精力紧抓不放、一抓到底，以点带面、逐项突破、节节攀升。同时，注意根据形势的发展变化，适时调整工作重点，统筹兼顾、多管齐下，牢牢把握抓落实的主动权。要抓具体、具体抓。注重把握矛盾的特殊性，不搞“一般号召”“原则指导”，克服“开会、发文、检查”的路径依赖，多一些沉底贴心的指导、少一些大而化之的指点，推动问题在一线发现、难题在一线解决、创新在一线探索、工作在一线改进。要抓反复、反复抓。不厌其烦，才能成就“非凡”；
做到极致，方能做出“极品”。既要有一年抓几件事的拼劲，也要有几年抓一件事的韧劲，盯住不落实的事、看住不落实的人、抓住不落实的点，多抓几个回合、多杀几个回马枪、多去几趟不放心的地方，一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，以步步为营保证年年有成。要抓规范、规范抓。制度科学完善，治理才能精准有效。要健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，不断完善组织体系、执行体系、评估体系，善于总结提炼、深化拓展基层实践创造，及时把好的经验做法上升为制度成果。

崇尚实干抓落实。说一千，道一万，最终落脚在实干。要树好“风向标”。坚持从严监督管理、精准考核考评，充分释放“三项机制”激励效应，使干部在合理的期许中担当作为、科学的考评中释放潜能、正确的目标中不断奋进，形成“落实有功重用、落实有力使用、落实无功慎用、落实不力不用”的鲜明导向，激励引导各级领导班子和领导干部带头沉到一线、干在一线，凝心聚力推动高质量发展走在前列。要压实“责任链”。定位准才能责任清，责任清才能方向明。要建立健全横向到边、纵向到底，上下联动、齐抓共管的工作格局和责任体系，对于组织工作每个条线的业务、每一项工作，常委部长负什么责任、分管领导负什么责任、处长（科长）负什么责任、其他同志负什么责任，都要规定得清清楚楚、明明白白，每个人都要躬耕不辍地种好“责任田”，毫不退缩地守好“主阵地”。要当好“行动者”。组工干部要始终秉持“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，只争朝夕、风雨兼程，比学赶超、奋勇争先，以身作则、示范引领，时刻保持“赶考”精神、不断强化“硬核”担当，以想干事、能干事、干成事的坚定自觉和实际行动，当好引领党员的党员、成就干部的干部、服务人才的人才，矢志奋斗，不负韶华。

（盐城市委常委、组织部部长柏长岭，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：增强组织工作的专业思维

季培东

发布日期：2020-04-06

信息来源：高港党建

组工干部的“专业能力”，不仅仅指专业知识，更重要的是专业思维。增强组织工作的专业思维，不仅能少走一些弯路、避免一些错路，更有助于闯出许多新路。我们要不断优化思维方式，在增强科学性、把握规律性、富于创造性中，推动组织工作因时而谋、顺势而为。

增强政治思维，把牢组织工作的政治属性。组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好“讲政治”与“强业务”的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。选人用人方面更加突出政治标准。精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。基层党建方面要加突出政治功能。推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。人才工作方面更加突出政治引领。坚持“党管人才”原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。自身建设方面更加突出政治属性。坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。

增强系统思维，彰显组织工作的全局价值。向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好“谋大局”与“抓落实”的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。坚持提高站位。“跳出组工看组工，深入组工抓组工”，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。坚持协调联动。深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准结合、促进聚合、深度融合。坚持深化改革。用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。

增强制度思维，夯实组织工作的质量基础。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明确要求。做好组织工作，要更加注重把握好“抓攻坚”与“抓常态”的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。高度重视制度建设。聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；
干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；
人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。确保制度有效落实。坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把“组织起来”的传统和优势发挥出来，坚持抓宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政策制度在基层落地生根。

增强创新思维，提升组织工作的持久活力。组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很多情况下萧规曹随、循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好“重稳健”与“求创新”的关系，在守正创新出精品中提高质效。增强创新意识。从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。强化典型引路。注重用好“典型引路”这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典型经验、把握共性规律、促进面上推广。打造工作品牌。树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。

增强底线思维，防范组织工作的风险隐患。组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织工作，要更加注重把握好“出成绩”与“防风险”的关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。提高风险意识。时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。开展常态排查。紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的“黑天鹅”“灰犀牛”。抓好动态整顿。既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患“拼刺刀”；
也抓好巩固、稳扎稳打，对成果“求长效”，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。

（徐州市委常委、组织部部长季培东）

组织部长言论：让好干部派上好用场

杨中良

2020年03月19日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为贯彻落实总书记重要指示，全国组织部长会议强调，要强化政治素质考察、政治把关、政治监督。全省组织部长会议也要求，把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部的第一位任务。以什么样的标准选人用人，如何做到精准识别干部、用好干部，需要组织部门把政治标准放在首位，提高选人用人精准度，最大限度把干部识准察深，让好干部派上好用场。

突出素质评价，把政治标准放在首位。“经事之道，识人为先”。讲政治是党员干部的首要素质，政治合格是党对每个党员干部的基本要求。要坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则。要持续深入开展“政治体检”，把严政治标准，开展好正向和反向检查，通过搭“政治脉象”、问“政治病史”、测“政治体征”、优“政治诊法”，坚持指标体系具象量化，注重体检程序科学规范，组织评判力求严谨审慎，结果运用体现管爱结合，把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

突出一线考核，把察人标尺定准调精。“疾风知劲草，板荡识诚臣”。要坚持一线砺练“检验干部”，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一线当作党员干部检验政治素质、政治能力的“试金石”，锤炼品格、增长才干的“大熔炉”，通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式，既看平时的工作表现，更看危急关头、关键时刻的作用发挥，了解掌握干部在急难险重、突发事件等一线工作中的具体表现，作为了解、识别、检验、选拔干部的重要标尺和依据。要鲜明树立担当作为用人导向，建立完善关心关爱、考核评价、激励约束机制，对成绩突出、群众满意度高的干部，重点跟踪培养、优先提拔使用；
对履行责任不到位、长期打不开局面、弄虚作假的，及时严肃问责、坚决处理，激励广大党员干部在一线工作中冲锋在前、大显身手。

突出识准察深，把考察识别融入日常。“近水知鱼性，近山识鸟音”。要深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，注重工作实绩和现实表现，不简单以票取人，通过干部工作日常检查、开展党员干部工作实绩考核奖惩、明察暗访干部工作和生活作风等方式，多方位了解干部的生活情趣、为人处事、社会交往、工作态度、工作成效等情况，全面了解党员干部整体状态。要侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面，通过综合运用立体化、多维度的分析，客观研判一个干部各个时段的表现和各种层面的反映，做到底数清、情况明、把脉准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，给乐为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位。

（徐州市铜山区委常委、组织部部长杨中良，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：当好治理体系的“定盘星”

2020年03月05日

来源：中共江苏省委组织部网站

党的十九届四中全会明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。陈希同志在全国组织部长会议上强调，“要健全和落实党组织领导的城乡基层治理体系”，对提升干部治理能力和治理水平提出了新要求。

党的干部是连接党委政府和人民群众的桥梁，是落实这一重大战略任务的中坚力量。没有干部治理能力的提升，就不会有国家治理体系与治理能力的现代化，各级干部无疑是国家治理的“定盘星”。各级干部应自觉把提高治理能力摆在关键位置，在提升治理能力上下功夫，以“过硬”治理能力推动改革发展稳定全面进步，当好国家治理体系的“定盘星”。

当好治理体系“定盘星”，要把“以人民为中心”作为价值取向。治理能力的提升是为了党的事业蓬勃发展，为了人民的幸福指数不断提升。只有心中有党、心中有民，我们的工作才会有目标、有奔头、有激情。治理体系的优化、治理能力的提升也是如此。只有坚定理想和信念，保持对党和人民绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色和政治品质，社会治理体系提升才会真正入脑入心，党的声音才会真正贯彻执行，党的政策才会真正得到落地生根。要始终做到以“人民需要”为根本导向，以“为民谋利”为根本追求，以“群众满意”为根本目标，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，想群众之所想，急群众之所急，让人民群众从“中国之治”中享有更多获得感。

当好治理体系“定盘星”，要坚持把实干担当作为鲜明底色。习近平总书记强调指出，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。提升治理能力，就是要“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”只有这样，才能担当有为，才能出力出彩。党的干部要注重在实践中提升治理能力，提升担当作为的真本领，锤炼敢担当、能担当、会担当的勇气和能力，不断树牢敢治善治、实干苦干的精神，在实干中破解发展难题，用实干担当坚守初心、永葆本色，推动改革发展和治理能力再上新台阶。

当好治理体系“定盘星”，要坚持把改革创新作为重要途径。广大干部要在社会治理中不断创新思维理念，谋划破解新情况新问题的硬招、实招，努力干出更多“亮点”、创出更多“精品”。要不断提升基层党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，抓住问题的难点痛点，切实解决基层治理“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题，才能让群众感受到党建为民的实效。要提升广大干部系统谋划能力，提高治理资源整合度。要树立全局意识，增强战略能力，善于在迷茫之中看得见“桅杆”，在宏观之中分得清“秋毫”。要不断开阔视野，注重战略谋划，加强战略定力，提高社会治理能力水平。

（兴化市委常委、组织部部长常冬海）

组织部长言论：在疫情防控一线精准识别干部

何峥嵘

2020年02月17日

来源：中共江苏省委组织部网站

面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，中共中央专门印发通知，要求在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部。中央组织部召开电视电话会议，对组织部门坚决贯彻习近平总书记重要指示和中央决策部署，积极主动履职、有效发挥作用作出安排。江苏省委及省委组织部认真贯彻落实，研究制定一系列政策措施，引导激励全省各级党组织和广大党员干部挺身而出、英勇奋斗、担当作为，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

疫情防控，是检验党员干部高下真伪品质的“试金石”，也是完善组织部门知事识人体系的“磨刀石”。认真贯彻落实中央精神和省委要求，基层组织部门要着眼于激发一线人员战斗意志、打赢疫情防控阻击战、维护人民群众健康安全，遵循“简便易行、精准有效、务实管用”的原则，通过制定考察清单，实施跟踪纪实，建立战“疫”档案，不断提高识人选人用人的精准度，为夺取疫情防控的最终胜利提供坚强组织保证。

明确两张清单，落细落小考察指标。“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”疫情防控是当前最紧迫、最重要的必须完成的政治任务，打赢疫情防控阻击战，需要党员干部“逆行冲锋”，也需要组织部门“炮火支援”。在疫情防控一线考察干部，要统筹共性标准与个性要求，既看硬性要求是否落实到位，又看主体责任是否充分履行，做到指标准之又准、操作细之又细、纪律严之又严，确保考察工作有所侧重、有的放矢。要根据工作分工和岗位职责，将领导干部和领导班子的政治意识、群众观念、应急驾驭能力等情况，作为考察的重要内容，制定是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导、迅速采取行动等考察共性清单，细化疫情防控工作领导小组成员单位的考察个性清单，有效增强考察的针对性和实效性。

多维比较印证，考准考实现实表现。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”干部的能力素质和个性特点，往往会在重大关头充分体现出来。在战“疫”关键期，干部考察要坚持“帮忙不添乱、监督不缺位”的原则，严格履行“推进疫情防控”和“识别考察干部”的双重责任，把识别干部的“探头”拉到战“疫”前沿，综合运用“现场考察”“跟踪考察”等方法，在与“疫”线干部并肩作战中，了解掌握党员干部实际表现。要结合月度实绩公示、季度多维体检、年度对标研判，建立信息互通机制，采取领导点评、部门把关、群众评议等方式，收集不同渠道、不同层次、不同层面的意见建议。结果认定要通过考察组一手资料与党员群众独立评判相互比较印证，确保见人见事见状态，把更多“最美逆行”“最帅冲锋”“最强担当”的干部选出来、用起来。

强化结果运用，激励激发抗疫斗志。用对一个人，就能激励一群人，加快胜疫步伐；
选错一个人，就会打击一大片，拖延胜疫时间。要激励激发疫情防控一线干部斗志，考察结果运用，既要体现温情，充满关爱，也要手握戒尺，昭示铁律。要建立战“疫”考察档案，把考察结果作为干部选拔任用、评先选优、职级晋升等重要依据，对表现优秀的，同等条件下优先提拔重用、晋升职级，形成强烈的正向激励效应。要会同纪委监委加大对乱作为、不作为、慢作为的执纪问责力度，以监督的硬核力量保障疫情防控高效运转。要加大对一线干部的人文关怀，通过划拨专项党费，设立关怀帮扶基金，帮助解决实际困难，特别是对疫情防控中因急事急办、特事特办而出现出现容错免责情形的，及时按照规定予以容错免责。要实行全天候情况反馈机制，及时把考察情况、收集意见反馈到相关单位，促进战“疫”举措的完善、工作的提升。

（灌云县委常委、组织部部长、统战部部长何峥嵘）

组织部长言论：以恒心守初心

刘玲

发布时间：2020-01-20

习近平总书记强调，要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。集中教育有期限，守初心、担使命永远在路上。要巩固拓展主题教育成果，建立和落实不忘初心、牢记使命的制度。

守初心、担使命，最忌讳方向不明、目标不清、动力不足。要强化新思想武装，深入学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”系列重要论述，在坚定理想信念、强化党性修养、端正指导思想中找准“题眼”、明晰方向。要贯彻新理念攻坚，强化“走转改”思维，提高“供给侧”质量，杜绝走老路、炒冷饭，坚持想办法、出实招，把解决基层反映强烈、制约高质量发展的难题作为第一目标。要推动新旧动能转换，下大力气解决文山会海等形式主义突出问题，用好鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，激发党员干部干事创业激情。

守初心、担使命，贵在用“心”把好解题方向。要树牢问题思维，身处百年未有之大变局，有机遇亦有挑战，要善于敏锐地发现问题、敢于直面问题，在不断聚焦问题中抓住机遇、迎难而上。高质量发展的堵点难点在哪里，我们努力攻坚的方向就在哪里；
人民群众的呼声和关切在哪里，我们一切工作的重点就在哪里；
学懂弄通做实的差距在哪里，我们学思践悟的目标就在哪里。在践行“不忘初心、牢记使命”永恒课题的过程中，时刻对表对标找差，不断创新思路，做好“解答题”。

初心和使命不能驰于空想、骛于虚声，不能学归学、做归做，学做“两张皮”。国际形势风云变幻，不稳定因素日益增多，国内经济形势下行压力增大，发展过程的问题不断涌现，需要我们有赶考意识，跟上时代步伐。各级党组织和全体党员干部要举起实干之手、大兴实干之风，在破解难题、疏通堵点中回应组织期待和群众关切，书写人民满意的时代答卷。坚持当下改与长久立相结合，建立不忘初心、牢记使命的制度，通过建章立制堵塞制度漏洞、强化制度执行，把全面从严治党提升到一个新的水平。

（泰州市海陵区委常委、组织部部长、统战部部长刘玲）

组织部长言论：为担当者担当为干事者撑腰

王新华

发布时间：2020-01-03

来源：交汇点新闻

习近平总书记强调，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为。当前，我们正处于爬坡过坎、负重前行、滚石上山的关键时期，“干事创业敢担当”对推进国家治理体系和治理能力现代化，推进高质量发展和干部队伍建设，显得尤为重要。

选正气的干部，让能干者有舞台。选什么样的人、从哪里选人、怎么选人是干部选拔任用的重要环节，是净化和营造良好政治生态的重要保障。一是选人用人突出政治标准。坚持好干部标准，聚焦“两个维护”强化政治忠诚，注重选优配强党政正职，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部，用过硬的政治标准选政治上过硬的人。二是考察识别突出政治素养。建立健全科学有效的日常考核、近距离考察和综合分析研判机制，综合运用任前考察、年度考核、个人述职、谈心谈话等方式，精准识别干部政治素养能力，把敢于直面改革发展难题、敢于担风险涉险滩、敢于动真碰硬，有强烈的事业心和工作责任感的好干部选出来。三是组织把关突出政治体检。充分发挥党组织的领导和把关作用，建立完善干部任前政治体检实施办法，有效运用巡视巡察政治画像、组工干部跟班轮训结对等，以“审、考、评”为抓手，实行干部档案必审、个人有关事项报告必核、信访举报必查，形成闭环式政治体检报告，将政治体检贯穿于选人用人各个环节，真正把好干部政治健康关，自觉担负选人用人的政治责任，切实提高选人用人质量。

用作为的干部，为肯干者鼓好劲。围绕中心、服务大局，是组织工作的职责所在，要坚持向中心聚力、为大局聚力，紧扣事业需要打造高素质专业化干部队伍。一是注重分类施策培养激励。坚持老中青梯次配备，用好各年龄段干部。要大力发现培养选拔优秀年轻干部，贯彻落实年轻干部配备的政治要求，面对产业经济一线、安全维稳一线、建设征拆一线推进实施急难险重岗位干部培养选拔工程，做到事业发展重心在哪里，锻炼岗位就安排在哪里；
中段年龄干部用好交流轮岗、能上能下、职级并行等，全面激发他们干事创业激情；
高段年龄干部探索实施《退出领导岗位干部管理办法》，发挥余热、做好传帮带。二是注重结果运用考核激励。突出年度考核、个人业绩与干部绩酬兑现、岗位调动、外出学习、职务升降、评先树优等相挂钩，对推进高质量发展争先进位明显的干部，在职务职级晋升等方面予以优先考虑。探索扫黑除恶、征收拆迁、安全稳定、重大项目、招商引资等重难点工作有突出贡献的干部实施专项激励政策，实现考准考实考出战斗力。三是注重典型宣传正向激励。坚持用身边事教育身边人，牢固树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，突出先进典型案例引领，评选表彰一批担当作为好干部、好团队，为想干事、肯干事者创造路径、营造氛围、提供有形参照，形成良好政治生态。

护担当的干部，让敢干者卸包袱。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。一是推动“三项机制”落地生根。健全完善“三项机制”相关配套细则，用足用好精神和物质奖励、提拔重用、宽容包容和警示震慑，该奖励的奖励、该重用的重用、该宽容的予以宽容、该调整处理的调整处理，坚决防止出现“破窗效应”，有效激发干部干事创业、攻坚克难、担当作为的内生动力。二是丰富党内关爱举措。建立健全干部生病住院探视关爱制度、家庭重大变故慰问制度、老干部走访慰问制度、组织部长谈心谈话制度、组织关爱提醒制度，重点突出艰苦岗位、高压岗位、一线岗位，在政治待遇、经济待遇、考核激励等方面给予一定倾斜，着力解决重使用管理轻关心服务的问题。强化社区书记区街两级共管，推进社区书记企业年金制度和社工队伍职业化体系建设，打造“星级+薪级”模式。三是提升人文关怀理念。牢固树立思想上关注、政治上关心是组织对干部最真切关爱的理念，依托区级医院、疾控中心、康复中心等，积极探索建立区级心理咨询机构，建立健全党员干部心理疏导机制和干部健康档案，在干部培训设置干部身心健康课程，开展健康讲座，从健康体检、心理疏导、医疗保健、服务保障、人文关怀等多方面及时传递组织的关怀和温暖。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长王新华，首发于交汇点新闻组工e评）

组织部长言论：推进干部监督工作高质量发展

葛玉海

2019年12月09日

来源：中共江苏省委组织部网站

全省干部监督工作会议指出，要在认识大局中提高站位、在找准问题中抓住关键、在深化改革中激发活力，推动全省干部监督工作在新时代开创新局面。作为县区组织部门，必须深刻领会新时代干部监督工作的目标任务和工作要求，以严的韧劲、严的措施、严的责任，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

聚焦新时代新任务，坚持把政治监督摆在首位。干部监督工作具有鲜明的政治属性，必须把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责。一要加强纪律规矩监督。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，推动干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过谈心谈话、考核考察、专项调研等途径，加强政治立场、政治忠诚、政治定力的监督，对不讲政治、不守规矩的干部，勇于较真亮剑，敢于动真碰硬。二要加强政治生活监督。督促领导班子和领导干部严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，认真执行民主集中制、“三会一课”等制度。结合主题教育、年度考核，有针对性开展党内政治生活监督检查，发现和解决民主集中制执行不到位、民主生活会质量不高、“三会一课”表面化形式化等问题，推动党内政治生活进一步严起来实起来。三要加强履职担当监督。聚焦推动“五个迈上新台阶”“六个高质量发展”“三大攻坚战”等重大任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部精神状态、能力水平和工作业绩的监督，充分运用“三项机制”，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。

聚焦全面从严管理，坚持把日常监督做细做实。习近平总书记强调，好干部既是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。一要注重事前监督防范。坚持抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过中心组学习、干部教育培训、“两微一端”平台等途径，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的教育宣传，让干部懂规矩、守纪律，筑牢思想防线。二要注重制度作用发挥。完善干部监督工作联席会议制度，建立监督信息“月沟通”机制，有效整合各部门监督资源，构建干部“大监督”工作格局。严格执行个人有关事项报告制度，将查核结果与日常监督、巡视巡察、专项整治等工作有机结合，注重从家事家产的变化趋势中分析情况、发现问题。用好提醒函询诫勉方法，进一步细化适用情形，加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理。三要注重“大数据”分析研判。探索开发干部监督“大数据”系统，建立干部监督信息化档案，动态收集个人有关事项报告、党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题等“碎片化”信息，定期开展干部负面信息分析研判。对存在负面问题的干部，根据问题性质和影响程度，及时纳入预警监督库管理，并作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。

聚焦涵养政治生态，坚持把选人用人监督抓紧抓牢。没有监督的权力，就会产生腐败；
没有监督的用人权，同样会产生不正之风和腐败现象。一要强化“全要素”监督。贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，围绕五项监督检查重点内容，充分运用好五种监督检查方式，不仅注重对执行选拔任用程序、选人用人制度规定等原则性要求的监督检查，更加注重对坚持党管干部原则、落实“五突出五强化”选用机制等深层次问题的监督检查，及时发现和纠正违规行为、不正之风，做好问题整改的督促检查。二要突出“一把手”监督。科学规范“一把手”在干部动议酝酿、讨论决定等环节的权力运行，严格执行选拔任用工作离任检查等制度，注重对人选初始提名、会议集体研究、执行末位表态制等情况的约束与监督。对易发多发的问题深入开展教育提醒，打好“预防针”，增强“免疫力”，推动“一把手”履行好选人用人第一责任人职责。三要完善“多渠道”监督。坚持和完善民主推荐、测评评议、考察预告、任职前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，加大与纪检监察、巡察、信访、审计等部门协同配合，拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径。依托12380举报电话等载体，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，以“零容忍”态度杜绝选人用人违规问题，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

（淮安市淮阴区委常委、组织部部长葛玉海，首发于交汇点新闻组工e评）

组织部长言论：实现组工人自身能力“现代化”

发布时间：2019-11-06

来源：交汇点新闻

近日，党的十九届四中全会胜利闭幕，“中国之治”成为干部群众热议的话题，也成为国际社会关注的焦点。“中国之治”，关键在党。在“中国之治”长期孕育和实践中，一代代组工人坚守初心使命，为打造党的政治优势和组织优势接续奋斗。进入新时代，在开辟“中国之治”新境界的征程中，更加需要组工干部快速成长成才，以自身能力的现代化，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供坚实保障。

传承组工基因，做“勤于追寻”的组工人。历史是营养剂，组工干部对待过去，要时刻保持谦虚谨慎，在“两学”中锤炼“对党绝对忠诚”的政治定力。一学光辉部史。今年是中组部建部95周年，组工人要循着90多年组织工作的理论逻辑、实践逻辑和文化逻辑，把学部史作为开展主题教育的一项内容，作为坚定组织路线的一种途径，作为提升归属自信的一个起点，做到学之常、知之深、信之坚、行之笃，从90多年奋斗积累的组工文化中寻求智慧、汲取营养。二学优良部风。“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”16个字就像组织部门的DNA，镌刻着组织工作的政治性、组织性、纪律性和战斗性。组工人要追寻组织部门优良传统锻造的历史轨迹，提升对组织部的归属感和认同感，增强价值认同、情感认同、文化认同、制度认同,找到并筑牢组工人的思想根基和精神坐标。

汲取时代养分，做“敢于答卷”的组工人。时代是出卷人，组工干部对待当下，要始终保持一种危机意识，在“三思”中上下求索，历炼“能挑最重担子”的高强本领。一思如何服务中心大局。常思组织路线如何更好服务政治路线，组织工作如何更好地聚力中心、聚焦大局。以吴江为例，就是要深入思考如何抓住一体化机遇，用好示范区平台，当好“C位”中的“C位”，把干部、党建、人才等组织优势转变为推动“一体化”“高质量”的发展优势。二思如何把握工作规律。面对层出不穷的新情况、新矛盾、新问题，强化系统化思维，注重规律性把握。深刻把握领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设中的内在规律和特点，做到具体问题具体分析，用辩证思维看问题，求解思维找规律。尤其是在生态绿色一体化发展示范区建设中，善于从战略高度着眼，从体制机制着手，为组织工作服务国家战略创造更多样板、总结更多经验。三思如何破解本领恐慌。时刻保持学习的意识、学习的能力、学习的状态，在精通业务的同时，要加强对经济、科技、金融、法律、新媒体运用等多种知识和形势的了解和把握，做到对政策了然于胸、运用自如；
对基层情况知根知底、能接地气；
对问题研究全面系统、见解深刻；
对推动工作有力有序、优质高效，努力成为“全能型”组工干部，争做组工“匠人”。

保持奋斗姿态，做“勇于亮剑”的组工人。实践是磨刀石，组工干部对待未来，要时刻保持高昂的斗志，敢于向一切犹豫懈怠彷徨亮剑，练就“敢啃最硬骨头”的精神状态。向一切犹豫彷徨亮剑，把为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命作为毕生信念，恪守“望尽天涯路”的追求，坚守“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，最后达到“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的领悟。向一切精神懈怠亮剑，把担当尽责作为一生坚守的职业操守，树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意识，主动把干部、党建、人才等各项工作放到更高的“坐标系”去谋划研究，以只争朝夕、时不我待的精神抓好落实，做到马上就办、办就办好。向一切故步自封亮剑，把敢闯敢干、追求卓越作为组工人的干事标准，敢于领风气之先，敢于挑战极限，在长三角一体化发展的浪潮中，用苦干实干巧干的执着，再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代。向一切违法乱纪亮剑，把襟怀坦白作为终身坚守的道德准则，始终坚持严谨细致的工作作风，严守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，对党忠诚、对事业赤诚、对同志真诚、对家庭负责，慎独、慎微、慎友，扣好人生每一粒扣子，甘于淡泊、乐为人梯，恪守共产党人的精神家园。

（苏州市吴江区委常委、组织部部长杨斌，首发于交汇点新闻组工e评）

组织部长言论：以使命担当答好初心“三问”

孙爱东

发布时间：2019-11-04

来源：交汇点新闻

为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命。在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上，习近平总书记再次深刻阐明了中国共产党“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。组织部门作为管党治党的重要部门，应在主题教育中审视最初、寻求未来，作为一名组工干部，应以实际行动答好“初心是什么、使命干什么、奋斗比什么”的时代答卷。

突出“人民中心”思想，答好“初心是什么”之问。坚持不忘初心，继续前进，根基在于坚信党的根本是人民、党的力量是人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民，讲好“民心”这个最大的政治。组织部门选干部配班子，归根究底是为了更好地服务人民、造福人民；
以党建引领推动脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理，件件桩桩连着人民的切身利益，是造福人民的最大政绩；
发挥人才智囊作用，持续推动高质量发展，其目的便是要为人民谋幸福。在此基础上，组工干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉将其贯彻到党的建设和组织工作中去，以人民为中心，选准为民服务的优秀干部、建好为民服务的基层组织、引领造福社会的高端人才，把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。

聚焦“三个五五”要求，答好“使命干什么”之问。今年以来，省委以“五突出五强化”选好用好干部、以“五聚焦五落实”夯实基层基础、以“五坚持五提升”集聚优秀人才，构建了全省组织工作“三个五五”基本布局，这既是贯彻落实新时代党的组织路线的重要部署安排，也是贴合基层组织工作实际的系统化布局，更是新时代邗江组工干部的职责使命。我们应更好地审“时”、度“势”、定“向”、明“位”，将“三个五五”的落地落实放在干事创业首位，紧扣区委战略定位，聚焦主业、精准对接、深入融合，通过强培训提素质、选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能，优化配置组织资源，充分发挥组织优势，以实干履行管党职责、用担当诠释对党忠诚，切实把党的组织力转化为邗江发展的推动力。

用好“系统思维”方法，答好“奋斗比什么”之问。思维体现了思考问题的眼界、格局和层次，决定了推进工作的质量、水平和效果。组织工作原则性和专业性强，点多、面广、线长，只有增强系统思维、顺应内在规律、强化整体设计，才能推动各项工作衔接有序、相互促进、相得益彰。要树立问题导向。习近平总书记指出，“坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点”。要以开展主题教育为契机，结合巡视反馈意见整改，认真检视反思，找准正视问题、厘清薄弱环节，着力解决基层基础工作不扎实、干部队伍建设有差距等问题，用解决问题的实际成效作为主题教育的衡量标准。要善于统筹协调。充分整合各种资源，善于凝聚各方面力量，掌握组织工作的各个层面和各个环节要求，整体推进领导班子、干部队伍、基层组织建设，努力形成“上下联动、左右互动”的工作格局。要注重典型推动，在整体规范的基础上加大典型培育，及时把组织工作的一些特色做法和成功经验提炼出来、宣传出去、推广开来，打造一批有广泛指导意义富有特色的“党建品牌”，提升组织工作核心竞争力。

（扬州市邗江区委常委、组织部部长、统战部部长孙爱东，首发于中国江苏网组工e评）

组织部长言论：以“组织担当”带动“干部担当”

江桦

发布时间：2019-10-12

来源：《群众》杂志

“水不激不跃，人不激不奋”。一名干部是否想为、会为、敢为，要靠个人自觉，也要引导激励。近年来，我们扬州市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省委精神，推动“三项机制”落地生根，充分激发广大干部担当作为的内在自觉，营造干事创业的良好环境，有力提振了干部队伍的精气神。

我们感到，以“三项机制”为主的正向激励体系已然落地生威，可以说“风向”有了，还需组织上再鼓一把劲、再加一把力，使得“风力”更盛。这是因为，越是形势复杂多变，越要强化组织担当。当前，面临百年未有之大变局，高质量发展的目标，改革闯关的重任，呼唤更多敢于担当的好干部，勇立潮头、真抓实干、闯关进位。一些干部存在惯性思维、观望心理、畏难情绪，总的来看是在新时代大格局下，主客观多重因素叠加的结果，需要组织上正确引导。越是沉到基层一线，越要强化组织担当。基层是改革发展的最前沿，直接面对群众，问题具体，情况复杂，工作难度大，社会关注高，干部干事中出错的机会也更高，既要严格要求严格管理，同时也需要宽容理解，需要组织上加倍呵护。越是工作纵深推进，越要强化组织担当。推动干部担当作为是一项长期工作，已经解决的老问题要巩固成果，呈现出来的新问题要研究解决，上级部署的新精神要全面落实，只有进行时没有完成时，需要组织上持续推动。

加强政策集成，健全完备机制。我们按照可定义、可量化、可操作、可考核、可追究的“五可”原则，分别制定“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三个具体办法，将“三项机制”作为一个有机整体系统推进。高邮市率先出台相关意见，在全省落实“三项机制”推进会上作交流发言。我们着眼干部管理的“痛点”、实际操作的“难点”，将“三项机制”更为紧密地与全面深化改革、脱贫攻坚、项目建设、民生改善等工作实践相融合，更为有机地与干部日常教育、管理、考核、奖惩等政策规定相配套，更为精确地与适用情形、处置程序、工作方法、责任落实等各项举措相衔接，使得各项举措更加精准管用，整个体系更加科学完备。

强化正面宣传，营造良好氛围。“三项机制”本质上是一项重在正向激励的干部管理机制，具有很强的宣示性。从实践来看，还要努力扩大知晓面和认同度，通过宣传、谈心谈话等各种途径“广而告之”，不仅让广大干部知晓认同，也要让普通群众知晓认同。努力解决负面典型受关注度高、正面典型受关注度低的问题，定期推出一批新时代新担当新作为的先进典型，及时应对和处置各种虚假舆情，保护干部声誉，营造鼓励激励担当、崇尚苦干实干的良好社会氛围。我市去年探索建立了干部澄清保护机制，防止干部被“污名化”，有力维护了干部队伍良好形象。

坚持靶向发力，考准考实业绩。全面、客观、准确地考核评价干部，是激励干部担当作为的重要前提。我市对标省委省政府“六个高质量”考核指标体系，建立了既符合上级要求、又体现扬州特色的目标考核体系，特别是着重考量在完成重点目标、重大任务、重要工作中的表现情况。去年有一个区落实污染防治攻坚战重大部署，为南水北调水质安全以及全市生态建设作出了重大贡献，在年度综合考核结果认定中市委、市政府对该区直接上调一个等次，对干部队伍起到了很大震撼作用。我们将继续探索干部考核的新途径，在坚决落实中央、省委重大决策部署的前提下，考核指标既突出抓大事抓重点又聚焦攻薄弱补短板，既看“显绩”又看“潜绩”，既讲客观条件又讲主观努力，不断提升考核工作实效。

推进案例引领，树立鲜明导向。以案释规、以案析理最具说服力，效果也最好。我市高度关注各级党委（党组）书记、机关部门副职和广大基层干部，每年推荐上报或市内宣传一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干部典型。氾水镇派出所民警李树干，驻岛坚守28年，被当地群众亲切称为“农民警察”，多次获得国、省、市各级表彰，两次破格晋升为三级警长、四级高级警长，今年又被推荐表彰为全国“人民满意的公务员”。去年以来，仅县（市、区）就有13名长期在项目建设、矛盾调处、脱贫攻坚一线担当实干的优秀科级干部被提拔为副处职领导干部。同时，畅通干部“下”的渠道，对个别玩忽职守、贻误工作的干部，运用“三项机制”对其进行组织调整。

提升能力素质，培强干部队伍。干部要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。近年来，我市大力实施“一把手”政治能力提升计划，举办“名城名校”培训班，实施“年轻干部实践锻炼工程”，让干部思想认识、能力素质跟上时代节拍、适应岗位要求。我们坚持把加强党的政治建设放在突出位置，推动各级干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把加快提升干部专业能力摆上重要日程，围绕增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，着眼提高服务保障全市“新十件大事”的能力，突出县处级党政领导班子成员、乡镇党委书记、优秀中青年干部三类对象组织专题培训，创新学习载体，深化实践锻炼，努力打造一支高素质专业化的坚强干部队伍。

坚守初心使命，激发奋斗动力。初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。当前，第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育正在如火如荼开展，组织部门要抓住这一重要契机，推动党员干部把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，深刻对照反思省委提出的“九个有没有”等问题，自觉做到“守初心、担使命，找差距、抓落实”，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。推动党员干部把“不忘初心、牢记使命”融入日常，健全学习教育制度，严肃党内政治生活，常态开展“党旗下的经典诵读”“我是党课主讲人”等活动，引导广大党员干部从思想深处乐践初心、勇担使命，以人民为中心，以担当为己任，立行立改，苦干实干，用辛勤奋斗书写好高质量发展的时代答卷。

（扬州市委常委、组织部部长江桦）

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