下面是小编为大家整理的2022在党组织书记培训班上讲话（范本）,供大家参考。
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在党组织书记培训班上的讲话
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2018年5月X日
同志们：
今天我们在这里举办党组织书记培训班，主要是对各级党组织书记开展一次交流培训，剖析问题，交流经验，提升专业素养，增强履职能力。希望大家珍惜这次学习交流机会，积极思考，认真讨论，学以致用。下面，我与大家交流探讨一下如何当好党委书记。
当前，我们党建工作存在六个方面的突出问题：全面从严治党主体责任落实不够到位、党内制度执行和党内政治生活不够严格、党建基础管理比较薄弱、监督工作体系化建设滞后、党建与业务存在“两张皮”现象、党组织和党员先进性作用没有充分发挥等。这些问题的出现与我们各级党组织书记有密切的关系，当然也包括我在内。究其根源：一是思想认识不到位。部分书记对抓好党建是最大政绩的认识不到位，有“不求有功但求无过”的思想；
一些书记党建主业主责意识不强，认为党建工作是“虚功”，业务工作才是“实劳”。二是业务能力不够强。党建工作是一门科学，一些书记对党建工作科学性、规律性的认识和研究不够深入透彻，缺乏做“活的思想政治工作”的本领。三是工作方法不够新。方法老套，按部就班，主动抓创新、出主意、想办法方面做得不够。
今天参会的都是我们各级党组织的带头人，大家的作用有没有充分发挥好，直接决定着组织的战斗力、凝聚力、号召力强不强。习近平总书记强调，党委书记要把抓好党建当作分内之事、必须担当的职责。大家要充分认识到，现在抓党建不再是愿不愿意的事，是必须完成的事，主体责任也不是虚的。各位书记要理直气壮地把管党治党责任抓在手里、扛在肩上。通过参加本次培训学习，我很受启发。接下来，就如何当好党委书记，谈几点想法。
一、党委书记要明确自身的职责定位，知道“干什么”
习总书记指出，全面从严治党，必须增强管党治党意识，落实管党治党责任。结合我们单位实际来看，可以概括为三句话：明确责任、履职尽责、考核评价。明责是第一步。各级党组织要注重发挥领导作用，做到把方向、管大局、保落实。基层党委书记的工作定位，就是全面从严治党第一责任人，是基层党委班子的班长，要推动全面从严治党向基层延伸，为企业改革发展提供政治和组织保证。党委书记的工作职责有8个方面34小点，大的方面包括：全面主持党委日常工作、大力支持行政班子工作、着力抓好政治建设、着力抓好思想建设、着力抓好组织建设、着力抓好作风建设、着力抓好反腐倡廉建设、着力抓好群团工作。事实上，作为党委书记，最重要的任务就是抓党建强班子带队伍，聚人心增活力保落实。大家要主动学习，学以致用，学会观察分析判断，善于总结规律，做到“一把钥匙开一把锁”。我一直觉得，通过抓党建思想文化去感化一个人、凝聚一班人、带动一群人干事业，并且把事干成，是有难度的，但正是因为有难度，才有成就感和获得感。在这里，我与各位书记共勉，干好党建是我们的天然使命，干一行、钻一行、爱一行，干成这个领域的专家。
二、党委书记要履职尽责，知道“怎么干”
在党的群众路线教育实践活动总结大会上，习总书记谈到党建工作时连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？这几个问题催人警醒，发人深思。当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。书记们作为本单位管党治党的“第一责任人”，首先要认识到自己的工作是必要的，其次要掌握好工作的方式方法，想方设法种好自己的“责任田”，以“在状态”适应新常态，以“新状态”引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”，做到党建责任常思在心、党建工作常抓在手，真正把每条战线、每个环节的党建工作抓细致、抓深入、抓具体，真正把队伍的精气神带出来，把人心凝聚起来。
（一）要做政治上的“明白人”。习总书记曾在县委书记研修班学员座谈时强调，做一名县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。归结到一点，就是要做政治上的明白人，这是我们开展所有工作的最重要最基本的要求。要做政治上的明白人，关键就是要抓住党章这个“总规矩”，抓住理想信念这个“总开关”，做到对党绝对忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉地同以习近平同志为核心的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。
当前，改革发展稳定任务繁重，形形色色社会思潮多元激荡，党员干部需要承受世界观、人生观、价值观上的多重考验。在新的复杂形势下，很多人在政治上就糊涂起来。比如，有的对中央的政策说三道四、指指点点，把发牢骚当成“有个性”，把传谣言当成“有本事”；
有的对中央的政策搞“选择性执行”，或是表态是一套，行动又是另一套，极大地影响了上级党组织的威信。我们身为基层党组织书记，首先，对中央的大政方针政策要学思悟透，真正认同，带头执行。其次，要明辨是非，时时处处保持头脑清醒，清楚什么话该说、什么话不该说，什么事能做、什么事不能做，时刻保持共产党人的正义感、是非观和原则性，时刻牢记习总书记提出的“五个必须”。只有我们书记队伍练就了“金刚不坏之身”，才能面对责任不含糊、面对诱惑不心跳、面对歪风不手软，关键时刻靠得住、信得过、顶得上。
（二）党委书记要做业务上的“带头人”。各级党委把方向、管大局、保落实的融合点在队伍，把队伍凝聚起来朝着同一个目标去奋斗就是我们各级书记要做的最关键的事情。关于这方面，我想谈书记们最常遇到的三个“老大难”问题。
一是党建工作和生产经营业务融合的问题。这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，自说自话、自成体系、自我运转，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道，这是我们当前迫切需要补齐的短板。我个人有这么几点思考：第一，抓好“结合”。把党建工作与业务工作在相互依存中协调推进、相互促进。第二，抓好“贯穿”。找准支撑点和突破口，在工作中贯穿党组织的服务职能，确保党建工作与企业发展目标的共同实现。第三，抓好“渗透”。把党建工作教育、管理、服务和监督等基本职能和基本方法渗透到业务工作的各方面各环节。第四，抓好“转化”。主要是通过有效措施，把党组织和党员干部的先进性转化为推动工作的动力。具体该怎么实践，大家要善于相互学习借鉴，继续大胆探索和创新，更好地发挥党建工作的价值。
二是怎样做好思想政治工作的问题。思想政治工作是我们党最大的优势。人的思想千差万别，如何及时掌握干部员工的利益诉求和思想动态、及时化解矛盾纠纷、疏导不良情绪，把思想认识统一起来，把大家的智慧力量凝聚起来，共同推动企业发展，完成我们的企业使命，这就是思想政治工作的核心课题，是我们抓党建、带队伍的落脚点。第一，抓住“关键少数”。“火车跑得快，全靠车头带”，党员领导干部是推动企业发展的中坚力量，是连接上下的关键纽带。要加强思想政治教育，培养和强化“四种意识”，进一步坚定理想信念。要通过思想政治工作，让大家认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，净化党内政治生态。让大家始终牢固树立纪律和规矩意识，始终把政治纪律和政治规矩作为刚性约束，带头遵规守纪。让大家坚持不懈地落实中央八项规定精神，深入查摆整改“四风”问题，当好廉洁自律的表率。让大家带头提振状态，遇事要敢于担当，积极主动把担子挑起来，成为我们攻坚克难、做好工作最坚实的依靠。第二，深入基层一线。要做到“五个知道，一个跟上”：“知道员工在哪里、跟谁在一起、在想什么、在干什么、需要什么，经常性思想政治工作要跟上”。很多思想认识问题、不稳定因素，就是因为没有及时掌握员工的思想动态，最后小问题慢慢变成大问题，一发不可收拾。当前企业正处于改革发展的深水区，改革自然会触及不同的利益群体，矛盾自然也多，做好思想政治工作尤为重要，特别是能够建立一个机制去了解队伍的思想状态，有针对性地采取措施解决。第三，把思想政治工作摆到更加重要的位置。通过开展意识形态领域建设专项督查，我们发现部分单位对意识形态工作的概念和重要性的认识还不够，特别是在基层单位，缺乏清晰有效的工作思路和有效抓手。各级书记要主动作为，不断丰富载体和形式，把工作做“活”，融入员工工作生活的方方面面。同时，作为书记，也要真心实意关心员工的生活，设身处地为员工解决工作生活中的实际困难，千方百计化解工作的后顾之忧，让员工真切地感受到组织的关怀。我认为，做思想政治工作关键是用情、用心，大家得动脑筋、想招数。
三是如何抓好企业文化建设的问题。企业文化建设的意义在于凝聚人心、鼓舞士气。我认为，企业文化建设的第一个任务，就是要做好历史文化的传承。挖掘和传承企业历史，要善于抓住重要的历史节点，要善于在企业发展的重大历史题材上，提炼和塑造企业精神，要善于从人、事、物等不同侧面，去展示企业的发展历程和人文故事。第二，是要做好员工的价值引领。员工对企业的认同感和自豪感，要靠我们做书记的去引导。我们要大力提倡三种精神——“勇立潮头唱大风”的改革精神、“凝心聚气干大事”的担当精神、“咬定青山不放松”的实干精神。大家要将这三种精神作为弘扬社会主义核心价值观的有力抓手，讲好企业故事，展现员工风采，形成最广泛的价值认同和情感认同，用它来激励我们在勇当排头兵的道路上奋勇向前。第三，是要注重示范带动。典型示范、标杆引领是一个被实践证明非常有效的工作方法，抓典型、树标杆可以使大家学有榜样、比有参照、赶有目标。大家要及时梳理总结工作中的经验和成效，及时传播好的做法和成果，带动企业文化建设水平的整体提升。要广泛开展表扬立功、寻找身边的党员榜样等评先选优活动，发挥榜样示范引领带动作用，传播正能量，带出队伍的精气神。第四，是要用好方式和载体。文化建设要避免走入为文化而文化的误区，认为一年举办几个活动、印发几本书籍就完成任务了，这是本末倒置。文化建设的重要组成部分是文化的传播，但传播的核心在于内容的传递。要让员工在文化的传播中有启发、受教育，就要在策划上下功夫，通过整合资源、打造文化精品、培育活动品牌等方式，提升文化的境界、丰富文化的内涵。
（三）党委书记要做方法上的“引路人”。干工作方法得当，则顺风顺水、得心应手；
方法不当，则如逆水行舟、费力费时。关于工作方法，我谈三点想法。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。习总书记要求各级党委领导重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，中组部也要求把它纳入“两学一做”学习教育中。这是我们各级党委抓好党建工作的“锦囊妙计”，蕴含着实事求是的方法、调查研究的方法、矛盾分析的方法、从群众中来到群众中去的方法、正确区分和处理不同性质矛盾的方法。这些原则今天依然适用，所针对的问题依然是我们今天正在面对的问题。比如，毛泽东要求党委会要关注基本的统计、主要的百分比。用今天的话说，就是要掌握“大数据”，用“大数据”说话，借“大数据”谋划，凭“大数据”决策等等。这些都是领导的艺术，希望大家认真研读，在实际工作中加以运用。二是要用活“抓领先、补短板”这个方法论。各业务领域、各单位要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来，抓领先、补短板，不断提升企业整体发展水平。强调一下，不是所有的看到的成果都能称之为“领先”，应该是那些我们在改革发展中所创造出来的有效经验和拥有的相对优势；
也不是所有问题都可以戴上短板这顶“帽子”，不能胡子眉毛一把抓，只有那些事关全局性、长期性、基础性、根本性，以往又做得不够的工作，才能归入“补短板”的范畴。落实到党建工作中，“抓领先”就是巩固和完善党建工作中的好经验、好做法，通过点的突破，带动面的提升；
通过点的亮相，反映面的水平，真正把政治优势转化为企业发展优势。“补短板”就是全面梳理和查找党建工作中存在的问题和差距，找准根基上的不足，坚持问题导向，夯实管理基础，推进党建工作与业务工作的深度融合。希望我们各位书记好好审视、分析本单位工作中的“领先”和“短板”，牢固树立起“勇当排头兵”在大局意识，积极寻求优势突破，夯实基础管理。三是要把精益管理思想贯穿党建工作全过程。精益管理，重点在于“精”。在党建工作中，实行精益化管理模式，具有重要的作用，也是提高党建科学化能力的主要方法。各级党委书记要牢固树立精益思想，不断提高党建工作的精益管理水平，让党建工作更好地融入生产经营业务。
三、党委书记要“从严动真”抓落实，确保“干得好”
面对新时代、新任务、新要求，对于如何抓好党建工作，我们要始终做到向严上要求、向真处发力，确保管党治党各项措施落到实处，干出好成效。
一方面，要牢固树立“打铁还需自身硬”的意识，提升自身的履职能力。目前，我们大部分书记们都是从生产经营岗位上过来的，对生产业务知识、管理理论很熟悉，但讲起“党话”、上起党课来就显得有些生涩。大家要不断提高专业素养和能力水平。一是要坚持经常性的学习。各级党委书记必须带头加强党的理论知识和路线方针政策的学习掌握，特别是要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，时刻保持政治上的清醒，正确把握党建工作发展方向的客观需要，逐级抓好重点任务落实。同时，强化党建工作业务学习，提升专业素养。党委书记如果缺乏抓党建工作的专业素质，工作思路和工作方法就不会有深度，就难以适应新时代党建工作形势任务的发展需要，直接影响党建工作的战斗力和号召力。二是要坚持多讲党课。这是我党的优良传统。我认为，讲党课是一件“一举三得”的好事情。其一可以统一党员的思想，有利于形成团结一致的工作氛围；
其二可以拉近党委书记与普通党员之间的感情，有利于维护稳定和谐的工作局面；
其三还促使自己加强对党的理论方针的学习，实现教学相长，提高工作水平。所以，我们要把讲党课当成一项政治任务和加强自身建设的内在要求，不能借故推脱，不能照本宣科，不能为了讲党课而讲党课，要时刻高度重视对政治理论的学习和对主观世界的改造，在讲课中检验学习成果。要利用调研、开会等各种场合讲党课，联系本单位党员干部思想、工作、生活和作风实际，多剖析问题，多给出一些指导性的意见，实实在在地与广大党员进行思想上的全面碰撞。
另一方面，要把严格要求、严格管理、严格监督贯穿于党务干部队伍建设全过程。各级党务干部是企业全面从严治党工作的骨干力量，党务干部的自身素质决定了全面从严治党各项任务措施是否能够执行到位。因此，要从严动真打造忠诚、干净、担当的党务干部队伍。一是要着力提升各级党务干部的身份意识。在全面从严治党的形势下，党务干部要始终牢记使命与责任，无论是工作还是生活，无论何时何地，都要注重言行举止，必须有别于普通群众，高于普通党员，多奉献多作为。要在政治定力上作表率，在大是大非面前头脑清醒，信念坚定、立场鲜明，要将党的事业作为自己的使命根深蒂固，内化于心。要在担当作为上作表率，敢抓敢管，动真碰硬，敢于向各种违法违纪行为开刀，在不良现象面前挺身而出，与各种歪风邪气坚决斗争，保持昂扬锐气、浩然正气。要在坚守底线上作表率，始终紧绷纪律这根弦，带头遵守法律规章制度及党纪党规，经常自律自戒。要把勇当排头兵的意识植根在心里，在工作态度上更加严谨负责，在工作作风上更加认真踏实，体现在工作标准、管控、考核等方方面面。二是要加大对各级党务干部的监督和管理力度。我们要加大问责力度，从严管理干部，抓好机关作风建设，动员广大机关干部员工以上率下、改进作风，各级党务干部要率先垂范，发挥先锋模范作用。对于顶风作案、不知收敛的人员，要加大问责惩治力度，坚决调离党务工作岗位，确保我们队伍的纯洁性和战斗力。三是想方设法抓好各项工作的落实。作为书记，要保持定力，持续发力，做出表率，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，引导全体干部员工从严动真、真抓实干，确保每一项工作任务落实落地。说实话，我们的职业生涯也就短短几十年，在领导岗位上的时间更短，没有理由不珍惜，没有理由不拼搏，要多想办法、多出实招，善于结合实际创造性地开展工作，努力在干实事中探索新路子，在解难题中开拓新局面。
如何当好党委书记？本身是一个复杂庞大的命题，每个书记都有自己的体会和感悟，都有自己的做法和套路，但有一点可以确定的是，如何当好党委书记是一门高深的学问，我们都还是一名“学徒”，任重而道远。
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