培养五种意识增强五项能力用人的问题是环卫行业改革面临的最大的问题，改革环卫行业人事和用工管理模式，从思想上进而从体制上促进和激发创造活力，使一切有利于环卫事业发展的创造活动得到支持，创造能力得到发下面是小编为大家整理的【宣传其他】培养五种意识,增强五项能力环卫（完整文档）,供大家参考。
培养五种意识 增强五项能力
用人的问题是环卫行业改革面临的最大的问题，改革环卫行业人事和用工管理模式，从思想上进而从体制上促进和激发创造活力，使一切有利于环卫事业发展的创造活动得到支持，创造能力得到发挥，创造成果得到肯定，使想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位，是解决环卫队伍“创业激情不足、服务水平不高、创新意识不强、工作作风不硬”问题的重要“法宝”。为此，培养以下五种意识，增强五方面的能力是尤其重要的一环。
一是要培养进取意识，增强创造力。环卫工作是一项每天都必须从零开始的服务性工作，要真正把环卫工作干好，必须在工作上努力克服陶醉于过去、满足于现状、无为于今后、小进则止、小成则满的思想，时时处处与时俱进，不断加强理论学习，提高业务技能，用创新的思维和办法应对和解决前进道路上的情况和问题，不断形成新认识、开辟新境界、开创新局面。
二是要培养实干意识，增强执行力。大兴真抓实干之风，全面建立责任机制，将工作任务分解细化到人头，明确时间进度，目标要求，防止形式主义和做表面文章,克服该办的事不办、该管的事不管，松垮拖拉的懒惰主义；风风火火安排部署，草草率率检查督促的形式主义和是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，上推下卸，畏首畏尾的好人主义思想，在抓落实、促进度、求实效上推动日常环卫工作落到实处。
三是要培养攻坚意识，增强战斗力。伴随着改革开放的不断深入和城市化进程的加快，环卫行业已站在一个新的起点，面临着前所未有的机遇和挑战，能否突破深层次体制机制障碍和发展瓶颈很大程度上取决于干部群众应对困难的勇气和信心。大兴攻坚克难之风，对重大任务、重点、难点工作实行“到计时”，切实加强工作进度，让干部群众克服畏难情绪和懈怠心理，做到困难面前不退缩、重任面前敢担当、难题面前不推委”，是推动环卫事业又好又快发展的关键。
四是要培养创优意识，增强竞争力。逐级建立平者让、能者上、庸者下的用人制度，在引入竞争机制，建立激励机制中解决工作上的低标准、管理上的低水平、服务上的低效率。一方面，改革用工制度，实行层层竞聘上岗，对懒汉产生压力，对工作形成合力，促使职工产生强烈的危机感和紧迫感。另一方面，探索合理分配方式，全面实施绩效管理，收入与绩效挂钩，克服过去干好干坏、干多干少一个样的状况，为实现优劳优酬和按生产要素分配等新的分配机制打基础。
五是要培养廉洁意识，增强免疫力。品格决定追求，决定价值取向。只有强化职工队伍的廉洁意识，从思想上重视、制度上规范、监督上加力、惩处上从严，切实提升队伍拒腐防变能力，才能用勤廉敬业、无私奉献的精神统帅他们的思想和行动，让他们正确认识和处理好得与失的关系。把为党、国家和人民多做贡献当做“得”去争取，去拼搏，去奋斗。把名利、地位、金钱当做“失”去看待，做到得之欣喜，失之坦然；处理好上与下的关系。正确对待职务的升迁去留，做到“上”忌欣喜若狂，“下”勿悲观失落；处理好苦与甜的关系。以苦为乐，以苦为荣，兢兢业业工作，勤勤恳恳做事，扎扎实实履职，堂堂正正做人，也只有这样，才能造就一支勤廉敬业、领导放心、人民满意的环卫职工队伍。
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