大新县总工会责任追究制度为加强行政效能监察，确保机关工作人员依法行政，秉公办事，廉洁勤政，进一步提高办事效率，增强服务意识，特制定本制度。一、机关工作人员在工作中，由于故意、过失、渎职、工作失误或玩忽下面是小编为大家整理的【工会制度】大新县总工会责任追究制度（精选文档）,供大家参考。
大新县总工会责任追究制度
为加强行政效能监察，确保机关工作人员依法行政，秉公办事，廉洁勤政，进一步提高办事效率，增强服务意识，特制定本制度。
一、机关工作人员在工作中，由于故意、过失、渎职、工作失误或玩忽职守致使国家、集体或服务对象遭受损失，造成不良后果的，依照本规定追究其失职责任。
二、失职追究应当坚持实事求是，有错必纠，各负其责，法规面前人人平等，以教育为主、处罚为辅的原则。
三、本规定适用于本会机关全体工作人员。
四、有下列情形之一的，视为失职：
（一）对符合法律、法规和有关政策规定的事项，应该在即时、限时服务的承诺下迅速办理而又无正当理由拖延不办的；
（二）不认真履行岗位职责，擅离职守，工作相互推诿，效率低下，给工作或服务对象造成损失的；
（三）利用职权以权谋私，假公济私，工作中"吃、拿、卡、要"，不给好处不办事，给了好处乱办事的；
（四）工作态度生硬、工作作风粗暴，违反群众纪律，门难进、脸难看、话难说、事难办的；
（五）对群众举报或人民来信来访不及时处理的；打击、刁难、报复举报（投诉）人的；
（六）工作中有严重失职、渎职行为，给单位乃至社会造成不良后果的；
（七）有其他违法违纪行为的。
五、责任追究和查处
根据情节轻重，后果影响的程度，给予批评教育、效能告诫、党纪政纪、移交司法机关等处罚。同时，责任追究同年度考评、评优及干部使用挂钩。
（一）失职错误轻微，没有造成大的不良后果，情节较轻的，给予批评教育；
（二）一年内被效能办告诫一次的，年度考核不能评定为优秀；一年内被效能办告诫两次，或跨年度累计被效能办告诫三次的，年度考核应评定为不称职。
（三）造成极大不良影响，情节严重的，给予调整工作岗位或予以辞退；
（四）违反党的纪律和行政纪律的，按有关规定给予相应的党纪政纪处分；
（五）构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任。
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