下面是小编为大家整理的2022年度领导很少给一个员工安排活，是好,供大家参考。
领导很少给一个员工安排活，是好？
有可能跟员工有私怨，或者不放心员工的实力，更有可能是这份职业本身工作量不多，所以给题主少安排了活。
在职场中，员工都是拿业绩来吃饭的，多做多拿，少做少拿，所以像这种被领导很少安排活，个人认为并不是一件好事。
一、因个人方面原因，所以很少给题主安排工作
题主说这份工作没有提成，不管做多做少，工资都是一样的。但是领导都希望员工多干活，不存在让员工少干活多拿钱的心理。
所以针对领导给题主少安排活的原因，大概有以下几种情况:
1.领导跟题主有过结
同样是上班，自己的任务却比别人少，工资却拿的都一样，换作一般人都会很开心，但如果题主跟领导关系不好的话，这可能不是照顾，更可能是给题主一个下马威。
隔壁部门的萱萱，她给领导带了一个星期的早餐，领导都没有给钱的意思，萱萱忍不住就直接在开会的时候跟领导提了这件事。
最后领导把早餐钱给了萱萱，给萱萱的工作量安排的少了，工资却还是和其他同事一样。，部门的同事听说工资一样，萱萱任务量却比大家都少，渐渐地都开始孤立萱萱，最后萱萱只好离职重新找工作。
所以题主仔细想想，自己有没有哪里得罪了领导，导致自己的任务比别的同事少。
2.工作中出了失误，让领导不再信任员工的个人能力
工作当中因为个人能力不足，导致被分配任务少的情况也是有可能发生的，如果题主平时没有得罪领导，那就要反思一下自己的能力，是否达到做好这份工作的标准。
有时候自己觉得个人能力强，和领导觉得个人能力强的标准是不一样的，个人容易陷入当局者迷的情况，明明一件工作没有做好，自己还觉得完成的不错的错觉中。
之前杭州某公司的小刘，去机场接重要客户来公司开会，但是路上堵车，小刘怕赶不上下午的会议，就擅作主张带客户坐了地铁。
会议是赶上之后，小刘跟领导说了这事，等着领导夸自己，没想到却被老板大骂了一顿，还扣了工资，说小刘自以为是，让公司丢了面子。
所以在工作中犯了失误，也容易造成领导对自己的不信任，从而把任务量分给其他领导信任的员工。
二、因公司
方面原因，所以给题主分配的任务量不多
除了个人方面的原因，公司方面原因也会导致分配的任务量不均，尤其在工作量比较少的企业内，更常见这样的情况。
国企单位不像私企业务繁忙，一般工作量都不是很多，工资也是固定的，没有太大涨幅，所以这种情况下分配的任务量不多，给到题主的就比较少了。
1.工作量本身不多
在个人能力还行，没有得罪领导的情况下，工作量安排的少是正常情况，做的比较优秀的给多一点，做的一般的就分配的少一点。
国企上班的小晴，原本也以为领导对自己有意见，所以给自己安排的任务少，后来听同事跟领导聊天才知道。
公司任务量本身就不多，小晴因为是新员工，完成的慢一点，所以领导给小晴的任务比较少，给老员工的任务多一点，这样对于小晴来说，还算是新员工的优待。
2.题主在裁员名单上
除了上面说的几种情况之外，还有一种是最糟糕的情况，那就是公司准备裁员，而题主已经在了裁员名单上。
公司入不敷出想要辞退员工，但是不想付违约的那部分工资，所以边缘化员工，让员工觉得自己不被重视产生低落感，用这种方式逼员工主动离职。
小萍在一家公司做着普通职员的工作，因为疫情缘故，公司想方设法裁员来降低公司的支出成本，而让小萍主动离职，公司就孤立了小萍，给小萍的任务量就比较少。
三、综合来看，被边缘化不是好事
根据以上情况，再结合题主现在的处境来看，被领导少安排活不是好事，弊大于利，这边给题主几个建议:
1.跟领导的矛盾，需自己主动解决
因为得罪了领导而导致分配的任务比较少，需要题主自己主动化解。
可以找领导说明，给领导主动道歉，然后旁敲侧击地说员工要一视同仁，暗示领导给员工分配任务要平均。
一般领导都不会跟员工计较，员工主动道歉，给了领导足够的面子自然不会再被针对，但是遇到像萱萱那样的领导，最好的方法还是主动换工作。
2.提升自己能力，引起领导重视
如果因为工作失误或者个人能力不足，让领导给自己分配的任务比较少，那就努力提升自己的能力，得到领导的重视，领导认可你的能力了，重要的任务首先就会分配给你。
像小晴最开始是新员工，领导给予优待，分配给小晴的任务比较少，后面努力提升个人能力，领导重要的任务首先就会想到分配给小晴，而不是分给其他人。
3.跟同事打好关系，从同事那里问出原因
领导不肯说原因，对你含糊其辞的时候，可以去同事那里打听一下，领导为什么会给自己分配的任务比别人少。
已经在裁员名单的情况下，那就先找好下家做好准备，个人能力足够强的情况下，找下家还是比较轻松的。
个人能力一般的，那就要在被裁之前就做出准备了，不然被裁之后才找工作，又会面临一两个月的无收入期。
综合来看，在一个单位，被领导少安排活并不是一件好事，毕竟领导都想着让员工多做事少拿钱，而在题主这里反了过来，肯定事出有因。
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