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职场中最容易被提拔的10类人，你品你细品！
职场中，得到领导认可、顺利获得晋升，想必是每个下属都盼望着的事情。但是，这并不是件容易的事情。一般来说，哪类人最容易得到领导提拔？
1.忠诚于领导的人
职场上，认真工作的人，大多会得到领导认可；
忠诚于领导、凡事为领导考虑的人，才会得到重用。毕竟，领导也需要为自己的事业着想，也要瞅准时机往更高的职位上走。
如果有提拔机会，他肯定会优先考虑自己的心腹、对自己绝对忠诚的下属。
忠诚的具体表现有：对领导的指示要求坚决执行，不打折扣，不讨价还价，能全力支持领导工作；
对领导表里如一，品格过硬，不欺上瞒下；
不做任何违背忠诚的事情，比如越级汇报等。
2.有一定能力的人
不管自己在单位里有多少好朋友，或者关系和领导有多硬，要想让领导提拔自己，就必须拥有一点工作能力，这也是每一个职场人员需要的基础技能。
至少自己能够胜任岗位上的工作才可以，自己独立就能把事情完成好；
一旦自己没有这件撑门面的技能，相信没有领导愿意提拔你。
所以说，大家在工作中要不断的积累专业技能才可以。
3.与人方便
常言道：与人方便就是帮助自己。很多人知道这个道理，但很少人真正执行。
能够做到与人方便的人，更容易积累人脉，获得领导重用。与人方便，对方才会有继续合作的欲望，才能不断积攒口碑。
具体到与领导的相处，与人方便的人更容易进入领导视野，受到领导的提拔、重用。
4.有眼力见儿
这里所说的有眼力见儿，与拍马屁是不一样的。
一般在职场里工作时间长的人，基本都知晓这个道理。
在单位，无论什么时候，都要多看少说，说话办事要到点子上；
要分清什么场合该说什么话该做什么事情。什么时候该高调什么时候该低调。
他们能正确地理解领导意图，当任务降临的时候，懂得分析领导背后的目的，从而自主选择最优的方案。
当你真正掌握了这一点、有眼力见儿的时候，领导自然而然就会对你加以重用。
因为他们知晓你的能力，相信你会做好他们交代的事情。所以，大家要想获得领导的认可，就要先学会如何做一个会来事、眼里有活儿的下属，分清场合做事，定会比你盲目做事要好得多。
5.脱掉了负面标签
在职场中，有的人不管和谁说话，都给人一种不成熟的感觉。身为一个职场人，不要认为你比较弱，别人就会袒护你。这不是在过家家，更没有人会惯着你的那些臭毛病。
所以，尽量保持成熟一些，不要给自己贴上负面标签，否则你只会被大家所孤立。
哪怕你是刚进职场的应届生，你也要改掉你的书生气，或者之前娇滴滴的说话方式。在职场，干练，成熟，果断的形象才受欢迎，在气场上，就赢了人家一半。
6.和领导私人关系很好
有种人和领导关系好，通俗的来说，就是嫡系、心腹、自己人。领导对这种人很熟悉，并且私人关系很好，有什么好处自然首先会想到这些人。
而这些人，之所以和领导关系好，很大的原因就是和领导的利益一直、目标相同。在做事的时候，自然能够为领导的利益着想。自然而然领导会提拔这些人。
7.肯担当的人
责任分为三种：家庭责任，单位责任，社会责任。
每个人在不同的场合扮演着不同的角色，只有扛得了责任的人才能担得了责任。
在工作中，有些责任应该领导担着，但是更多的问题还是需要下属为领导，分忧解难，有担当的人才是可以信赖的人，领导才会把重要的任务交给这样的人。
而，有的下属却不敢、不肯担责，面对指责的时候，都是习惯推脱，把责任推卸给别人，都不想承担责任，怕受到处罚。这样的行径，怎么走进领导视野？
8.和领导风格类似的人
当我还是一名科员时，曾经遇到过一个领导，跟我非亲非故，但对我照顾有加。有次我没管住嘴，开口问他：“领导，您说您为啥老照应我？”
他说：“我年轻的时候跟你一样呗！看到你就想起我年轻的时候，傻小子一个！”那一刻我开始明白：人，说到底都是爱自己、信自己的。
一个雷厉风行的领导，不一定喜欢雷厉风行的下属，但慢悠悠的下属他肯定不待见；
一个做事深思熟虑的领导，不一定也喜欢手下心思缜密的秘书，但做事总犯小错的糊涂蛋他肯定是不喜欢的。被赏识、获得领导提拔，原因无外乎两种：除了各种优秀让所有人都喜欢之外，就是跟赏识你的人很像。
9.能给领导带来好处的人
比如，有的人能给领导带来精神上的愉悦，以满足领导的个人私欲，让他享受阿谀奉承、众星捧月的美好体验。这种感觉，就像吸烟会上瘾一样，明知对身体有害处，但就是要抽、戒不了。
其次是利益输送方面，比如领导提拔上面大领导打了招呼的人，还有重用各种有后台及各种关系人员等。
10.不给自己惹麻烦的人
一般地，领导提拔一个人，是对这个人品质做了保证的。因此，领导不会冒险提拔任何一个人。
要想被领导提拔，首先不能让领导担心、受到牵连。做人做事必须坚持自己的原则，只要是正确的事情，哪怕会有短期的痛苦也要坚定不移的走下去。
要做个能挡得住诱惑的人，生活中往往都会存在各种各样的诱感，如果定力不强，这些诱惑会随时影响并阻碍看我们前进的步伐，甚至或迷失前进的方向，陷入短暂利益的旋涡中，最终害人害己。
总之，在职场，要想获得提拔、达到自己的目的，就要在适当时候多展示自己的能力、多与领导沟通增进了解、多栽花少栽刺，多为自己的升职提拔加分。
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