下面是小编为大家整理的农村党员“积分制”管理办法经验交流材料,供大家参考。
为进一步加强新形势下农村党员的管理和监督，激活农村党员参与乡村治理的源头活水，不断提升农村党员日常管理的精细化、规范化和科学化水平，我县以党员“分类为基础，量化为依据，积分和扣分相结合”方式，探索推进党员积分管理新路径，用农村党员“小积分”引领基层治理新风尚。
一、引入多项措施，党员积分由“虚”到“实”。围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”等四项标准，积分过程由之前的个人自主申报修正为多措并举。一是采取支部自评、驻村工作队测评、包村乡镇领导加权的形式，把原来单一统计分数转变为多人参与，协商积分，一定程度上强化了党员积分的客观性。二是由乡镇党委组织，各村书记、乡镇包村领导随机抽村的形式，每月对乡镇按照不低于1/3的比例随机抽村，对党员积分情况进行30%的抽样核对，对骨干党员重点审核，保证加分属实，提升党员积分的真实性。三是乡镇纪委参与到党员积分的全过程。12个乡镇纪委把监督党员积分管理作为日常工作的重要内容，及时对反馈党员积分中弄虚作假的情况进行核实。今年来，对虚假申报积分的5名党员进行了批评教育，对把关不严的3名负责人扣除当月积分5分，加强了党员积分的纪律性。
二、引入多级考核，党员积分由“软”到“硬”。一是引导村级党组织把党群连心“五个到户”走深走实，把“一户一名大学生”计划纳入提升人的全面发展范畴，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增加支部的向心力、凝聚力、战斗力，示范带动党员积极参与到支部的各项工作中。二是乡镇党委结合工作实际，把月、季、年积分情况作为“七一”表彰、年终评优的重要指标，鼓励党员主动参与支部活动“赚取积分”，真正让党员积分成为吸引党员向组织靠拢的利器，努力让积分管理成为管理党员的重要手段。三是调整党员积分管理奖惩方案，增加优秀党员获奖的柔性和不合格党员惩处的有效性。对年度积分在70分以下的，由党组织负责人对其进行谈话教育，帮助整改提高；
年度积分在60分以下的，在民主评议党员时不能评为合格及以上等次。预备党员综合得分低于75分的，可视情况作出延期转正处理，低于60分的取消预备资格。对月积分后三名的党员可要求义务打扫村部卫生一周，以形式多样的党员活动代替部分通报、问责等处分，让惩处变激励，引导不积极党员扭转思想。
三、引入分类管理，党员积分由“粗”到“细”。根据年龄、职务、工作等特点，将党员划分为骨干类、普通类、流动类进行积分管理，突出骨干党员“头雁引领”、普通党员“设岗定责”、流动党员“双向教育”、老党员“余热发挥”等，提升党员教育管理的针对性和精准性，从根本上解决“类别不清”“粗细不分”问题。尖岩村老党员向万银，曾任支部书记30余年，有着丰富的农村工作经验，去年换届后主动定岗为调解员，今年以来调解各类纠纷10余起，成功率达98%以上，每起加5分；
大妥村两名党员由于年老多病，虽本人有参加组织活动意愿，但考虑实际困难，经支部党员大会一致同意，不纳入积分管理，列入重点关怀对象；
夕铁村一名普通类党员主动维修村里自来水管并定期巡查，保障了村民吃水难题，4月份个人积分加7分。
通过推行农村党员积分制管理办法，全县12个乡镇160个村6900余名农村党员积极参与到“争”积分、“抢”积分、争做优秀党员的“赛场”和“考场”中来，以实际行动投入到乡村治理的大行动中来，让“幸福**人˙美好新生活”蔚然成为时尚新风。