【编办制度】大新县编委办人事管理制度

大新县编委办人事管理制度根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，结合单位实际情况，制定本制度。一、干部管理坚持党管干部的原则，加强对干部工作的领导，领导干部必须严格遵守工作纪律，严禁搞特殊化，不得以职权下面是小编为大家整理的【编办制度】大新县编委办人事管理制度,供大家参考。

大新县编委办人事管理制度

根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，结合单位实际情况，制定本制度。

一、干部管理

坚持党管干部的原则，加强对干部工作的领导，领导干部必须严格遵守工作纪律，严禁搞特殊化，不得以职权和工作便利干扰单位对干部的管理工作。

二、考勤

（一）机关工作人员必须遵守作息制度，不迟到，不早退。由办公室负责机关考勤，建立干部去向牌，以利监督。

（二）请假审批程序：干部2天内的病事假，由主要领导批准；3天以上（含3天）的病事假由本人出具请假条，经签字领导批准，是病假的应同时具备医院证明。

（三）既不请假或未经批准不上班者，视为旷工。旷工达4天者，年终考核时确定为“不称职”，并给予一定的行政处分；连续旷工十五天或一年累计超过三十天的，按《国家公务员辞职辞退暂行办法》规定给予辞退。

（四）公伤、探亲假、婚丧假、计划生育假按有关规定执行。

三、考核

（一）考核标准按照本人德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。科室负责人的考核重点是科室工作完成情况；一般工作人员的考核重点是其工作岗位职责履行情况。

（二）在考核工作中，坚持客观公正，实际领导与群众测评相结合、平时与定期相结合。平时考核、由分管领导考核科室负责人，科室负责人考核一般工作人员。年度考核实行自我总结、群众评议和群众测评相结合的办法，即先由本人写出年度工作总结并填写考核表，在此基础上进行无记名测评打分，主任办公会议根据打分情况和平时考核情况，审定划分等级。

（三）考核结果要通知被考核人，并存入个人档案。考核结果符合工资晋升条件的由办公室按规定程序报经人事局办理工资晋升手续。

四、奖惩

（一）对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其它突出事迹的，经主任办公会议讨论决定，向县人事社保局申报予以表彰奖励。

（二）对犯错误的工作人员，由所在股室提出书面处理意见，经办公室核实后提交主任办公会议讨论决定，给予相应的处分。

（三）对违反党纪政纪或触犯法律法规的分别移送纪委、监察或司法部门处理。

五、本制度从2013年1月7日起执行

大新县编委办

2013年1月7日

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