医院车辆管理制度车辆管理制度一、急救用车由120调度室派车，按顺序出车，不得无故不出车或私自借故出车。行政用车由用车部门填单，领导批准后再出车。二、车辆修理按本院车辆管理办法，到指定修理厂家修理时下面是小编为大家整理的【医院制度】医院车辆管理制度【范文精选】,供大家参考。
医院车辆管理制度
车辆管理制度
一、急救用车由"120"调度室派车，按顺序出车，不得无故不出车或私自借故出车。行政用车由用车部门填单，领导批准后再出车。
二、车辆修理按本院车辆管理办法，到指定修理厂家修理时，由司机本人填写车辆修理申报表，由驾驶班长审核签字，车辆管理办公室主任核实，分管领导批准后根据情况安排修理。
三、对车辆做到勤检查、勤保养、勤调整，发现故障及时处理或报驾驶班长，确保车辆完好，提高出车率。
四、建立车辆各种表格（公里、安全、修理情况、车辆检查、业务学习等），做好统计工作，及时进行分析，完善车辆检查，开展安全竞赛活动、奖优、罚劣。
五、保持车辆内、外清洁卫生和整洁，保证随车物品的完好，是否紧固和安全。
六、做好车辆的交换工作，车辆牌、证、车载电话、警报器等随车物品的登记和移交，及时进入车辆档案。
驾驶员值班制度
一、严格遵守值班表值班，严禁24小时疲劳驾驶。
二、值班驾驶员不得随意换班。因事变动，报本部门负责人批准并办理相关手续。
三、值班驾驶员必须服从调度员调派任务，接“120”派车指令后，必须在3分钟内出车。
四、在急救病人时气温在30℃以上必须打开空调，气温在15℃以下时必须打开暖气。
五、完成任务后认真填写出车记录格及票据。
车辆交接班制度
1.本院车辆管理实行定车定人制度。
2.每车设一主驾司机，负责本车辆使用，保养，维修等工作。
3.所有车辆每天，每班次必须对车辆完好，物品进行交接并作好登记。接车驾驶员上班前应对车辆进行全面检查和维修作好登 记。
6.每天接班必须提前15分钟进行交接检查。
7.下班后必须做好车辆卫生、排除运行中故障，将车辆停放在指定位置，车头朝外，锁好门窗。
8.车辆因未交接班发生擦碰、物品丢失，接班人员应及时向急救中心领导和车管办汇报，责任由前班人员承担。未按规定交接班的双方负同等责任。
车辆交接班检查登记制度
1、车辆交接班时，应对车辆灯光、刹车、转向、机油、水、外观等进行检查。
2、做好车辆内外清洁工作。车头必须朝外停放。
3、备用电瓶必须经常进行充电，保证电瓶完好。备用电瓶在不充电时必须关闭开关，以免耗电。
4、每次出车回院检查氧气储存量,不足的及时补充;
5、分管班长每天对所属车辆检查一次,并做登记;
6、车管办安全员每天对车辆不定时抽查。
7、检查中发现问题及时汇报。
8、每次进行车辆检查必须认真在保养、工作情况表上记录。
120急救驾驶员职责
1、积极参加业务学习。掌握所驾驶车辆技术性能，不断提高驾驶水平。
2、服从120调度指挥，不准私自出车和绕道办私事。
3、密切配合、协助急救医师，安全完成急救任务。
4、根据病人病情及急救医师意见确定行驶速度及转运医院。
5、向急救医师提出转送中合理化建议时应注意方式和场合，避免引起纠纷。
6、正确使用GPS、电台和警报器，以免GPS放电。
7、严格按规定收费，栏目清楚，字迹工整，收费发票存根与医疗收据一并上交。
8、做好接班前的车辆检查，认真保养车辆。
9、保持车辆整洁、卫生和随车物品固定牢固。
10、上班期间严禁钦酒，不得开英雄车、赌气车、霸王车和乱用警报器。
11、下班时锁好车辆门窗，严防随车物品丢失。
驾驶员安全学习制度
一、驾驶员每年要参加不少于12次的安全学习，每次不少于1学时。
二、每月单周星期一下午六点为驾驶员安全学习时间（特殊情况顺延）。
三、所有驾驶员必须按时参加学习，不得迟到、早退。
四、有特殊情况不能参加学习者，必须提前向分管领导请假，事后进行补学。
五、对无故不参加学习者，按照脱岗一次处理。
驾驶员培训制度
一、新进入驾驶班的驾驶员必须接受48小时岗前培训，经过考核合格后才能正式上岗。
二、新进入车管办的驾驶员，必须接受不低于一星期的车况，路况熟悉，以及相应医疗技能知识的培训。
三、每月定期组织驾驶员对车管办管理工作和驾驶技术方面存在的疑难问题进行讨论交流，商讨改进措施。
四、每半年组织驾驶员对驾驶理论和实际操作进行考试。
五、上述培训的内容包括：交通规则，驾驶技术，工作程序，职业道德，驾驶安全等。
驾驶员统一着装、挂牌服务制度
一、驾驶员执行任务必须统一着装，并佩带工作牌。
二、工作牌不得转借，丢失必须报告，及时补发。
三、驾驶员必须保持仪表整洁，严格按照季节着装，各季服装不得混穿。
救护车清洁、消毒制度
一、执行任务必须保持救护车车身、医疗仓、警报器、随车物品的干净整洁。
二、驾驶员必须做好救护车除医疗仓外其他部分的清洁工作。
三、下班时要做好车辆清洁，锁好门窗。
四、不定期清洁发动机、电瓶、底盘。
车辆保养制度
一、驾驶员每天在接班前应对车辆进行全面的检查维护，发现问题及时解决。认真填写车辆保养维修情况表，并上报驾驶班。
二、车辆行驶5000~8000公里时，主车驾驶员应主动填写车辆修理保养申请表，由车管办安排保养。
三、车辆年检时必须进厂进行二级保养，合格后方可参加年检。
四、汽车轮胎应随时进行全面检查，对扎钉较多，磨损较严重的必须更换。
五、按保养规定按时更换正时皮带。
六、柴油车行驶5万公里必须清洗，调试喷油嘴。
七、120车辆每月进行不低于两次强制保养.
八、驾驶员下班后必须清洗车辆，保证车辆清洁，锁好门窗。
车辆运行统计制度
车辆运行统计分为，公里，出车次数，完好率，用油，维修保养次数，维修费用，其它费用，行车安全，营业收入和分析十项：每月底统计车辆路码表总数，算出当月车公里数。
急救出车必须经过120调度室，行政车必须填写登记表，月底统计。
减除维修，保养天数得出车辆每月完好率。
根据车型标准，结合车辆实际用油，定出车辆用油标准（平时，夏季）。
如实记载车辆每月的维修，保养时间，次数。
每月对车辆维修，保养费用进行统计，随时掌握车辆运行状 态。 统计车辆每月保险费，停车费，补助费，过路（桥）费等。对每个驾驶员违章、事故进行统计。对每辆急救车全月运行收入进行统计。
⑴运行分析分为，车辆实际用油和标准差异，用油占收入的比例，维修保养费用占收入的比例，每次车的平均收入。每行驶一公里的综合收入部分。
⑵对上述六部分进行季度，半年，全年统计并同上年同期进行比较分析，找出问题为后期工作找出切入点。
⑶如实保留统计资料，利于从新车到报废整过运行过程的成本核算 。
车辆事故处罚办法
发生事故要立即向车管办报告，车管办应该马上进行处理。
车管办在事故处理后要进行通报，并在一周内召开事故分析会议 100元以内按事故损失的100%接受处罚。
100元以上-500元以下按20%接受处罚。
500元以上-1千元以下按15%接受处罚。
1千元以上-7千元以下按10%接受处罚。
7千元以上-1.5以内按7%接受处罚。
发生事故在一万元以上者为大事故，按事故所有费用的5%处罚，并按院内规定接受处理。
经交警认定无责任的免除以上处罚。
驾驶员安全奖惩办法
奖励办法:
全年无责任事故奖励1200元/人,连续年度无责任事故的递增200元/人/年;
惩罚办法:
1类:100元以内按事故损失的100%接受处罚,100元以上500元以下按20%接受处罚。并扣除当年30%安全奖,发生2起甲类事故的扣除60%安全奖,发生3起甲类事故的扣除当年安全奖;
2类:500元以上-1千元以下按15%接受处罚。并扣除50%安全奖,发生2起乙类事故的扣除当年安全奖;发生1起甲类和1起乙类事故的扣除70%安全奖;
3类:1千元以上-7千元以下按10%接受处罚。7千元以上-1.5以内按7%接受处罚。并扣除当年安全奖;
4类:发生事故在一万元以上者为大事故，按事故所有费用的5%处罚，扣除当年安全奖,并按院内规定接受处理。
经交警认定无责任的免除以上处罚,此办法同样适用于肇事后自行赔付的驾驶员。
5类：维修费用1000元以内，满足以下任何条件的扣除当年50%安全奖：
1， 责任心不强，处理不妥当造成车辆损坏的；
2， 车辆有故障不及时报修的，带病车行驶的；
3， 车辆损坏经相关部门鉴定认定属人为因素的；
6类：满足第5类条件，且维修费用1000元以上的扣除全年安全奖。
车辆事故处理程序
车辆无任发生任何事故，有无责任，必须及时向车管办，120急救中心汇报。
车管办安全员接到信息，应立即赶到现场，处理事故。当事司机要如实汇报全过程。
车管办安全员要及时向保险公司报案。协助保险理赔员进行现场勘察及各种材料的收集，及时索赔。
车管办主任根据事故的性质及大小，及时安排相关人员到达现场，提出处理意见和要求。
车辆发生事故，车管办要组织驾驶员分析，讨论事故原因，帮助肇事本人，教育全体驾驶员。
发生事故不报和私了的一切损失由当事司机负责，并要根据车管办相关规定处罚。
驾驶员招聘规定
一、招聘原则：
招聘计划以发展需求为依据，由院办公会讨论研究确定。 坚持双向选择，公开、公平、择优、竞争的原则。
坚持德才兼务的原则，既注重个人业务技能，也注重招聘人员品德、修养、敬业精神合作精神。
二、招聘条件：
热爱驾驶工作能吃苦耐劳，自觉遵守各项规章制度，在社会上无不良表现。
男性，年龄22岁至30岁，高中以上文化程度，持有地方B类以上机动车驾驶证并审验合格。
具有8年以上驾龄（领证之日算起），且正从事驾驶岗位，安全行驶5万公里以上。
身体健康，无妨碍驾驶车辆的疾病。
两眼视力必须在1.2以上。
身高170cm以上，五官端正，形象良好。
中共党员、退伍军人在同等条件下予以优考虑。
三、招聘程序：
应聘者向重庆三峡中心医院车管办提供本人驾驶证正副本、身分证复印件，个人履历（所开车型、时间等）各一份。
进行道路驾驶考核和体格检查。
进行相关业务培训和理论考核。
由人力资源部签订驾驶员岗位聘用合同书，服从车管办分配。
四、培训要求：
进行院前急救程序和急救知识培训。
进行车辆管理制度及驾驶员工作职责培训。
进行各类车型驾驶技术培训。
培训工作由车管办全面负责，有关部门负责协调。
驾驶班节假日安全工作制度
一、加强节日期间总值班制度，值班人员落实到位，驾驶班班长参加节日值班，对值班期间发现各种问题和事故隐患及时上报分管领导，并采取有效措施，防止事故发生。
二、加强节日期间医疗工作安全。认真落实医院下发关于做好节日期间医疗工作的通知精神，各位驾驶员节前必须进行自查，对氧气，随车工具补充配足，使其处于良好状态，确保节日期间医疗工作的顺利进行。
三、加强节日期间车辆安全工作。节前要对车辆进行一次检查，发现问题，尽快报领导解决，节日期间必须保证车况良好。加强对驾驶人员的安全行驶教育，严禁疲劳开车、酒后开车，对长途出车严格按有关报批程序执行。
四、加强节日期间防火和其他安全工作。
五、加强驾驶员安全管理。节日期间，车管办按要求认真组织自查，层层抓落实，责任到个人，对有令不行，有禁不止，而发生重大事故的责任人，要严肃处理。
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