延安市司法局关于对“三项机制”贯彻落实实施办法按照省委印发的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个重要文件，下面是小编为大家整理的【司法办法】延安市司法局关于对“三项机制”贯彻落实实施办法【完整版】,供大家参考。
延安市司法局关于对“三项机
制”贯彻落实实施办法
按照省委印发的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个重要文件，就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。为全面推动三项机制贯彻落实，进一步激发全市司法行政干部队伍活力，我局坚持以“学机制、建机制、用机制”为总体目标，确保三项机制真正落地生根，特制定方案如下：
一、充分认识建立健全三项机制的重大意义
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。局属各单位、各科室一定要提高认识，切实增强贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。
二、明确任务要求
要按照省市关于贯彻落实三项机制的具体要求，突出重点，明确任务，强化措施，勇于实践，推动三项机制真正在市司法行政系统落到实处。
(一)抓好学习宣传。要认真学习领会。局属各单位、科室要深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求，特别是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措，真正学深悟透、吃准弄懂。要以召开专题会议或干部大会形式，迅速组织中心组和全体干警认真学习研讨，统一思想，吃透精神。要把三项机制作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，撰写心得体会文章。要强化宣传解读。在普法网、报纸等媒体平台开辟专栏。要充分利用学习园地、电子屏幕等载体展示“三项机制”的重要内容，把三项机制的学习宣传覆盖到全体干部，实现干部知晓率达到100%。
(二)完善配套制度。局属各单位、各科室要按照上级文件精神，结合实际，大胆探索，抓紧制定具体实施办法和操作细则。制定文件要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求。局政治处将结合全局干部队伍建设实际，对考评指标进一步细化量化具体化。把制度落实情况作为评先评优、鼓励激励的重要依据，切实整治庸懒散拖等“机关病”。
(三)切实用好三项机制。要用好干部鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、基层党建考核、精准扶贫绩效考核等工作，确保考核结果真实可靠、结果运用科学有效。要用好干部容错纠错机制，真正调动干部的工作积极性、提升干事创业的精气神。要用好干部能上能下机制。要加强考核，抓紧制订贯彻落实三项机制考核办法、评分细则等配套制度。注重挖掘一批正反典型，通过正面激励、反面警示，进一步营造干事创业的良好政治生态。
三、加强组织领导
贯彻落实三项机制工作，事关党和国家事业发展，事关广大干部切身利益，社会关注度高，政治性、政策性强，要加强领导、周密部署，精心组织，确保实效。
(一)强化领导。局属各单位要强化落实三项机制的主体责任，把贯彻落实干部三项机制作为一项重大任务，摆上重要议事日程，及时研究解决工作中遇到的重大问题。政治处作为三项机制的具体执行者、推动者，要发挥牵头作用，积极与其他职能部门联系，主动承担起细化落实的责任。
(二)加强督查。把贯彻落实三项机制的情况作为“两学一做”学习教育督导、年度目标责任制考核和党建检查的重要内容，层层传导压力，推动工作上台阶。
(三)搞好结合。将“三项机制”与“两学一做” 、“五查一承诺”、年度目标责任考核检查有机结合，做到有序推进、同步进行，达到互相促进的目的。