中共湖州市科学技术局党组关于中层职位双向选择竞争上岗的实施方案为充实局机关中层干部队伍力量，加强局系统干部队伍建设，进一步调动和激发干部的积极性、创造性，根据有关文件精神，现就局机关和局属事业单位中层下面是小编为大家整理的【科技方案】中共湖州市科学技术局党组关于中层职位双向选择竞争上岗实施方案【完整版】,供大家参考。
中共湖州市科学技术局党组关于中层职位
双向选择竞争上岗的实施方案
为充实局机关中层干部队伍力量，加强局系统干部队伍建设，进一步调动和激发干部的积极性、创造性，根据有关文件精神，现就局机关和局属事业单位中层职位双向选择竞争上岗提出如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍德才兼备、群众公认、注重实绩原则，充分发扬民主，通过公开、平等、竞争、择优选拔和按规定程序任用干部，进一步充实力量，优化中层干部队伍的文化、年龄等结构，激励干部解放思想，激发活力，爱岗敬业，创新创业，努力提高局中层干部队伍的整体素质，为建设高素质的科技干部队伍提供坚强的组织保证。
二、基本原则
1．坚持党管干部与走群众路线相结合的原则；
2．坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；
3．坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4．坚持民主集中制的原则。
三、目标职位
本次推出中层职位双向选择竞争上岗，共21职，其中局机关8职，局属事业单位13职。
四、实施范围和资格条件
（一）实施范围
本次中层职位双向选择竞争上岗，在局系统内部公开选拔，符合任职资格条件的局机关和局属事业单位在编的全体干部职工。
（二）资格条件
参加本次中层职位双向选择竞争上岗的人员，应具备以下基本条件：
1．思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线，具有与岗位职位相适应的理论素养和政策水平。
2．事业心、责任感强，有开拓进取和创新精神，工作勤奋，公道正派，团结同志，廉洁奉公，遵纪守法。
3．熟悉科技工作业务，具有较强的组织协调能力。
4．大专以上文化程度，身体健康。
5．竞争中层正职的，原则上须任副科级领导职务2年以上。竞争中层副职的原则上有三年以上工作经历。
6．近三年年度考核均在称职以上（含合格），未受过党纪、政纪处分。
7．轮岗或平级调动的，年龄不受限制；晋升的，年龄要求按照有关规定执行。
五、方法步骤
这次中层职位双向选择竞争上岗共分以下几个步骤：
（一）动员部署
局党组研究制定中层职位双向选择竞争上岗的实施方案，召开局系统行政事业在编干部职工大会进行动员部署，明确竞争上岗的目的、意义及方法、步骤，公布中层职位双向选择竞争上岗的职数、竞岗职位和竞岗人员。
（二）报名推荐
发放《中层职位双向选择竞争上岗报名表》进行个人报名，每位报名者限填写2个以内拟竞争的中层职位意向。发放《中层职位双向选择竞争上岗推荐表》进行民主推荐，推荐者在相应职位填写2个以内拟推荐人选姓名。“报名表”和“推荐表”须按规定时间上交。
（三）资格审查
依据竞争上岗的条件，汇总报名情况及推荐情况，由局党组进行资格审定，确定竞岗人选，予以公示，并通知竞岗者做好演讲准备。
（四）竞岗测评
竞岗演讲由竞岗人员在局系统行政事业在编干部职工参加的大会上进行演讲。演讲的主要内容包括竞争者本人简历、2010年以来的主要工作情况、本人竞争中层有利条件和不利因素以及任职后的工作设想等等。每位竞岗者的演讲时间不超过8分钟。演讲完毕，由评委在《中层职位双向选择竞争上岗评分表》上对竞争者进行打分（满分100分）；由相关参会人员在《中层职位双向选择竞争上岗民主测评表》上对竞争者从德、能、勤、绩、廉五个方面（分别是占20分、20分、20分、20分、20分，合计100分）进行打分，并得出总分。
评委由局领导和市纪委、组织部相关人员组成，对竞争者进行打分，计分时去掉一个最高分和一个最低分，相加后取平均分为评委评分成绩。
民主测评由相关参会人员对竞争者进行打分，计分时先选出有效票，有效票是指除无效票（包括测评为空白的、有漏评的、辨认不清的）外的民主测评票，而后去掉三个最高分和三个最低分，计算出有效票的平均分为民主测评分成绩。
竞岗得分=评委评分*60%+民主测评分*40%。
（五）组织考察
根据择优选用原则，局党组集体研究，综合考虑竞岗演讲成绩、现实表现、个人特点和岗位匹配情况，按照1：1的比例确定考察人选名单，然后组织考察组对人选进行考察。
（六）决定任用
根据考察情况，局党组充分酝酿初步人选方案。如出现不符合竞争职位条件的，则取消该职位的聘任。同时按有关规定向上级有关部门汇报、征求有关部门意见，确定拟任人选和预备人选，并予任前公示（时间为7天）。根据公示情况，局党组研究决定中层干部聘任方案，正式发文任命，并报市委组织部等有关部门备案。
六、工作要求
（一）统一思想认识。全体干部职工，尤其是党员和领导干部，要识大体顾大局，正确对待竞争上岗工作。统一思想，端正态度，以高度的责任感、强烈的事业心，积极参与。竞争者要服从大局，消除思想顾虑，精心准备，主动参与。各处室单位要积极配合做好宣传发动和民主推荐工作。
（二）严肃人事纪律。竞争上岗工作实行回避制度。要严格组织原则、工作纪律和工作程序，严禁非组织活动，克服“感情选人、关系选人、串票拉票”等倾向。一经发现，取消资格，参与者通报批评。岗位明确后，必须在规定的期限内办好上岗和离岗交接手续，不得无故拖延。凡对拟任人选有异议的，可在公示期间向局党组、局纪检组、市纪委和市委组织部反映（联系电话：局纪检组：2026685；市纪委：2398931；市委组织部：2398895）。
（三）加强组织领导。这次中层职位双向选择竞争上岗工作，在局党组统一领导和市纪委、市委组织部和市人社局的指导监督下进行。实施中如遇到本方案中未明确的事项或其他情况，由局党组研究决定。中层干部必须高度重视，继续认真履行工作职责；全体干部职工一定要正确处理竞争上岗与工作的关系，做到“两促进、两不误”，确保竞争上岗工作顺利进行，各项工作有条不紊。
（四）其他。本方案中规定的任职及工作年限截止时间为2012年11月30日。凡本次选拔任用的中层干部编制身份不变。涉及公务员调任、转任的，报上级公务员管理部门批准后予以任用。新提拔任用的干部试用期一年，在试用期间享受所任职务的职级待遇，试用期满考核合格后正式聘用。实施方案由局党组负责解释。