下面是小编为大家整理的2022年科技局局长履职情况调研报告,供大家参考。
根据主任会议安排，市人大常委会副主任*带领部分常委会委员、教科文卫工委委员组成的调研组，先后深入市科技局、*区、高新区和*大学，采取听取履职汇报、民主测评、与机关干部和直属单位负责人个别谈话、察看科研创新成果等方式，对市科技局局长*同志履职情况进行了调研。现将调研情况报告如下：
一、履职情况
*同志自2019年10月任科技局局长以来，能紧紧围绕党的科技创新工作方针，认真贯彻党中央、国务院决策部署，坚持发扬改革创新、求真务实的精神，全力投身科技工作，不断推进科技领域体制改革，全市科技事业得到了快速发展，较好地履行了法定职责。
两年来全市获得省科学技术奖6项，登记省级科技成果150项、市级科技成果188项；
安塞工业园区获批省级高新区，*高新区“红色筑梦科技企业孵化器”获批国家级科技企业孵化器，延川青年众创空间、*光谷创业咖啡众创空间分别荣获国家级和省级众创空间称号；
争取到科技部1000亩生物全降解渗水地膜旱地穴播技术示范项目；
连续举办第四、五届中国创新挑战赛*。截止目前，178家企业评价进入全国科技型中小企业信息库。
（一）对标中央决策部署，持续推进科技创新改革。认真贯彻落实全国、全省科技工作会议精神和市委、市政府要求，科学谋划、精准施策，研究出台了《关于进一步推进创新驱动发展的实施意见》《关于加快创新体系和创新能力建设的实施意见》等一系列政策文件，召开了全市创新发展暨人才工作大会，会上印发了《关于成立创新驱动发展领导小组的通知》《**创新促进中心九条政策》，**创新促进中心、**延长石油科技创新与成果转化中心、*碳中和研究院成功揭牌，健全了全市科技创新体系，为开展高质量创新活动奠定了坚实的基础。
（二）紧盯目标责任，圆满完成各项任务。围绕省、市考核任务，确定各项重点工作，明确分工、夯实责任，下发纪要、专人督办，有力的确保了各项工作的有序推进。2020年度实现全社会研发费用投入17.59亿元，位列全省第四名，规上工业企业研发投入强度完成0.73%（省考指标0.635%）。高新技术企业、科技型中小企业和中省市科技创新平台分别在2018年度19家、140家、117家的基础上增长到57家、237家和320家。2020年度认定登记技术合同226份、交易额2.44亿元。2019年至2020年累计选派445名科技特派员实现全市693个建档立卡贫困村全覆盖，协调商业银行为科技型企业授信贷款4290万元，争取中省资金支持4699万元。
（三）围绕产业链部署创新链，不断优化科技资源配置。紧紧围绕市委和市政府确定的重大产业方向，开展重点需求和薄弱环节专题调研，公开征集重点项目建议149条，企业技术需求105项，面向全国征集技术解决方案，组织各领域专家团队开展技术攻关。聚焦全市产业发展现状，创新科技计划管理体系，启动实施县域特色经济创新链计划48项，拨付资金1590万元，下达重点研发计划73项。
（四）积极搭建科技创新平台，不断强化企业主体地位。积极赴科技部、省科技厅争取对*高新区升级工作的支持，主动引导*、*等县区创建省级特色型高新区，*高新区成功获批第三批国家应急产业示范基地。科技创新平台实现提级增量，获批省级科技示范镇1个、省级乡村振兴科技示范村1个、省级农业科技园区1个、省级县域科技创新试验示范站1个、省级星创天地2个，建设市级各类研发创新平台6大类23个。*市科技型企业创新联盟成功创立，首批吸纳了35家企业联合开展创新研发工作。
（五）稳步推进产学研合作，持续加快科技成果转化。组建33个招才引智小分队，带科技需求深入全国高校、院所、企业进行了对接，累计签订各类合作协议50项；
推动市政府与北方激光研究院有限公司签订了“北斗产业战略合作协议”；
引进墨尔本大学王标博士，依托*大学、*大数据中心、中大基因组建了“*生物信息超级计算中心”；
组织“*区肉羊高效养殖关键技术集成与推广”等6项试验示范效益好的优秀科技成果落地转化，促进产业提质增效。
（六）强化人才队伍建设，为创新发展提供智力支撑。依据全市科技人才工作“三张清单”，建立人才工作台账，逐项进行任务分解和责任落实，会同市委组织部组织实施《*市科技人才创新创业工程》，面向全市广泛征集第一批科技创新创业人才；
持续强化*大学博士科技服务团建设管理，对第一批博士团服务企业情况进行综合考核评分，同时启动针对能源化工领域第二批博士团成员征集工作。
通过调研和谈话了解，*同志在履职中还存在一些不足之处。主要表现在：一是理论学习的系统性和深度、广度不够。二是科技创新引领经济高质量发展的作用发挥的还不够充分。三是产学研合作水平有待提升，成果转移转化力度仍需加强。四是创新型人才总量仍难以满足全市发展需求。
二、履职建议
（一）进一步强化政治理论学习。要加强党对科技工作的全面领导，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的基本理论，读原著、学原文、悟原理，用新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作。认真学习科技创新工作相关法律法规，不断提高自身的理论水平和科技素养。要广泛深入基层开展调查研究，对接企业技术需求，指导和督促各县（市、区）把科技创新摆在更加核心位置，高质量编制实施我市科技创新“十四五”规划，围绕创新链完善政策链，研究出台针对性更强、含金量更高、获得感更好的政策。
（二）进一步让科技创新的“关键变量”成为高质量发展的“最大增量”。一是深入贯彻我市《关于创新驱动引领高质量发展的政策措施》，落实扩大科研经费使用自主权政策，不断健全科研诚信建设工作机制和科技评价机制。二是依托秦创元*创新促进中心，加快市科技资源统筹中心组建步伐，不断强化同省科技资源统筹中心以及科技情报院的合作，推进科技资源有效共享。三是持续推动“两链融合”。引导华为大数据、腾讯*、英雄互娱、三达膜等高新技术企业围绕我市特色资源优势和城镇化发展优势，积极开展具有县域特色经济的创新链项目。在菌草、羊肚菌、灵芝和樱桃等取得良好试验示范效益的产业上下功夫，适时全面推广，逐步形成规模化生产和产品深加工链条，持续加大对梁家河“果-菌-菜”生态循环利用模式的支持力度。
（三）进一步加强产学研合作，稳步推进科技成果转移转化。一是引导企业与西安交通大学、西安石油大学和“延河联盟”等高校院所加强产学研合作，联合组建一批科技研发平台，开展核心技术攻关，推动高校科技研发、技术创新、创新创业人才培养等方面的优秀成果优先向*市转移。二是围绕全市产业高质量发展方向，突出重点，精准匹配企业需求的科技成果，不断提升成果转化质量和效益，确保引领产业发展和老百姓最需要的科技成果真正落地见效。三是引导市属国企加大科技创新研发投入，联合产业关联企业设立重点实验室、工程技术中心等创新平台，集中力量攻克技术瓶颈，鼓励科研人才创新创业，促进科教资源实现就地转化，促进科技成果资本化、产业化。
（四）进一步创新人才引育模式，激发人才创新活力。一是更加重视科技创新人才建设。以科技引智聚才，以人才赋能创新，树立正确科技人才使用导向，创新人才工作机制，加强科技人才支持力度，围绕主导产业，探索“人才（团队）+项目（基地）+成果转化”的模式，依托本地科技园区、龙头企业、高校院所、专家院士工作站，培养、引进和集聚人才。二是利用科技特派员加快培育一批农村乡土人才，积极推进农村人才振兴。三是加强科技人才智库建设管理。吸引各类“高精尖缺”科技人才，充分发挥智囊作用，为*经济社会高质量发展提供智力支撑。