下面是小编为大家整理的2022年研讨发言：让“趴菜”干部“支棱”起来（2022年）,供大家参考。
近日，方言“小趴菜”出圈，成为调侃别人软趴无力、无精打采的热词，其实，“趴菜”现象也存在于少数干部群体中，更有地方通过民主评议、组织评定将一批“趴菜”型干部公之于众成为负面典型，“趴菜”现象背后反映的是少数干部作风萎靡的精神镜像，应当予以重视。
描出“趴菜”干部画像，识得庐山真面目。在这个具有“奋斗共识”的年代，有些干部却丧失斗志，甘做“桃源人”，用“防御性姿态”面对各种事务。在他人眼里明明可以大展拳脚、施展才华的平台，为何会选择原地踏步、裹足不前？平心而论，这些干部呈现的消极“画像”背后大多事出有因。不可否认，有些岗位事务千头万绪、纷繁芜杂，对个人能力提出不小的挑战，如果没有两把“刷子”，稍不留神就会陷入手忙脚乱的窘境，本领上的“恐慌”让身处其中的干部时常处于神经紧绷的“风口浪尖”；
有些干部年龄偏大，认为自己“船到码头车到站”，产生“刀枪入库马放南山”的懈怠思想，工作上不求出色出彩，只求“平稳过渡”，将对美好生活殷殷期盼的老百姓抛诸脑后；
有的干部年富力强，思维活跃，正是张扬个性释放热量的年纪，却囿于自我陶醉的“小世界”，不想进步，成为“舒适圈”干部。属于这个时代的“奋斗共识”在他们身上似乎都悄然消失了。
一“趴”不能解千愁，“支棱”起来才是出路。做“趴菜”干部看似找到了避风港，实则害人害己，“软”“趴”作风久而久之必然引发不良风气，引起群众不满。为官避事生平耻，干部本来就是干事的，“趴菜”现象本质上还是不想担当、不会担当、不能担当的体现，是宗旨意识淡薄，是理想信念出现了偏差。广大干部要时刻清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，勇于在斗争一线锤炼过硬本领，善于用实际行动诠释为民初心。敷衍应付的干部，组织上定然看得明白，群众也瞧得清楚。纵然工作有千般难处，总归能找到解决办法，万万不能“甩脸子”“撂挑子”，将群众置于水深火热之中。好干部不会蜷缩一角，他们随时在拓宽自身的视域，不断克服畏难的恐惧，时刻坚定前行的信念，将个人的追求同国家的前途命运之间建立起紧密的连接，因为他们深知只有在“小我”融入到“大我”的过程中，才能超越个体的局限，体现永恒的时代价值。
要想“趴菜”不“趴”，土壤不能失了“营养”。干部激励机制是干部成长的“营养成分”，切不可因“营养”上的供给缺失让一些干部“趴”得心安理得。现下确实有一些地方在干部管理上存在“重罚轻奖”甚至是“只罚不奖”的现象，工作加码，要求变多，相反对干部的政治关怀、思想关怀却少之又少，久而久之，干部出现逆反心理，干部激励机制面临失效风险。事实上，对于多数干部而言，“趴菜”并不是他们的目标追求，“躺平”也不是他们的行动指南，我们要读懂当下干部的现实焦虑，也应当看到蕴藏其中的积极心态。重视干部的现实压力和权益诉求，切实关注他们的思想动态，绝不能沦为空谈。赋予他们更大责任、更重担子的同时也应包括激发更强的心劲、给予更多的支持。破解他们现实的困扰，解决最现实的问题，才是从根本上杜绝“趴菜”现象的一剂良药。
推荐访问: