赤城安全生产监督管理局纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案根据县委《赤城县纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案》（赤纠风办[2018]1号）文件要求并结合我局实际，制定本实施方案。一、总体要求坚持下面是小编为大家整理的【安监方案】赤城安全生产监督管理局纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案（全文完整）,供大家参考。
赤城安全生产监督管理局纠正“四
风”和作风纪律专项整治实施方案
根据县委《赤城县纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案》（赤纠风办[2018]1号）文件要求并结合我局实际，制定本实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入落实党的十九大精神，深入贯彻习近平总书记进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示指示精神，强化“四个意识”，坚持问题导向，聚焦解决“四风”和作风纪律方面存在的突出问题，抓住“关键少数”，注重领导干部示范带动和典型引领作用，注重建章立制管长远，坚持“抓两头”带中间，以深入开展“倡导新风尚、营造新气象、创造新业绩”主题实践活动为抓手，切实解决人民群众和市场主体反映强烈的突出问题，努力做到信念、政治、责任、能力、作风“五过硬”，进一步营造风清气正、干事创业的良好氛围，确保专项整治行动取得实际效果，为推动我县繁荣兴盛，建设新时代经济强县、美丽赤城，凝聚强大精神动力。
二、主要任务
（一）深入学习领会习近平总书记重要批示指示精神和新时代中国特色社会主义思想，在提高认识中倡导新风尚。充分认识“四风”和作风纪律的顽固性和反复性，深刻反思不合时宜的思想，认真查摆存在的“四风”现象和作风纪律方面存在的突出问题，真正以进入新时代的作风纪律抓好纠正“四风”和作风纪律专项整治工作。党组织要召开会议专题研究，挺起纪律规矩的利剑，用以人民为中心、对党忠诚、创新进取的政治站位开展好专项整治，为推进赤城繁荣兴盛提供坚强保障。
（二）坚持领导带头，抓住关键少数。党组成员和领导班子成员要率先垂范，带头查摆“四风”问题，重点围绕推动文化体制机制改革、贯彻执行八项规定精神、深入查摆问题，做到不回避矛盾、不避重就轻，查问题、找原因、抓整改、要成效，在攻坚克难中锤炼党性，不断提升领导水平和执政能力。1月22日前完成问题查摆并形成清单，由党办汇总形成台账。
（三）深入开展自查自纠。各部门要对照“四风”的十种表现，结合自身实际，认真查找和整改本部门存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，明确问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。问题清单中的问题要具体详实，要有根源分析；责任清单要列明整改责任领导、具体责任人；措施清单要写明整改措施、整改时限、保障措施；结果清单要列出整改结果、成效、问责情况。
（四）开展贯彻落实八项规定精神“回头看”。股室领导干部要认真对照中央八项规定和实施细则精神组织一次“回头看”，逐项查找在改进调查研究、精简会议活动、规范出访、新闻报道、勤俭节约等方面的问题，抓好整改落实，以落实见党性，以标准行规矩，避空谈见实效，抓典型动真章。
（五）开好民主生活会。按照县委要求，在2月中旬前组织开好各级领导班子民主生活会，3月中旬前党组织开好组织生活会。要坚持问题导向，认真开展批评与自我批评，着力从思想、工作各方面查找“四风”问题，分析原因，制定措施，坚决防止笼统化、抽象化、原则化，克服理论对着别人、责任推给大家的错误思想。对查摆出来的问题，要纳入问题台账，作出整改承诺，并在一定范围公示。要建立完善定期通报制度，党支部班子整改情况至少每半年向党员群众通报一次，党员兑现承诺情况每季度要在党员大会或党小组会上报告一次，做到见人见事、见行见效。
（六）组织开展纠正“四风”和作风纪律评议活动。各股室都要采取符合实际的方式，邀请工作、服务对象及社会各界有关人士、上级有关部门人员，通过函询、座谈、参与组织的重大文化活动等方式，广泛听取意见。要防止“叫好”，虚心倾听存在的不足，拿出真正的改进办法。各股室要在适当的时间、范围内开展好评议活动，并指导好对口业务单位的工作。
三、保障措施
（一）加强组织领导。党组承担主体责任，厅党组、各级党委（总支、支部）书记为第一责任人。党组成立我局纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组，负责日常工作的组织协调、统筹推进、督促检查，抽调相关处室及厅直单位人员集中办公。厅直各单位也要成立相应工作机构，并于1月25日前制定出工作方案并报厅审核后实行。
（二）搞好统筹协调。把纠正“四风”和作风纪律专项整治与即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动结合起来，与全县“双创服务”和“大调研”活动结合起来，与营造良好的文化营商环境结合起来，与做好年度重点工作结合起来，以纠正“四风”和作风纪律专项整治推动各项工作任务落实。
（三）开展明察暗访和督导检查。纠风领导小组将根据实际情况，组织专门力量，对股室的“四风”和作风纪律专项整治工作进行明察督导，不打招呼地暗访抽查，对落实主体责任不力，发现在值班带班、公车使用、上班纪律、公款吃喝，以及有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为，设立“小金库”等方面出现问题的，及时予以公开通报并启动问责程序。涉及违纪违规的，依法依规进行组织处理，以问责抓典型，形成作风纪律整治的震慑力。
（四）建立工作报告和简报制度。各股室每月25日前向领导小组上报专项整治开展情况。报告内容包括开展自查自纠情况、问题及其整改进展情况、问题处置及问责情况等。
（五）加强舆论宣传，营造纠正“四风”和作风纪律专项整治的氛围。要科学把握与工作宣传的关系，既要突出学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，也要宣传好纠正“四风”和作风纪律专项整治的决心和真诚，用抓落实、抓典型扩大宣传。
（六）把专项整治与领导班子和干部考核相结合，作为年度考核和各类考核评优、奖惩的重要依据。要让纠正“四风”和作风纪律专项整治有成效的单位受表彰，让作风过硬、严守纪律、创造新业绩的干部受重用。坚决惩治违反“四风”和作风纪律不收手不收敛现象、知行不一的“两面人”，建设忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的领导班子和干部队伍，使全面从严治党和文化改革发展形成新气象。