劳教所政风行风建设先进单位事迹材料今年以来，xx劳教所的政风行风工作在上级机关的正确领导下，在所党委班子成员紧密配合下，以科学发展观为指导，紧紧围绕劳教所全年的中心工作，以服务发展大局为主线，以解下面是小编为大家整理的【司法典型】市劳教所政风行风建设先进单位事迹材料,供大家参考。
劳教所政风行风建设先进单位事迹材料
今年以来，xx劳教所的政风行风工作在上级机关的正确领导下，在所党委班子成员紧密配合下，以科学发展观为指导，紧紧围绕劳教所全年的中心工作，以服务发展大局为主线，以解决损害群众利益、影响执法环境的突出问题为重点，以群众满意为标准，积极创新工作思路，全力提升政风行风质量，在政风行风明显改善上下功夫，在文明执法、热情服务上作文章，有力地推动了劳教所政风行风的不断深入发展，为全面完成上级交给的各项工作任务，不断提高人民群众的满意率，构建和谐劳教所发挥了积极的作用。我们的具体做法是：
一、强化组织领导，落实工作责任
一是我们在年初组织与科室、大队签订《党风廉政建设目标责任状》，部门领导与所属人员签定《廉洁自律承诺书》，在所领导班子的带领下，全体中层干部面对党旗进行了庄严的廉政宣誓。
二是按照党风廉政建设责任制“谁主管，谁负责”的要求，继续贯彻部门负责制，对所领导和分管部门落实党风廉政建设和政风行风建设的责任进行了分解，要求做到“一岗双责，两手抓、两手都要硬”。
三是严格实行责任考核，并把考核结果作为评价领导班子和中层领导干部的重要依据之一。
二、科学运用载体，夯实思想基础
一是开展“队伍建设年”主题教育活动。组织全所党员警察开展“为谁执法、怎样执法、为谁服务、怎样服务”大讨论，通过对照市局列出的在“窗口”服务、执法执纪、作风纪律等方面问题，寻找薄弱环节。在查找分析的基础上，根据岗位性质和特点，分层分类制定整改措施。
二是开展“大学习、大讨论活动”主题学习活动。在大学习、大讨论活动中，我们注重“四个强化”：第一，强化责任落实。成立了活动领导小组；所长为组长，班子成员为副组长；各科室、大队的负责人为本部门的第一责任人，进行层层落实。第二，强化学习教育内容的落实。组织警察集中学习市局下发的 “大学习、大讨论”教育读本；所《芳园》报开辟专版论坛，为警察提供了学习研讨平台；组织了各部门主要领导发言的研讨会，并将研讨文章进行汇编成册。第三，强化学习教育的切入点和结合点。在活动中，我们以“四个清理”为切入点，把劳教人员“三种”管理模式的实行与贯彻落实司法部“六条禁令”相结合。我们将司法部“六条禁令”公示，并制作成桌牌摆放在每名警察的办公桌上，做到常提醒、常思考、常遵守。第四，强化警察执法行为的整改。我们将教育活动与“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动相结合。着重解决全体警察指导思想、执法环节、管理方式等方面与社会主义法治理念要求不相适应的问题。收到了较好的效果。
三是开展“以案析理，以案释法”专项教育活动。在活动的具体实施过程中，组织广大党员、警察认真学习《前车之鉴》和省司法厅印发的《案例手册》中典型案例。并利用身边人、身边的事教育警醒大家，收到了较好的效果。同时，聘请了城郊检察院驻监所第四检察室主任为全体警察作了题为《明法理，重操守，预防职务犯罪》的警示教育讲座。会后，全体副科级以上中层干部都写出了体会交流文章，并存入个人廉政档案，作为考核干部廉洁从政的依据。滤布 我们还组织全体警察进行了“牢记宗旨，为政清廉”法律法规知识和预防职务犯罪知识测试，征集了反腐倡廉自创和名人名言200余条。进而推动我所政风行风建设的深入发展。
三、创新工作思路，提高综合素质
一是组织召开警察、劳教人员及其家属座谈会。今年以来，所党委组织召开三次警察代表座谈会，征求群众意见建议。对群众提出的二十一项建议，所领导班子进行了认真研究，并逐项加以落实，群众比较满意。由所主要领导带领职能部门人员分别两次组织召开了劳教人员家属代表座谈会和劳教人员代表座谈会。座谈的劳教人员及其家属对我所的执法、行风、所务公开情况非常满意，一致认为我所警察执法公正、文明、处处体现人性化管理。会后采纳劳教人员合理化建议3条。通过以上行之有效的方式，为增强执法形象，提高办事效率，保持行风健康发展，促进全所警察文明执法服务意识，密切警民关系，产生了积极的影响，收到了良好的社会效益。
二是动员社会力量，发挥监督作用。发挥政风行风监督员和人大代表、政协委员的监督作用，发挥社会力量的监督作用。由监察室向我所社会执法监督员主动征求意见和建议，开展了政风行风问卷调查，满意率达到100％。
三是公开“三店”收费事项。通过上墙、上网、进屏等形式向社会公开收费项目、对象、标准、依据等。我所“三店”经营管理规范、收费合理、帐目清楚、“窗口”警察文明执法、亲情餐舒适温馨、超市价廉物美，所收利润取之于劳教，用之于劳教。
四是在劳教人员“减期、所外执行、所外就医”管理工作中，我们认真遵循上级机关有关规定，严格贯彻执行党的劳教工作方针和政策，遵循公开、公平、公正原则，依照法定条件和程序办理，在执法程序和环节上做到严格程序，公正合法，杜绝违规违纪行为。
四、改善“窗口”服务，提升社会形象
一是文明管理,强化人性化管理。在巩固去年成果的基础上，今年我们在文明执法服务教育上下功夫，主动赢得劳教人员家属的信赖。在接待问询劳教人员家属过程中，我们掌握原则、把握政策，对有疑问的劳教人员家属努力做到热情接待，使劳教人员家属感到家的温暖。其次，我们经常教育“窗口”部门工作人员要不断提高政治理论水平，努力熟悉政策，掌握国家法律法规，注重方法，把握原则，做到他激动我不急，他发怒，我不怒，他吵，我不吵，努力提高自身修养素质，用冷静的态度和方法做好工作，从而体现出自身的素质修养。对有疑问的劳教人员家属能做到当场答复的当场答复，不能当场答复的，按照规定时间内予以答复。尽量为有疑问劳教人员家属，省时、省力、省车钱，全力提供帮助。
二是我们把人性化管理教育引入会见餐厅这个特殊的环境，特意在餐厅安装了电视、音响设备，会见期间，一曲曲动人心弦的乐曲飘然入耳，较好地渲染了劳教人员与家属之间情感互动效应和转化氛围。很多劳教人员亲属反映说，xx所会见餐厅、超市和市面上的餐厅、超市价格相比，味道一点不差，价格一点不贵，而且服务更周到，亲情会见味更浓。一些曾在外省市劳教所、监狱改造场所改造过的劳教人员说：“在那里我们需要的生活用品，有时要家里人买好后转送到劳教所、监狱，十分不方便，而在xx劳教所超市购物就方便多了”。将每个劳教人员当成平等的消费者，这是我所为了巩固现代化文明劳教所的创建成果，积极探索新形势下教育挽救工作的新路子，切实保障劳教人员合法权益的一项重要举措。促进了我所行风政风的深入开展，达到了促进劳教人员转化的目的。
三是在规范“窗口”部门警察执法执纪。我们细化服务标准，提高服务质量从制度入手，提出了“提供一流服务，做文明“窗口”警官的口号，不断规范“窗口”部门警察的行为举止，不断注重文明服务意识，努力改善执法形象。同时狠抓文明办公、文明执法、文明服务，努力改善“窗口”部门形象。通过重申文明用语、办公禁语，设立便民椅、饮水机、便民信箱等便民设施，使文明执法成为了每名警察的自觉行动。
五、锐意改革进取，创办劳教特色
一是我所与沈阳市心理研究所共同建立了心理咨询指导中心，设立了市心理诊治热线，定期聘请沈阳市心理咨询工作者对劳教人员开展心理咨询、矫治、援助。xx所心理康复中心设置了咨询室、矫治室、测试室、渲泄室和声光治疗室，各种相关设施配套齐全，完成了对全所劳教人员的心理测试和分类，建立了劳教人员心理档案，为提高教育改造工作质量和动态分析提供了科学依据。
二是挖掘辅助教育资源，打造人文的教育环境。xx所充分利用社会教育资源，与沈阳市劳动部门合作，成立了技术教育基地和文化教育基地，为通过相关技术、技能考试的劳教人员颁发国家承认的技术等级证书，目前，已经成功开办了美容美发、家电维修、电脑、厨师、工艺品生产培训等技术教育科目。同时，不断创新教育载体，设立了电教演播室，与各劳教大队进行联网，购置了编辑机、摄像机、字幕机、特技发生器、数码相机等，由专职人员编辑电视节目，开辟了所内新闻、法制教育、政策宣传等教育栏目，建立音像教学资料库。在人文教育上，不断突出校园文化的主格调，营造宽松、健康的文化氛围，在所区大墙上喷绘了家庭、运动、爱国主义等主题图案，取消了易伤害劳教人员自尊或强制性的标语，换之以轻松、带有生活情调，激励劳教人员积极上进的字画、格言等。警察实现了由看守型向教师型的转变，轻松环境下的谈话、授课使劳教人员完全融入教学氛围。警察不喊劳教人员的绰号，不使用歧视性语言，给予劳教人员一定的思维和适度的活动空间，体现了和谐的人文环境和氛围。
三是在管理模式的改革中，xx所以大队为单位，不断完善调整，实现了劳教人员的“三种模式”管理。并加大资金投入，完善硬件设施建设。努力营造劳教人员家属开放式会见的环境，设立了亲情茶吧。建立了所务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏查询系统、局域网等硬件设施，敞开窗口，实现了自动化办公和信息资源共享。建立了劳教人员家属会见电子识别卡，劳教人员购物、会见餐、处遇餐等使用电子货币“一卡通”。卫生所设有门诊、注射室、病房、药房、传染病隔离室、处置室等区域，购置了心电图机、B超机、X光机等大型医疗设备。
六、取得的工作成果
xx劳教所认真贯彻执行党的劳教工作方针政策，紧紧围绕维护社会稳定和构建和谐社会的大局，树立超前意识，开拓进取，锐意改革。不断加强领导班子和警察队伍建设和行风建设，促进了全所各项工作的健康发展。
一是进一步规范了执法行为，全所警察牢固树立起了“严格执法、热情服务”做到了依法行政、秉公执法、文明执法、热情服务。
二是进一步激发了劳教人员的改造积极性，有效提高了改好率。变要我做好为我要做好已成为劳教人员的自觉行动，努力改造多积分，已成为劳教人员追求的目标。
三是进一步扩大了劳教场所的社会影响，通过与解教人员谈话、召开各类人员座谈会等方式，让劳教人员家属切身感受到我所的执法环境和劳教人员的生活环境，通过开展劳教办特色，“减期、所外就医、所外执行”听证、联审、聆询等措施，我所的执法工作得到了社会的各界支持和认可，树立了良好的社会形象。
四是进一步促进了党风廉政建设，有效规范了警察执法执法纪行为，减少和避免了警察的执法执纪随意性。今年以来，一些科室、大队领导多次拒绝劳教人员的馈赠及劳教人员家属的吃请，得到劳教人员极其家属的尊重和高度赞扬，确保了场所的持续安全稳定。
五是今年以来，我所连续六年实现四无工作目标；连续六年实现警察违法违纪率为零。整体工作处于辽宁省劳教系统的领先地位。
总之，200x年xx劳教所创新、突破、跨越式发展并取得较大工作成绩一年。管教工作的法制化，班子、队伍建设的规范化，工作实践的创新能力不断得到加强，各项工作呈现出上升的良好态势。