晋升一级主任科员要什么条件？为什么说晋升一级主任科员很关键？一级主任科员是一种职级，在主任科员这个层次当中是最高的一种，俗称“大正科”，这主要是相较于乡科级正职（正科）和二级主任科员（小正科）而言的。下面是小编为大家整理的晋升一级主任科员要什么条件？为什么说晋升一级主任科员很关键？【完整版】,供大家参考。
晋升一级主任科员要什么条件？为什么说晋升一级主任科员很关键？
一级主任科员是一种职级，在主任科员这个层次当中是最高的一种，俗称“大正科”，这主要是相较于乡科级正职（正科）和二级主任科员（小正科）而言的。
那么晋升一级主任科员需要哪些条件呢？这主要包含以下几种：
第一，满足相应的任职年限。晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，也就是说，要满足任正科领导职务两年以上，或者任二级主任科员两年以上，或者任正科领导职务和二级主任科员累计达两年以上。前面有说过，二级主任科员俗称“小正科”，都是正科，其任职年限是可以累计的。
第二，要有相应的职数空缺。在副省级以上机关，一至四级主任科员的职数是没有设置比例限制的。所以在这样的大机关的公务员，一般满足任职年限的要求就可以得到晋升，这也是在大机关能更快获得提拔的原因，晋升天花板更高，而可晋升的职务也更多。而在普通的地级市及以下机关，一至四级主任科员的职数是不能超过综合管理类公务员的60%，而其中一、二级主任科员的比例不能超过一至四级主任科员的50%。我们可以看到，一、二级主任科员两者之间是没有再限制比例的，所以如果由二级主任科员晋升一级主任科员，不会改变原有的职数比例，但如果由正科领导职务晋升一级主任科员，那么就会增加一至四级主任科员的人数，改变原有的比例，很有可能就会突破比例限制，无法获得提拔。一般单位在晋升职级前，特别是第1次晋升之前，主要到组织部门去核定各个职级的数量，这样才能保证不会出错。我们单位目前空余一至二级主任科员一个，三至四级主任科员两个，已经到组织部门进行了核定，非常清楚明了。
第三，得到单位党委（党组）认可。这个也是非常关键的一个因素。满足上面两个条件，只是具备晋升的基本资格，但满足条件的人可能非常多，最终谁能够得到晋升就要由党委（党组）决定。要得到党委（党组）认可，那就要政治觉悟高，工作能力强，群众基础好，在现岗位上表现出色，如果能在年度考核当中获得优秀，那也是加分项。得到党委（党组）认可，党委（党组）觉得需要启动晋升职级的程序，才可以按照相关程序开展职级的晋升。
以上三个条件缺一不可，只有全部满足，才。可能晋升到一级主任科员。在初次职级晋升当中，很多人都会积极竞争去晋升一级主任科员，为什么呢？因为晋升一级主任科员非常关键。一级主任科员是主任科员级职级中的最高一个，是晋升到上一层次职级的桥梁。只有一级主任科员满足条件，才能晋升为四级调研员，而四级调研员是属于副处级，跨了大境界，工资待遇也会上升一大截，也可能带来其他福利待遇。一般情况下，二级主任科员或乡科级正职晋升到一级主任科员，工资增长可能也就200元左右，但从一级主任科员晋升到四级调研员，工资增长应该在500元以上。
总之，要晋升到一级主任科员，必须在单位有相应职数空缺，满足任乡科级正职或二级主任科员两年以上，并且得到单位党委（党组）认可的情况下，才能得到晋升。晋升一级主任科员非常关键，是晋升四级调研员的桥梁，是晋升四级调研员不可跨越的一步。