组工干部的君子之道近几年，“百家讲坛”很火，国学很热，在这股热潮中，大家或多或少都听过或看过《于丹〈论语〉心得》，在讲到君子之道时，孔子说君子有三个标准：“仁者不忧，知者不惑，勇者不惧”，我想这也正下面是小编为大家整理的【组织其他】组工干部君子之道,供大家参考。
组工干部的君子之道
近几年，“百家讲坛”很火，国学很热，在这股热潮中，大家或多或少都听过或看过《于丹〈论语〉心得》，在讲到君子之道时，孔子说君子有三个标准：“仁者不忧，知者不惑，勇者不惧”，我想这也正是我们所要追求的修身境界，是组工干部的君子之道。结合自身的工作经历，我认为组工干部的君子之道，要有三个坚持。
一、仁者不忧当大气
何为仁者不忧？是说，一个人有了一种仁义的大胸怀，他的内心就无比仁厚、宽和，所以可以忽略很多小节不计较，可以不纠缠于小的得失。只有这样的人，才能真正做到内心安静、坦然。我们组工干部要有“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的气度；要有厚德载物的精神，宽容待人的心胸，以大海般的气魄和情怀来对待工作，对待他人，对待自己。
工作要讲大局。服从和服务于大局，是党对组织工作的基本要求。组工干部要讲大局、识大体，胸中有大局，才能谋划全局、统筹全局。要保持高度的政治敏锐性，善于从政治上判断形势，把握每个时期的工作中心和工作重点；能见微知著，及时掌握社会动态，牢牢把握工作的主动权。
为人要大气。孔子说：“君子坦荡荡”，君子胸怀坦荡，因为坦然无私，所以能够平和，能够以善意跟所有人走到一起。同事之间要善于沟通，豁达大度，大气不计较；要以诚相待，在相互信任中求发展，建立团结和谐的部机关文化氛围。感悟汶川大地震，这么大的一场灾难，我们都能众志成城、携手共渡，面对工作生活中的一些小事，我们有什么理由不能释怀呢？同时，对外交往，特别是与领导干部的交往要注意把握好度，要有礼有节有度。我们要时刻保持着清醒的头脑，准确地定位自己，以荣辱不惊的心态与他们适度地交往。压滤机滤布 适度是一种游刃有余的大气，是一种从容不迫的成熟，是一种目光远大的放弃。
处己要淡定。组工干部的境界要清高一些。清高，是指要清明高远一些，在物欲横流的现代社会中不庸俗，不随波逐流、不人云亦云，在多样化纷呈的社会中保持自我的独立个性，有思想，有深度，有坚持，以一种强烈的人格魅力来获取大家的尊敬。对组工干部来说，有些话别人能说我们不能讲，有些事别人能做我们不能为，有些场合别人能去我们不能往，我们与其他干部就是“不一样”的。在工作中，面对身边一批又一批的干部任免，面对这些似乎触手可及的名利和地位，我们也许曾经心潮澎湃过，但最终要回归到从容淡定，心平气和的境界：那就是组织工作岗位是我们无私奉献的舞台，别人的成长进步是我们应尽的责任，在平凡的工作中实现自己的人生价值。淡定从容，才能更好地把握自我。
二、知者不惑有才气
何为知者不惑？当今社会，我们的痛苦不是没有选择，而选择太多，这是一个繁荣时代带给我们的迷惑。当我们无法左右外在的世界，只有让内心的选择能力更强大。当我们很明白如何取舍，那么那些烦恼也就没有了，这就是的知者不惑。我觉得，组工干部要做到知者不惑，就要聚才学蓄才气，知人善任察干部，强悟性增才干。
聚才学蓄才气，就是要勤学习，博览群书、博学多才、厚积薄发。组工干部应当是有才学、才气，也有才思、才情的，平时要做到“四个多学一些”：多学一些哲学，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，能使我们的工作多一些理性、多一些辩证；多学一些历史，读史使人明智，也能增加生活情趣；多学一些经济知识，只有了解经济发展态势、熟悉市场经济规律，服务经济发展才更加有力有为；多学一些新知识，改善知识结构，才能顺应时代要求，做到与时俱进。
知人善任察干部。知人是善任的前提，组工干部要善于察人识人，透过现象看本质，快速准确地识别干部。在工作中，我们要熟练掌握干部工作方针政策，善于把握干部成长规律和特点，了解干部的来龙去脉、历史渊源，并能在复杂的人际交往中，繁杂的社会现象中，用发展和辩证的眼光看待干部，分析干部的个性和潜力，分析每个岗位所需的干部特性。滤布 因为知，所以智，所以能不惑。
强悟性增才干。古人说，谋在心悟。悟是什么？悟即我心，要用自己的心去感悟。悟是思考，要透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，把感性认识上升为理性认识。要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义，吸其精髓。每一次的干部考察工作，在评价和提炼他人优缺点的同时，也使自己得到了反思；每一次与干部谈心交心，在聆听他人叙述和分析的同时，也使自己得到了提升；每一次的督查工作，在总结工作成效、提炼好的工作方法的同时，也使自己的经验得到了丰富。因此，人生是一个过程，每个岗位和机会都是一段经历，而每段经历都能历练品格、增长知识、锻炼党性，在丰富多彩的实践中不断领悟，长智慧，增才干。
三、勇者不惧养正气
何为勇者不惧？有句话叫“两强相遇勇者胜”，也就是说，当你的内心足够勇敢，足够开阔，你就有了一种勇往直前的力量，千里快哉风的正气，自然就不再害怕了。我觉得，组工干部也要勇，为人要正直，要有一种智慧的勇敢体现发自内心的浩然正气。组工干部要做到勇者不惧，就是用人要公道正派，工作要勇于开拓创新，实践要勇于克难攻坚。
用人要公道正派。公道正派不仅是组工干部的职业道德，更是政治责任，它是组工干部的第一修养、第一准则、第一信条，而用人是公道正派的关键体现。要坚持公正用人，以“选好一个人就能造福一方百姓”的理念来引导正确的选人用人导向，用最优的方案充分调配人力资本。
工作要勇于开拓创新。形势在发展，组织工作面临新局面，组工干部也不能墨守成规。要根据新形势、新任务的发展变化，结合实际，积极探索干部人事制度改革新路子，不断增强工作的预见性和超前性，善于处理继承和创新的关系。工作要沉下心，具体深入，只有具体深入了才能把握当前工作中的重大问题和薄弱环节，才能寻找解决方案，找到开拓创新的着眼点。
实践要勇于克难攻坚。实践是锻炼干部的最好课堂，组工干部在实践中应当是精明锐利的。在工作中，要敢于面对，善于解决各种矛盾，特别是从基层反映上来的带有苗头性的热点难点问题。解决实际问题的能力，是组工干部科学发展能力的重要体现。要弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风，切实维护基层干部群众的利益。有能力才有作为，有作为才有地位，只有想基层干部之所想，急基层干部之所急，做基层干部的贴心人，才能真正使组织部门成为干部之家、党员之家。
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