下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流材料：以“头雁效应”带动正气充盈党内政治文化（全文）,供大家参考。
党内政治文化是政治生活的灵魂，是强党兴党的持久力量。**公司党委把推进党内政治文化建设作为新形势下强化企业党建的战略性、基础性工程，在全方位用劲的同时，尤其注重抓住“关键少数”为牵引，着力发挥班子成员、党员干部、党支部书记在建设党内政治文化中的示范、引领、带动的“头雁效应”，为普通党员立标杆、作表率、当榜样，促进了正气充盈的党内政治文化形成扩展。
一、带头坚定理想信念，铸造党内政治文化之基
把对马克思主义的信仰，对社会主义的信念作为党内政治文化最本质最核心的力量，着力在坚定理想信念上增强“关键少数”的引领力。
树党魂强党性，守住信仰高地。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强理想信念教育的基础课，坚持“关键少数”先学一步、学精一层、多学一点，通过中心组学习、“三会一课”、主题党日、网上学习班等方式，请进来讲与送出去学相结合，读原文，学原理，写心得，谈体会，在真学、真懂、真信、真用上做表率，让“关键少数”率先成为道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的忠实信仰者，率先以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量，以上率下推进党内政治文化。
学典型对标杆，提升价值追求。找准弘扬先进政治文化的“示范样本”，进一步增强了“关键少数”的看齐意识和核心意识。广泛开展了向廖俊波、黄大年、陈叶翠、郑德荣等先进典型学习活动，对照先进修身正己，汲取力量匡正行为，带头践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，厚植党内政治文化的精神实质。
重传承植基因，坚守本色初心。坚持利用好红色资源、发扬好红色传统、传承好红色基因，利用“流动党课”开办红色讲堂，举办红歌比赛，开办“红色电影周”，开展“重温宣誓仪式”“我和党旗合个影”等活动，广泛开展“读一本红色书籍”“我的红色记忆”主题征文、“红色故事”征集，以浓浓的“红味”和“党味”增强党性观念。依托丰富的红色资源，组织“关键少数”接受红色心灵洗涤，传承革命文化的精神特质，补足精神之“钙”，保证党内政治文化建设的正确方向。
二、带头倡导好风气，构建风清气正的党内政治文化
注重发挥选人用人导向的“风向标”作用，以选人用人的风清气正换得党内政治文化的山清水秀。
坚持以旗帜鲜明的用人导向引领政治文化。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的选人用人原则，扩大干部考察的深度和广度，多角度、多层次、全方位考察拟提拔任用对象，着力把好干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，确保选拔任用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过，做到人岗相适、人事相宜。
坚持以科学规范的用人机制带动政治文化。坚持在酝酿、提名、考察、讨论、决策等各个环节上认真听取各方面的意见，把选拔任用过程公开，全过程接受监督；
坚持在酝酿阶段听取纪委意见，并全过程及时主动与纪委沟通联系；
坚持严格核查个人有关事项、干部人事档案，对其婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况进行针对性核查，坚持干部任前公示，做到范围广、时间足，广泛听取意见、接受监督。
坚持以奖惩分明的考核机制塑造政治文化。探索推行了“一座堡垒、一面旗帜、一个标杆”“三一”指数量化积分考核机制，建立可量化、可评议、可约束的绩效考核指标体系，加强对党支部和党员干部的，进一步强化“关键少数”履职意识、责任意识、担当意识。不间断开展作风转变活动，组织“关键少数”积极自我剖析、主动请上级点不足、职工群众提意见，查找问题和不足，更有效地增强了“关键少数”对中心工作的融入和先锋模范作用的发挥。
三、带头严肃政治生活，激浊扬清纯洁党内政治文化
把开展严肃认真的党内政治生活作为“关键少数”锤炼党性的“大熔炉”，在持续进行政治体检和党性检修的同时，塑造升华纯洁的党内政治文化。
落实“一岗双责”，营造在党为党的政治文化氛围。班子成员坚持每季度听一次党建汇报、开展一次党建督查、半年开一次专题党建研究会、半年上一次专题党课、每年进行一次党建专题调研“五个一”制度，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，实现了抓好党建是最大成绩、抓不好党建是严重失职、不抓党建是严重渎职的担责履责意识在实践中落地，带动形成了在党言党、在党为党、在党建党的党内政治文化氛围。
抓实组织生活，营造从严从实的政治文化氛围。班子成员带头以普通党员身份参加双重组织生活，带头剖析问题、发言讨论，发挥表率作用。选优配强支部书记，建立“以会代训”“每月一考”“资料展评”“月度述职”等制度，落实奖惩措施，支部书记学党务、练技能、抓主业的风气氛围逐渐浓厚。以“主题党日”为抓手，积极探索开放式、互动式组织生活，每月一主题，坚持规定动作不走样、自选动作多样化，丰富开展唱红歌、即兴演讲、义务劳动、知识竞赛等活动，“仪式感”和活跃度相结合，充实了党内政治文化的活力与底蕴。
坚持批评与自我批评，营造坦诚磊落的政治文化氛围。严格规范落实民主生活会、组织生活会、干部谈心谈话制度，把批评与自我批评作为听取不同意见、找出工作不足、修身正己的常态化抓手，融入贯穿到工作生活的方方面面，讲成绩必讲问题和不足，解决问题必定反思自身工作和领导责任，以良好的示范效应，让批评与自我批评成为党内政治空气的“清洁剂”。
四、带头遵章守纪，以优良作风匡正党内政治文化
坚持教育引导“关键少数”带头敬畏党的纪律、带头学习党的纪律、带头遵守党的纪律、带头捍卫党的纪律，在公司党员面前树立起尊纪畏纪守纪护纪的形象，与公司党员一道共同推动党内纪律文化的形成和发展。
明确“关键少数”倡廉责任。党委坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，班子成员坚持每季度召开一次分管专业的党风廉政专题会议，上廉洁党课，开展廉洁谈话，学习党规党纪，形成履行“一岗双责”常态化制度机制。完善了“三清单一报告”制度，将主体责任重点内容分解落实到“关键少数”的工作职责中，建立了明责、督责、考责、问责的落实链条，压实了廉政建设责任。
打造“关键少数”守廉形象。召开“严格遵守中央八项规定精神”专题组织生活会，从思想上、作风上进行了深度自查剖析，严防“四风”回潮复燃。严格落实节日期间“十个严禁”，强化作风纪律监督检查力度，逢节必开警示教育会，进行集体廉洁警示谈话，及时打招呼、提醒领导干部严格遵守纪律规定，不逾纪律红线。制定了《党员（管理）干部操办婚丧喜庆事宜的规定》，积极营造了人情正常交往、行为严谨规范的良好生态。
增强“关键少数”廉洁意识。利用多种宣传形式大力开展廉洁教育，走进监狱高墙内接受警示教育，举办廉政法规专题培训班，建廉洁公众号、办廉洁专刊，把廉洁教育纳入主题党日活动内容，教育效果有效提升。坚持每季一次领导干部廉洁从业提醒约谈，针对管理干部苗头性、倾向性问题，采取一对一、面对面等形式，开展例行约谈、提醒约谈、专项约谈，通过讲纪律、指问题、明风险、提要求，增强了管理干部廉洁自律意识，以自身的优良作风形成党内政治文化的强大正能量。
群雁看头雁，作风看“关键”。**公司党委抓住“关键少数”在正气充盈党内政治文化中的带动作用，抓出了生机、抓出了正气、抓出了合力，也让党员群众看到了新气象，带出了全公司的向心力。
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