下面是小编为大家整理的2022年市委直属机关工委书记抓基层党建工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。
根据市委组织部部署，我就履行基层党建工作责任情况报告如下：
一、履行基层党建工作责任情况
2021年，在市委坚强领导下，我们按照中央和XX省委全面从严治党的总部署，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，紧紧围绕XXXX工作目标要求，结合部门实际，以上率下、以机关带系统、以党建带业务，逐级创建，全面覆盖。扎实开展机关党建“灯下黑”整治“巩固年”活动，召开市直机关创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关动员会议，集中力量破解“顽症痼疾”和“短板弱项”，提升市直机关党的各项建设质量，机关党建工作质量明显提升。
一是旗帜鲜明讲政治。认真履行政治责任，强化理论武装，督促检查部门党组（党委）中心组学习，全面推行党支部学习会制度，部署开展十九届六中全会精神“大学习、大宣讲、大培训、大调研”，深入XX个单位，创新开展主题联学督学调研活动，推动深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到思想上充分信赖核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、感情上深刻认同核心、行动上始终紧跟核心。开展“重温讲话，砥砺奋进”主题党日活动，XXXXX名党员进行对照检查，梳理、解决执行政治纪律突出问题XXXX个，查处违反政治纪律案件X件、给予党纪处分X人。
二是从严从实抓责任。针对XXX书记指出的“有的部门抓党建工作责任落实还不够到位”的问题，制定《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》，印发《机关党委工作范式》等一系列规范性文件，推动机关党建工作纳入绩效考核体系，全面开展“抓全面从严治党、创平安和谐机关”活动，强化督查考核、问责追责，X次开展党建工作综合督导，及时通报理论中心组学习、机关党建述职评议考核、集中换届情况，认真开展述职评议考核，约谈落实不力的XX名机关党委负责同志，实施党务干部培训工程，初步形成知责明责、履责尽责、考责问责的机关党建工作责任体系。“挂牌督办”XX个任期届满和逾期未换届的机关党委，指导XX家机关党委，XXXX个基层党组织换届，首次实现按期换届全覆盖。
三是推进阵地建设标准化。按照“八有”硬件设施、“七项”内容上墙、“十二类”工作台帐的要求开展阵地建设，确保简洁美观、实用方便，全市94.2%的机关党组织建成标准化活动阵地，打造了121个规范化建设示范点。全面推行机关事业单位基层党组织“星级化”管理，把规范阵地建设、健全管理制度、建立工作档案等列入考评内容，评选出五星级机关党组织17个、四星级28个，使党组织活动阵地成为温馨的党员之家。依托党员活动阵地，开设“初心课堂”“能力学堂”“廉洁讲堂”，将每月10日定为“党员上党课日”，推动党员说经历、谈发展、讲廉洁7300多场次。建立“三固定两随机”日常督导模式，制定基层党建督导调研目标清单和基层党建规范化建设责任清单，明确“时间表”“路线图”，对机关党组织开展全覆盖督导调研，推动党建责任落实落细。
四是坚持不懈正风肃纪。认真贯彻落实XXX书记“抓党建服务基层的意识还要增强”的指示精神，拓宽服务渠道，设置党员先锋岗XXXX个、党员责任区XXXX个，XXXXX名党员参与抗疫志愿服务。依托党内基本制度，持续开展明察暗访、督察通报，查处“四风”“四气”情况XXX起，处置不合格党员XX人。会同纪委、编办制定印发《关于加强市直单位机关纪委建设的意见》，成立机关纪委的单位由2019年底的XX家增加到XXX家。坚持有案必查、有案必审，完善报批、备案、审理程序，审结违纪案件XX件，党纪处分XX人，同比增长XX%，维护了党章党纪的严肃性。
二、存在问题及原因
一是在思想认识方面。围绕XXXXX谋划推动党的建设工作不够深入扎实，党建与业务工作“两张皮”的问题仍然没有得到有效解决。二是在责任担当方面。存在动力不足、能力不足、担当不够等问题。压力传导存在逐级递减，上热中温下冷、水流不到头的现象。一些基层党组织仍存在政治生活不经常、不认真、不严肃的问题。三是在体制机制方面。有的制度执行不到位，存在领导合力不足、工作机制不实、保障力度不够等问题。管思想与管人事脱节、管党员与管干部分离，教育管理监督浮在表层、流于粗放；
解决基层党建“空谈空转空挡”问题的责任机制还不完全到位；
有的部门党的组织设置不合理，专职党务工作者配备偏少偏弱。四是在基层基础方面。存在规范不力、手段不多、创新不足等问题。有的单位对“三会一课”、谈心谈话、组织生活会等党建基础工作重视不够、落实不力，对党员的教育、管理还不够严格。五是在作风建设方面，监督执纪问责不够严格，“四风”“四气”整治还不够彻底，形式主义和官僚主义问题仍然突出，“门好进、脸好看”，但存在“事难办”现象，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”，有的干部“只求不出事，宁愿不做事”；
对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。
形成这些问题，既有客观因素，更有主观原因，一是统筹兼顾不够。对机关党建的系统性、规律性、复杂性把握不够，对机关党建各项任务认识不深，对新形势下机关党建遇到的新问题，站在全局思考不够。二是抓深抓细不够。把主要精力放在部署、调度、指导以及解决一些重点、难点问题上，对一些具体工作，比如主题党日活动等，盯得不紧，督得不实。三是责任压力传导不够。虽然建立了较为完整的知责明责履责尽责追责问责制度体系，但制度措施的落实仍然是工作中的薄弱环节，跟踪问效措施不够严格，党建考核结果运用不够有力。四是总结推广不够。一年来，我们创新工作思路、搭建工作载体，许多工作取得明显成效，但没有及时总结推广。五是作风不够扎实。向基层党组织要材料过多过急，调研中走基层、蹲下去摸实情少等问题仍然存在。
三、下一步打算及措施
（一）推动机关全面从严治党向纵深发展。坚持把党的政治建设摆在机关党建工作的首位，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。持续推进党史学习教育，扎实开展十九届六中全会轮训工作，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。突出政治功能，探索党支部工作法，加强规范化建设，切实增强党支部组织力。
（二）坚定不移围绕XXXX统一思想、凝心聚力。围绕开创“十个新局面”奋斗目标，坚持不懈开展XXXX学习教育，将党建工作的触角延伸驻村工作、 乡村振兴、疫情防控，把从严教育管理监督党员落到支部和每一名党员，围绕基层党组织标准化规范化建设要求，聚焦组织生活、队伍建设、阵地建设、考核评价四个重点，精准发力、综合施策，不断推动机关党建工作上台阶、增实效。
（三）坚持提质增效，建立健全机关党建长效机制。坚持定期议党和专题议党制度、年度党建工作述职评议考核制度、半年综合调研督查制度、经常性督学促学制度，做到情况清、目标明、措施实、要求严，把党建工作抓具体、抓深入、抓扎实。
（四）坚持压实责任，进一步健全完善机关党建工作责任体系。加强与党委工作部门的联动，加强工委、部门党组（党委）、机关党组织的联动，推动压实党组（党委）领导责任、机关党委直接责任、基层党组织落实责任，层层传导压力，确保机关各级党组织和党员干部各司其职、各尽其责。
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