下面是小编为大家整理的公司董事长、党委书记在“七一”表彰大会上讲话,供大家参考。
公司董事长、党委书记在“七一”表彰大会上的讲话
在公司上下深入开展“两学一做”学习教育之际，我们举行会议，热烈庆祝中国共产党建党XX周年，隆重表彰XX公司先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者，旨在表彰先进，弘扬正气，进一步激发各级党组织充分发挥政治核心作用，激励广大共产党员充分发挥先锋模范作用，引领广大干部职工在当前严峻形势下，凝心聚力，坚定信心，集中精力打好保生存、稳运行、提质增效攻坚战。
按照公司党委安排，这次会议既是总结表彰会，也是“两学一做”学习教育党课辅导报告会。下面，按照上级有关要求，结合公司实际，围绕如何扎实做好新形势下党的建设各项工作，我重点强调三个方面意见。
一、清醒认识，增强做好党建工作的责任感和紧迫感
我们伟大的党自1921年诞生至今，已经走过了XX年的光辉历程。XX年来，我们党在把马克思主义同中国实际相结合、探索和实践救国图强真理、开创中华民族伟大复兴的道路上，一代代中国共产党人，以理论指导党的实践，团结带领全国各族人民在艰难困苦中奋起，在艰辛探索中前进，在改进完善中加强，先后取得了革命、建设和改革开放的伟大成就，创造了中华民族发展史上最辉煌的业绩，展现着中国日益强盛的耀眼光芒，深受世人瞩目。特别是党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，统筹中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，协调推进“四个全面”战略布局，吹响了实现中华民族伟大复兴中国梦的进军号角，正在向全面建成小康社会、实现“两个一百年”的宏伟目标迈进，谱写着中华民族自强不息、顽强奋进的新篇章。
在全面建成小康社会进程中，国有企业是不可或缺的重要力量，也是我们党执政的重要基础。2015年以来，公司党委坚持把方向、谋大事，团结带领广大干部职工以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、省委巡视整改为抓手，以落实党风廉政建设“两个责任”为重点，通过抓班子、带队伍，抓宣传、树形象，转作风、促和谐，不断深化思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，使得党委的政治核心作用进一步彰显，党员干部队伍建设进一步加强，党建工作基础进一步巩固，宣传教育作用进一步发挥，党风廉政建设“两个责任”进一步夯实，和谐矿区建设进一步提升，为公司保生存稳运行提质增效等工作提供了坚强保证。
在经济下行压力不断增大的严峻形势下，能取得这样的成绩实属难能可贵。这是上级党委正确领导的结果，是公司广大党员干部和职工群众团结一致、拼搏进取、辛勤劳动的结果，也是公司党建工作在改进中加强、在创新中发展的结果。
今天受到表彰的Xx个先进基层党组织和XX名优秀共产党员、X名优秀党务工作者，就是公司各级党组织和广大共产党员、党务工作者的优秀代表。在他们中间，有强化政治引领，注重改革创新，践行群众路线，工作业绩突出的先进基层党组织；
有政治素质高，组织观念强，勇于担当，爱岗敬业、无私奉献的普通共产党员；
也有作风过硬，纪律严明，热爱党务，廉洁从业的基层党务工作者，他们在各自平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩，用实际行动践行了党的宗旨，展现了共产党员的政治本色和精神风貌，书写了共产党人的时代风采。
回顾我们党的光辉历史和公司改革发展的艰辛历程，可以得出这样的启示：我们企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开党的坚强领导和可靠的组织保证；
深化改革的每一次攻坚和突破，都凝聚着各级党组织和广大共产党员的智慧和力量。事实证明：党建工作不仅关系到企业的政治方向，关系到我们的思想和组织保障，同时也关系到企业的和谐稳定，关系到改革发展大局，在国企深化改革的新形势下，党建工作只能加强，不能削弱。
当前，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，企业的改革发展进入“深水区”，加之当前经济形势严峻，扭亏增盈、调结构、促转型任务艰巨，可以说我们面临的形势、遇到的困难、承受的压力都是前所未有的。这就迫切要求我们各级党组织务必进一步大力弘扬党的优良传统和作风，充分发挥企业党建工作的政治优势和组织优势，动员和引导广大党员干部和职工群众凝心聚力，增强自信，以真抓实干的务实作风、锐意进取的担当精神，汇聚推进企业改革发展的正能量，全力战危机、保运行、调结构、促发展，努力为企业平稳解困转型、持续健康向好发展作出新的贡献。
二、明确标准，争做忠诚干净担当的合格党员
按照公司“两学一做”学习教育实施方案要求，在“七一”前后，所有党支部要结合开展纪念建党XX周年活动，集中安排一次党课。下面，我围绕如何做一个合格的共产党员，谈一下自己的认识和体会。
这次在全体党员中开展的“两学一做”学习教育，以学习党章党规和习近平总书记系列讲话为出发点，以做合格党员为落脚点，可以说是基础在学、关键在做。那么，怎么样才能算是一名合格的共产党员，合格的尺子和标准是什么，这也是许多党员干部讨论和思考的问题。关于“合格”的标准，我也听说一些党员干部有不同的看法，比如有同志提出，这次要求的是“做合格党员”，而非“做优秀党员”，标准是不是降低了。也有同志说，“合格”不就是“及格”，不就是“60分”吗，自己作为二三十年党龄的老党员，如果不“及格”当年就不会入党，所以不需要再去“学”和“做”了，等等。所以，今天借这个机会，我想跟大家谈一谈“合格”的标准问题。
关于合格党员的标准，我们党的领导人有过很多相关论述。毛泽东同志指出：“一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；
无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系；
关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。”邓小平同志说过：“热爱祖国，热爱人民，热爱自己的党，是一个共产党员必须具备的优良品质。”十八大以来，习近平总书记在多次考察、讲话、批示中，从多个层面阐述如何做一名合格的共产党员，包括党员要遵守党章、加强党性，要坚定信念、加强学习，要遵纪守法、廉洁正派，要向榜样学习、向群众学习等。这次“两学一做”学习教育方案中，提出党员要做到“四讲四有”，即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。除此以外，最近大家在抄写《党章》时，也能发现《党章》对于共产党员应该是怎么样的人、要做什么样的事，应当承担怎么样的义务、能够行使什么样的权利，都有着详细的规定。具体到我们自身，通过前期的学习思考，我认为公司广大党员要在以下三个方面都合格，才能算是合格的共产党员。
一要以党章为遵循，在对党忠诚上始终如一。每一名共产党员在入党时，都要庄严宣誓“对党忠诚”，因为这是党员需要坚守的首要政治品质。在对党忠诚上，我们党历来有着优良传统。战争年代，面对生与死、血与火的考验，无数革命先烈为党的事业不惧流血牺牲，甚至为信仰和理想献出了生命。和平时期，对党的绝对忠诚，更多地体现为对信念的坚守，对大局的服从，对职责使命的高度负责，对荣辱得失的高风亮节。共和国建设时期，对党的忠诚，表现在坚定道路自信，立足本职岗位，踏实建功立业，不断推进社会主义现代化建设。就我们XX来说，在近60年的发展历程中，面对艰苦的环境条件，老一辈的党员干部和矿工兄弟，满怀对党和国家的无限忠诚，充分发扬“四特”精神，筚路蓝缕、以启山林，敢打硬仗、能打胜仗，忘我奉献、以企为家，才使得XX不断发展壮大。广大党员干部要以先辈先进为镜，把对党绝对忠诚放在首位，作为首要政治品质来坚守，始终做到对党虔诚而执着。
首先要忠诚于信仰。不忘初心，方得始终。坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。但对信仰的忠诚不是自然而然就能产生的，这其中既要有对党朴素的感情，更要有理性的自觉。这种理性的自觉既来源于坚定的理想信念，也来源于科学理论武装头脑。我们作为一名党员，很多同志都是直接从事党的工作，更要始终牢记自己是党的人，更要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石，把认真学习理论知识作为做好一切工作的看家本领，特别是要深入学习习近平总书记系列讲话精神，认真研读重点书目，深刻领会精神实质、核心要义，准确把握贯穿其中的立场观点，加深对严以修身的理解和认识，从思想深处解决好理想信念问题。
其次要忠诚于组织。我们党是以民主集中制为原则建立起来的政治组织，作为组织中的一员，每名党员都要始终牢记自己是党的人，坚决同党中央保持高度一致。这种高度一致具体来说就是“三个必须”：必须是全面的，不论什么时候、什么情况下，都要在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐；
必须是具体的，不能只读不悟、只言不行，一定要落实到具体工作中，比如思想教育要立好政治规矩，选人用人要把好政治标准，管理监督要强化政治纪律，作风建设要优化政治生态，基层组织要突出政治功能，人才队伍要加强政治引领，自身建设要突出政治意识；
必须是坚定的，坚决维护党中央的权威，坚决维护党的团结，坚决遵守组织纪律，坚决服从组织决定。
再次要忠诚于企业。作为公司各级党员领导干部，对党忠诚要体现在对企业忠诚上。如果对企业不忠诚，不能为企业分忧解难，不履行好岗位职责，只顾个人利益，不顾集体利益，何谈对党忠诚，怎么能称得上是一名合格共产党员？企业是我们共同的家园，建好我们的家园，最终要靠我们X万多干部职工，靠我们这1万多名党员，靠我们各级领导班子和党员领导干部同心同德、和衷共济。我们一定要牢固树立“企兴我荣、企衰我耻”的思想观念，真正与企业同呼吸、共命运，在企业生存发展的危难关头，以自身行动与企业同甘共苦、共同奋斗。
最后要忠诚于职工。我们党的力量在人民，根基在人民，血脉在人民。作为一名共产党员，只有把全心全意为人民服务作为毕生的价值追求，才会真正做到甘当公仆、无私奉献。具体到我们企业来说，就是要对职工忠诚，做到“三个坚持”：坚持深入实际，主动问计于职工，不能高高在上；
坚持耐心倾听职工意见，真心服务职工，不能自说自话；
坚持为职工干实事、谋福利，不能以权谋私。特别是在当前企业改革过程中，要把握好企业发展与职工利益的关系，依法维护职工合法权益，既要保证企业减员增效，又要切实防止和避免职工下岗造成生活困难，努力做到转岗不下岗、转业不失业，确保企业和谐稳定。
二要以党规为准绳，在个人干净上守住底线。干净是修身立身的底线。身为党员干部一旦放松警觉，就会困扰在人情世故里，迷失在各种诱惑里，甚至逾越底线、滑向泥潭。总体上看，公司党员干部队伍在保持纯洁性上做得是好的，但也要认识到，仍有个别党员干部思想、作风上的问题比较突出，玷污了党员干部队伍的形象，损害了党员的声誉。对此我们一定要保持清醒头脑，常敲“警示钟”，不碰“高压线”，规矩干事、清白做人。
首先要知敬畏。只有心存敬畏，才能行有所止，做事才能有所顾忌，做人才能守住底线。要敬畏法纪。“国有国法，家有家规”，“没有规矩，不成方圆”。党员干部如果无视纪律、不讲规矩、不守底线，必然会“踩雷”、“触电”，甚至滑向腐败堕落的深渊。因此，我们党员干部必须要强化纪律意识，把纪律挺在法律前面，对党内规章制度、党的纪律、党的优良传统和工作惯例都必须严格遵守，坚持严明纪律、依法依规办事，养成在严格约束下开展工作、在制度笼子里行使权力的习惯。要敬畏权力。增强“权为民所赋、权为民所用”的意识，牢牢谨记手中的权力是职工群众赋予的、是用来为职工服务的，要清醒地知道哪些能做、哪些不能做，把握履行职责的正确方法，明确行使权力的边线边界，严格按照党的原则和政策办事，公正公开透明地行使权力。要敬畏群众，始终坚持一切为了职工群众、一切依靠职工群众，多干为职工谋利造福之事。要把职工群众监督当成是对自己最好的鞭策，虚心接受职工群众的批评，及时纠正工作中的缺点和错误，善于将监督压力化为改进工作的动力。
其次要重自律。习近平总书记指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”要持续净化自我，经常对照先进典型，剖析自己的思想、校正自己的行为，及时清除思想上的灰尘和污垢，保持灵魂的纯洁和健康。要持续完善自我，认真执行党内政治生活各项规定，开展积极健康的思想斗争，勤自省、常克己，不断勘误纠错，使思想不断升华、境界不断提升。要持续革新自我，主动适应新常态、把握新要求，自觉克服思维惯性、行为习惯，破除旧思想、老套路，注入新活力，展现新作为。要持续提高自我。不管在什么岗位、干什么工作，都要弘扬“用心做事，追求卓越”的精神，把职业当成事业，把工作当成爱好，在履职尽责中提高素质能力。
再次要讲操守。清正廉洁是党员干部的基本职业操守。一个合格的党员干部，首先必须是一个品行端正、道德高尚的人。要知荣辱明是非。面对形形色色的干扰和诱惑，广大党员干部要稳住心神、保持定力，知得失、明荣辱、懂取舍，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，思想防线一刻不松、精神家园一寸不丢，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人的政治本色。要慎初慎独慎微。慎独就是一个人独处也能做到谨慎不苟，严格要求自己，不放纵、不越轨。慎微就是要谨小慎微、守住小节。要树立良好家风，不仅严格要求自己，也要严格管教家属子女，不搞攀比、不讲排场、不摆阔气，不做亏心之事，不受无功之禄，不贪无功之赏，决不能以感情代替政策，因私情放弃原则。
三要以实绩为检验，在敢于担当上彰显作为。有职就有责，有责就要担当，敢于担当是共产党人的鲜明品格。XX年来，正是一以贯之的敢于担当的优良作风和政治本色，使我们党不断发展壮大，始终走在时代前列，得到人民群众的拥戴，保持长期执政地位。可以说，有无担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，不仅是是衡量素质高低的一个重要标尺，而且是党员与群众的显著区别。
首先要敢想敢做敢担当。习近平总书记明确提出“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的科学诠释，也为我们提供了对照、体悟、践行的标准。眼下企业形势困难，矛盾凸显，任务纷繁，一些党员干部借口规矩多了、要求严了，开始奉行“不求过得硬，只求过得去”，为自己不担当、不作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管；
有的面对问题有畏难情绪，一味回避久拖不决，不但没有发挥党员的先锋模范作用，反而“磨洋工”、“掉链子”、“扯后腿”，这决不是党和人民需要的党员干部。身为党员干部，必须要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，心中始终装着人民群众，抱着一颗为党为人民矢志奋斗的心，坚定不移地挑起重担，踏踏实实地岗位建功。要强化无私奉献的情怀，坚持从党和人民事业的高度来认识自己的付出和劳动，不为个人的名誉、地位、利益患得患失。要以敬畏之心对待肩负的职责，把不作为、不担当作为为官之耻，决不能在矛盾和困难面前退缩，而应当肩负起权力应有的使命，为企业发展多干实事、为职工家属多做好事。
其次要善作善成会担当。担当需要勇气，更需要能力。习近平总书记指出，“容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头，这就要求我们胆子要大、步子要稳”。总书记说的“胆子要大”就是要敢担当，而“步子要稳”就是要求我们能担当、会担当。共产党员要担当重任，必须具有解决难事、化解难题的真本事，只有看问题比别人深一步，想办法比别人高一筹，抓工作比别人实一些，才能在关键时刻发挥自己的聪明才智，有效化解矛盾困难，把事情办成办好。这就要求我们广大党员干部要结合岗位实际和当前企业改革的新形势新要求，不断加强政策研究和学习，增强对标意识，更好地提升能力、胜任岗位，做好本职工作。要敢于创新、善于创新，运用现代化的管理方法和管理理念，多谋创新思路和举措，不断研究新形势，探寻新方法，解决新问题，做到政治上清醒，知识上广博，业务上娴熟，能力上突出，为成功担当夯实基础。
三、把握关键，抓紧抓好党建工作中的关键点和着力点
（一）围绕思想建党，坚持不懈抓好思想教育。思想政治建设始终是党的建设的首要任务，是带动其他方面建设的根本性建设。我们党成立XX年、执政67年，不断战胜困难风险，从胜利走向胜利，根本在于始终坚持思想建党。面对当前的新常态、新形势，我们必须继续抓好党的思想教育这个根本和党性教育这个核心，不断夯实企业发展的思想政治基础。首先要抓制高点，坚定理想信念。总书记多次强调，理想信念是共产党人的精神之“钙”和命脉灵魂,没有理想信念或者理想信念不坚定，精神就会缺钙，就会得软骨病。各级党组织要坚定信心、下定决心，广泛深入动员，凝聚深化改革的广泛共识和坚定意志，努力形成以改革求生存、求发展、求转型、求壮大的良好氛围。要抓好形势任务教育，积极研究形势任务宣传的方向和内容，创新方法、创新形式，切实使宣传贴近实际、贴近问题、贴近职工，通过对形势任务的大力宣传，有效传递压力、化解疑虑、消除矛盾。要坚持以人为本，深入做好新形势下职工群众的思想政治工作，关心帮助困难职工，解决职工群众反映的问题，引导职工群众理解改革、支持改革、参与改革，确保人心稳定、生产经营稳定、企业和谐稳定。
（二）围绕从严管理，抓好班子建好干部队伍。优秀的干部队伍是我们企业发展的基本力量和坚强基石。现在一些单位的领导干部，存在庸俗化、老好人、不担当、不廉洁，小毛病演变成大问题，教训不可谓不深。下一步，要继续将从严管理贯穿干部工作全过程，真正管到位上、严到份上。首先要把好选人用人关。切实履行为本单位选好人、用好人、建好干部职工队伍的重要职责，严格选任标准，规范选任程序，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持“三优先、三鼓励、四不用”的用人导向，按照新修订的《干部选拔任用条例》规定的五个基本环节选拔任用干部，不断提高选人用人质量，树立良好的选人用人风气。其次要把好监督管理关。信任不能代替监督，自律不能代替他律。要教育引导党员干部认识到监督是对自身的帮助、关心和爱护，养成在监督下工作和生活的习惯。要注重日常监督。俗话说，“大医治未病”，要坚持抓苗头、抓倾向，建立提前介入机制，综合运用干部考核、调研暗访、组织谈话、诫勉谈话等方式来强化对干部的管理，对存在的苗头性、倾向性问题的干部，做到早提醒、早纠正，防止小问题变成大问题、局部问题变成全局问题、一般问题变成重大问题。要把纪律挺在法律的前面，经常教育各级党员领导干部头脑清醒，算清“政治账、经济账、家庭账”，清楚得与失，使党规党纪真正成为“带电”的高压线。再次要把好责任追究关。话说千遍，不如问责一遍。一些党组织和领导干部之所以对上级反复强调的事情不上紧、不上心，一个重要的原因就是责任追究不到位。因此，我们必须严格执行责任倒查制度，在实施责任追究问题上“动真格”、“硬碰硬”，以问责倒逼责任落实。
（三）围绕“基层突破”，持续加强基层基础建设。企业党建的重心在基层、创新在基层、活力在基层。只有抓好基层、打好基础，才能促进党建工作上台阶。各级党组织要把握基层党建工作的新情况、新特点，探索基层党建工作的新思路、新办法，创新基层党建工作的新载体、新路径，进一步破解基层党建工作的难题。首先，解决好“带头人”的问题，选优配强党务工作者。坚持从业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，选优配强基层党支部书记。要注重在培养提升上下功夫，通过集中培训、专题培训、送教上门、走出去请进来等培训方式，提升队伍整体素质和履职能力。要保证党务工作者待遇，确保党务工作者与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖罚，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。其次，要解决“大多数”的问题，提升党员队伍素质。突出党员发展的重点，重点发展那些长期工作在生产经营一线的技术骨干、业务能手和先进人物。实施“双向培养”，努力把业务能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、技术骨干，从而做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。要选好典型，树好标杆，引导党员干部严格对照“四讲四有”标准，向更高标准看齐，力争在企业改革发展中干在实处、走在前列。再次，要解决“无阵地”的问题，持续优化党组织设置。各单位要根据自身实际情况，进一步加强基层党组织设置，切实做到组织都健全，制度都完善，活动都正常，优势都发挥，作用都体现。要本着“全面覆盖，发挥作用”的原则，调整经营管理机构的同时调整党组织设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里。
（四）围绕正风肃纪，驰而不息狠抓作风建设。这两年，我们以开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，坚持从问题出发，正风肃纪，动真碰硬，解决了一大批职工群众反映强烈的突出问题，得到了广大党员干部和职工群众的拥护和支持。但是，“四风”问题和“不严不实”问题树倒根存，“不想腐”的思想自觉和“不能腐”的制度环境尚未完全形成。这表明，作风问题具有长期性、顽固性和反复性，不可能通过一两次集中教育活动就彻底解决。建立优良作风建设的长效机制，实现从严治党，是一项长期而艰巨的任务，必须毫不放松地持续“加压加力”，才能真正取得实际成效。首先要严明政治纪律规矩。要加强对制度执行情况的监督、检查，坚决维护制度规定的严肃性、权威性，以制度刚性执行保证作风建设取得实效。
（五）围绕中心工作，服务企业改革发展大局。当前，我们XX面临的形势非常严峻，困难非常巨大，部分矿井停产放假、千秋和耿村事故造成的影响还未消除，国家去产能政策还需要落实到位，产量减少、质量不佳、安全压力大、职工稳定任务严重，这都是我们需要面对的严峻现实。而且，这种现实还将是一个长期的过程，短时间内不可能有任何的改变。如何应对困难，需要我们广大党员认真研究。要把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆上重要位置，经常深入实际调查研究，倾听职工呼声，了解职工疾苦，对职工反映的热点、难点问题要及早研究落实，做到件件有着落、事事有回音，使广大职工在经济困难的形势下拥有稳定的生活保障。要多做解民忧、化民难、增民利的事情，形成团结一心谋发展的良好氛围，不断凝聚企业发展正能量。
同志们，当前面临形势异常严峻，改革发展的压力前所未有，公司各级党组织和广大共产党员，一定要认真贯彻落实XX和XX公司党委的重大决策部署，珍惜荣誉、谦虚谨慎、发扬成绩、再接再厉，正确面对当前面临的困难和问题，坚定深化改革发展的决心和信心，推进公司保生存、稳运行、提质增效各项工作取得新进展、获得新成效，为公司开创改革发展新局面作出自己的贡献。
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