2015年就业技能培训实施方案根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于进一步完善职业培训补贴政策的通知》（渝人社发〔2014〕222号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市职业培训成本下面是小编为大家整理的【人社方案】梁平县2015年就业技能培训实施方案【完整版】,供大家参考。
2015年就业技能培训实施方案
根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于进一步完善职业培训补贴政策的通知》（渝人社发〔2014〕222号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市职业培训成本及市场需求程度目录的通知》（渝人社发〔2014〕228号）精神，为全面提高我县城镇失业人员、城乡新增劳动力和农村富余劳动力就业技能，制定本实施方案。
一、目标任务
2015年，全县就业技能培训目标任务为5000 人，培训合格率达到90%以上，其中大学生创业引领、大学生创业创新培训120人，小微企业主创业培训400人。为高校毕业生创业发放小额担保贷款300万元。11月底前完成全年目标任务。
二、培训对象
城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
三、培训工种和时间
按照渝人社发〔2014〕228号文件公布的培训工种。培训时间按相关文件规定执行。
四、补贴办法
职业培训按照“每人每年只能享受一次补贴”的要求进行补贴。按季度申报，由参加职业培训的个人或组织开展职业培训的机构、企业、单位向县就业局进行申报。
（一）职业技能培训补贴。职业技能培训实行直补个人的培训补贴机制，其中同一工种同一等级的职业技能培训，每人终身只能享受一次。符合培训补贴条件的个人作为申请人，须填报相关表册提交相关材料，向县就业局提出申请。
（二）创业培训补贴。享受创业培训补贴的人员范围包括：GYB、SYB、IYB和微型企业创业培训。创业培训实行补贴职业培训机构的补贴机制。
（三）企业职工职业培训补贴。企业职工职业培训实行直补企业或单位的职业培训补贴机制。
1．企业职工岗前培训由企业或企业所属的培训机构组织培训。为扶持小微企业发展，不具备办学条件的小微企业可由小微企业主管部门、企业行业协会、职业培训机构组织培训。
2．在岗农村转移就业劳动者技能提升培训，须取得国家初级以上职业资格证书或专项能力证书，并按照公布的职业技能培训专业（工种）“非常紧缺、紧缺、一般紧缺”培训成本的90%、70%、50%计算补贴。
（四）就业适应性培训补贴。就业适应性培训实行培训人数预算管理和直补培训单位的培训补贴机制。享受就业适应性培训补贴人员范围包括：我市“农转城”人员，45岁以上的本市城镇登记失业人员和农村转移就业劳动者。就业适应性培训由县就业局委托就业训练中心、乡镇（街道）劳动就业社会保障平台或社区公益组织开展培训。就业适应性培训以劳动保障、就业创业扶持政策、从业素质等为主要内容，培训时间不超过2天，每班人数不少于20人。
五、工作安排
（一）进一步加强组织领导。建立和调整就业技能培训工作领导小组，明确责任，统筹推进。
（二）分解落实目标任务。根据市人力社保局下达的培训任务结合我县的实际情况，及时将今年培训目标任务分解落实到培训机构及有关企业。
（三）建立立体宣传网络。主要是结合各项就业系列专项活动以及各类用工招聘会、用工需求洽谈会等活动，积极开展就业技能培训宣传，为城乡劳动者提供培训机构名单、培训工种、培训时间、培训地点等相关培训信息，引导和帮助城乡劳动者参加技能培训。同时积极通过广播、电视、报纸、网络等各类宣传媒体，开展就业技能培训的政策宣传，让广大城乡劳动者全面了解国家对就业技能培训的各种扶持和优惠政策。
（四）着力提高培训质量。一是建立就业技能培训工作月报制度、基础台账制度，实行规范化管理。二是应用职业培训管理信息系统，实施实时监控，提高培训质量。
（五）开展督查督办加强监管。建立就业技能培训工作督查和通报制度。针对就业技能培训补贴资金使用管理情况，通过实地检查、电话回访、抽查核实等方式加强对就业技能定点培训机构和企业培训的监督检查。
（六）建立健全走访制度。通过走访了解城乡劳动者的培训需求、培训满意度以及建议，增强就业技能培训的针对性和有效性。（全年）
（七）确保补贴资金拨付。主动加强与财政部门的联系，确保培训补贴资金及时、足额拨付到位。（全年）
六、工作要求
（一）高度重视。切实抓紧抓好就业技能培训工作。县级相关部门要分工协作，形成合力，采取切实措施，力求工作有实绩、事业有创新、民生有保障，实现争先进位。
（二）落实责任。建立就业技能培训工作监管工作专职及兼职监管队伍，强化监督管理，明确各有关责任单位、责任领导和责任人的责任，实行问责和责任追究制度。
（三）广泛宣传。开展有针对性的宣传，切切实实提高民生实事和民生工程的知晓度、满意度和支持度。