区级国家行政机关绩效管理考评工作方案为切实做好密云区区级国家行政机关绩效管理考评工作，根据市政府关于促进政府依法全面履职和提升服务管理水平的绩效管理工作要求，结合密云区工作实际，制定本方案。一、工作目下面是小编为大家整理的【监察方案】北京市密云区区级国家行政机关绩效管理考评工作方案【范文精选】,供大家参考。
区级国家行政机关绩效
管理考评工作方案
为切实做好密云区区级国家行政机关绩效管理考评工作，根据市政府关于促进政府依法全面履职和提升服务管理水平的绩效管理工作要求，结合密云区工作实际，制定本方案。
一、工作目标
紧紧围绕全区中心工作和“十三五”重点任务，统筹推进区级国家行政机关绩效管理工作，完善“简便、务实、高效”的绩效管理考评体系，严格过程管理，加强督考合一，强化结果运用，有效推动区委、区政府决策部署和重点工作全面落实，促进政府执行力和公信力持续提升。
二、考评对象
考评对象：区政府序列具有行政管理职能的行政单位、具有管理职能的事业单位（共计56个）。
（一）行政机关
区属行政机关：区政府办、法制办、发展改革委、农委、经信委、住建委、市政市容委、教委、科委、文化委、商务委、旅游委、卫计委、信访办、民防局、人力社保局、财政局、统计局、审计局、环保局、交通局、司法局、民政局、体育局、安监局、水务局、园林绿化局、城管执法监察局、农业局、政务服务中心、经济开发区管委会、生态商务区管委会、司马台雾灵山国际休闲度假区管委会，地震局、档案局、经管站（参公事业单位）。
垂直管理部门：区工商分局、地税局、国税局、食药局、国土分局、规划分局、公路分局、公安局、质监局、气象局、国家统计局密云调查队、北京市密云区经济社会调查队。
（二）事业单位
区投资促进局、机关事务管理服务中心、园林绿化中心、广电中心、云创担保中心、农业服务中心、农民专业合作社服务中心、生态建设发展研究中心。
三、考评部门及职责
区发展改革委负责对部门承担的《京津冀协同发展规划纲要》重点任务、人口调控、经济社会发展专项工作、节能任务完成情况进行考评。
区市政市容委负责对部门承担的环境建设和城市精细化管理工作落实情况进行考评。
区编办负责对部门履行年度主要职责任务和推进行政审批制度改革情况进行考评。
区政府法制办负责对部门规范行政执法行为进行考评。
区综治办负责对部门社会管理综合治理情况进行评价。
区信访办负责对部门信访工作情况进行评价。
区统计局负责协助提供考评工作中的相关数据。
区监察局负责对部门党风廉政建设情况进行考评。
区环保局负责对部门承担的清洁空气行动计划工作措施落实情况进行考评。
区财政局负责对部门预算编制和执行等情况进行评价。
区人力社保局负责对部门年度任务目标履职情况进行考评。
区公安局负责对部门社会治安工作情况进行评价。
区安监局负责对部门安全生产工作情况进行评价。
区国家保密局负责对部门保密工作进行评价。
区政务服务中心负责对入驻行政服务大厅的窗口单位进行公众满意度评价。
区政府督查室负责对部门承担的重点工程重大项目、折子工程、重要实事落实情况及市区领导批示、交办事项，建议提案办理情况进行考评。
区政府绩效办负责对部门落实市级绩效任务、获得市级以上奖励情况进行考评，组织领导评价、公众评价、代表委员评价和镇街评价。
区政府信息公开办负责对部门政府信息公开工作进行考评。
四、考评内容及考评等次
（一）考评内容
区级国家行政机关绩效考评，重点围绕全面履职、依法行政、廉洁行政、服务效果4个考评维度进行考评，包括12项考评指标，总分100分，另设加分项和扣分项。
1.全面履职(50分)。包括：重点工作（32分）、市级绩效任务（10分）、履职情况（8分）。由区发展改革委、区市政市容委、区编办、区人力社保局、区环保局、区政府督查室、区政府绩效办负责考评。
2.依法行政(20分)。包括：推进政府职能转变（5分）、规范行政权力运行（5分）、加强政务公开（5分）、强化权力运行监督（5分）。由区编办、区政府法制办、区政府信息公开办、区政府督查室负责考评。
3.廉洁行政（10分）。主要是党风廉政建设（10分）。由区监察局负责考评。
4.服务效果（20分）。包括：领导评价(8分)、公众评价（4分）、代表委员评价（4分）、镇街评价（4分）。由区政府绩效办组织实施。区政务服务中心组织对入驻行政服务大厅的窗口单位进行公众满意度评价，结果纳入公众评价。
加分项和扣分项。对部门在预算绩效、安全生产、信访工作存在的问题进行扣分，每项不超过1分；对部门工作创新创优，获得市级以上奖励或表彰情况进行加分，最高不超过2分。由区财政局、区安监局、区信访办、区政府绩效办负责评价。
考评对象年度未涉及的考评内容，所占权重分配到该考评维度的其他考评内容；未涉及的考评维度，所占权重分配到领导评价当中。
（二）考评等次
根据部门综合考评成绩，分别在区属行政机关、垂直管理部门、事业单位中确定“优秀”、“合格”、“不合格”考评等次，在“优秀”中按比例授予“政绩突出单位”称号。
优秀：能够全面履职，圆满完成区委区政府年度重点工作任务。
合格：能够基本履职，基本完成区委区政府年度重点工作任务，未发生严重违法、违纪行为和较大以上安全生产责任事故的列为“合格单位”。
不合格：有下列情形之一的，确定为不合格。
1.部门领导班子成员严重违法、违纪或因失职、渎职给国家造成重大经济损失或产生恶劣影响，被纪检监察、司法机关等部门立案查处，并被追究刑事责任的。（以区纪委监察局、公安局、检察院、法院提供的资料为准）
2.部门年内发生重大以上安全生产责任事故，刑事、治安案件或突出信访问题，处置不当，责任措施落实不到位，造成重大损失，严重影响社会和谐稳定的。（以区综治办、公安局、安监局、信访办等部门提供的资料为准）
3.其他造成社会重大负面影响的。
有下列情形之一的，不能评为“政绩突出单位”。
1.市级年度绩效任务未完成被问责的。（以区政府绩效办提供的资料为准）
2.存在重大泄密隐患或发生失泄密事件的。（以区国家保密局提供的资料为准）
五、组织实施
（一）制定细则
考评部门根据绩效考评内容，结合部门职责和工作实际，科学制定专项考评细则，明确考评要点，量化考评指标，报区政府绩效办汇总，经区政府绩效管理工作领导小组审定后实施。
（二）过程监控
考评部门加强对考评对象落实年度绩效任务的过程监控，按月、季度定期组织自查自评，建立日常管理工作台账，密切跟踪任务落实进度，加强沟通指导，积极协调解决难点问题，确保各项工作按时间节点稳步推进，共同推动任务落实。
（三）年终考评（1月底前）
1.自查自评。考评对象根据考评工作要求，对部门承担的年度绩效任务认真开展自查自评，对照考评细则逐项梳理工作任务完成情况，查找问题和不足，撰写年度自查报告，报区政府绩效办。
2.专项考评。考评部门根据考评内容和部门职责，开展年终专项考评，结合日常管理情况，对考评对象年度绩效任务落实情况进行评价打分并提出意见建议，撰写专项考评反馈报告，报区政府绩效办汇总。
3.多元评价。区政府绩效办组织区领导、公众、代表委员以及镇街（地区）对考评对象进行满意度评价。区政务服务中心组织对入驻行政服务大厅的窗口单位进行公众满意度评价。
4.结果反馈。区政府绩效办对考评对象综合考评成绩进行汇总，撰写区级国家行政机关年度绩效管理考评报告。根据区属行政机关、垂直管理部门、事业单位的综合考评成绩，分别提出“优秀”、“合格”、“不合格”考评等次建议，在区属行政机关、事业单位“优秀”中按照30%左右的比例提出授予“政绩突出单位”称号建议。考评建议经区政府常务会议审议，报区委常委会议审定后进行通报。
（四）绩效整改
考评对象根据年度绩效任务落实中存在的问题和不足，认真分析原因，制定整改措施，抓好整改落实，持续推动效能提升。
六、结果运用
（一）经区政府同意，对政绩突出单位在全区通报表彰。
（二）考评结果与部门年终绩效奖金挂钩。
（三）考评结果提交区委组织部，作为部门领导班子考核评价的重要内容和领导干部选拔任用、年度评先评优的重要依据。
（四）考评结果作为部门科级及以下干部评先评优的重要依据，对政绩突出单位增加优秀、嘉奖和三等功奖励名额。
（五）对不主动履职、无正当理由未按时完成目标任务的，由监察部门依据有关规定进行问责。
七、工作要求
（一）提高工作认识。开展绩效管理考评工作是推动区委、区政府决策部署和重点工作落实的重要抓手，是加快推进法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府建设的客观要求。各单位要进一步提高认识，将绩效管理作为部门工作的重要内容，认真抓好绩效任务落实，做到绩效管理与任务落实两手抓、两促进。
（二）优化考评指标。考评部门要参照市级工作要求，结合我区“十三五”重点任务，针对考评对象工作实际，科学制定年度绩效任务，合理设置任务目标和分值权重，做到重点突出、任务明确、量化可评。
（三）加强规范管理。考评部门应采取日常考评与年终考评相结合的方式进行，注重日常监督指导，强化过程监控。依据考评细则规范操作，按照“统筹、简化、透明、规范”的原则，不断提升考评的导向性和可操作性，转变工作作风，精简考评环节。
（四）促进绩效提升。考评部门要客观真实评价考评对象的工作任务落实情况，提出存在问题和改进建议，加强跟踪指导和督促检查。考评对象要不断加强内部管理，认真开展自查自评，加强绩效整改，努力推动效能提升。