下面是小编为大家整理的经验交流材料：严把“三关”筑牢干部监督防线,供大家参考。
近年来，**市委组织部突出问题导向，立足抓早抓小，从加强选任监督、专项监督、日常监督等方面持续发力，延伸监督触角，织密监督网格，切实提升干部监督质效。
一是严把“体检关”，确保专项监督“不缺位”。按照深化政治巡察、强化政治监督要求，结合市委巡察工作，制定选人用人专项巡察检查工作方案，从编办、人社局等部门抽调政治素质过硬、能吃苦打硬仗的业务骨干组建检查组，通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，重点围绕选人用人、干部担当作为、干部管理和机构编制等方面对被巡察单位进行“政治体检”。同时，针对查找出来的问题，各专项检查组提出整改意见建议，并将检查和整改情况作为被检查单位领导班子考核评价、干部选拔任用和选人用人责任追究的重要依据。20**年以来，共分**批次对**个单位开展选人用人专项巡察检查，发现问题线索***余条。
二是严把“查核关”，确保信访监督“不懈怠”。充分依托“12380”四位一体举报受理平台，在干部考察、公开招考、干部任前公示等重要时期，主动前移监督关口，加大信息公开力度，变被动监督为开门监督，着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用。同时，对群众反映的干部选拔任用有关信访内容进行逐一登记、认真查核、及时反馈、跟踪落实，对信访中反映查实的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、纠正制止；
对于问题较严重、事实较清楚的，移交纪检监察机关进一步调查处理，有效发挥了“12380”举报受理平台在规范选人用人、强化对领导干部“八小时”以外等方面的监督管理作用。
三是严把“管理关”，确保日常监督“不掉线”。加强领导干部因私出（国）境管理，进一步澄清底数、备案更新、收缴证照，做到应备尽备、应交尽交、应审尽审。结合市委巡察等中心工作，着力聚焦“关键少数”，加强对重点部门和关键岗位干部的监督，提升重点风险防控的针对性、指导性和实效性。发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强与纪委监委、公安局等部门的信息共享，严格监督执纪“四种形态”，加大违规惩戒力度，对巡察反馈等问题进行督查督办，形成齐抓共管的监督合力。加强领导干部在企业和社会组织兼职风险管控，严格兼职审批流程，完善兼职信息台账，并落实定期报告制度，切实做到了干部监督抓在日常、严在经常。
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