赤城县安全生产监督管理局“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理工作方案为深入推进全面从严治党，按照县“一问责八清理”专项行动安排部署，结合我局实际，就开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理工作，制下面是小编为大家整理的【安监方案】赤城县安全生产监督管理局“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理工作方案【范文精选】,供大家参考。
赤城县安全生产监督管理局“不作为、
乱作为、慢作为”问题专项清理工作方案
为深入推进全面从严治党，按照县“一问责八清理”专项行动安排部署，结合我局实际，就开展“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理工作，制定本方案。
一、总体要求
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党的十八大以来党中央、国务院有关要求，省第九次党代会、省委九届二次全会、省纪委九届二次全会和市第十一次党代会精神，坚持问题导向，精准深挖细查“不作为、乱作为、慢作为”方面存在的突出问题、精准施策整改、精准健全长效机制，全面促进机关党员干部“四个意识”明显增强，办事效率明显提高，重点难点问题明显突破，人民群众明显受益，大力营造风清气正、担当实干的工作环境，打造勤勉进取、务实高效的干部队伍，确保全县政令畅通，执行到位，为如期完成脱贫攻坚任务，全面建成小康社会提供有力保证。
二、主要任务及责任分工
（一）主要清理问题
聚焦优化机关作风建设，全面清理和纠正“不作为、乱作为、慢作为”问题，促进全局干部职工讲政治守纪律、强担当转作风、优服务提效能。全心全意服务全县工作大局，重点解决5个方面问题：
1.在执行上级、局党组重要工作部署、重点任务、目标任务落实上，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、推诿扯皮，拖延不办，致使政令不畅，未按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。
2.干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，一放就乱，一管就死，探索创新工作意识不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或不及时办理的。
3.工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”、“大懒支小懒”;对问题干部职工不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过的。
4.办事不公、有法不依、违法行政、越权执法、滥用权力、以权谋私、吃拿卡要，对前来办事的人员置之不理，设置障碍、故意刁难、粗暴对待的;
5.不遵守上下班作息制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以及从事其它与工作无关活动的。
（二）责任分工
1.领导小组办公室负责全局“不作为、乱作为、慢作为”问题清理工作的组织协调、推进指导和督导检查，并对全局清理工作进展情况进行汇总。
2.局办公室、培训中心负责在机关营造舆论氛围，开展舆论监督。
3.局党务办公室负责全局“不作为、乱作为、慢作为”问题清理工作的组织协调，对全局清理工作进展情况进行上报。
三、时间步骤
根据《赤城县“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理工作方案》要求，我局“不作为、乱作为、慢作为”问题清理工作自2017年5月开始，至2017年11月底结束，共分制定方案、动员部署，全面清理、自查自纠，集中整改、解决问题，完善制度、总结提高4个阶段。
（一）制定方案、动员部署阶段（5月）
1.广泛动员，统一认识。结合“两学一做”学习教育和全县深化机关作风整顿工作，采取个人自学、专题辅导、小组学习等多种方式，认真学习中央和省、市县有关文件和会议精神，学思践悟、领会精神，深刻认识“不作为、乱作为、慢作为”问题危害性，真正把机关党员干部的思想和行动统一到县委、县政府的要求上来，切实增强清理“不作为、乱作为、慢作为”问题的思想自觉和行动自觉。
2.聚焦问题，制定方案。按照县有关要求，结合我局实际制定工作方案，细化时间安排、步骤措施等内容，确保清理工作针对性强、可操作，真正做到能够发现问题、解决问题，保证专项工作稳步推进。
（二）全面清理、自查自纠阶段（6-7月）
1.深入挖掘，找准问题。（1）深入开展自查。组织全局各股室结合各自工作职责和岗位职责，列出清理问题深入开展自查，彻底查清本股室及工作人员在“不作为、乱作为、慢作为”方面方面存在的突出问题。自查要坚持祛病强身，敢于揭疤，真正做到红脸出汗。（2）广泛征求意见。要采取各种形式广泛征求工作联系单位、服务对象的意见，真正把人民群众反映强烈的问题和意见收集上来。（3）认真梳理汇总。对自查和征集到的突出问题和意见要进行分类汇总，每个问题和意见都要做到具体化，都要落实到具体的岗位和个人，逐一进行登记。
2.深刻剖析，自我整改。对自查和搜集的问题要深入剖析原因，分类施策，对症下药，制定切实可行的整改计划，逐项逐条标明整改措施、整改目标、整改时限，牵头领导、责任股室和具体责任人。要定期开展整改落实情况检查，发现整改进度慢、整改不到位、整改效果不佳等问题，要及时进行纠正。
（三）集中整改、解决问题阶段（7-9月）
领导小组办公室对各股室清理出的问题和通过各种渠道搜集的问题线索，建立台账，挂账督办，做到整改完成一件销号一件。同时加大抽查力度，发现问题及时通报曝光，推动清理工作向纵深发展。
（四）完善制度、总结提高阶段（10-11月）
1.完善制度。根据发现的问题，认真剖析根源，有针对性地深化改革、完善制度，健全长效机制，巩固清理问题和问责成果，建章立制与问题整改同步进行。
2.总结提高。对清理工作开展情况要组织进行“回头看”，做好检查验收。同时，认真归纳提炼工作中形成的好经验和成功做法，提出好意见和好建议，形成专项清理总结报告，按要求上报。
四、保障实施
（一）加强组织领导
成立专门领导小组及办公室，主要局党政一把手为第一责任人，分管副局长为副组长，各股室主要负责人为成员。把开展“不作为、乱作为、慢作为”问题清理工作摆上重要议事日程，扎实推进清理工作有序开展，形成人人参与、齐抓共管的工作格局，确保县委、县政府要求不折不扣落实。
（二）营造浓厚氛围
充分利用安全生产杂志和微博、微信平台，广泛宣传介绍“不作为、乱作为、慢作为”问题清理的内容、要求和意义，营造浓厚舆论氛围。
（三）坚持分类处置
系统梳理整改项目，区别情况，分类推进。对清理出能够马上整改的问题，要立行立改；对需要一定时间整改的问题，要明确目标，限时整改；对需要长期解决的问题，要完善机制，持续整改。
（四）健全工作机制
1.建立周报告制度、周通报制度。每周各股室要向领导小组办公室汇报工作进展及清理情况，未发现问题的，实行零报告。在每周交班会上，通报上周各股室开展工作情况。
2.建立日常推进调度制度。领导小组按照县有关安排和要求，实施开展工作调度，及时解决清理工作中发现的问题，安排部署相关工作。
3.建立督导检查制度。对各股室工作进行督导检查，发现问题及时进行处理。
（五）严格责任追究
对发现和反映开展清理工作推进不力，效果不好的，进行通报，对走过场，弄虚作假的，将按照有关规定进行责任追究。