2015年县交通运输局党委履行主体责任情况汇报县交通运输局党委2016年1月10日今年以来，我们交通运输局党风廉政建设和作风建设在aa县委、县纪委的正确领导下，严格按照县委12号文件要求，认真履行党风下面是小编为大家整理的【交通汇报】2015年县交通运输局党委履行主体责任情况汇报（完整）,供大家参考。
2015年县交通运输局党委履行主体责任情况汇报
县交通运输局党委
2016年1月10日
今年以来，我们交通运输局党风廉政建设和作风建设在aa县委、县纪委的正确领导下，严格按照县委12号文件要求，认真履行党风廉政建设主体责任，结合交通实际，扎实做好廉政教育、制度建设、监督检查、执纪问责、作风建设等各项工作，树立了良好的交通运输行业形象。现将我们落实党风廉政建设主体责任情况汇报如下：
一、加强组织领导
年初，局党委制定下发了《局党委班子成员分工》文件，明确局行政一把手对党风廉政建设和作风建设工作负总责，履行“第一责任人”的职责；其他领导班子成员根据工作分工，实施“一岗双责”，明确班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设和作风建设工作。同时，制定党风廉政建设工作年度计划，提出目标任务，及时安排部署党风建设和作风建设工作，做到了与党务、政务、业务工作一起早研究、早部署、早落实。局党委根据全系统党风廉政建设检查和调研情况，制定了《交通运输局党风廉政建设重点工作责任制分解落实工作方案》；建立了《交通运输局领导干部“一岗双职”责任制度》、《党风廉政建设工作检查情况通报制度》；制定下发了《交通运输局关于进一步建立完善“三重”一大制度的实施意见》，建立了“三重一大”事项实施情况月报制度，局下属各单位按月将“三重一大”事项上报局纪委，再由局纪委汇总上报县纪委。
局主要领导做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，主动扎实管好班子，带好队伍，坚持原则，敢抓敢管，督促领导班子成员和下级领导班子廉洁从政，履行好党风廉政建设责任。主动接受权力制约和监督，不分管人事、不分管财务、不分管公共资源交易。
二、健全工作机制
局党委成立党风廉政建设责任制工作领导小组，制定年度党风廉政建设实施方案，并对工作任务进行责任分解，确保落实到位，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。明确党委办负责具体事务，明确副书记协助局长主抓主要责任。在作风建设方面，制定《机关作风建设工作计划》和《机关作风建设工作目标管理责任制考核办法》。认真落实整改“四风”、贯彻落实“三严三实”工作方案。
我们还结合行业特点，制定《工程相关人员廉政约谈实施意见》，开展多层次廉政谈话。局党政领导与下属单位一把手、分管部门负责人廉政谈话一次。
三、加强作风建设
今年以来，我们认真落实有关改进作风各项规定，进一步纠正“四风”问题。重点加强节日病整治，尤其是对公款大吃大喝、公款旅游等方面进行专项督查。经查，今年以来全系统“三公”经费大幅下降，未发现局机关及各科室有违反中央“八项规定”精神和市委“十二项规定”的情况，未发生违反规定向职工个人或其他单位发放、赠送“红包”及各种形式的奖金和实物。干部职工的相互走访，也未出现收送红包礼品现象。
我们坚持把解决损害群众利益的突出问题列为当前反腐和纠正行业不正之风的工作重点之一。一是抓服务靠前，提高服务水平。推行首问首办负责制规定、服务承诺制、工作落实和督促检查责任制等制度，针对交通运输工作特点，既有分工，但更多的是形成合力。二是切实做好为民办实事项目，进一步加大农村联网公路建设、农村危桥改造工作力度。同时，努力推进城乡公交一体化建设，进行公交、农村交通线路的优化改造，推进客运车辆的更新换代。三是服务企业。组织干部职工深入企业调研，掌握企业想什么，需要什么，热情为企业排忧解难。四是继续简化审批程序，减少审批项目，切实为XX经济发展提供有利条件。
四、领导和支持查办案件
今年以来，局党委全力支持局纪委、监察室查办案件，对全系统执行纪律制度情况进行明查暗访，彻底整治“乱作为、不作为、慢作为”现象。局党委做到不打招呼，不说情，发现一起查处一起，绝不放过。
今年以来，我们立案查处4起案例。分别是XX红日交投总公司党员孙志松、郑刚、徐奎、王研参与赌博，构成违纪行为，在单位造成不良影响。依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第十四条第三项规定，局纪委对孙志松等4名党员的违纪问题立案调查，并及时报请县纪委批准处理。
6月23日，局机关工作人员金某、郭某、朱某、运输管理所水上交管所办事员孙某违法工作纪律，上班期间迟到、早退，在单位造成不良影响。局纪委经查实后，依据《XX市党政机关工作人员问责办法（试行）》第八条第六项规定，对4名工作人员作出进行问责处理决定，责成其作出书面检查，并通报全系统。
年内我们共开展作风检查8次，立案4起、问责6人、督查通报37人。
五、强化权力制约和监督
局党委强化对权力运行的制约和监督，认真排查廉政风险，全面梳理本系统岗位职责权限，制作28项权力清单及运行流程图，在局办公楼大厅进行公开公示。让广大干部职工享有知情权、参与权和监督权。
在重大事项上，我局组织实施的2015年农村公路提档升级工程和18座农路危桥改造项目，局纪委全程参与监督，确保符合招投标规范程序，整个招投标环节做到公开、公平、公正，依法确定中标单位，杜绝了暗箱操作。局纪检监察部门还坚持参与农村公路施工质量巡查，每月两次。
在重大资金支出上，10000元以上支出全部通过局党委集体研究，局纪委参与跟踪落实，按规定程序组织实施。
我们进一步建立和完善廉政监督信息平台，高度重视群众信访举报反映的问题，坚持把信访、投诉、举报查办作为加强纪检监察和群众监督重要途径。全年共受理市阳光纪检“12345”226件、“96196”395件、信访举报6起，立案查处4人，案件结案率、回复满意率均达100%，受到了社会各界的好评。
六、选好用好干部
局党委坚持德才兼备、凭实绩用干部、按岗位配干部的用人原则，做好干部提名推荐工作。在选拨中层干部过程中，坚持民主推荐，测评、并进行严格考察，公示，提高民主推荐的科学性，提高选人用人质量和公信度。
对新提的中层领导干部，一律实行任前警戒谈话。对个别考察对象条件不够成熟的，决定暂缓提拔任用。今年以来，局里选拔任用5名中层领导干部，经纪检部门考察，试用期全部优秀。全系统调整配备选拨的中层干部，均符合有关程序。
七、加强源头管理
今年以来，我们根据《建设工程质量管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《XX省农村公路建设检查与验收办法》等相关规定，我们制订了《XX县农路工程质量、安全督查实施细则》（涟交发〔2015〕2号）。我们将这些管理文件全部印发到各个工程项目部和施工单位，定期组织纪检监察人员到实地检查落实情况，发现苗头性问题，及时纠正，限期整改。
在加强党员干部的党性党风党纪和廉洁从政教育方面，我们坚持突出重点，常抓不懈。局机关全体干部职工以及系统下属单位党政负责人坚持每月初的周一集中观看反腐倡廉警示教育片，全年播放12期。各下属单位利用“党日活动”、开辟橱窗专栏、印发简报等多种形式，扎实开展党纪党规、法律法规教育以及“一把手讲党课”活动，并组织机关党员干部进行“党风廉政知识测试”，在全系统形成领导班子带头执纪，干部职工遵章守纪的良好氛围。