张家口市万全区人力资源和社会保障局2019年工作谋划2019年人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，牢固树立和贯彻落实“五大发展”理下面是小编为大家整理的【人社】张家口市万全区人力资源和社会保障局工作谋划（全文完整）,供大家参考。
张家口市万全区人力资源和社会保障局2019年工作谋划
2019年人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，牢固树立和贯彻落实“五大发展”理念，紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”工作大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，更加突出改革创新、更加突出服务基层服务群众，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。
一、完善就业创业体制机制，促进社会更加稳定
（一）全面落实就业创业优惠政策。全面落实扶持政策，加大小额担保贷款工作力度。从创业辅导、技术创新、信息咨询、市场开拓、人才培训等方面，为大学生、城乡失业人员、就业困难人员、低保家庭失业人员、返乡农民工等群体创业提供全方位、多层次的服务，并为有技术、有创业愿望的人员提供资金等方面的支持，鼓励其在家乡就业创业。
（二）积极推进创业促就业。认真贯彻党中央、省、市关于大众创业的决策部署，加快实施创新驱动发展战略，适应经济发展新常态，顺应网络时代新要求，全面推进“大众创业、万众创新”，打造促进经济增长“新引擎”，积极鼓励引导有创业意愿大学生入驻万全区福祥大学生创业园实现创业，大力推进创业促就业工作。
（三）加强就业公共服务体系建设。一是完善劳动力市场信息化建设和管理，做好用工信息发布、搞好求职登记、职业指导、职业介绍等就业服务工作，实现并保持城乡充分就业。二是建立健全面向全体劳动者的培训制度，加大就业培训工作力度，有效提高劳动者就业能力、提升就业质量。三是完善就业援助制度，建立困难群体就业帮扶长效机制，帮助更多困难人员实现就业。四是多途径做好劳动力转移就业工作。完善劳动力转移职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作机制，提高有组织输出比例。
（四）推动就业脱贫工程落实。进一步加大技能脱贫培训的开展，广泛开展调研，加大培训宣传力度，提高贫困劳动者培训积极性。加强我区就业扶贫车间的建设，切实解决贫困人员就业问题，提高贫困家庭收入，从根本上改善生活，实现脱贫。
二、健全完善社保体系，发挥兜底保障作用
（一）完善社会保险体系。推进机关事业单位养老保险制度改革，做好城乡居民养老保险提标、社保扶贫等工作，扩大医保异地就医结算范围。
（二）实施全民参保计划。以“扩面、提标”为主题，通过网络、电视、微信等多种媒体开展多样化的政策宣传工作，不断扩大社保覆盖面；深入企业、乡镇、村（社区）大力宣传养老保险长缴多得、多缴多得的好处，引导有条件的参保人员提高缴费标准。
（三）提高社保待遇水平。落实上级文件要求，开展基本养老保险待遇调整工作，确保按时足额发放基本养老金。
（四）加强基金稽核内控。利用“人脸识别”认证系统，加强对待遇领取人员的生存认证；利用省厅大数据平台，及时发现和查处死亡冒领、重复领取、重复参保、违规退休人员；执行工伤案件联合调查取证制度，加大欺诈冒领社保基金查处打击力度；严格实行基金“收支两条线”管理，确保基金独立核算，专款专用。
（五）提升经办服务能力。进一步优化业务办理程序，做好参保人员台账管理、信息资料归档等工作，做到有法可依、有章可循。进一步加强信息化建设，与乡镇人力资源社会保障事务所信息联网对接，以信息化便捷社保服务。
三、推动人事管理改革，激发体制机制活力
（一）深化事业单位人事制度改革。深入实施事业单位人事管理条例，严格实行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度。继续完善全区事业单位人事管理系统，坚持以聘用合同管理为基础的用人机制，规范数据库管理，切实发挥信息管理系统在人事管理科学化、信息化建设和积极作用。建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、考核、奖惩、辞职、辞退等具体制度，使事业单位更加适应经济社会发展的需要。
（二）加强人事人才队伍建设。建立健全培训长效机制。有计划、分步骤对全区行政机关公务员进行培训。做好区政府序列公务员日常管理，做好专业技术人员岗位管理和继续教育培训，不断提升人才队伍整体素质。
（三）做好军转安置和企业军转干部解困、维稳工作。加大企业军转干部解困和维稳工作力度，着力抓好解困政策落实和思想政治教育，确保企业退休军转干部总体稳定。
（四）巩固和深化收入分配制度改革成果，维护干部职工切身利益。贯彻落实好各项工资福利政策，规范公务员津补贴，认真做好事业单位绩效工资工作，抓好工资正常晋升及增加离退休费审批工作，切实把涉及全区机关企事业单位广大干部职工切身利益的事抓紧抓好。
四、构建和谐劳动关系，促进社会公平正义
（一）强化劳动关系综合治理。完善劳动关系三方协调机制，加强保障农民工工资支付长效机制建设，健全完善劳动关系矛盾调处机制，切实维护企业和劳动者双方合法权益。
（二）加强劳动保障监察。加大人力资源市场和建筑领域的监管力度，进一步规范用人单位用工行为，依法依规查处各类举报投诉案件和重大案件。
（三）全力做好工伤认定工作。严格依法行政，针对工伤认定申请、受理、限期举证、调查取证等诸多环节，完善工作流程，增强工伤认定流程的透明度，提高认定工作效率，保证认定工作质量。
（四）提升争议调解仲裁和信访效能。坚持依法仲裁、调裁结合、调解为先，提高案件调解率；稳步推进基层劳动人事关系调解仲裁组织建设；重点关注“调、转、关”企业劳动争议案件和群体性案件，及时做好劳动人事争议调处。推进法治信访建设，运用法治思维和法治方式分类处理群众信访投诉请求事项，加大信访积案化解力度。
五、从严从实管党治党，营造干事创业新环境
（一）强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到思想上高度统一、政治上清醒坚定、行动上坚决有力。
（二）加强党风廉政建设。严守纪律规矩，坚持“一岗双责”，建立健全党建工作责任制，进一步加强和规范党内政治生活，持之以恒加强作风建设，切实维护人社部门为民务实清廉的良好形象。
（三）加强干部队伍建设。大力弘扬劳模精神、工匠精神，强化理论和业务知识学习，全面增强人社干部职工干事创业本领，践行依法行政、高效施政、从严治政、实干兴政。关心系统干部的成长，强化党组织在干部选拔任用上的领导和把关作用，按照新时期好干部标准选拔使用干部，真正把想干事、能干事、干成事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来，锻造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。