派遣县级科技特派员的实施意见为进一步强化农业科技支撑，充实农业科技力量，提高农业科技水平，县政府决定向全县选派农业科技特派员。为切实抓好选派科技特派员工作，实现助农增收的目标，现就开展选派科技特派员有下面是小编为大家整理的【科技意见】成安县派遣县级科技特派员实施意见,供大家参考。
派遣县级科技特派员的实施意见
为进一步强化农业科技支撑，充实农业科技力量，提高农业科技水平，县政府决定向全县选派农业科技特派员。为切实抓好选派科技特派员工作，实现助农增收的目标，现就开展选派科技特派员有关工作提出如下意见。
一、选派科技特派员的意义
农业科技进步是新时期农业和农村经济发展的强大动力和支撑，选派科技特派员是推进农业科技进步和促进农民增收的重要途径和有益尝试。选派科技特派员，有利于提高园区农业科技水平，加快农业产业结构调整步伐；有利于推进农业科技体制改革，调动农业科技人员的积极性，促进科农结合。各乡镇、各部门一定要充分认识开展派遣科技特派员工作的重要意义，切实把这项工作列入重要议事日程，精心组织，狠抓落实，确保这项工作顺利开展，取得实效。
二、工作任务和目标
选派科技特派员要以增强农村党员群众致富能力和增加群众收入为根本出发点，以提高农村科技水平和农民素质为目标；以调整农业结构和提升农业产业化水平为抓手，积极探索以扶农、助农、兴农、富农为主的开发性支农思路，努力改善农村生产生活条件，提高依靠科技增收致富的能力，进一步密切基层党群干群关系，提高基层党组织的执政能力。
工作任务和目标：1.根据当地实际，帮助村组制定出加快农业结构调整、发展效益农业、促进农业产业化进程的中长期规划；2.积极引进推广适应当地种养业的优良品种和先进实用技术，重点围绕“粮食、畜牧、蔬菜、棉花”等重点产业开展基地示范和技术服务，努力实现“一村一品”；3.积极开展形式多样的农技服务，帮助组建、规范、完善、壮大农村专业合作经济组织，提高农民的组织化程度；4.帮助组建“农民科技学校”，至少每季度授课一次，每年不少于5次现场操作演示，大力开展科普宣传和先进实用技术培训，提高农民科学文化素质，增强致富本领；5.帮助组建一支拥有10—15人的青年科技志愿服务队，每年新培育3—5户具有一定规模和较强示范能力的中青年科技大户，为农村留下一支“不走”的科技志愿者队伍。
三、工作范围、条件和形式
县首批选派26名科技特派员。主要从县农牧局、水利局、林业局、科技局等单位的科技人员中选派。
科技特派员选派条件：对农业、农村、农民怀有深厚感情，志愿到村组与农民群众共同创业；从事农业科技专业技术工作，有一技之长，能够带领群众致富增收的科技工作者（有科技成果或在研科技项目人员可优先选派）；有一定的科技服务经验和实际工作能力；爱岗敬业，乐于奉献，求真务实，身体健康，吃苦耐劳，熟悉和善于做农村工作的同志。
选派形式：选派的科技特派员分派到全县9个镇工作。根据各乡镇村对科技人员的专业需求，实行“双向选择”形式。科技特派员的服务期限原则上为2年，可根据需要连选连派，方式为驻村到户。各乡镇可根据当地实际选派一部分科技工作者，或采取与高校联姻聘请院校专家等形式到村组配合县科技特派员开展工作。
四、保障措施
科技特派员在县科技特派员管理办公室、乡镇党委、政府的领导下开展工作，参与村两委及村民代表会议，对村组申报的科普项目、产业政策，科技特派员要积极参与决策并帮助争取项目和资金。鼓励科技特派员以市场为导向，以项目为抓手，通过技术入股、技术承包或租赁经营等多种形式，与当地建立利益共同体，科技特派员申报的科技扶贫开发项目，当地政府要优先予以考虑；其在利益共同体中的个人合法收入，要依法予以保护。科技特派员在下派期间，行政关系、职务、待遇（工资、奖金、福利）等不变
五、管理考核
1.科技特派员实行动态管理。科技特派员实行聘任制，原则上采取二年一聘，由县政府颁发科技特派员聘书，并同科技特派员工作领导组签订目标责任书，进一步明确驻村目标任务，做到责、权、利相统一。科技特派员下村工作时间每季度不少于20天，由村两委负责考勤。
2.实行科技特派员工作联席会议制度。联席会议由县科技特派员管理办公室统一组织召集，原则上每季度召开一次联席会议，交流驻村心得体会，讨论解决农民群众反映集中的科技服务问题，反馈驻村有关信息。
3.开通科技服务热线，公开科技服务项目，接受群众监督。科技特派员要通过名片、板报或村民会议的形式向群众公开科技服务电话，积极受理群众打来的热线电话，义务帮助农民群众解决种、养、加过程中的技术难题。对受理群众提出的技术问题不及时，造成农户经济损失，经群众举报查证属实的事例，该科技特派员当年不能评为先进，并视其情节取消下一年选派科技特派员的资格，取消驻村补贴，情节严重的给予纪律处分。
4.建立评先考核奖励机制。县科技特派员管理办公室负责对科技特派员的日常管理和每年一次的考核，考核比例为村70%，乡30 %；考核形式采取直接向村两委、村民代表及 部分种养大户、专业户发放民主测评表，由群众评议；考核内容主要包括村集体经济发展、农民人均收入增长、产业结构调整、为群众推广几项科技项目以及群众对科技特派员服务的满意度等。考核分为优秀、满意、不满意三个档次，考核结果由科技特派员管理办公室反馈给原单位，同特派员个人年度考核挂勾；对表现突出、成绩显著、群众公认、特别是在条件艰苦环境下做出成绩的科技特派员纳入后备干部管理并优先提拔使用。
六、组织领导
科技特派员在县科技特派员工作领导小组统一领导下开展工作。为加强对科技特派员的日常管理考核，设立县科技特派员管理办公室，办公室设在县科技局，由县人事局、科技局共同负责对科技特派员的选派、管理、考核等工作。
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