下面是小编为大家整理的2022年度关于“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会召开情况报告,供大家参考。
关于“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会召开情况的报告
根据X党组《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》，XX公司党委领导班子按照相关要求，结合实际，研究制定了《XX公司党委“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案》，并经X主题教育XX巡回指导组审核后，按照广泛征求意见、抓好学习教育、深入查摆问题、开诚布公谈心、撰写对照检查材料等要求做好了会前准备工作，于2019年X月XX日如期召开了“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，现将会议情况报告如下：
一、会议准备工作
（一）广泛征求意见建议。按照专题民主生活会程序和要求，公司党委紧扣专题民主生活会主题，在“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题的基础上，坚持问题导向，从X月X日开始，充分发扬民主，以发放征求意见表、召开面对面座谈交流会等方式，在公司各部门、XX、XX、XX单位广泛征求了党员干部、员工群众的意见建议。共征求到对公司党委班子的意见建议X条，其中服务对象意见X条，经汇总归纳梳理后合并为X条。共汇总党委班子成员检视问题、征求意见建议X条，经归纳梳理后合并为X条，同时，将征集到的意见建议原汁原味地反馈到公司党委班子及班子成员，为撰写对照检查材料提供了参考。
（二）集中抓好理论学习。公司党委采取集中学习和自学相结合的方式，在X月X日、X日、X日，专门安排三天时间组织党员干部集中学习了习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神以及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党内重要法规汇编》《中国共产党党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等X党组规定的学习内容，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。
（三）深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。为了找准、找实问题所在，公司党委紧紧围绕此次民主生活会主题，在前期广泛征求意见的基础上，党委书记同领导班子成员之间，领导班子成员相互之间、班子成员同分管部门主要负责人、班子成员同联点支部的党员之间开展了谈心活动，并结合谈心交心中提出的意见、建议，组织撰写了领导班子对照检查材料，班子成员自己动手撰写了对照检查材料，党委书记进行了审核。对照检查材料报经XXX巡回指导组进行了审核后同意，公司专题民主生活会按照既定的方案如期召开。
二、会议主要特点
X月X日下午，XX公司党委按照X党组统一部署，召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。XX巡回指导组组长、副巡视员XX及指导组、XX纪检监察组相关同志到会指导。公司党委班子成员参加了会议，各党支部书记、各部门、XX公司负责人、XX对象代表列席会议。
会上，通报了XX公司党委班子巡视整改专题民主生活会、2018年民主生活会整改落实情况及专题民主生活会意见建议征求情况，党委书记代表班子对照习近平总书记“四个对照”“四个找一找”深刻检视剖析了存在的主要问题及原因，并提出了整改措施。班子成员紧扣会议主题，坚持问题导向，逐一进行对照检查，严格开展批评和自我批评。
XX组长指出XX公司党委此次专题民主生活会会前准备工作比较充分，一是通过三个月的学习教育，巡回指导组多次参与了XX公司的研讨会并进行了相关检查，通过检查，XX公司在学习教育方面抓的比较紧。二是深入调研方面做的比较到位，班子成员都结合分管工作进行了深入调研。三是此次民主生活会通过征求意见、开座谈会、个别谈话等形式进行了意见征求，征求意见作了很多工作，因此这次会议能够结合本单位实际、认真开展检视问题、取得了好的成效。
XX组长还指出，这次民主生活会能够紧扣主线、聚焦主题、认真检视剖析，严肃开展批评与自我批评，整体质量比较高。表现在几个方面：一是检视问题比较深刻，班子成员都能紧紧围绕“四个对照”“四个找一找”的具体目标要求，结合思想、工作、作风等方面深刻查摆自己存在的具体问题，分析问题产生原因根源，提出切实管用的改进措施和招法。二是班子成员在发言时认识深刻，查摆严格，意见坦诚，自我批评能够敞开心扉，切实把自己摆进去，敢于向自己“亮剑”；
相互批评能够严肃认真提出意见、指出不足；
听取意见的同志能够态度真诚、主动认领、虚心接受，达到了统一思想、明确方向的目的。三是XX公司党委班子能够压实主体责任，能够细化分解整改任务，能拧紧每个环节的螺丝，措施有针对性和操作性、有路线图和有时间表。不足地方主要是：个别班子成员整改措施泛泛而谈，问题不够具体，缺乏具体的内容。
三、对照检查了班子和班子成员存在的问题及其存在的原因
（一）党委班子检视剖析发现的主要问题及产生问题的原因。
检视的主要问题：对照领袖思想和中央决策部署方面。政治理论学习不扎实，学习形式不灵活，内容不丰富，干部职工参与度不高，工学矛盾处理的不好，特别是学用结合，学习成果转化为指导工作实践的效果不理想；
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、XX政府、XX党组大政方针政策理解不深不透，没有完全做到融会贯通，对重大决策部署及重要政策文件相对缺乏细品慢读、深入具体的学习，学习研讨交流不经常，学习感悟不深刻，公司党员领导干部对党的理论知识掌握不深不透。对照党章党规方面。政治站位不高，对新形势下严格遵守政治纪律和政治规矩重要性认识不到位，政治敏锐性不强；
在落实主体责任、“一岗双责”责任上还需加大力度，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责不够严肃；
政治建设有差距，落实中央、省委和XX党组重大决策部署不到位，对中央、省委省政府和X党组重大决策部署传达学习和研究讨论不深、谋划部署不细，以改革增强责任、以有为激发活力、以担当提升能力还未充分释放；
党委总揽全局的职责未能有效落实，“三重一大”事项研究规则执行还不够到位；
纪委监督责任履行还不够到位，执纪问责力度偏软；
廉政风险防控还不到位，对班子成员、重点岗位、关键部门的廉政风险监督管理还不严格，依法依规推进XXX工作有差距，XX工作程序还不够严谨，XX管理水平不高，XX推进和X党组工作要求有差距。对照初心使命方面。主动服务的意识不强，从大局出发，为一线单位全面做好服务工作的理念树的不牢；
为民服务的自觉性还不高，深入群众中走访调研次数较少，了解群众的热点难点问题还不够精准，做得不好；
与员工沟通交流不深不细，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注员工所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够、分析不透。对照先进典型方面。从严治党主体责任落实不到位，对干部正常交流工作重视程度不够，基层党支部工作不严不实，存在“重痕迹”应付检查的情况；
作风建设不严格，“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的问题依然不同程度存在；
政治责任感和历史使命感不够强烈；
班子成员或多或少存在精神状态不佳、创新意识不强等情况，还不能完全适应XX发展新形势；
奋发有为的奋斗姿态不够持久，抓落实劲头还不够坚韧；
有时满足于开展好常规性工作，习惯按部就班，面对各项工作，有时间紧“干不完”，任务重“干不动”，标准高“干不好”的思想倾向；
没能做到时时处处以张富清、黄文秀等先进典型和身边榜样为标杆，在服务发展、服务大局方面还有一定差距。
产生问题的原因：思想方面。主观上对政治理论学习的重视不够，在工作安排部署时没有时刻把加强学习放在突出位置，还不能很好地运用先进理论的指导作用思考工作、研判形势、指导实践。政治方面。在树立“四个意识”、坚定“四个自信”和践行“两个维护”上，内化于心、见之于行上做得不到位；
对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深不透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位掌握不好，认识不够，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题。作风方面。对新形势下推进作风建设常态化的认识不足，对隐形变异的“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉，对身边一些不良风气抵制不够坚决；
群众意识弱化，考虑员工群众利益和全局利益还不够到位，班子成员与员工群众还有距离感，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民的思想树立得不够牢固；
班子内部批评与互相批评还不够经常，对于发现的问题不能一针见血指出，批评监督不到位。能力方面。面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的锐气，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，逐渐形成了思维定式，过于求稳和谨小慎微，缺少改革创新的积极性，导致工作落实的力度不够；
在管理工作中满足于传统方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺“钉钉子”的攻坚精神，导致工作中对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在从严治党、XXXX管理、XX等工作中步子迈不开、效果不明显。廉政方面。对党风廉政建设“两个责任”的落实力度不够，对“两个责任”的分解、落实责任情况的检查考核，没有完全落实到具体工作中；
对于考核结果反映出的问题不深挖，不分析，党风廉政工作浮于表面；
对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念；
严格执行各项廉政纪律的自觉性、主动性还不够强，没能真正用制度管人管事管权；
班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对分管部门和党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低标杆、放松标准，导致有些党员干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
（二）党委班子成员检视剖析发现的主要问题及产生问题的原因。
检视的主要问题：公司党委班子成员严格按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，通过对照党章党规、调研走访、座谈征求、谈心谈话等手段，认真查找差距、发现问题、查摆不足并分析了存在问题的原因。经归纳梳理后，总结问题如下：对照领袖思想和中央决策部署方面。在工作中履行党委主体责任的力度还不够大，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的锐气，对XX公司长远发展思考不深，研究不够；
对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”认识不深，尤其对坚定“四个自信”仅停留在口头上，缺少践行载体；
习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透，在融会贯通上还有差距，思想政治建设认识有偏差，对党的思想政治建设缺乏政治自觉和思想认同，遇到问题拿不出硬招实招，难以适应新形势和新任务要求。对照党章党规方面。对《党章》《党规》《条例》的学习没能提到应有的高度，理论的学习还不够系统，浮于表面，没能达到应有的深度；
自我教育、自我改造、自我完善不够主动，世界观、人生观、价值观与为民务实清廉的要求，与新时代发展要求还有差距；
推进党风廉政建设持续性、落实力度上还有所欠缺，制度规范虽然定了不少，但没能持续推动党风廉政建设和反腐败斗争完全落地；
全面加强党的领导的能力和水平还要更高，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不够；
深入基层抓党员教育管理和基层党建“两个责任”“一岗双责”责任落实督查指导还有待加强。对照初心使命方面。“为民初心”践行还不到位，平常到一线，往往是忙于XX、XX管理等涉及公司效益的工作，对一线员工群众的工作、生活关心较少，还没达到亲知、深知、真知的要求；
在践行党的群众路线上不扎实，尤其对新形势下如何做好党的群众工作办法不多，深入基层和群众中间调查研究少、为基层和群众排忧解难少；
责任意识不够强。工作标准不高、要求不严，习惯用老办法、老方式想问题做事情，缺乏“把事情做到最好”的工作理念。对照先进典型方面。对照先进典型，在高标准、严要求上还有差距，没有很好地汲取先进典型和身边榜样的精神力量，把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，找差距，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行；
工作创新、推进创新管理抓的还不够实，在工作中投入日常性工作的精力多，对如何推进工作创新、推进创新管理抓的还不够实，存在以会议落实会议，文件落实文件的现象，缺乏具体有效的工作措施；
对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况；
担当作为意识不强，接受任务、开展工作满足于完成分管工作，满足于不出问题，工作标准低，自我要求差，只求过得去、不求过得硬。
产生问题的原因：思想方面。缺乏学习的恒心、决心、系统性和自主意识，对于理论知识的学习时紧时松，没有将强化思想武装，坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进；
在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，对中国特色社会主义理论体系和习近平中国特色社会主义思想的实质和精髓缺乏系统的钻研、理解和有效应用，未能真正意义上把马克思主义学精悟透用好，未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。政治方面。政治敏锐性不高，政治站位还不够高，没能时刻把旗帜鲜明讲政治作为马克思主义政党的根本要求，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，在党性修养提升上所下的力气还不够多，一定程度存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行，作为责任去担当；
对党的群众路线认识不深刻，对坚持改造自己的人生观、世界观、价值观的重要性认识不足，党内政治生活坚持的不够好，政治洞察力、辨别力、敏锐性还要进一步增强；
党员的权利和义务有所淡化，没有充分运用好“三会一课”这个平台和批评与自我批评这个武器，对新形势下如何更好的维护党的权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面研究的不够深入，对党的十九大精神以及中央和上级的一些文件精神在学深悟透上存在较大差距。作风方面。党性修养不够牢固，在党性修养上有“吃老本”思想，逐渐产生了惰性，无形中降低了作风标准，降低了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度；
为民意识远没有践行在行动上，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，真正对关系群众切身利益的事情考虑的比较少；
下一线调研也不够深入，对基层中出现的新情况、新问题了解不够及时、深刻，造成了思想观念与不断发展的形势相比相对滞后，对形成和巩固优良的学风、工作作风和领导作风不利；
党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象没能及时主动地进行抵制和斗争。能力方面。责任意识弱化，主动性、创造性开展工作能力不够，尤其是面对新形势新任务新挑战，主动担当、直面困难、解题破题还不够；
不能从自身出发加强学习，不能主动更新知识体系、思想观念和工作方法，造成了新发展理念落实效果不佳；
追求卓越的劲头不够足，习惯用传统思维和传统方式，在创新胆识方面还有些保守，在推进目标任务过程中，遇到一些新的困难和阻碍，受客观因素影响，在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难情绪，放松了积极向上、勇攀高峰的追求，觉得有所推动、有些成效即可，使得一些工作措施和手段没有得到很好的发挥。廉政方面。对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻；
在教育引导上重视不够、作为不多，导致党员干部思想上没有真正紧起来，存在走过场心态、侥幸心理的情况还有;对加强和改进党员干部作风建设、加强公司廉政建设重要性认识不足，对严格执行党的政治纪律和政治规矩重要性认识不足、措施不严；
没有真正用制度管事管人，时有畏首畏尾的现象，害怕影响工作干劲、影响同志感情，对个别同志工作不力和失职行为批评的多，问责的少，处理过程中大事化小，小事化了；
自我批评不够经常，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬。
四、整改措施
（一）党委班子整改措施。一是强化思想政治建设，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央、XX政府、X党组重大决策部署，把党的政治建设融入公司重大决策部署的制定和落实全过程，做到党的政治建设与各项业务工作特别是中心工作紧密结合、相互促进。全面落实学习制度、完善学习计划、突出学习重点、加强学习考核，采取集体学习与个人自学、实地调研和专题研讨相结合等多种方式，增强学习的系统性、针对性、实效性。严格按照党的组织原则和政治生活准则办事，认真贯彻执行民主集中制。坚持民主生活会制度，用好批评与自我批评武器，提高民主生活会质量。认真落实党性教育工作，完善谈心谈话制度，班子成员之间、班子成员与分管部门负责人经常谈心谈话，在政治思想、工作生活等方面进行全面深入沟通，促进班子团结，使全体党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时严肃督导各党支部“三会一课”制度的落实。二是树牢宗旨意识，服务员工群众。在作出重大决策前，深入基层线，做好调查研究和科学论证，充分征求和听取各方面的意见建议。保证班子成员畅所欲言，结合调研进行充分交流探讨，形成建设性意见，提高决策的科学化、民主化水平；
班子成员带头深入基层、深入群众，把发现问题、解决问题、联系群众作为调查研究的落脚点，通过调查研究，建立问题台账和整改落实清单，X为公司XX管理、XX、XX等工作提意见、定思路，切实解决好各项重点工作面临的困难和问题。三是勇于担当作为，推进公司高质量发展。深入贯彻省委省政府、X党组关于当前国有企业改革的决策部署，着力解决制约公司发展的深层次问题，班子成员要坚持在公司党委统一领导下，严格按照既定的工作部署，平稳推进改革工作；
全力以赴加快推进各XX、XX、XX和XX、XX等工作，做好XX各项准备工作，依规依纪做好XXXX、XXXX等重点工作，加强XXXX，抓好XX安全，确保重点工作稳步推进。四是推进从严治党，争当廉洁自律表率。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，抓好所属支部建设，提升支部工作水平。从严从实抓警示教育、抓监督执纪问责，全面推进执行力建设，落实好班子成员“一岗双责”,定期开展分管领域谈心谈话，执行落实好“三重一大”制度。严格执行党风廉政建设责任制，健全完善风险防控体系，强化对权力运行的制约和监管。坚持有案必查、有腐必反，保持高压态势。严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”,特别是形式主义、僚主义的新表现，带头加强党性修养，知敬畏、存戒惧、守底线，带领全体党员干部做“守纪律、讲规矩”模范，让廉洁从政内化于心、外化于行，永葆共产党员清正廉洁本色。
（二）班子成员整改措施。一是主动抓好政治理论学习。坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学带着问题学，力争学深学透，贯彻落实好新发展理念，坚持学以致用，用新发展理念指导实践，推进工作；
要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;高度重视意识形态工作。带头践行社会主义核心价值观，特别在文化多元的互联网和自媒体时代，从自身做起，坚决站稳政治立场，带头追求高尚情操，对一些错误思想和言论的传播者，要挺身而出，义正言辞地给予纠正。二是牢固树立宗旨意识，坚持深入基层、深入一线，进行调查研究，真正了解员工群众诉求，切实为员工办实事、办好事；
抓好当前工作中的主要矛盾、现实矛盾，坚持系统的观点，全面推进XXX、XX、XX和XX方面的综合要求，做到相互促进、齐头并进，不能顾此失彼、相互矛盾。三是持续强化道德修养，强化典型引领意识，特别是要时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升；
持续加强思想作风建设，坚定不移落实全面从严治党，驰而不息地改进作风；
主动践行好“岗双责”,坚决纠正“抓党建”不如“抓业务”更实在的心理，带头做党风廉政建设的执行者、推动者；
牢固树立“党性不能弱化，干劲不能退化”的思想，主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以兢兢业业、求真务实、克已奉公的工作态度，全力推动本职工作，做实干型好干部，为公司的改革、发展做出应有贡献。四是当好廉洁自律表率，履行好党风廉政建设职责，坚持严管和厚爱结合，常提醒、早提醒，使公司党员干部心有所畏、行有所止；
带头引领公司党员干部树立正确政绩观，尽心尽力、务实务本贯彻党中央、XX省政府和X党组各项决策部署；
准确把握运用好监督执纪“四种形态”,锲而不舍地落实中央八项规定精神，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注“四风”隐形变异新动向，聚焦形式主义、官僚主义新表现，推动全面从严治党向基层延伸。五是认真学习先进典型对党忠诚、信念坚定的政治品格，始终按照共产党员标准严格要求自己，时时处处事事以组织重托和群众信任鞭策自己；
进一步增强党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识，锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格，发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，为公司发展贡献积极力量。
会议最后，XX组长对今后工作提出了工作要求：一是XX公司党委要继续巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育活动成果，结合公司当前任务，把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题，勇于担当负责、积极主动作为，要把初心和使命变为锐意进取、开拓创新的精神气和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。二是要以自我革命的精神，加强领导班子建设，坚持把政治建设放在首位，不断提高班子的凝聚力和战斗力。三是要把抓好专题民主生活会的整改作为巩固提高主题教育成效的主要措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，群众不认可不罢休。
公司党委书记对会后整改工作提出了要求，一要把学习作为加强修养、提升境界的第一位要求，不断加强理论修养和知识储备，把学习教育成效体现在落实X党组决策部署上来。二要把整改落实作为专题民主生活会的重中之重，切实把民主生活会的成效体现在整改落实的效果上。三要领导班子成员要继续发挥“头雁效应”,将开展主题教育同做好当前改革发展稳定各项工作紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，推动各项工作和分管目标任务圆满完成。
五、落实会议精神，认真进行整改
专题民主生活会结束后，公司党委领导班子及班子成员从两个方面落实会议精神，确保抓好工作落实。一是按照X党组和公司党委要求，对整改措施进一步细化，对查摆出的问题逐一整改，明确了详细的整改措施、要求和时限，落实了分管责任人及承办部门、整改时限。各承办部门将严格按照整改时限，认真整改，抓好落实。二是会后形成了《XX公司党委“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会情况通报》，公司党委对召开专题民主生活会情况在规定范围内进行了通报，并及时编发了会议信息，让公司广大干部职工在第一时间了解召开民主生活会的具体情况。
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