2024年党员领导干部专题民主生活会检视剖析材料

时间:2023-12-24 14:40:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年党员领导干部专题民主生活会检视剖析材料,供大家参考。

2022年党员领导干部专题民主生活会检视剖析材料

根据这次专题民主生活会要求,本人认真学习了党的十九届历次全会精神,系统学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,进一步增强了对全会精神的了解,增强了对规范党内政治生活、加强党内监督的思想认识。对照习近平总书记的系列重要讲话精神,对照《准则》和《条例》,对照正反两方面典型,全面检视在思想、作风和纪律等方面存在的突出问题,现对照检查如下:

一、存在的问题

(一)理想信念方面存在的问题

1、理想信念不够坚定,有时将自己混同于一般人员,满足于做好份内之事,存在“自扫门前雪”的本位主义思想,对自己要求不高不严。

2、服务群众宗旨意识不强,习惯于机械地按政策、按程序办事,只知其然而不知其所以然,对群众的疾苦不能感同身受,对群众的诉求知之不深。

(二)作风方面存在的问题

1、深入基层不够,调查研究不多,习惯于坐办公室、听汇报、开开会,沉下身子、迈开步子到一线解决问题少。

2、对上级、领导的工作要求,往往以会议落实会议,以文件贯彻文件的方式办理,结合实际抓落实、创新方法抓落实做得较少。

(三)担当作为方面存在的问题

1、自认为工作年限长,有资历也有能力,有付出也有成绩,久而久之工作缺乏激情,满足于过得去,不求做得更好,甚至还有“干累了,歇口气”的想法。

2、工作中,受传统思维定势影响,想问题、做工作习惯沿袭老方法、老套路,工作思路不实不新,工作亮点不多不特。求稳怕乱,不敢大胆尝试,缺乏进取意识。

(四)落实全面从严治党责任方面存在的问题

1、对分管科室人员的廉政教育督促有时紧时松的现象,对科室负责人的谈话、交心、督促较多,对科室其他人员较少。

2、工作中,有碍于情面,怕得罪人,不能顶真碰硬的“老好人”现象。

二、产生上述问题的原因

以上问题产生的原因,最根本的在于没有拧紧“总开关”,没有按照政治合格、执行纪律合格、品德合格,发挥作用合格“四个合格”严格要求自己。

(一)理论学习不深入。一是主观上存在“学习是把软尺子,工作才是硬指标”的思想,理论学习自觉性不高;
二是客观上存在强调业务工作忙,具体事务多,缺乏自我加压挤时间自觉学习的精神;
三是缺少与时俱进的学习动力。

(二)党性修养不强。不能经常用“三严三实”、“二学一做”、“不忘初心、牢记使命”等要求反复检视自己,不能经常用党员标准的尺子量一量自己,久而久之导致党性修养不强。作为一名党员干部,“我是谁、为了谁、依靠谁”这些内容在脑海有所淡泊,导致主动为群众服务的意识淡薄。

(三)宗旨观念淡化。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,没有在思想上、行动上真正树立全心全意为人民服务的公仆意识,从而导致在工作中自我要求不严、工作标准不高、进取精神不强。

三、改进措施

针对以上查摆出的问题,我将发挥示范带头作用,以认真、较真的态度抓好整改,务求取得实效。

(一)深化学习,提高综合素养。一是加强理论学习,达到理论武装头脑、理论指导实际的目的,提高政治理论素养;
二是加强业务知识学习,不断更新知识,更好地运用到工作中去,推动工作高质量开展;
三是增强学习的实用性,有目的地学、有计划地学、有检验地学,在学中干,在干中学,不断提高综合素养。

(二)改进作风,增强宗旨意识。一是蹲下身子,多做少说,带领科室同志深入基层,及时了解情况,帮助解决问题,将工作落到实处;
二是多搞调查研究,一切从群众出发,落实好各项为民政策,将好事做好、实事做实;
三是增强担当意识,敢抓敢管,敢闯敢干,不断打开工作新局面。

(三)解放思想,把握工作规律。克服因循守旧、按部就班的思维定势,以思想的解放、观念的更新,推动个人的进步和工作的开展。积极克服本位主义思想,善于从经济社会发展大局的高度思考谋划工作,增强工作的前瞻性和科学性。

(四)清正廉洁,强化自我约束。一是认真落实中央八项规定精神,自觉遵守领导干部廉洁自律规定,经得起各种诱惑考验,做到自我警省、自我约束、自我克制、自我净化。二是认真落实“一岗双责”,除做到自身清正廉洁外,还要以身作则、率先垂范,掀起学廉、遵廉、崇廉的浓厚氛围。

以上对照检查,敬请各位领导、同志们批评指正,我将虚心接受,认真加以改正。

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