地税局个人争当全省地税系统优秀税务工作者申报材料任XX县地方税务局第一税务分局分局长，1995年从湖南税务专科学校毕业参加工作以来,一直在国家级贫困县---通XX县的基层一线从事税收征管工作。从税15下面是小编为大家整理的【税务专项】县地税局个人争当全省地税系统税务工作者申报材料（全文）,供大家参考。
地税局个人争当全省地税
系统优秀税务工作者申报材料
任XX县地方税务局第一税务分局分局长，1995年从湖南税务专科学校毕业参加工作以来,一直在国家级贫困县---通XX县的基层一线从事税收征管工作。从税15年，她勤奋敬业，成绩突出。先后获市局嘉奖5次，曾被评为XX市“青年岗位能手”“巾帼建功标兵”、“芙蓉百岗明星”、第六届“湖南省杰出青年卫士” ，并荣立省地税局二等功。她所负责的分局，近年来先后获得全县优秀集体、先进工作单位、XX市青年文明号等多项荣誉。
用爱与责任干事业
15年来，明桂香始终这样激励自己：“三百六十行，行行出状元。再平凡的岗位，也能干出不平凡的业绩。”哪里需要，她就战斗在哪里，无论是在哪个岗位她都能以强烈的事业心和高度的责任感，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，是个不折不扣的“税收通”。
15年，她在税务所管过个体纳税户，到计财科管过税收票证、税收计会统，到分局分管过企业，到企业进行过税收稽查，主编过《通地调研》刊物，管过全局的人事、政工工作, 直到现在的分局长。屈指数来，整个地税业务工作，她是无一不尝，也无一不精。1995年刚参加工作才半年的她所填开的上千份票证竟无一份差错，获得了当年度唯一票证差错率为零的特等奖，被评为全区地税系统“填票能手”。
“只要是领导交待的工作，就会全力以赴地去做。”她是这样说的，也是这样做的，而且做得非常精彩。通XX县离XX市225公里，而且仅侗族人口就占75%，因为条件差，几乎没有人愿意到通道工作，更别说是正规院校毕业的大学生了，干部队伍素质参差不齐，在全市系统多次业务综合考试中屡次排名倒数。2005年她调XX县局人教科长，说是科长，其实整个科室就她一个人，既当科长，又当干事，独自一人肩负起了全局干部教育的重担。根据干部的知识结构，她开通了网上课堂，建立了学习帮扶小组，采取日常学、集中学、帮带学、开会学、考中学等多种方式，以考促学，以练促学，广泛开展岗位业务培训活动，迅速提升了全局干部业务整体素质。经过一年的努力，通XX县局在2007年全市系统业务考试中排名第5，一举从最后方阵进入了全市第一方阵，其中2名干部进入全市个人排名前10位，1名干部代表全市参加了全省优秀税管员选拔考试。
随着通XX县局近年来税收收入连年不断增长，精神文明创建工作已经显得十分滞后。走上人教岗位后，明桂香积极开展精神文明创建活动，在全市率先推行干部能级考核、机关与基层分局双向互动量化考核，鼓励全局干部争先创优，使干部工作热情得到有效激发，地税形象得到不断改善。通XX县局先后荣获“全国巾帼文明示范岗”、省级文明卫生单位等50余项县级以上荣誉。她负责的人教科连续3年被评为县、市先进集体，2007年在全省人教部门“双争”活动中被评为“全省地税系统先进人教部门”。
用快乐理念带团队
从事点多面广线长的地税征管，女同志要克服极大的困难，从事地税领导工作则更难。2008年明桂香调任一分局长，成为了全市地税系统仅有的4名女分局长之一。走上分局岗位后，明桂香以“让快乐凝聚团队，靠团队突显快乐”为理念，把“分局”当成“家”来经营，凸显协作、协力、协调、齐心的团队精神。利用女性特有的细腻与温柔关怀着分局的每一位干部，使大家在工作和生活中，体会到的是家庭般的友爱、真情和温馨，让所有干部快乐地释放潜能。
对于分局每一位干部的困难，明桂香总是设身处地为他们着想，竭尽全力帮助解决。对于同事提出的业务问题和工作上需要帮助的干部，她都是亲力亲为，反复辅导。2008年底全局开展全省数据大集中业务操作培训时，一些年纪大的同志由于基础较差，尽管十分努力仍跟不上学习节奏，急得焦头烂额。看到离全省征管软件统一上线的时间一天天接近，明桂香看在眼里，急在心上，利用工作之余耐心地将他们学习中存在的困难一一记录下来，手把手地示范操作，使全分局干部都能熟练操作管理系统并顺利上线。在她的帮助下，分局干部的各项业务素质明显提高。在2008年市、县局组织的三项能手比武中，分局4人有3人分别被评为“检查能手”、“软件操作能手”、 “优秀税管员”，获得全市“优秀纳税评估案例”2人、“优秀税管员日志” 1人。
不光工作上，在生活上明桂香也像对自己的亲人一样，让他们时刻感到温暖。分局谁有困难她都会帮上一把。每逢周末、过年过节她都会把家在外地的年轻干部邀请到家里，通过举办野外郊游、演讲、拔河等文娱活动，丰富干部职工的生活，增强了队伍的凝聚力和战斗力。从事基层税收管理工作是辛苦的，而在通道地税一分局的大家庭却其乐融融，大家都以兄弟姐妹相称。可以感受得到，他们是在发自内心地热爱着工作。2009年分局4名干部中，因工作出色，其中1名调到三分局任负责人，1名调到综合业务稽核岗。
用勤学进取争位子
通XX县局地处湘、桂、黔三省（区）交界处，征管面广，税源零星分散，交通不便，摆在通道地税一分局面前最大的困难还是分局连明桂香在内仅只有4名干部却要承担全县所有行政、事业、企业单位的税收征管任务，税收任务占全局的47%以上，费金任务占全局的85%，是全局人数最少，任务和比重却最大的一个分局。经过多年的工作实践，明桂香深知学习是固本之策，创新之源。她给自己定下了一个规矩，无论工作多忙，每天也要挤出一定的时间学习新的法律法规。几年来，她系统学习了关于税收管理一系列的书籍，顺利通过了自学本科考试，多次代表市、县参加上级税收业务考试均获优异成绩。2009年获全市优秀税管员考试第二名，被评为XX市地税系统第二届“优秀税管员”，并代表XX市地税系统参加全省优秀税管员考试获团体第一名。她常对刚参加工作的年轻税干说：“税收征管的生命源于创造力，根植于学习力。只有不断的学习，才能使自己有所长进。只有熟练掌握了业务技能，才能在税收工作中游刃有余。”在她的带领下，“一帮一”、“一对一”等立足岗位成才活动在通XX县局开展得如火如荼，为征管工作奠定了良好基础。
为确保税源底子清楚，她带领分局税管员推行了“对照上年同期税收收入纵向比对、从会计报表、征管软件和征管台帐横向比对、在册重点税源户建档重点评估”的税收分析方法。在以往征管资料管理模式的基础上,她还创新了资料申报方式，向纳税单位发放月申报资料和申报时间明白卡，加强征管资料收集，征管资料从事后催缴到事前告知，从零碎到完整，纳税人纳税行为从被动到主动缴纳，申报入库率均达到98%以上，实现了征管工作从松散型到规范型，最终在年终评比中荣获“一等奖”。
此外，她想方设法挖潜税源，通过看电视、宣传栏、广告栏、听广播、读报等渠道收集各种拍卖会、资产转让涉税信息，随时动态跟踪机遇税源。仅2008年新增机遇性税收90余万元，不但弥补了分局每年的任务缺口，而且确保了收入连年稳步增长。2009年全分局共组织各项税收收入1391万元，超额完成税收计划，同比增长 25.9 ％；完成费金年计划的105.9%，占全局总量的 90%，被XX市政府评为“财税工作先进个人”，获县局“组织收入突出贡献奖”。
用公正勤廉赢口碑
刚到分局时，为了进一步清理整顿税收秩序，规范税费征缴行为，明桂香和分局同志加大了对关停并转企业、非正常户的税收征管以及老欠和钉子户的管理力度。一些企业想请她吃饭、送红包和购物卡等，希望给予“照顾”——减免税。这些都被她一一婉拒了。县里个别领导也以优化经济发展环境为由，多次对地税局施加压力，要求不得进行检查。明桂香顶住重重压力，劝退各路“说客”。事后她对企业负责人说：“企业有困难，我们理解，但税收是国家政策，不能不按税收的法律制度办，送礼害人又害己，这些是工人们的血汗钱呀。如果企业确实存在困难，我们会根据相关的税收优惠政策，及时给予优惠。”一席话说得企业负责人连连点头。明桂香依法办税的精神，为分局同志撑了腰，鼓了劲。清理整顿工作顺利推进，先后检查了长期拖欠房产税和土地使用税的通道宾馆、肉食水产公司、森海林业有限公司等20余家单位，共追补税款近百万余元。这期间，她也因此得罪了不少亲朋好友。在她的影响下，全局干部廉洁自律、一身正气、廉政从税。一年多下来，分局没有一位干部在廉政方面出过问题。
明桂香在原则面前黑着脸，对待纳税人却和颜悦色。纳税人常说，“明局长没有官架子，对我们纳税人的事上心。”2009年冬天，通XX县电力公司新任财务和办税人员，对有关税法和新会计知识不了解。明桂香听后，立即带领相关业务部门负责人和税管员到企业现场办公，讲解有关税收法规，宣传税收优惠政策。明桂香认为，税务人员首先是服务者，纳税人的事没有小事。她连续6年被评为全县“优秀共产党员”、“先进工作者”。
15年来，她就是这样为税收事业兢兢业业，为侗乡通道的建设默默奉献着。对于未来，用她自己的话说就是“青春的意义就是奉献，青春的证明就是无悔”，她就是这样一个在少数民族边远山区基层税收岗位上书写着青春年华的地税女干部。