下面是小编为大家整理的2022年县农民工返岗复工情况汇报（全文完整）,供大家参考。
县农民工返岗复工情况汇报
根据会议安排，现就我县农民工返岗复工情况简要汇报如下：
一、工作开展情况
春节过后，人社局就围绕农民工返岗复工和本地企业招募人员开展工作。
（一）全面摸排农民工及企业用工情况。一方面，组织基层人社服务所对返乡人员进行认真排查登记，重点掌握返乡人员就业意愿和需求。组织乡镇人社所、村级信息员对辖区内农民工就业情况全面摸排，掌握农民工基本情况、技能情况、就业意愿、健康状况等信息，为组织有序返岗提供前期准备。另一方面，组织人社专员进企业，同时协同住建、商务、科工、产业集聚区对全县各领域用工情况进行摸排，掌握企业用工需求，为企业招聘人员做好准备。
（二）积极做好劳务输出服务。对摸排上来的农民工就业信息及时梳理、分类。对用工规模较大的地区或企业，采取包车输送、企业灵活接送等方式“点对点”“一站式”直达运输服务。2月8日，在×镇举行全县农民工返岗务工欢送仪式，率先拉开全市复工复产返岗就业的序幕。截至目前，全县已开展“点对点”包车服务36批次，帮助1560名农民工实现“出家门，上车门，下车门，进厂门”。
（三）全力帮助做好本地企业招工工作。通过科工、商务、住建、产业集聚区等部门以及人社专员，对辖区内商贸、文旅、工业、建筑四大类企业进行调查摸排，共收集用工需求4410个。人社部门采取多项措施帮助企业招聘员工，一是在县红旗广场举办“春风行动”大型招聘会，参加招聘企业41家，提供就业岗位2600个；
二是创新开展“直播带岗”模式，通过抖音等短视频平台在线推介企业和就业岗位，高峰时期8000余名网友在线同时观看；
三是利用微信公众号、微信群、云上×、就业信息发布平台等媒介，持续推送企业招工信息，累计发布重点企业岗位信息6000余条，在“云上×”APP上编辑发布“虚位以待 职等你来”招聘信息10期，浏览量5800余人次，使求职者足不出户就可以享受到便捷的就业服务。通过线上线下相结合的方式，截至2月20日，共为本地企业招聘工人2678人。
（四）加强劳务协作。一是与劳务基地协作，重点与浙江慈溪、安徽广德等地合作，建立了劳务协作基地，重点推介组织农民工转移就业；
二是注重发挥人力资源中介机构、民间经纪人在劳动力转移方面的优势，积极组织农民工外出就业，进一步提高劳动力转移组织化、规模化程度。
截至×月×日，我县农民工返岗就业×人，其中县内务工×人，省内务工×人，省外务工×人，境外务工×人。
二、存在问题
一是招聘会后，通过与本地企业回访情况来看，本地部分企业仍还存在缺工情况，重点是高学历、高技术人才和管理人才；
二是新生代劳动力就业观念有待进一步转变，劳动者主要选择长三角、珠三角和环渤海经济圈等沿海大中城市就业，县内务工者较少，影响县内企业用工；
三是劳动者就业技能水平不高，我县绝大部分劳动力素质偏低，技能单一，多在建筑行业、企业生产一线从事工作，薪资待遇上升空间不高；
四是部分55岁以上大龄劳动者求职难度较大，适合岗位较少。
三、下步工作
一是持续推进“万人助万企”，全力服务本地企业。针对县内部分企业招工难、用工紧缺问题，我们将继续立足职能，着力在用工信息发布和招工等方面下功夫。一方面，进一步与相关企业联系，详细了解企业所需的用工类型、用工时间、工资标准等基本信息，建立用工需求清单；
另一方面，采取“线上+线下”相结合的形式，线上通过各类媒体广泛发布用工信息，引导企业在×人才网、×人才网等人力资源网站注册登记并发布招聘信息，充分发挥线上平台方便快捷优势，搭建供需桥梁；
线下，加快人力资源市场建设进度，确保月底前投入使用，根据企业用工需求和劳动者求职需要，组织开展灵活多样的线下招聘活动，借助智慧就业服务系统进行供需双向推送，提升招聘求职成功率，全力保障本地企业用工。
二是扎实开展“人人持证、技能×”，统筹做好人才引育。聚焦县内企业所需高层次人才，以省内×籍高校毕业生和驻×高校毕业生作为引才重点对象，积极到各高校积极开展宣传推介，着力引进高学历、高技术人才回（来）×就业。依托技工学校和培训中心，面向农民工、高校毕业生、退役军人、下岗职工等群体，深入开展以持证就业为目的的订单式、定向式培训；
发挥企业主体作用，大力推动企业职工岗位提升培训，为本地经济社会发展提供技能人才支撑。针对大龄劳动力，注重开展带动就业能力强的技能培训，发挥“×红”家政服务员、“×足疗师”等劳务品牌示范引领作用，积极引导他们参加技能培训并协助×工作，拓宽其再就业之路。
三是强化政策落实力度，着力增强企业发展活力。持续开展“惠企政策进企业”活动，用心贴心的服务当好“金牌店小二”。宣讲内容上，主要讲解人才引进培育政策、创业担保贷款流程、就业创业惠企政策等，进一步提升政策知晓度；
进一步落实人社相关资金扶持政策，帮助符合条件的企业申请相关扶持资金，提高其吸纳就业积极性。
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