区科技局师徒结对实施办法为进一步加大我局干部培养力度，促进和推动我局青年干部脱颖而出、健康成长，不断提高我局干部培养、选拔、任用工作的整体水平，提升青年干部适应科技创新发展需要的能力，经研究，特制定下面是小编为大家整理的【科技办法】区科技局师徒结对实施办法（范文推荐）,供大家参考。
区科技局师徒结对实施办法
为进一步加大我局干部培养力度，促进和推动我局青年干部
脱颖而出、健康成长，不断提高我局干部培养、选拔、任用工作的整体水平，提升青年干部适应科技创新发展需要的能力，经研究，特制定师徒结对实施办法。
一、结对目的
针对我局机关事业单位干部队伍发展现状，充分利用青年干部接受新生事物能力强、观念新、知识更新快，老干部经验丰富、办事稳重的特点，通过实施师徒结对活动，在工作、思想、能力中形成优势互补，相互影响、相互促进，使青年干部在师傅的带领、教育下健康、快速成长；老同志在青年干部的影响下，进一步更新观念，提高接受新生事物处理新问题的能力和水平。从而促使年轻干部尽快成为思想作风优良、业务精湛、爱岗敬业，善学习、勤工作、能创新的优秀干部。
二、总体要求
1、师傅：重点对所带的徒弟言传身教，树立榜样。在尽可能短的时间内使自己所带的徒弟在思想品德、业务知识、工作能力和责任担当上有较大提升。尽早成为单位中的骨干力量。与此同时，师傅要不耻下问，虚心向徒弟学习新观念、新知识、新技能，胜任当前科技工作的新需求。
2、徒弟：要虚心主动向师傅学习和请教，尽快熟悉和胜任科技工作，努力早日成为科技工作的中坚骨干力量。通过拜师学习，努力提高学习能力、觉悟修养、业务和处事水平。另外，要尽可能帮助师傅不断更新观念，掌握新的技能和知识。
三、结对对象师傅
专业功底扎实、工作经验丰富、乐为人师的领导干部或业务骨干；由局党组讨论决定。
徒弟：40周岁以下或工作未满5年的一般青年干部。 具体名单见《区科技局师徒结对表》。
四、结对办法
1、按照自愿选择和统筹安排相结合原则，建立师徒结对关系，并在全体干部大会上公布，师徒结对期一般为三年，期间因人员调动等情况可再作相应调整。
2、徒弟要在师傅的指导下制订《结对指导工作实施计划》，设立师徒结对管理登记簿，认真记录有关师徒结对实施情况；徒弟年底要写出结对学习心得（总结），师傅要对徒弟一年来工作、学习等情况作出客观公正的评价。
3、要求师傅平时要多向徒弟讲解其所从事岗位的工作内容、职责、流程以及需要了解和掌握的相关法律法规、工作方式方法、规章制度，并虚心接受徒弟的各种咨询。要多言传身教，指导和帮助徒弟开展各项工作，并传授专业知识、工作为人方式及处事经验等。
4、徒弟要尊重师傅，做到谦虚好学、态度端正，服从师傅的指导和安排，认真完成师傅交付的各项任务，每月至少一次定时或不定时地向师傅汇报思想和工作情况，质疑问难；徒弟要加强自身学习，珍惜各种锻炼机会，尽早熟练掌握各种知识和技能，及时、保质保量完成各项工作任务，并积极完成师傅交付的各项工作任务。与此同时，要及时发现师傅在工作中存在的不足之处，多提合理意见和建议，促使共同进步。
5、每年年末，开展师徒结对工作交流会，全体干部对师徒一年来的结对情况进行总体评价，总体评价结果作为年终考评和列入中层后备干部的重要依据。
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